7-à-dire |  Dr Ismaïla Diabaté, médecin du travail - Vidéo Dailymotion

7info

7info est la première chaîne d'information en continu en Côte d'Ivoire. Retrouvez ici en replay nos programmes et restez informés en temps réel en vous abonnant à nos différentes plateformes :  Site web : https://www.7info.ci YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCqA1FRAWs2VIiXf2cUYSQBQ Dailymotion : https://www.dailymotion.com/7info Facebook : https://www.facebook.com/7infoci/ Twitter : https://twitter.com/7info_ci  #7INFO #VUDECOTEDIVOIRE

Transcript

00:00 [Musique]

00:05 La journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est une occasion importante

00:10 pour sensibiliser les gens aux dangers liés au travail.

00:13 L'objectif principal de cette journée, cette année,

00:16 c'est de promouvoir la sécurité et la santé des travailleurs.

00:20 Nous recevons pour ce numéro le Dr Diabaté, médecin du travail.

00:24 Bienvenue docteur.

00:25 Merci.

00:26 Alors, avant de commencer, quel est le rôle d'un médecin du travail ?

00:31 Avant de commencer, pour parler du rôle de médecin du travail,

00:35 on parlera de la discipline qui est la médecine du travail ou santé et sécurité au travail,

00:41 qui est une discipline qui vise à prévenir les dangers ou les maladies professionnelles liées au travail.

00:51 Donc, il va sans dire que le médecin du travail, c'est ce médecin-là qui va prévenir,

00:59 par sa présence, d'une entreprise pour éviter que des accidents ou des maladies du travail

01:05 puissent arriver à un employé.

01:07 Alors, cette année, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail a pour thème

01:12 un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail.

01:17 Selon vous, pourquoi ce thème ? Qu'est-ce que vous inspire en tel thème ?

01:22 D'accord, il faut dire que ce thème a été décidé par la Conférence internationale du travail en juin 2022,

01:37 qui a décidé d'inclure dans les droits fondamentaux des travailleurs,

01:41 ce thème qui est l'environnement sain et insalubre au départ dans le cadre du travail.

01:49 Alors, comment est né ce concept-là de cette année ?

01:54 C'est ce que je disais tout à l'heure, c'est au cours d'une conférence,

01:58 la Conférence internationale du travail, que les participants ont décidé d'inclure ce concept-là,

02:08 qui est l'environnement sain et insalubre, ou l'environnement sain et sûr dans le milieu du travail.

02:15 Cette conférence a eu lieu, comme je le disais tout à l'heure, en juin 2022.

02:22 D'accord. En fait, ce que je voulais savoir, c'est, est-ce qu'il y a eu des facteurs qui ont motivé ce thème-là ?

02:30 Oui. Il faut dire que dans le principe global, sinon les droits du travail,

02:42 le fait d'avoir un environnement insalubre n'était pas considéré comme un problème

02:50 qui pouvait nuire à la santé du travailleur.

02:55 C'est tout à fait faux, parce qu'un cadre du travail est identique à celui du domicile.

03:03 Autant on veut rendre son cadre personnel à domicile très propre, afin d'éviter certaines maladies,

03:12 c'est pareil pour l'environnement au travail.

03:15 D'accord. Alors, on a tendance à dire que le travail tue plus que la guerre.

03:19 Quels sont les dangers auxquels sont confrontés les travailleurs d'aujourd'hui ?

03:23 Les travailleurs d'aujourd'hui sont confrontés à différents dangers,

03:29 selon l'environnement du travail dans lequel ils évoluent.

03:33 Parmi ces dangers-là, on va dire qu'il y a la pression peut-être de l'employeur,

03:43 il y a les risques liés même à l'environnement.

03:46 Est-ce qu'il n'y a pas de facteurs qui vont peut-être causer des accidents

03:52 ou créer des maladies aux travailleurs ?

03:58 Alors, on a une actualité en ce moment en termes d'accidents de travail.

04:04 C'est l'artiste Serge Beno, je ne sais pas si vous avez appris, pour son danseur.

