SMART JOB - Fenêtre sur l’emploi : Mackara Ouk (Marine Nationale) - Vidéo Dailymotion

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Lundi 17 avril 2023, SMART JOB reçoit Mackara Ouk (Capitaine de vaisseau, Chef du service recrutement, Marine Nationale)

Transcript

00:00 ...

00:11 -On termine notre émission avec "Fenêtre sur l'emploi".

00:15 On parle de la Marine nationale.

00:16 On va parler du recrutement,

00:18 parce que l'armée française et la Marine

00:21 lancent des campagnes de recrutement.

00:23 On accueille Macara Houck.

00:24 Vous êtes un marin,

00:27 capitaine de vaisseau, c'est-à-dire commandant.

00:30 L'équivalent de commandant.

00:31 -C'est le grade, l'appellation, c'est commandant.

00:34 -C'est compliqué dans la Marine.

00:36 -Pour nous, c'est très simple.

00:38 -Vous, à l'intérieur,

00:40 vous êtes en charge du recrutement

00:42 au sein du service de recrutement de la Marine nationale.

00:45 Vous n'êtes pas venu les mains vides ?

00:48 C'est intéressant, car c'est quelques images

00:50 qui donnent envie aux jeunes et aux moins jeunes

00:53 de pouvoir intégrer la Marine nationale.

00:56 On en parle juste après.

00:58 -Trouver sa voie.

01:00 ...

01:02 Se former.

01:03 ...

01:05 Évoluer.

01:06 ...

01:07 Rares sont les métiers qui vous emmènent aussi loin.

01:10 La Marine recrute.

01:12 -La Marine recrute, ce sont des campagnes régulières.

01:15 D'abord, un mot très pratique,

01:17 parce que, ça, il faut le savoir,

01:19 dans les villes, dans vos villes,

01:21 il y a des espaces, c'est des cirphas, c'est ça,

01:24 qui permettent aux jeunes et aux moins jeunes

01:27 de venir voir quelqu'un et de rentrer dans la Marine.

01:30 Il y a un pôle emploi, des job boards.

01:32 Dans la Marine, il y a des espaces ouverts.

01:34 -Oui, il y a 59 points,

01:36 des cirphas ou leurs antennes,

01:38 dans lesquels la Marine est présente

01:41 et dans lesquels les candidats à un engagement

01:44 qui voudraient se renseigner peuvent se rendre

01:46 pour rencontrer nos conseillers en recrutement.

01:49 Ce sont des gens qui sont essentiellement issus des forces

01:53 qui ont une excellente connaissance de la Marine

01:55 parce qu'ils y ont passé plusieurs années

01:58 et qui sont avant tout des ambassadeurs de la Marine.

02:01 -C'est intéressant de le poser à une institution régalienne

02:04 comme la Marine nationale.

02:06 Beaucoup de grandes entreprises nous disent

02:09 qu'on galère pour recruter, on trouve pas les jeunes,

02:12 on trouve pas la bonne compétence.

02:14 Est-ce que la Marine nationale, comme tous les secteurs,

02:17 est confrontée à cette pénurie de main-d'oeuvre ?

02:20 Est-ce qu'elle peine à recruter ?

02:22 -Pour la Marine, comme pour tous les employeurs,

02:25 c'est un combat de tous les jours.

02:27 Il faut vraiment se battre pour attirer les talents,

02:30 les jeunes Français qui ont envie

02:32 et qui ont envie de développer leurs compétences.

02:35 De ce point de vue-là, la Marine est comme les autres

02:38 et elle met tout en oeuvre pour réussir.

02:40 Ce qui plaide pour nous, c'est que ça fait maintenant 4 ans

02:44 que nous atteignons nos objectifs de recrutement qui sont croissants.

02:48 -Ca fait rêver, parce qu'il y a quand même l'air de rien,

02:51 la mer, le voyage, l'évasion.

02:54 Ca porte cela, la Marine, la cohésion.

02:57 C'est ça, les valeurs aussi que viennent rechercher

03:00 les jeunes qui poussent la porte de la Marine nationale.

03:03 Il y a cette idée-là.

03:05 -Il y a cette dimension-là pour une partie des candidats.

03:08 A peu près la moitié, aujourd'hui, de nos candidats

03:11 et des marins que nous engageons sont venus

03:14 parce qu'ils avaient cette motivation initiale

03:16 qui était liée à leur adhésion

03:19 à des valeurs, à la militarité, au voyage, à l'aventure.

03:23 Et puis, il y a toute une autre partie des candidats

03:27 qui vient avec une motivation très différente.

03:29 Ils sont motivés par une formation,

03:33 un métier et des perspectives d'avenir.

03:35 Ce sont souvent deux catégories assez différentes.

03:39 -Commandant, ce qui est intéressant dans l'armée

03:42 et en particulier dans la Marine,

03:44 c'est qu'il y a l'idée d'accompagner

03:46 et de former celui qui va rentrer.

