SMART WOMEN - WOMEN INSIDE : Patricia Chapelotte (Cercle des Femmes d'Influence) - Vidéo Dailymotion

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Samedi 6 mai 2023, SMART WOMEN reçoit Patricia Chapelotte (Présidente et fondatrice, Cercle des Femmes d'Influence)

Transcript

00:00 (Générique)

00:02 -Bismart.

00:03 -Bonjour, Patricia Chaplotte.

00:05 -Bonjour, Marie-Claque Apobianco.

00:07 -Ravie de vous retrouver sur ce plateau.

00:09 Patricia, vous avez, comme Sandra Legrand,

00:12 plusieurs cordes à votre arc.

00:14 Vous êtes entrepreneure, vous avez déjà créé,

00:16 cédé une entreprise de stratégie en communication,

00:19 vous êtes directrice générale d'Obscot Decider.

00:22 Vous êtes également, je sais que vous en êtes fière,

00:25 commandant de la réserve citoyenne

00:28 du gouverneur militaire de Paris,

00:30 donc beaucoup de cordes à votre arc.

00:32 Mais aujourd'hui, j'ai souhaité vous entendre

00:34 sur le sujet des femmes d'influence,

00:37 parce que vous êtes la fondatrice, présidente fondatrice

00:40 des femmes d'influence depuis bientôt 10 ans.

00:43 -C'est le sujet qui m'a aimé.

00:44 -Une belle année, un bel anniversaire.

00:47 Avant d'arriver aux femmes d'influence,

00:49 votre regard, finalement, sur les femmes

00:51 dans les sphères de pouvoir ?

00:53 -Alors, j'ai aussi travaillé en cabinet ministériel,

00:57 donc j'ai vu évoluer, par exemple, les femmes dans le monde politique.

01:00 J'ai envie de dire, quand même, soyons un peu positives.

01:03 Je pense que, dans le monde politique,

01:06 il y a eu des lois qui ont permis ce qu'on appelle

01:08 les millefeuilles sur le jugesse électoral,

01:11 qui ont donné... Obligé à mettre des quotas.

01:14 Donc je pense que la place des femmes a évolué

01:16 dans le monde politique.

01:18 La place des femmes a évolué grâce à deux femmes

01:21 qu'on connaît bien, Marie-Josée Zimmermann,

01:23 avec sa loi qui a obligé à mettre plus de femmes

01:26 dans les conseils d'administration.

01:28 On a la députée Marie-Pierre Rixain,

01:32 qui, en 2021, en décembre 2021,

01:34 a fait aussi voter une loi qui permet

01:36 d'augmenter les femmes dans les comités exécutifs.

01:39 Donc ça bouge beaucoup.

01:41 En revanche, quand on sort des sphères de pouvoir,

01:44 pour des jeunes femmes de CSP, comme on dit,

01:47 un peu moins favorisées que les femmes CSP+,

01:50 qu'on vient de citer,

01:51 je pense que là, on a encore un sujet.

01:54 Et le sujet, c'est l'émancipation économique des femmes,

01:57 et c'est un peu ce qu'évoquait Sandra Legrand.

02:00 C'est la formation.

02:01 Si on ne pousse pas les jeunes filles à être éduquées,

02:05 à se former, à faire des écoles, de l'apprentissage, etc.,

02:08 on se retrouve avec des jeunes femmes,

02:10 ou des femmes qui mariaient, qui veulent évoluer,

02:13 qui sont dans des... On parle des violences conjugales,

02:17 mais quand les femmes subissent des violences conjugales

02:20 et ne partent pas, c'est souvent parce qu'elles n'ont pas...

02:24 Je pense que dans les sphères qui ne sont pas les sphères de pouvoir,

02:27 mais dans un deuxième ou un troisième cercle,

02:30 il y a encore beaucoup de travail à faire

02:33 sur l'éducation et l'émancipation économique des femmes

02:36 pour qu'elles aient leur liberté d'action et d'ambition

02:39 et de volonté.

02:40 C'est pour ça, d'ailleurs, qu'il faut souvent...

02:43 On parle toujours des rôles modèles,

02:46 de la visibilité des femmes.

02:47 C'est pour ça que vous avez créé Femmes d'influence.

02:51 -Oui, il y a 10 ans, et c'est à cette époque-là

02:53 que nous nous sommes connues,

02:55 parce que je trouvais qu'on parlait...

02:57 Il y avait quelques femmes qui étaient très visibles,

03:01 j'allais dire une dizaine, pour simplifier,

03:03 et c'était toujours les mêmes qu'on voyait dans les médias,

03:07 qu'on entendait dans les colloques, les tables rondes,

03:10 les événements économiques ou politiques.

03:12 Je me suis dit qu'il faut ouvrir la visibilité,

03:15 donner plus de visibilité à des femmes

03:18 qui sont beaucoup plus accessibles,

03:20 qui ont des rôles modèles.

03:22 -Oui, l'expression est un peu agaçante.

03:24 -Elle est un peu agaçante, mais c'est vrai

03:26 que toutes nos filles ou les jeunes filles

03:29 ne feront pas HEC, l'ENA, Sciences Po,

03:31 ou des grandes écoles de commerce.

