La richesse des cerveaux atypiques dans l'entreprise [Olivier Meier]
- il y a 11 mois
La théorie de la neurodiversité soutient que les différences neurocognitives peuvent être utilisées comme une force pour les entreprises, en apportant une diversité de perspectives et de talents. Il a ainsi été montré que les employés autistes peuvent avoir des compétences uniques qui peuvent être utiles pour les entreprises. [...]