SMART JOB - Bien dans son job du mardi 9 mai 2023 - Vidéo Dailymotion

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Mardi 9 mai 2023, SMART JOB reçoit Alexia Danton (Designer Advocate, Figma France)

Transcript

00:00 ...

00:08 *-Bismart.

00:09 -Bien dans son job, on parle de la tech.

00:14 On en parle vraiment beaucoup, de cette tech qui manque de femmes,

00:18 qui a du mal à recruter des talents,

00:20 et on en parle avec Alexia Danton.

00:22 -Bonjour. -Bonjour.

00:24 -Designer, designeuse, on peut le dire comme ça,

00:27 vous dirigez Figma France.

00:28 -Je ne dirige pas Figma France.

00:30 -Vous faites partie de cette équipe.

00:32 "Designer advocate", il peut y avoir un malentendu sur le terme.

00:36 Vous n'êtes pas une avocate spécialiste

00:39 dans le droit du design, vous êtes vous-même designeuse

00:42 et vous créez au service de la tech.

00:44 Je résume bien votre métier ?

00:46 -Oui, je suis designer de formation

00:48 et j'ai rejoint Figma France en tant que designer advocate,

00:51 c'est-à-dire l'avocat de la voix des designers en France,

00:55 où mon rôle est notamment d'aider et de supporter

00:58 la communauté des créatifs et des designers numériques

01:01 à se développer, à gagner à la fois en compétence

01:04 et également à gagner avec leur voix

01:06 au sein de leur entreprise.

01:07 -Figma, c'est une plateforme web collaborative

01:10 qui permet de co-créer des produits digitaux

01:13 de façon synchrone et centralisée,

01:15 c'est comme ça que se présente Figma.

01:17 De quoi ils ont besoin ?

01:19 De quoi votre profession a besoin ?

01:21 Parce que la tech, on voit bien, data scientist, développeur,

01:24 on est à l'intérieur du moteur.

01:26 Si on prenait la métaphore d'une voiture,

01:28 c'est vraiment tout le design du véhicule,

01:31 c'est sa beauté, son esthétisme.

01:33 C'est ça, votre métier ?

01:34 -Oui, et c'est également autre chose.

01:37 Le design, dans le sens où on l'entend dans le numérique,

01:40 c'est à la fois la partie esthétique,

01:42 la partie formelle de la chose,

01:44 mais c'est également la partie fonctionnelle.

01:47 Le design tel qu'on le définit,

01:48 notamment via des terminologies type design thinking,

01:52 c'est vraiment la conception du début jusqu'à la fin

01:55 d'un produit ou d'un service,

01:56 qui va passer de la phase d'idéation,

01:59 de la facilitation, on va demander et prendre les besoins

02:02 de beaucoup de parties prenantes,

02:04 notamment les utilisateurs finaux,

02:06 mais aussi les problématiques business,

02:08 et on va générer des solutions

02:10 auxquelles on va donner une forme matérielle étangible.

02:13 -Débat sur la féminisation des métiers du numérique.

02:16 On voit des initiatives.

02:18 On avait Muriel Touati de One Point

02:20 qui fait venir des collégiennes, des collégiens,

02:23 qui ont commencé à dire dès le plus jeune âge

02:25 que ces métiers sont ouverts aux femmes.

02:28 On a ce chiffre, 48 % des designers sont des femmes en France en 2022,

02:32 contre 29 en 2008.

02:33 On se dit que vous avez fait du chemin.

02:35 Il reste encore de la route.

02:37 Qu'est-ce que vous portez en revendication, là, aujourd'hui ?

02:40 Le chiffre est plutôt bon. -Tout à fait.

02:43 On en est très fiers. On a fait beaucoup de chemin.

02:45 On a gagné 10 % de parts de femmes depuis 2018.

02:48 Ca s'est beaucoup accéléré avec le Covid

02:51 et l'accélération des industries digitales.

02:53 On en est très fiers.

02:54 Comme on l'avait dit, il y a un enjeu dans la tech.

02:57 On est à 22 % de femmes en Europe aujourd'hui.

03:00 C'est faible.

03:01 Au milieu de tout ça, les designers ne font pas de bon élève.

03:05 Malgré tout, il reste encore des choses à améliorer.

03:08 Quand on regarde ces chiffres de parité,

03:10 on se rend compte qu'ils ne sont pas égaux

03:12 sur tous les niveaux de séniorité.

03:14 On a une surreprésentation de femmes sur les profils juniors.

03:18 On a une surreprésentation masculine sur les profils seniors.

03:21 On a une surreprésentation d'hommes sur des profils de type manager.

03:25 On a un tiers de femmes seulement

03:27 sur des postes à responsabilité.

03:29 -C'est classique. Ce que vous nous décrivez,

03:31 c'est la structure un peu traditionnelle de l'entreprise.

03:35 C'est-à-dire plutôt des hommes qui dirigent et des femmes,

03:38 qui sont plutôt à des postes subalternes.

03:40 -Alors, heureusement...

03:42 -Contre lesquels vous luttez.

03:44 -Tout à fait. On espère que les choses peuvent changer,

03:47 on veut trouver une parité sur l'ensemble des postes,

03:50 sur l'ensemble des départements, pas juste le design.

03:53 Mais il y a encore du travail à faire.

03:55 Il y a aussi des questions salariales.

03:58 Sur le design, c'est crucial.

04:00 Les designers, tous les métiers du produit et du service numérique

04:04 sont ceux qui font la conception des produits

04:06 que derrière, la population va utiliser.

