SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 15 juin 2023 - Vidéo Dailymotion

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Jeudi 15 juin 2023, SMART JOB reçoit Valérie Leray (Déléguée générale, AMUP)

Transcript

00:00 Générique

00:02 ...

00:08 Sonnette

00:09 -Bismart.

00:10 -Bien dans son job pour parler justement

00:13 de ceux qui sont éloignés de l'emploi

00:15 pour mille et une raisons

00:17 et qui ont d'énormes difficultés à pouvoir reprendre

00:20 tout simplement le chemin du travail

00:22 et plus largement le chemin de leur confiance.

00:25 On en parle avec Valérie Leray. Bonjour.

00:27 -Bonjour. -Je suis très heureux

00:29 de vous rencontrer. Vous êtes la déléguée générale

00:32 de l'AMUP. D'abord, quelques mots sur l'AMUP

00:35 et sur les amupiens, c'est comme ça que vous les appelez,

00:38 cette communauté de ceux que vous intégrez.

00:40 C'est quoi, l'AMUP ? -L'AMUP, c'est un acronyme

00:43 pour quatre lettres. "Assure-moi un projet."

00:46 C'est le nom de l'association, loi 1901.

00:48 Et en fait, ce sont quatre lettres d'une belle promesse

00:52 avec des candidats, auprès de candidats

00:54 et auprès d'entreprises.

00:56 Auprès de candidats, c'est les accompagner,

00:59 sécuriser vers le retour à l'emploi.

01:01 Et puis, pour les employeurs, c'est leur proposer aussi

01:04 de concrétiser un projet de recrutement inclusif,

01:07 un projet de recrutement avec de la diversité

01:10 pour transformer leurs enjeux RSE en projets concrets

01:13 dans leur entreprise.

01:15 -Pour être concrets, les personnes, femmes et hommes

01:18 que vous intégrez et que vous accompagnez,

01:21 parce qu'il y a tout un travail d'accompagnement,

01:24 c'est quel profil ? En préparant l'émission,

01:26 j'étais un peu focus sur l'idée que c'était des SDF.

01:29 Il y en a, bien sûr, des personnes à la rue,

01:32 mais on peut être cassé de mille manières.

01:34 Ce n'est pas que des profils de personnes à la rue,

01:37 c'est des personnes "cabossées".

01:39 -Ce sont des personnes, alors,

01:41 que l'on appelle les personnes qui sont éloignées de l'emploi.

01:45 En fait, on peut être éloigné de l'emploi

01:47 dès six mois d'inactivité professionnelle.

01:50 Quand, par exemple, on a accueilli une amupienne

01:53 dans la première promotion, elle avait travaillé 27 ans

01:56 et pas une seule formation continue, mobilité professionnelle.

02:00 Elle s'est retrouvée du jour au lendemain,

02:02 l'entreprise fermant les portes. -Au chômage.

02:05 -Au chômage. Puis surtout, "Mais je fais quoi, maintenant ?

02:08 "Mon métier n'existe plus, je n'ai plus les compétences

02:11 "qui me permettent de m'inscrire dans la durée,

02:14 "et donc, je fais quoi ?"

02:16 Il y a aussi des personnes qui sont cabossées par la vie,

02:19 la vie professionnelle, qui ont eu des expériences douloureuses.

02:23 -Avec un manager, avec... -Avec un manager,

02:25 voilà, des situations trop lourdes à porter

02:28 et qui ont besoin de se réconcilier avec le travail.

02:31 Et puis, il y a aussi beaucoup de personnes

02:33 qui n'ont pas la culture professionnelle française,

02:36 parce qu'elles ont été diplômées hors UE,

02:39 et qui arrivent sans réseau, sans code de l'entreprise,

02:43 et qui doivent tout apprendre, mais apprendre tout d'un coup,

02:47 eh bien, c'est difficile, et finalement,

02:49 il faut être accompagné, ça permet aussi

02:53 d'avoir accès plus rapidement à ces codes.

02:56 -Ce que je trouve intéressant, c'est qu'il y a un travail

02:59 d'accompagnement, de remise en confiance,

03:01 de formation, et ensuite, il faut trouver des débouchés.

03:05 Vous avez eu face à vous des gens qui ont tendu la main à la MUP,

03:08 et qu'on dit, nous, bancaux, je pense à l'Espévie,

03:11 à des compagnies d'assurance, parce que, évidemment,

03:14 c'est à l'origine Espévie qui démarre l'initiative.

03:17 -C'est un projet d'Espévie avec un collectif de courtiers,

03:20 de proximité, des courtiers intermédiaires,

03:23 et qui ont souhaité faire un projet d'attractivité et d'inclusion,

03:27 parce qu'ils avaient des difficultés de recrutement.

03:30 Et donc, ça, la MUP, c'est animer un collectif

03:32 d'employeurs engagés, qui sont engagés pour la diversité,

03:36 pour le recrutement inclusif, parce qu'en fait,

03:38 il y a des personnes qui cherchent un poste

03:41 et qui peuvent apprendre ce poste-là sur le boulot,

03:44 directement sur l'activité, et puis on anime un collectif

03:47 de candidats qui ont besoin d'accéder à l'emploi,

03:50 pour beaucoup, finalement, avoir une immersion et une formation.

03:54 Ca leur permet de reprendre confiance,

03:56 d'avoir des armes pour rentrer dans ce secteur-là.

03:59 On peut aussi rentrer dans ce secteur sans formation longue,

04:03 mais c'est un métier réglementé,

04:05 et donc, en outillant nos candidats

04:08 et en leur faisant faire un parcours un peu long certifiant,

04:11 on leur permet aussi d'avoir à terme

04:13 une mobilité professionnelle, une mobilité géographique,

04:16 une connaissance des enjeux.

