L'Essentiel Éco - 02/05/2023 - Partie 2 - Le conseil en recrutement : réussir son entretien d'embauche - Vidéo Dailymotion

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Le conseil en recrutement : réussir son entretien d'embauche

Transcript

00:00 (Générique)

00:05 -L'Essentiel Éco, dernière partie avec Gilles Roger,

00:08 du cabinet Source Recrutement.

00:10 Bonjour, Gilles. -Bonjour, Élise.

00:12 Bonjour à tous.

00:13 -Gilles, aujourd'hui, dans le recrutement,

00:15 le rapport de force s'est équilibré à la faveur des candidats.

00:19 Dans ce contexte, le moment de l'entretien d'embauche

00:21 est de plus en plus crucial pour tout employeur.

00:24 Comment réussir cette étape ?

00:26 -En effet, au coeur du processus de recrutement,

00:29 pour les entreprises, l'entretien, c'est le moment clé

00:32 pour comprendre, pour évaluer et pour séduire les postulants.

00:37 Pour les candidats, moment clé également,

00:39 mais pour convaincre,

00:41 pour valider surtout la compatibilité

00:43 avec l'entreprise.

00:45 Et du coup, l'entretien devient plus un moment d'échange,

00:48 un moment de compréhension pour arriver à un choix commun.

00:52 -Comment doit-on s'y prendre, sachant que les experts

00:55 s'accordent à dire que 50 % de la réussite d'un entretien

00:58 est en préparation ? -Les experts ont raison.

01:00 Pour le candidat et pour le recruteur,

01:03 il y a trois étapes.

01:05 Avant, pendant, après.

01:07 C'est essentiel de bien travailler ces trois phases

01:10 et surtout d'en délaisser aucune.

01:12 Avant, c'est toute la phase de préparation.

01:15 -A cette première étape,

01:17 à quoi une entreprise doit-elle penser ?

01:19 -Pour les entreprises, il s'agit d'anticiper un temps suffisant

01:23 pour cet échange.

01:24 C'est bien évidemment variable en fonction des postes,

01:27 mais au minimum 30 minutes.

01:29 Il faut bien préparer le matériel nécessaire,

01:32 les éléments imprimés,

01:33 donc le CV, la lettre de motivation,

01:35 réponse aux tests éventuels,

01:37 ou encore, surtout à ne pas oublier,

01:39 les supports de présentation de l'entreprise.

01:42 On prévoit en amont un pitch de présentation de l'entreprise,

01:45 succinct, mais qui permet de bien comprendre

01:48 l'histoire de l'entreprise et surtout les projets de l'entreprise.

01:52 Et enfin, on prépare une trame et des questions personnalisées

01:55 qu'on a préparées et constituées après lecture du CV,

01:58 de la lettre de motivation et du profil LinkedIn.

02:01 -Tout à fait. Et côté,

02:02 candidats, cette fois, quel conseil à donner

02:05 pour mettre les chances de leur côté ?

02:07 -Pour les candidats, il s'agit de bien anticiper

02:10 plein de choses.

02:12 La première, c'est le dress code, la tenue vestimentaire.

02:16 Il faut bien connaître son interlocuteur,

02:19 se renseigner parfaitement sur l'entreprise

02:21 et préparer quelques questions.

02:24 La deuxième, avec LinkedIn, on va voir, visiter,

02:26 on regarde et on trouve des infos.

02:28 Et surtout, on prépare un pitch de présentation

02:31 qui doit durer 5-10 minutes.

02:33 -Une fois bien préparé,

02:34 à quoi le recruteur doit-il être vigilant ?

02:37 -Alors, trois choses primordiales.

02:40 Pour le recruteur, la bienveillance, l'écoute et la clarté.

02:43 La bienveillance, parce qu'on doit mettre le candidat

02:47 dans les meilleures conditions.

02:49 L'époque qui consistait à chahuter le candidat,

02:51 c'est devenu... -T'en veux ?