04:09 En tant que créatifs, on a cette responsabilité qu'on porte

04:12 de créer des produits inclusifs,

04:15 des produits utilisés par tout le monde,

04:17 quelle que soit la démographie, leur genre, leur position...

04:20 -Leur handicap. -Leur handicap, tout à fait.

04:23 -C'est un gros sujet. -Oui, les questions d'accessibilité.

04:26 Pour construire des produits inclusifs,

04:28 il faut des équipes qui connaissent ces situations.

04:31 -Vous êtes l'interface entre les techniciens

04:34 qu'on voit peu et qui sont dans l'algorithme

04:37 et celui qui va être l'utilisateur final.

04:39 C'est vous qui faites la passerelle.

04:41 Qu'est-ce que vous diriez à ceux qui nous regardent

04:44 et qui ont envie de faire ce métier ?

04:46 48 % de femmes disent qu'il faut accélérer,

04:49 que ces femmes prennent des responsabilités.

04:51 Elles sont plutôt indépendantes, en format d'indépendance,

04:55 ou elles sont intégrées au staff,

04:57 des équipes comme marketing, des grands groupes.

05:00 Comment vous vous situez ?

05:01 -Pour revenir sur un point que vous avez dit,

05:04 évidemment, on porte cette flamme haute au niveau du design,

05:07 mais il faut penser collaboration.

05:10 Les profils plus techniques doivent être intégrés

05:13 à la conception également,

05:14 et c'est pour ça qu'il y a des gros enjeux

05:17 sur la diversification de ces profils-là,

05:19 mais sur les femmes en particulier, dans le design.

05:22 Aujourd'hui, comme on voit,

05:24 il y a une surreprésentation au niveau des profils juniors.

05:27 On n'est pas forcément en manque de talents

05:30 qui vont arriver doucement sur le métier.

05:32 -On frappe à la porte de ces métiers.

05:35 -Exactement. C'est des très beaux métiers.

05:37 On crée le monde de demain.

05:39 Il y a des vrais besoins dans la tech,

05:41 donc il y a une appétence à recruter des femmes

05:44 et des profils issus de toutes minorités.

05:46 Le problème vient sur la rétention.

05:48 On a des choses qu'on peut mettre en place

05:51 sur les processus d'acquisition de talents,

05:54 rendre les processus de recrutement

05:56 plus accessibles, plus inclusifs,

05:58 mais aussi sur la rétention en tant que telle,

06:00 où c'est le rôle des entreprises...

06:03 -Le savoir-garder. -Exactement.

06:04 "Walk the talk", pas juste faire du diversity-washing.

06:08 Rester cohérents aux messages qu'ils essayent d'afficher

06:11 et il y a différentes initiatives.

06:13 -Je vous la repose. Est-ce qu'il y a un désir d'indépendance ?

06:16 Est-ce que ces designers disent

06:18 "je préfère être plutôt en auto-entreprise

06:21 "où je crée ma boîte, plutôt être en prestation

06:23 "que de travailler comme salarié ?"

06:25 On voit aussi que cette génération Z,

06:27 très représentée dans ces nouveaux métiers,

06:30 est moins attachée à l'idée d'être en CDI

06:32 que d'être libre.

06:34 Est-ce que ça, vous le percevez ?

06:36 -Je pense que cette question-là peut être adressée

06:39 sans réfléchir au cadre entrepreneurial dans lequel on est.

06:42 On peut être salarié, on peut être auto-entrepreneur.

06:45 Les questions fondamentales, c'est comment on trouve du sens

06:49 à ce qu'on fait, comment on arrive à se "empower",

06:52 comme on disait, comment on arrive à se construire soi-même,

06:55 à construire sa confiance en soi.

06:57 Dans le métier du design, pas juste chez les femmes,

07:00 il y a un syndrome de l'imposteur endémique.

07:02 Tous les créatifs souffrent.

07:04 Je fais une généralisation. -C'est propre à l'artiste.

07:08 -Exactement. On est sur des métiers avec une forte empathie,

07:11 avec une pensée critique.

07:12 -Il y a une forme de subjectivité. -Exactement.

07:15 D'où ça, tous ces processus d'empowerment

07:18 qui peuvent être mis en place,

07:20 qu'on soit salarié ou en indépendance.

07:22 Je pense notamment à des exercices qu'on peut faire

07:25 pour se rassurer, pour revenir sur ses valeurs.

07:28 En tant que femme, on a la chance,

07:30 socialement, d'avoir la capacité d'être vulnérable.

07:33 On peut demander de l'aide, du support,

07:35 on peut résauter. Il y a des fantastiques

07:37 associations de mentorats sur le design en France.

07:40 J'en cite quelques-unes pour faire leur promotion,

07:43 mais Hexagone UX, Ladies.edux et Women in Design

07:46 font un travail là-dessus. -L'art n'est pas une science exacte.

07:50 Merci, Alexia, d'être venue nous rendre visite.

07:52 Alexia Danton, designer, designeuse, advocate

07:55 chez Figma France, une plateforme collaborative

07:58 qui réunit tous les métiers dont vous parlez,

08:01 qui sont de très beaux métiers,

08:03 ces métiers de designer pour le web, pour la tech.

08:05 Merci de nous avoir rendu visite.

08:07 On tourne une page, place à notre partenaire,

08:10 les entreprises s'engagent à la rencontre,

08:12 une nouvelle fois, d'une entreprise engagée

08:15 au service de l'emploi et de l'emploi des jeunes.

SMART JOB - Bien dans son job du mardi 9 mai 2023

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