04:08 Oui, sur les réseaux sociaux.

04:11 Pour son danseur qui est mort pendant le tournage d'un clip.

04:16 Est-ce qu'ici on parle d'insécurité au travail ?

04:21 Après, il faudra savoir les conditions dans lesquelles c'est arrivé.

04:30 On nous dit qu'il s'est retrouvé derrière les câbles,

04:34 au niveau de l'espace où il y a les câbles de branchement.

04:38 C'est à ce niveau-là qu'il a été électrocuté.

04:42 Il s'est retrouvé là-bas, mais comment ?

04:44 Est-ce que c'est pendant son activité que ce n'était pas sécurisé ?

04:49 C'est un danseur, en faisant peut-être des mouvements,

04:52 qu'il s'est retrouvé là-bas parce qu'ils n'ont pas protégé l'endroit

04:56 et qu'il a été électrocuté.

04:58 On pourrait parler d'accidents de travail.

05:01 Mais si c'est un fait isolé, parce que c'est de lui-même qu'il est parti.

05:06 Oui, il disait que c'était la pause, donc ils ont fait une pause.

05:09 Et vu que c'est quelqu'un qui aimait apparemment amuser les autres,

05:14 il s'est retrouvé là-bas de lui-même.

05:17 Donc dans ce cas-là, on ne parle pas d'accident de travail, non ?

05:20 Cet exemple est beaucoup plus délicat aussi.

05:25 Il est beaucoup plus délicat.

05:26 C'est vrai qu'un accident de travail, c'est un accident qui arrive

05:30 au découp, en allant ou en venant de son lieu de travail

05:36 ou de son lieu même de travail.

05:37 Mais si ces différents mouvements-là, c'est d'autres choses

05:42 qui n'ont rien à voir avec ce pourquoi on est venu travailler,

05:47 en ce moment, on ne qualifierait pas ça d'accident de travail.

05:51 Mais pour lui, comme je le disais, c'est beaucoup plus délicat.

05:54 Il faut chercher vraiment à comprendre les circonstances

05:56 dans lesquelles ça a pu arriver.

05:59 Très bien. Alors, quelle est l'importance de la santé

06:02 et de la sécurité au travail pour une entreprise ?

06:06 Pour une entreprise, l'importance, c'est que ça va agir

06:11 sur la productivité des employés.

06:15 Et du coup, le rendement de l'entreprise,

06:18 voilà, ça va impacter sur le rendement de l'entreprise.

06:22 Voilà, forcément. Parce qu'un cadre de vie où la sécurité

06:27 du travailleur est mise en avant, où la santé du travailleur

06:32 est mise en avant, bon, logiquement, la productivité

06:38 de l'entreprise va croître. Parce qu'il y a moins de malades,

06:43 il y a moins d'absentéisme, il y a peu de blessés,

06:49 donc les gens seront très motivés à travailler

06:52 parce que le cadre, il est... c'est rassurant.

06:57 Selon vous, une meilleure protection sociale

07:00 pour les travailleurs est-elle une solution

07:03 pour garantir la sécurité et la santé au travail ?

07:08 Est-elle une solution pour garantir ?

07:11 Oui, ça ferait partie des solutions pour garantir.

07:15 Parce que déjà, les prés en charge des travailleurs,

07:19 quand ils savent qu'ils ont une sécurité

07:24 en termes d'assurance ou de mutualité sociale,

07:28 je pense qu'ils sont déjà, dans la tête, ils sont à l'aise.

07:32 Parce qu'ils n'écrivent pas, en cas de maladie,

07:34 comment faire pour me soigner ou soigner mes ayants de droits,

07:37 c'est-à-dire mes enfants ou ma femme légale.

07:41 Donc c'est un poids en moins pour le travailleur.

07:45 Donc ça, vraiment, ça participe.

07:49 Je ne dirais pas que ça pourrait participer,

07:50 ça participe parce qu'on sait que, comme on le dit,

07:54 la santé n'a pas de prix, mais la santé a un coût.

