Dès notre plus jeune âge, on nous incite fortement à nous conformer aux règles, à respecter les codes et à ne pas trop s'en éloigner. Cela a tendance à influencer notre parcours et notre attitude. Ainsi, les gens "normaux" et qui ne dérogent pas aux conventions ont tendance à être mieux perçus. Et ce sont ces mêmes personnes qui primeront sur les personnes originales, lors d'entretiens d'embauche. Mais il semblerait que la tendance tende à s'inverser ! En effet, l'originalité commence à être mieux perçue, et les profils dit "atypiques" attisent de plus en plus la curiosité des recruteurs. Ces profils présentent, bien souvent, de la créativité, de l'originalité, et proposent des idées innovantes, etc. Cela permet donc de redonner un élan à une entreprise, de la dynamiser, la diversifier, et parfois : de faire la différence ! Et qui sait ? L'originalité d'aujourd'hui sera, peut-être, la norme de demain !