SMART JOB - Fenêtre sur l’emploi : Damien Dumas (Groupe APICIL) - Vidéo Dailymotion

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23/05/2023

Mardi 23 mai 2023, SMART JOB reçoit Damien Dumas (Directeur de la stratégie en charge de la RSE, Groupe APICIL)

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00:00 [Musique]

00:11 Et on termine notre émission avec fenêtre sur l'emploi, on parle de la parentalité.

00:15 Est-ce que c'est un frein à la carrière ? On va répondre à cette question avec Damien Dumas.

00:19 Bonjour Damien.

00:20 Bonjour.

00:21 Très heureux de vous accueillir.

00:22 Directeur de la stratégie et de l'ARSE chez Apicil, groupe mutualiste de protection sociale.

00:27 Est-ce que je résume bien les enjeux ?

00:28 Tout à fait.

00:29 Alors vous étiez venu il y a un an et on s'était donné rendez-vous, c'est le cas de le dire,

00:33 à l'issue du baromètre que vous aviez fait et dont vous avez maintenant les résultats,

00:38 qui est un baromètre qui est assez large sur les Français et l'inclusion.

00:40 D'abord sur ce baromètre et l'inclusion, qu'est-ce qu'ils vous disent ?

00:43 Qu'est-ce que vous dit le baromètre ?

00:44 Puis on s'intéressera évidemment aux questions plus précises de la parentalité.

00:48 Qu'est-ce que vous dit le baromètre ?

00:49 Alors le baromètre nous dit que c'est un sujet qui intéresse de plus en plus les Français

00:55 avec des perceptions qui sont finalement, on est au-delà de 56% des personnes

01:00 qui considèrent la société française comme inclusive, mais encore avec beaucoup de choses à faire

01:05 et des attentes vis-à-vis des acteurs qui sont assez différentes,

01:09 beaucoup d'exigences vis-à-vis de l'État et vis-à-vis des entreprises,

01:12 notamment pour qu'ils en fassent plus.

01:14 L'entreprise qui est très sollicitée dans les demandes qui, auparavant, il faut quand même le dire,

01:19 étaient traitées par l'État et qui incombe de plus en plus à l'entreprise.

01:23 On se focusse quand même aujourd'hui sur ce baromètre à travers la relation d'une femme

01:27 qui va avoir un enfant, ses angoisses prénatales et puis ensuite ses difficultés post-natales.

01:32 44% d'entre elles estiment que la grossesse peut avoir un impact sur leur carrière professionnelle

01:38 alors que les hommes ne sont que 36% à exprimer cette opinion.

01:41 On peut imaginer pourquoi.

01:43 Ça reste quand même un sujet très fort.

01:45 Je pensais que c'était réglé.

01:47 Alors non, ce n'est pas réglé.

01:49 Je pense qu'effectivement, il y a cette appréhension et il y a sûrement le constat

01:54 pour un certain nombre de personnes de ces difficultés au retour d'un congé de maternité.

02:01 Vous citez effectivement ces chiffres-là.

02:03 Mais si on va même sur la promotion en elle-même, de dire finalement

02:07 quand je rentre d'un congé de maternité ou de paternité,

02:11 puisque maintenant avec les congés de paternité et les congés parentaux,

02:15 les hommes qui vivent aussi ces périodes d'interruption,

02:19 il y a 56% des personnes qui disent "au retour, je suis discriminé,

02:25 en tout cas je n'ai pas accès aux promotions et aux évolutions de salaire

02:29 équivalentes à celles que peuvent avoir les autres personnes".

02:32 On va avoir ce chiffre qui apparaît.

02:34 6 salariés français, puisque la méthodologie, c'est 1000 salariés qui ont été interrogés me semble-t-il,

02:40 6 salariés français sur 10 indiquent que la parentalité est un frein à l'évolution professionnelle.

02:45 Une fois qu'on a fait ce diagnostic, vous chez Apicil, parce que ce baromètre,

02:49 il vous sert aussi pour pouvoir peut-être accompagner des clients

02:53 et peut-être même votre propre entreprise, vous êtes en charge de la RSE.