07:57 Si déjà l'entreprise a su ses travailleurs

08:03 et qu'ils ne sentent pas ce poids-là directement

08:06 au niveau de ses finances mensuelles,

08:08 ça contribue, forcément.

08:10 Nous tirons vers la fin de notre entretien.

08:15 Comment rendre l'environnement sain et sûr

08:18 pour l'employeur et pour l'employé ?

08:21 Oui, ça c'est une très belle question.

08:22 Parce que pour rendre l'environnement de travail sûr et sain,

08:28 aussi bien pour l'employeur que pour l'employé,

08:32 comme je le disais, parce que les deux,

08:35 c'est un partenariat win-win, comme on le dit, gagnant-gagnant.

08:41 Parce qu'il faut créer un cadre où les travailleurs

08:47 ont la possibilité, on parle de communication ouverte,

08:50 ont la possibilité de s'exprimer, de donner leur point de vue

08:55 au niveau de choses comme ça, de l'entreprise

08:58 ou même de l'environnement du travail.

09:01 Et que ce point de vue-là, à partir de ce point de vue-là,

09:04 il ne soit pas stigmatisé.

09:06 Il faudrait qu'ils se sentent à l'aise

09:08 en donnant leur point de vue sur certains sujets.

09:10 Que l'employeur ne les opprime pas

09:14 quand ils donneront leur point de vue.

09:17 Il faut créer aussi une collaboration entre les travailleurs.

09:21 Voilà, pour le bien-être de l'entreprise,

09:24 pour avoir un objectif, pour atteindre un objectif commun,

09:28 il faudrait qu'il y ait une collaboration

09:30 entre les différents travailleurs.

09:32 Et en plus de ça, il faut rendre le cadre de vie,

09:36 par rapport au terme, sain et sûr, c'est-à-dire hygiénique.

09:41 Voilà, c'est-à-dire que le travailleur,

09:43 il faudrait qu'il se dise, quand je vais travailler

09:46 dans une entreprise, le cadre tel que l'employeur

09:49 l'a rendu propre, nous aussi il faut le rendre propre.

09:52 C'est des trucs simples.

09:54 Manger au bureau, il ne faut pas le faire.

09:55 Parce qu'après, on laisse des restes et choses.

09:58 Et il y a les cafards et tout ça, des choses,

10:02 on dirait des blattes qui viennent.

10:04 Et puis, ça va entraîner d'autres maladies.

10:07 Voilà, il ne faut pas laisser les objets passer.

10:11 Le bureau doit être bien fait.

10:13 C'est des rangements et tout.

10:14 Et donc, tout ça, il faudrait que le cadre de vie soit hygiénique

10:18 ou chose comme on appelle ça, pour le travailleur.

10:21 Et comme je le disais, bien évidemment,

10:23 ça va agir sur le rendement de l'entreprise.

10:27 - Alors, pour vous qui êtes médecin,

10:29 on ne va pas vous laisser partir quand même sans parler

10:31 de pathologies liées au travail.

10:34 On a tendance à voir des...

10:39 Bon, de ce que je sais, ce qui revient le plus souvent,

10:41 c'est les burn-out.

10:43 Est-ce que pour quelqu'un, par exemple,

10:44 qui travaille dans une entreprise...

10:47 Je vais prendre l'exemple de la télé,

10:48 donc ici, dans les médias,

10:50 et de quelqu'un qui est un ouvrier, on va dire,

10:54 donc qui est un manœuvre ou qui travaille dans une industrie,

11:00 est-ce que le manœuvre est autant exposé à un burn-out

11:06 que l'employé qui travaille dans une entreprise plus officielle ?

11:11 - Oui, c'est...

11:13 Les deux, ils ont les mêmes risques, je dirais,

11:16 de faire un burn-out.

11:18 Que ce soit un employé du bureau

11:20 ou un employé d'une entreprise où c'est un travail physique,

11:25 voilà, ils ont les mêmes risques.