03:34 Il fallait montrer des femmes entrepreneurs,

03:36 des femmes entrepreneurs, des ETI,

03:39 des petites entreprises familiales qu'il faut reprendre, etc.

03:42 Le prix de la Femmes d'influence, c'est un peu ça,

03:45 c'est donner de la visibilité à des femmes de tous horizons,

03:49 des sportifs de haut niveau.

03:51 C'est vrai que souvent, dans toutes ces catégories,

03:54 y compris dans le monde de la culture,

03:56 on voit souvent beaucoup d'hommes.

03:58 Le prix, depuis 10 ans, c'est de mettre ces femmes

04:01 dans la lumière et de les médiatiser

04:03 et de les rendre plus visibles.

04:05 -C'était une très belle initiative.

04:08 On s'est rencontrées à ce moment-là,

04:10 et elle a fonctionné dès le départ.

04:12 Elle répond à un besoin, elle est vraiment très porteuse.

04:16 On voit des femmes qui ont participé à un jury au départ,

04:19 qui ont été effectivement primées

04:21 et qui, après, sont devenues plus visibles.

04:24 -On a eu le nez tous ensemble

04:25 quand j'ai remis un prix à Yael Brone-Pivet,

04:28 première femme présidente de la Commission des lois.

04:31 Elle était présidente de l'Assemblée nationale.

04:34 J'avais nommé Christelle Heinemann,

04:36 on ne l'avait pas gagnée, elle est présidente d'Orange.

04:40 J'ai plein d'exemples.

04:41 Nathalie Balla, qui dirige La Redoute,

04:44 à l'époque où on l'a nommée... -Qui a vendu depuis.

04:47 -Que j'ai d'ailleurs reçue dans cette émission.

04:49 Elle a été très intéressante.

04:51 Alors, Patricia, vous avez aussi,

04:53 toujours dans le mouvement de femmes d'influence,

04:56 vous avez coécrit avec Anne-Marie Rocco,

04:59 et ça a été préfacé par Christine Lagarde,

05:01 le livre que vous avez devant vous,

05:03 qui est "Égalité, femmes, hommes,

05:06 "grandes causes et puis après".

05:08 Vous avez rencontré beaucoup,

05:10 vous avez fait plusieurs entretiens

05:12 pour nourrir cet ouvrage.

05:14 Qu'avez-vous retiré des discussions que vous aviez eues ?

05:17 Qu'avez-vous retiré comme leçon,

05:20 peu de temps pour le faire,

05:21 et quelles solutions pour accélérer ?

05:24 -On a interviewé 10 femmes,

05:25 qui ont été premières dans leur vie professionnelle,

05:28 1re femme présidente de la FNSEA,

05:31 Christiane Lambert, qui vient de partir,

05:33 Delphine Ernotte, 1re femme présidente de France Télévisions.

05:37 Ca a été assez passionnant.

05:39 Edith Cresson, 1re femme, 1er ministre.

05:41 -Oui, bien sûr.

05:42 -Maintenant, il y en a une 2e, et tant mieux.

05:45 Ce qui a été...

05:46 Christiane Lambert, dans le monde agricole,

05:49 c'est un monde très masculin,

05:51 on peut dire presque un peu macho.

05:53 Je me suis rendue compte que ce monde-là,

05:56 alors Christiane a beaucoup de cordes à son arc,

05:59 mais j'ai le sentiment qu'il y avait moins de misogynie,

06:03 on pourrait l'imaginer,

06:04 que par exemple, en politique,

06:07 où on a vu Edith Cresson nous racontant

06:10 des histoires improbables,

06:11 qui étaient... qu'on a un peu oubliées

06:14 et qui l'a fait énormément souffrir.

06:16 Mais c'est vrai que toutes ces femmes

06:18 ont été obligées de se battre deux fois plus que les hommes

06:22 pour arriver là où elles étaient.

06:24 Le constat, c'est qu'elles sont moins attachées

06:27 à leur communication et à leur image

06:29 que les hommes. Anne-Marie Drac, 1re femme présidente

06:32 de la RATP et de la SNCF, m'a dit

06:34 "J'ai pas été bonne en com', j'avais pas d'attaché de presse,

06:38 "je m'occupais pas de ma com',

06:40 "mon travail, ça suffirait."

06:42 Elle se rend compte aujourd'hui que non,

06:44 et que beaucoup ont deux, voire trois agences de com'

06:47 avant même d'arriver pour s'occuper de leur image.

06:50 -On va retenir, comme idée,

06:52 pour favoriser davantage encore cette égalité

06:55 à laquelle nous aspirons toutes,

06:57 et de façon plus rapide que ce qui se passe,

07:00 même si les choses avancent bien,

07:02 on va retenir l'idée qu'il faut communiquer.

07:05 Merci pour cette permanence

07:06 dans la donnée de la visibilité aux femmes,

07:09 et c'est bien que nous soyons là ensemble.

07:12 -Ici, nous communiquons et nous expliquons aux femmes

07:15 qu'elles doivent être davantage visibles.

07:18 -Merci beaucoup, Patricia. -Merci, Marie-Claire.

07:20 -Je vais recevoir maintenant une chef d'entreprise

07:24 vous allez voir, tout à fait passionnante.

07:26 Karine Chenau.

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