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SMART JOB - Bien dans son job du mardi 2 mai 2023
B SMART
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02/05/2023
Mardi 2 mai 2023, SMART JOB reçoit Camille Personnat (Cofondatrice, The Oasis House)
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News
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00:00
[Musique]
00:12
Bien, dans son job, on va découvrir aujourd'hui des lieux assez exceptionnels.
00:16
Alors, ce ne sont pas des maisons d'habitation, ça peut devenir vos lieux de vie professionnel, vos bureaux,
00:22
dans lesquels vous vous sentiez bien et c'est tout le concept.
00:25
Camille Personna, merci d'être là.
00:26
Merci de m'accueillir.
00:27
Et d'avoir répondu à notre invitation.
00:29
C'est la cofondatrice de The Oasis House.
00:32
On comprend évidemment dans cet anglicisme qu'une maison comme un oasis.
00:36
D'abord, un petit mot sur votre parcours, parce qu'il y a mille manières de rentrer et de créer son entreprise.
00:42
Et vous, ce qui est intéressant, c'est que vous avez démarré par l'école hôtelière de Lausanne.
00:46
Et c'est par cette porte-là que vous arrivez aujourd'hui à créer une entreprise
00:50
qui permet d'offrir des lieux très agréables.
00:54
Comment on passe de l'école hôtelière de Lausanne à la création de votre entreprise là aujourd'hui, qui a maintenant un an ?
00:59
Oui.
01:00
Moi, je viens de l'hôtellerie classique.
01:03
J'ai pas mal travaillé en développement hôtelier, puis ensuite chez Airbnb.
01:07
Et The Oasis House, c'est un concept qui est destiné à des équipes d'entreprise.
01:14
L'objectif, c'est de permettre à ces équipes un lieu pour se rassembler dans des maisons chaleureuses.
01:22
Avec l'essor du télétravail Flex Office.
01:25
Et du Covid, j'ai envie de dire.
01:26
Exactement.
01:27
On a un réel besoin de se rassembler en équipe sur un format un peu différent de l'offre des séminaires actuelles.
01:32
Plus flexible.
01:33
Pourquoi plus flexible ?
01:34
Parce que c'est des maisons, comme on peut l'imaginer, en décage saisonnière.
01:39
Ça ressemble à une maison.
01:41
En tout cas, ça ne ressemble pas au bureau séminaire des hôtels au rez-de-chaussée, avec le café un peu froid.
01:47
Oui, c'est vraiment des maisons chaleureuses pour favoriser le bien-être.
01:50
Et ce sont des maisons qui ont été conçues pour avoir aussi une atmosphère conviviale.
01:54
Et favoriser les interactions.
01:56
Faire en sorte que les équipes, les participants se sentent comme chez eux.
02:02
C'est aussi une solution clé en main avec la privatisation de la maison, les repas.
02:09
On a plusieurs formules.
02:11
J'ai plein de questions à vous poser Camille.
02:13
Quand vous dites une maison, on va parler évidemment du business.
02:15
Parce qu'il y a des maisons qui vous appartiennent.
02:17
Il y a des maisons qui sont en gestion.
02:19
C'est un autre sujet.
02:21
Imaginons que je la loue, cette maison.
02:23
Je m'y douche, j'y dors, j'y fais la cuisine.
02:25
Comment ça se passe ?
02:27
C'est vraiment une maison entièrement privatisée pour votre équipe.
02:31
A la différence d'un hôtel classique où vous pouvez partager les lieux avec d'autres entreprises.
02:36
Là, elle est privatisée pour vous.
02:38
Ce sont des maisons qui ont été conçues pour cet usage.
02:41
Dans lesquelles vous allez retrouver des infrastructures de travail optimales.
02:45
Avec un wifi, avec la fibre.
02:47
Ça paraît trivial, mais dans une maison à la campagne, ça n'est pas forcément.
02:52
Et nous, toutes nos maisons ont la fibre.
02:54
Elle est où cette maison qui est magnifique ?
02:56
Parce que ça donne vraiment envie d'aller travailler chez vous.
02:59
On se focalise aujourd'hui sur des maisons autour de Paris.
03:03
Celle-ci est où ?
03:05
Celle-ci est en Provence.
03:07
Mais notre coeur de localisation, c'est autour de Paris.
03:14
Île-de-France.
03:16
Exactement. Dans un rayon facilement accessible en train et RER.
03:20
Entre 40 minutes et 1h15 de Paris.
03:23
Et toutes nos maisons sont à 10 minutes de la gare.
03:27
Là, on a choisi ces photos.
03:29
C'est une sélection, évidemment. Il y a plein d'autres espaces et lieux.
03:32
Mais là, c'est l'espace de convivialité.
03:34
On se réunit aussi, on va déjeuner.
03:36
Et ce n'est pas le restaurant où on est entassé.
03:39
On a la maison pour soi et on peut continuer à bosser.
03:42
Et se poser. C'est extraordinaire, ça aussi.
03:44
L'entreprise, qu'est-ce qu'elle vous dit ?
03:46
Parce que vous avez un an d'existence, mais vous avez conceptualisé.
03:49
Elle en avait marre de quoi, l'entreprise ?
03:51
Elle doit vous dire qu'elle n'en peut plus des hôtels.
03:54
C'est ça, l'enjeu. Vous qui venez de l'hôtellerie.
03:56
Les plus de 100 séminaires qu'on a faits depuis le démarrage,
04:01
les retours sont extrêmement positifs.
04:04
On a des équipes qui nous disent, encore la semaine dernière,
04:07
que l'expérience était parfaite.