04:18 - Double question sur le plan humain.

04:20 Qu'est-ce qu'ils vous disent, vos amupiens ?

04:23 J'ai cru comprendre que certains vous disaient

04:25 "très clairement, vous m'avez sauvé la vie".

04:28 - Alors, c'est vrai, c'est très émouvant d'en parler.

04:32 Là, ce soir, on prépare aussi une réunion avec nos amupiens

04:35 et on va se retrouver, et c'est à chaque fois

04:38 des moments très forts, très émouvants,

04:40 parce qu'ils ont vécu un dispositif.

04:43 Quand ils sont au coeur du dispositif, c'est difficile.

04:46 Donc on les accompagne, on les rebooste,

04:48 on les remotive, on est à côté d'eux.

04:50 C'est plutôt de l'accompagnement au quotidien,

04:53 parce qu'on sait les épreuves, l'intensité du travail,

04:56 la mise en question.

04:58 - Il faut travailler, c'est pas simple.

05:00 - Pendant 4 mois, c'est vraiment très intense.

05:03 Et puis, après, c'est...

05:04 J'ai un job, et donc parfois, en général,

05:07 de temps en temps, on leur demande des petites news,

05:10 mais ils ont besoin aussi de se faire leur cercle,

05:13 leur place dans l'organisation,

05:15 leur manager, leurs équipes.

05:16 Parfois, on les revoit au bout du 2e, 3e job,

05:19 en disant "Est-ce que je vais faire le même job ?

05:22 "Est-ce que vous avez des contacts avec des employeurs ?"

05:25 Nous, on pense qu'ils sont outillés,

05:27 mais il faut leur redonner un petit coup de boost,

05:30 et on est super contents de les accueillir.

05:32 - La 2e question, c'est lorsqu'ils partent en formation,

05:35 et certaines entreprises se disent "c'est extraordinaire",

05:39 ça touche les courtiers et les réseaux d'assurance,

05:41 mais ça peut toucher toutes les autres entreprises.

05:45 Est-ce que vous garantissez qu'ils auront un emploi ?

05:47 Ça donne confiance.

05:49 Ou vous leur dites "on va attendre de voir

05:51 "ce que tu donnes sur les 4 mois ?"

05:53 C'est pas le même rapport à la formation.

05:55 - C'est vrai. Il y a plein d'idées derrière ça.

05:58 On peut pas faire cette promesse-là à des candidats.

06:01 C'est un processus dans lequel ils sont coacteurs.

06:04 On est co-responsables de ce processus.

06:06 C'est vrai que c'est difficile de trouver la part

06:09 que l'on va donner, la part qu'ils vont recevoir,

06:12 la part qu'ils vont transformer.

06:14 On ne fait jamais ce type de promesse à des candidats.

06:17 Par contre, on leur propose d'être là,

06:20 et même si ça ne marche pas,

06:22 de continuer à être là s'ils en ont besoin.

06:24 Parce que parfois, ils se disent "j'en ai plus besoin"

06:27 ou "j'ai besoin d'autre chose".

06:29 Et donc, le parcours, c'est en général 4 mois,

06:33 mais il y a des personnes qui mettent une session

06:36 plus un semestre,

06:38 et donc ils reviennent à une 2e session.

06:40 Et puis là, les job dating marchent.

06:42 Donc ça, c'est un grand soulagement,

06:44 et on fait la fête.

06:46 - C'est génial. Bonne fête ce soir,

06:48 parce que vous allez vous retrouver avec les amupiens.

06:51 Tu as entre 16 et 55 ans, tu as de l'ambition,

06:53 tu es motivée avec un E en écriture inclusive,

06:56 viens découvrir le monde de l'assurance et du courtage.

06:59 C'est ce que vous portez depuis combien de temps ?

07:02 - 2018, la 1re promotion, 250 personnes accompagnées,

07:05 la moyenne d'âge de 34,7 années.

07:08 - Jeune. - Voilà.

07:10 Donc, il y a des personnes qui ont 18-19 ans qui arrivent,

07:13 et notre seigneur a 62 ans.

07:14 Et donc, on adresse les problématiques.

07:16 - Vous aviez anticipé la réforme des retraites.

07:19 - Mais ce sont des candidats qui ont besoin aussi de s'ouvrir,

07:23 et ils vont être très fidèles dans l'organisation,

07:26 parce qu'ils ont aussi à travailler sur leur fin de carrière,

07:29 ils ne vont pas changer tous les deux ans.

07:31 Ils ont envie d'apprendre et de découvrir

07:34 les perspectives du métier de l'assurance.

07:36 - Merci, Valérie Lerayde, d'être venue nous transmettre

07:39 et d'être engagée aux côtiers des amupiens.

07:42 Merci d'être venue nous rendre visite, déléguée générale de l'AMUP.

07:46 - Nous, on promeut dans sa meup, parce qu'il y a ce côté "up".

07:49 - Jeu de mots. Vous avez mêlé l'anglais et le français.

07:52 Merci de nous avoir rendu visite.

07:54 On tourne une page, vous êtes sur les réseaux LinkedIn,

07:57 tout le monde est sur les réseaux.

07:59 Un livre, "LinkedIn boosts ta visibilité".

08:01 On a tous besoin de tips, de conseils.

08:04 Comment je fais pour exister sur LinkedIn ?

08:06 On en parle avec l'auteur Doris Nahon.

SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 15 juin 2023

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