11:27 Parce qu'il peut y avoir la pression de l'employé.

11:30 Et cette pression, ne pas reconnaître le travail,

11:34 le mérite de l'employé,

11:37 de l'opprimer et de pourchasser...

11:41 Quand il ne se sent pas à l'aise là où il est,

11:44 il a tendance vraiment, comme on le dit, à dégamer,

11:49 ou voilà, vraiment...

11:50 Donc le burn-out, tout le monde peut le faire,

11:53 quel que soit le corps des métiers,

11:55 on peut le faire quand on se sent vraiment surmené

11:58 ou opprimé par son employeur,

12:02 on peut faire le burn-out.

12:03 - Et quel autre type de pathologie du travail

12:07 on peut avoir en fonction des entreprises ?

12:09 Est-ce qu'on peut avoir différents cas

12:11 d'une entreprise à une autre ?

12:13 - Oui, d'une entreprise à une autre,

12:14 on peut avoir différents types de pathologies.

12:17 Les risques sont différents.

12:21 Quelqu'un qui fait un travail de bureau,

12:25 c'est quelqu'un qui, continuellement, il est assis,

12:28 et donc déjà, son écran peut avoir des problèmes de vue,

12:33 si l'écran n'est pas très protégé.

12:35 La manière même de s'asseoir,

12:38 vous constatez aujourd'hui,

12:41 beaucoup de personnes, jeunes ou vieux,

12:43 se plaignent de l'embalgie,

12:46 je me dirais de l'embalgie,

12:48 "ah, j'ai mal au dos", des trucs comme ça.

12:51 C'est des choses qui arrivent sur le travail de bureau.

12:54 Parce que constamment, s'il y a la position du travail,

12:56 avec ça, il y a des règles,

12:58 il y a des mesures qu'il faut respecter

13:00 pour être à l'aise, pour éviter de faire ce type de pathologie.

13:04 Après, il y a des accidents.

13:06 Si le bureau n'est pas bien rangé,

13:08 il y a des cartons passés, il y a des fils qui traînent,

13:10 on pourrait peut-être rentrer d'un fil,

13:12 le pied va rentrer d'un fil, tomber.

13:15 Il y a beaucoup de risques,

13:16 ça c'est pour le travail de bureau.

13:17 Quelqu'un qui fait une autre activité,

13:20 si on prend quelqu'un qui travaille dans une cimenterie,

13:23 il y a la poussière, on sait que la poudre,

13:27 la poussière de ciment est cancérigène.

13:31 Donc il pourra faire des cancers à la longue.

13:35 C'est vrai que ce n'est pas dans les premières années,

13:38 mais souvent, ça peut être déclaré après

13:43 qu'il ait pris sa retraite.

13:46 Ou bien il a quitté l'entreprise de cimenterie

13:49 et puis il a eu sa maladie après.

13:52 Donc il faut pouvoir vraiment tirer le lien

13:55 entre la suivenue, la période,

13:57 dans laquelle il faut remonter dans le temps.

14:02 Pour voir à telle période,

14:04 qu'est-ce qu'il faisait comme métier.

14:06 Donc il y a ces antécédents qu'il faut,

14:08 ces antécédents professionnels.

14:09 - Alors comment quelqu'un dans ce cas-là,

14:12 vu que c'est quelque chose que j'apprends

14:14 et j'imagine que nos téléspectateurs aussi,

14:16 comment quelqu'un qui travaille dans une cimenterie

14:20 se prémunise pour ne pas avoir de cancer, par exemple ?

14:25 - Après, au niveau de l'entreprise,

14:30 s'il y a un médecin de travail, bien entendu,

14:32 il y a des règles.

14:33 Il y a des règles au niveau des choses,

14:34 comment on appelle ça ?

14:35 On va dire de l'organisation et de l'atténuation du travail,

14:38 appliquées à la Côte d'Ivoire,

14:41 qui a son corps de travail et choses et tout.

14:43 Donc il y a des règles.

14:45 Il y a des mesures de protection qui sont individuelles

14:48 et puis il y a des mesures de protection collective.