04:09
Parce que sur mesure, et très adaptée aux attentes qu'on avait.
04:13
C'est aussi des maisons où, par exemple, on se sent dans un cadre intimiste.
04:18
Où les participants vont être à l'aise.
04:20
Et donc, ça permet un management horizontal.
04:23
On libère sa parole aussi.
04:25
Exactement. C'est-à-dire que les personnalités de chacun vont ressortir
04:28
pour permettre de casser les barrières hiérarchiques.
04:31
Par exemple, vous avez des espaces pour bien travailler de manière efficace.
04:38
Mais vous avez aussi des moments forts de la vie de tous les jours.
04:41
C'est-à-dire les repas, par exemple.
04:44
Sur la partie repas, on propose plusieurs formules.
04:47
Des kits recettes, avec des courses livrées, à faire en équipe.
04:51
Donc ça, c'est vraiment une formule qui plaît énormément aux équipes.
04:54
Ou alors, on est speed et on fait de la livraison directe de qualité.
04:56
En fait, vous vous adaptez sur mesure en fonction du client et de ses besoins.
05:00
Oui, c'est exactement ça.
05:01
Et ça peut être aussi, d'ailleurs, quand je vois ce lieu,
05:03
c'est un lieu de team building.
05:05
C'est-à-dire qu'au-delà du travail qui est effectué,
05:07
il peut y avoir aussi tout un travail de team building.
05:09
Donc, il utilise aussi dans ce but-là.
05:11
Exactement. C'est-à-dire qu'on a conçu les maisons aussi pour avoir des espaces de détente.
05:15
Par exemple, toutes nos maisons ont un grand jardin,
05:17
un cadre au verre où on peut respirer,
05:20
un tennis, une piscine, un terrain de pétanque.
05:24
Mais aussi, on a fait tout un travail de sourcing,
05:28
de partenaire sur différentes thématiques.
05:31
Donc, par exemple, le sport, le bien-être,
05:34
le coaching, le co-développement, la nature,
05:38
le team building.
05:40
Donc, tout ça fait qu'on propose aux entreprises une solution clé en main,
05:45
très axée sur le bien-être, pour favoriser les échanges,
05:49
pour permettre d'améliorer sa culture d'entreprise.
05:53
C'est passionnant parce qu'effectivement, je pense qu'on va vers cela.
05:56
On va vers du sur-mesure pour les entreprises qui en ont les moyens, évidemment.
05:59
Vos enjeux, la chef d'entreprise, quand même un petit mot,
06:03
il faut quand même soit acheter le bâti,
06:05
et on voit, évidemment, aujourd'hui le prix des maisons et la beauté du lieu,
06:08
probablement rénover un peu, le remettre en déco.
06:11
Ça veut dire que derrière, il faut quand même, comme on dit dans le métier,
06:14
avoir les reins solides financièrement.
06:16
Oui, alors ça, sur ce point-là, on est accompagnés par Pierre-Edouard Sterrin
06:20
et Autium Capital depuis le démarrage du projet.
06:23
On a pour ambition d'avoir plusieurs dizaines de maisons.
06:27
Là, on en a déjà acheté quatre.
06:30
On a démarré les séjours avec des maisons qu'on avait en gestion,
06:33
mais dont on a la maîtrise totale du lieu.
06:35
Ça, c'est vraiment l'une de nos forces.
06:37
C'est-à-dire que sur chaque maillon de la chaîne de valeur, on a une équipe.
06:41
Et d'ailleurs, The Oasis House, c'est aussi une équipe de dix personnes.
06:44
Il faut animer tout ça.
06:45
Exactement. J'ai aussi mon associé Guillaume,
06:48
qui est en charge de toute la partie sourcing mobilière, rénovation.
06:53
Mais c'est dix personnes qui sont là pour faire en sorte
06:56
que l'expérience soit plus faite pour les équipes.
06:58
Tout se passe bien.
06:59
Et c'est d'ailleurs un feedback qu'on a de la part des clients aujourd'hui.
07:02
Ils nous disent que c'était un cadre beaucoup plus intime.
07:05
C'est exactement ce que je recherchais, une ambiance comme à la maison.
07:08
Et se parler plus à la cool aussi, parfois dans des lieux informels,
07:12
parce qu'on ne parle pas qu'autour d'une table de bureau.
07:14
Je pense qu'aujourd'hui, le danger est là.
07:16
On a envie de se parler aussi.
07:18
Dans l'entreprise, c'est devant la machine à café.
07:20
Là, c'est sur le canapé ou dans le jardin.
07:22
Ou dans la piscine.
07:23
Oui, exactement.
07:24
Bon, elle n'est pas ouverte, j'imagine. C'est trop froid.
07:26
Là, ça va démarrer.
07:27
Ça va démarrer.
07:28
Merci, Camille Personnage.
07:29
On a très envie de pousser la porte, les portes de vos lieux.
07:32
Aujourd'hui, c'est quoi ? C'est 10 lieux ?
07:34
Oui, exactement.
07:35
10 lieux et 15 en prospective.
07:36
Exactement.
07:37
Donc, ça fera 25 lieux.
07:38
Vous êtes en plein développement.
07:39
On sera ravie de vous accueillir.
07:41
Avec grand plaisir.
07:42
Toute l'équipe de Bsmart, ça serait une idée de séminaire.
07:45
Merci, Camille Personnage, cofondatrice.
07:47
Restez un instant avec moi.
07:48
The Oasis House, vous le dites si bien, vous.
07:52
On tourne une page.
07:53
Et ce sont notre rubrique hebdomadaire des entreprises qui s'engagent et qui recrutent.
07:58
recrute.
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