03:48 On rentre à un point A et on l'accompagne

03:50 pour progresser et apprendre un métier.

03:53 C'est très intéressant. -Tout à fait.

03:55 Aujourd'hui, un candidat qui rentre,

03:57 il est marin dès le premier jour,

03:59 mais ça commence tout de suite par une formation

04:02 en plusieurs volets pour en faire un militaire,

04:05 un marin qui connaît la mer

04:08 et un certain nombre de savoir-faire

04:10 qui sont communs à tous les marins.

04:12 Et puis, il y a une formation à un métier.

04:15 -La formation, vous l'orientez comment ?

04:17 On voit que l'armée française évolue,

04:19 on voit qu'il y a des réflexions dans l'espace,

04:22 qu'on réfléchit aux nouvelles technologies.

04:25 Comment tout ça s'implémente dans la manière

04:27 dont vous allez accompagner et surtout recruter ?

04:30 Est-ce qu'on recherche plus de mousse que d'ingénieurs ?

04:33 Comment ça se répartit ? -Déjà, comme vous le soulignez,

04:36 ça part du fait que la Marine est présente

04:39 dans tous les domaines

04:41 et tous les champs de conflictualité aujourd'hui.

04:44 Elle doit mettre en oeuvre des matériels

04:46 et des savoir-faire de haute technologie

04:49 dans à peu près tous les domaines,

04:51 ce qui fait qu'il y a une offre de métiers très large.

04:56 Pour mettre en oeuvre un bâtiment de combat,

04:59 il faut mettre ensemble des gens

05:01 avec un nombre de compétences très variés,

05:03 ce qui fait que nous avons plus de 80 métiers

05:06 dans 14 domaines différents

05:08 qui vont de métiers qui sont des métiers de service

05:11 à des métiers qui sont très maritimes,

05:14 des chefs de car, des manoeuvriers,

05:16 des métiers très industriels,

05:17 parce qu'il faut mettre en oeuvre des machines,

05:20 il faut faire de la maintenance,

05:22 et vous avez même de la maintenance aéronautique,

05:25 des métiers nucléaires. C'est très varié,

05:28 parce que la Marine nécessite toutes ces compétences.

05:31 Ca génère une création de nouveaux métiers très régulièrement.

05:34 L'année dernière, nous avons créé plus de 10 spécialités nouvelles.

05:38 -Des filières, en quelque sorte. -Des filières nouvelles

05:41 dans lesquelles le service de recrutement de la Marine

05:44 s'adapte en permanence pour présenter cette offre.

05:47 -C'est quoi, les nouveaux métiers de la Marine ?

05:50 -Il y avait beaucoup de métiers qui étaient liés au renseignement.

05:54 Il y a eu six nouvelles spécificités du renseignement.

05:57 Il y a eu aussi des créations de spécialités

06:00 dans la mécanique, l'électricité,

06:02 pour donner plus de visibilité.

06:04 -On a reçu un commando tout à l'heure, le CPA.

06:07 C'est l'air, mais il y a aussi des marins

06:11 engagés dans des opérations commando,

06:13 notamment à Djibouti et sur des opérations de piratage.

06:16 -La Marine met en oeuvre des forces spéciales,

06:19 les commandos marines, au nombre de sept.

06:21 -Célèbres. -Oui.

06:23 Je ne les recrute pas directement.

06:25 Moi, je recrute des candidats pour faire fusillés marins,

06:28 qui... -Groupe d'élite,

06:30 il faut le dire. -Qui sont des forces

06:32 qui sont bien formées,

06:34 qui sont plus dans la protection des bases, des bâtiments.

06:38 Après, ils alimentent en grande partie les commandos,

06:41 mais les commandos ne sont pas fermés.

06:43 Ils vous en parleraient mieux que moi,

06:45 puisqu'ils recrutent aujourd'hui aussi beaucoup de compétences.

06:49 -Merci, Makara Houk, d'être venu nous rendre visite

06:52 en charge du recrutement pour la Marine nationale,

06:55 avec toujours l'idée d'avoir le drapeau bleu-blanc-rouge

06:58 sur le côté, et puis le désir d'évasion, de voyage,

07:01 de voir du plein.

07:02 -On peut rentrer pour plein de motivations,

07:05 mais de toute façon, il faut adhérer

07:07 aux valeurs, il faut avoir envie de servir son pays,

07:10 et il faut avoir envie de se dépasser.

07:12 -Merci de nous avoir rendu visite.

07:14 C'est la fin de notre émission. Merci à vous,

07:17 merci de votre fidélité, merci à toute l'équipe

07:19 qui m'a accompagné aujourd'hui. Alice, à la réalisation,

07:23 merci à Saïd pour le son, merci à l'équipe de programmation,

07:26 je remercie Nicolas Juchat et je remercie Alexis.

07:29 A très bientôt, je serai là demain.

07:31 Portez-vous bien. Bye-bye.

07:33 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA

07:35 ♪ ♪ ♪

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