14:50 Voilà.

14:51 Donc les mesures de protection individuelles,

14:53 le médecin, sinon l'employé, il a ça.

14:57 Donc il pourrait appliquer ça à son environnement de travail,

14:59 de telle sorte que...

15:00 et veiller à ce que ce soit respecté.

15:03 Parce que des fois, ces mesures-là sont là,

15:07 mais les employés ne les respectent pas

15:09 parce qu'ils se disent...

15:11 bon, voilà...

15:12 - C'est trop compliqué.

15:13 - Et puis ils ne se sentent pas malades.

15:15 Si on lui dit de porter un masque,

15:16 de porter des gants, d'éviter...

15:20 bon, on nous dit ça, c'est...

15:22 qu'est-ce que...

15:24 je voulais dire...

15:24 on nous dit non, quand tu es confronté peut-être à la peinture

15:27 ou bien tu dois boire du lait,

15:28 c'est archi faux.

15:30 - Ah oui?

15:31 - Non.

15:31 - D'accord.

15:32 - Voilà.

15:32 Donc il y a ce genre de trucs qu'il faut pouvoir leur dire.

15:35 Voilà.

15:35 Parce que pour eux, venir travailler,

15:37 après le soir, ils prennent un pot de lait ou des choses.

15:41 Voilà.

15:42 Et puis ils pensent que ça résout le problème.

15:44 Ah non.

15:44 Donc il y a...

15:45 c'est de vraiment les sensibiliser

15:47 et eux aussi, ils doivent pouvoir respecter ces mesures-là.

15:51 Comme je le disais, il y a la mesure de prévention collective,

15:56 voilà, qui s'applique à tout le monde

15:58 où l'employeur vraiment, il fait sa part.

16:00 Puis les employés sont...

16:02 continuent de respecter ces mesures-là.

16:05 - Alors nous allons terminer sur ça.

16:07 Est-ce que vous avez des conseils,

16:10 des suggestions pour les employés, les employeurs?

16:14 - Oui.

16:16 Comme je le disais tantôt,

16:18 il y a des règles qui sont établies

16:20 et ces règles-là, il faut les respecter.

16:22 Aussi bien pour l'employeur que pour l'employé.

16:26 Par exemple, cette journée,

16:29 c'est une journée qui est vraiment la bienvenue

16:31 parce que c'est une journée qui permet de sensibiliser

16:35 sur les risques, de prévenir les risques qui pourraient arriver,

16:40 soit accident ou maladie professionnelle

16:43 dans le cadre du travail.

16:46 Et donc, la journée aussi, en le faisant,

16:51 elle est typique à chaque entreprise.

16:53 Chaque entreprise, en commémorant cette journée-là,

16:56 doit tenir compte de ses réalités,

16:58 les réalités au niveau de son entreprise.

17:00 Et il faut faire participer l'employé,

17:04 parce que l'employé, quand il participe,

17:06 il se sent à l'aise et tout ce qu'on lui dit

17:09 et toutes les mesures qu'il apprend là-bas,

17:11 le demandent l'application parce qu'il sait que ce n'est pas fait contre lui,

17:14 mais c'est fait pour lui.

17:15 Très bien, merci beaucoup, docteur.

17:18 Alors, je rappelle que nous étions en compagnie du docteur Diabaté,

17:22 médecin du travail.

17:23 Nous avons parlé de sécurité et santé au travail.

17:26 Oeuvrer pour un environnement sûr et sain pour les travailleurs.

17:29 Les accidents du travail et les maladies professionnelles

17:32 peuvent avoir des conséquences dévastatrices

17:34 sur les travailleurs, les familles et les communautés.

17:37 Il est donc important de prendre des mesures

17:40 pour prévenir ces situations.

17:41 Merci de nous avoir suivi.

17:43 L'information continue sur cette info.

17:46 [Musique]

7-à-dire | Dr Ismaïla Diabaté, médecin du travail

Catégorie

Transcription

Recommandations