02:57 Qu'est-ce qu'on fait, qu'est-ce qu'on met en place pour éviter, un, cette angoisse terrible de dire

03:02 "je pars, je ne suis pas sûr de retrouver le poste, c'est compliqué".

03:05 Toutes les femmes vous le racontent, ou presque.

03:07 Comment on fait ? Qu'est-ce que vous faites ?

03:09 Alors il y a beaucoup dans notre politique sociale, notre politique RH, d'actions qui ont été mises en oeuvre.

03:15 On a des choses, on va dire un peu un parachute, enfin en tout cas un filet de sécurité,

03:20 à savoir toute personne qui rentre d'un congé de maternité ou d'un congé parental

03:24 a une augmentation qui est calculée au prorata de l'augmentation moyenne constatée sur les colorateurs.

03:30 Voilà, juste pour dire, il n'y a pas de pénalisation de cette interruption.

03:34 Après, et surtout parce que je pense que ça c'est très important pour les colorateurs,

03:38 des aspects pratiques.

03:40 Oui, exactement. L'organisation de vie.

03:42 Exactement. Donc le premier élément c'est la possibilité ouverte du télétravail jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.

03:51 Si ça répond à la demande et aux besoins de la personne, parce que d'autres vont vous dire au contraire

03:56 "moi le télétravail, ça ne m'arrange pas par rapport à ma gestion de la parentalité".

04:01 Ce sont des horaires variables aussi qui peuvent attaquer tôt le matin et se terminer à 16h.

04:07 Donc à 16h, ça permet à une collaboratrice, je vais parler collaboratrice mais ça peut être un collaborateur,

04:13 de partir pour aller prendre ses enfants à l'école ou à l'inverse le matin d'arriver à la crèche.

04:23 Donc ça ce sont des dispositifs d'adaptation du temps de travail pour qu'effectivement il y ait une certaine liberté.

04:32 On est en train de regarder dans le cadre du télétravail notamment si on ne peut pas amplifier ces potentialités de plage

04:38 en limitant les plages fixes. Et puis l'autre élément c'est qu'on a dans notre accord d'entreprise

04:44 la possibilité de poser ce qu'on appelle des jours de congé pour enfants malades.

04:48 Donc à justifier par un document prouvant qu'on a accompagné son enfant ou celui-ci est malade.

04:55 Mais on a ces dispositifs là pour faciliter les côtés pratiques.

04:59 Donc ça c'est ce qui se passe chez vous. J'indique que ce sondage a été réalisé par l'institut de sondage Opinion Way

05:04 et qu'il est à découvrir sur le site HappySeal en ligne. Vous pouvez bien sûr l'apprimer.

05:10 Il y a plein d'autres sujets. On a choisi aujourd'hui de faire ce focus sur les congés parentaux, maternités.

05:15 Mais il y a les sujets de discrimination, l'orientation sexuelle, religieuse et aussi d'ailleurs je vois ce chiffre pour le conclure,

05:23 les jeunes salariés de moins de 35 ans, 1 sur 3 estiment et disent avoir été victime de discrimination au sein des organisations.

05:30 C'est quand même un chiffre assez alarmant. Merci d'être venu nous rendre visite Damien Dumas.

05:35 Vous revenez peut-être l'année prochaine pour continuer la suite de ce baromètre.

05:38 Vous allez le poursuivre j'imagine ? Tout à fait.

05:40 Pour avoir un tableau de bord complet. Directeur de la stratégie et de la RSE au sein du groupe HappySeal

05:45 qui est un groupe de protection sociale, groupe mutualiste faut-il dire.

05:49 Et paritaire. Et paritaire c'est important puisqu'on parle beaucoup de dialogue social sur le plateau.

05:53 Merci à vous, merci Damien. L'émission est terminée. Merci à toute l'équipe qui m'a accompagné pour la réaliser.

05:58 Je remercie Angèle à la réalisation. Merci Mathieu Ausson et merci évidemment à l'équipe de programmation Nicolas Juchal, incontournable.

06:05 Et Alexis, merci à vous, merci pour votre fidélité. Je serai là demain. D'ici là portez-vous bien. Bye bye.

06:12 [Musique]

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