02:53 -L'écoute, parce qu'il faut laisser parler le candidat,

02:56 c'est en laissant parler le candidat qu'on en apprend le plus.

03:00 Et la clarté, parce que le candidat, à l'issue de l'entretien,

03:03 il faut savoir où il va mettre les pieds.

03:05 S'il s'engage avec l'entreprise, il doit savoir pourquoi il le fait.

03:09 -Et côté candidat, parce qu'on dit qu'on a rarement deux fois

03:13 la chance de faire une bonne première impression,

03:15 que peux-tu leur conseiller ?

03:17 -Pour le candidat, ça sera le moment de parler,

03:20 le plus clairement possible, sur à la fois son parcours

03:23 et son projet professionnel.

03:25 Il s'agira d'être transparent, j'insiste beaucoup là-dessus,

03:28 et de répondre précisément aux questions posées.

03:31 Bien prendre des notes, aussi, c'est toujours apprécié

03:34 de la part des recruteurs.

03:36 Et à partir de ces notes et de la préparation qu'on aura faite,

03:39 de poser des questions pertinentes, sur le poste et l'entreprise.

03:43 -Et une fois la porte de l'entretien passée,

03:46 qu'est-ce qui se passe, qui revient vers l'autre ?

03:49 -La phase après-entretien, elle est, évidemment,

03:51 primordiale pour l'entreprise,

03:53 elle marque l'intérêt que l'on porte au candidat,

03:56 la capacité à suivre, à être réactif,

03:59 et surtout, à respecter ses engagements.

04:01 Elle est très importante aussi pour la marque employeur,

04:04 on en a déjà parlé ici ensemble.

04:06 Pour le candidat, c'est la phase où on remercie,

04:09 où on se tient informé,

04:10 on relance le cas échéant, l'interlocuteur,

04:13 on doit montrer son intérêt, sa motivation,

04:16 sa capacité à rien lâcher, sans être trop insistant.

04:19 -Il faut bien doser.

04:20 Une dernière actualité, le temps nous presse,

04:22 le Crédit Agricole Anjou Touraine recrute.

04:25 -Oui, alors, des postes à pourvoir

04:27 dans une institution régionale, le Crédit Agricole Touraine Poitou,

04:31 la banque recherche plus de 100 nouveaux collaborateurs

04:34 et collaboratrices en CDI, la grande majorité de ces recrutements

04:38 concernent des métiers en agence, en lien direct avec la clientèle,

04:41 les profils recherchés sont des Bac +2, Bac +5,

04:44 banque, assurance, commerce, avec ou sans expérience bancaire.

04:48 L'ensemble des nouveaux embauchés pourra bénéficier

04:50 d'un cursus de formation d'au moins six mois.

04:53 -D'accord. -En fonction des acquis.

04:55 -Les candidatures, ça va s'afficher à l'écran ?

04:58 -Oui, c'est sur la plateforme qui est dédiée.

05:00 -La plateforme dédiée. -ca-tp.fr/candidature.

05:04 -Merci beaucoup, Gilles, pour tous ces conseils.

05:07 Merci à tous d'avoir participé à cette émission.

05:10 Merci, Camille Coloc, de m'avoir accompagnée

05:12 pendant ce journal, cette émission,

05:14 et merci à vous de nous avoir suivis.

05:17 On se retrouve le mois prochain

05:18 pour un nouveau numéro de l'Essentiel Éco.

05:21 On y parlera d'un risque vital pour les TPE-PME,

05:24 la cybersécurité. Quelle solution pour se protéger ?

05:26 Merci de votre fidélité sur TV Tour et très bonne soirée à tous.

05:30 ...

05:54 -L'Essentiel Éco vous a été présenté par l'Epicentre,

05:57 le magazine de l'actualité économique et sociétale du Val-de-Loire.

06:01 de l'Eloi.

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