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SMART JOB - Fenêtre sur l’emploi : Mackara Ouk (Marine Nationale)
B SMART
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17/04/2023
Lundi 17 avril 2023, SMART JOB reçoit Mackara Ouk (Capitaine de vaisseau, Chef du service recrutement, Marine Nationale)
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News
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
00:00
...
00:11
-On termine notre émission avec "Fenêtre sur l'emploi".
00:15
On parle de la Marine nationale.
00:16
On va parler du recrutement,
00:18
parce que l'armée française et la Marine
00:21
lancent des campagnes de recrutement.
00:23
On accueille Macara Houck.
00:24
Vous êtes un marin,
00:27
capitaine de vaisseau, c'est-à-dire commandant.
00:30
L'équivalent de commandant.
00:31
-C'est le grade, l'appellation, c'est commandant.
00:34
-C'est compliqué dans la Marine.
00:36
-Pour nous, c'est très simple.
00:38
-Vous, à l'intérieur,
00:40
vous êtes en charge du recrutement
00:42
au sein du service de recrutement de la Marine nationale.
00:45
Vous n'êtes pas venu les mains vides ?
00:48
C'est intéressant, car c'est quelques images
00:50
qui donnent envie aux jeunes et aux moins jeunes
00:53
de pouvoir intégrer la Marine nationale.
00:56
On en parle juste après.
00:58
-Trouver sa voie.
01:00
...
01:02
Se former.
01:03
...
01:05
Évoluer.
01:06
...
01:07
Rares sont les métiers qui vous emmènent aussi loin.
01:10
La Marine recrute.
01:12
-La Marine recrute, ce sont des campagnes régulières.
01:15
D'abord, un mot très pratique,
01:17
parce que, ça, il faut le savoir,
01:19
dans les villes, dans vos villes,
01:21
il y a des espaces, c'est des cirphas, c'est ça,
01:24
qui permettent aux jeunes et aux moins jeunes
01:27
de venir voir quelqu'un et de rentrer dans la Marine.
01:30
Il y a un pôle emploi, des job boards.
01:32
Dans la Marine, il y a des espaces ouverts.
01:34
-Oui, il y a 59 points,
01:36
des cirphas ou leurs antennes,
01:38
dans lesquels la Marine est présente
01:41
et dans lesquels les candidats à un engagement
01:44
qui voudraient se renseigner peuvent se rendre
01:46
pour rencontrer nos conseillers en recrutement.
01:49
Ce sont des gens qui sont essentiellement issus des forces
01:53
qui ont une excellente connaissance de la Marine
01:55
parce qu'ils y ont passé plusieurs années
01:58
et qui sont avant tout des ambassadeurs de la Marine.
02:01
-C'est intéressant de le poser à une institution régalienne
02:04
comme la Marine nationale.
02:06
Beaucoup de grandes entreprises nous disent
02:09
qu'on galère pour recruter, on trouve pas les jeunes,
02:12
on trouve pas la bonne compétence.
02:14
Est-ce que la Marine nationale, comme tous les secteurs,
02:17
est confrontée à cette pénurie de main-d'oeuvre ?
02:20
Est-ce qu'elle peine à recruter ?
02:22
-Pour la Marine, comme pour tous les employeurs,
02:25
c'est un combat de tous les jours.
02:27
Il faut vraiment se battre pour attirer les talents,
02:30
les jeunes Français qui ont envie
02:32
et qui ont envie de développer leurs compétences.
02:35
De ce point de vue-là, la Marine est comme les autres
02:38
et elle met tout en oeuvre pour réussir.
02:40
Ce qui plaide pour nous, c'est que ça fait maintenant 4 ans
02:44
que nous atteignons nos objectifs de recrutement qui sont croissants.
02:48
-Ca fait rêver, parce qu'il y a quand même l'air de rien,
02:51
la mer, le voyage, l'évasion.
02:54
Ca porte cela, la Marine, la cohésion.
02:57
C'est ça, les valeurs aussi que viennent rechercher
03:00
les jeunes qui poussent la porte de la Marine nationale.
03:03
Il y a cette idée-là.
03:05
-Il y a cette dimension-là pour une partie des candidats.
03:08
A peu près la moitié, aujourd'hui, de nos candidats
03:11
et des marins que nous engageons sont venus
03:14
parce qu'ils avaient cette motivation initiale
03:16
qui était liée à leur adhésion
03:19
à des valeurs, à la militarité, au voyage, à l'aventure.
03:23
Et puis, il y a toute une autre partie des candidats
03:27
qui vient avec une motivation très différente.
03:29
Ils sont motivés par une formation,
03:33
un métier et des perspectives d'avenir.
03:35
Ce sont souvent deux catégories assez différentes.
03:39
-Commandant, ce qui est intéressant dans l'armée
03:42
et en particulier dans la Marine,
03:44
c'est qu'il y a l'idée d'accompagner
03:46
et de former celui qui va rentrer.
03:48
On rentre à un point A et on l'accompagne
03:50
pour progresser et apprendre un métier.
03:53
C'est très intéressant. -Tout à fait.
03:55
Aujourd'hui, un candidat qui rentre,
03:57
il est marin dès le premier jour,
03:59
mais ça commence tout de suite par une formation
04:02
en plusieurs volets pour en faire un militaire,
04:05
un marin qui connaît la mer
04:08
et un certain nombre de savoir-faire
04:10
qui sont communs à tous les marins.
04:12
Et puis, il y a une formation à un métier.
04:15
-La formation, vous l'orientez comment ?
04:17
On voit que l'armée française évolue,
04:19
on voit qu'il y a des réflexions dans l'espace,
04:22
qu'on réfléchit aux nouvelles technologies.
04:25
Comment tout ça s'implémente dans la manière
04:27
dont vous allez accompagner et surtout recruter ?
04:30
Est-ce qu'on recherche plus de mousse que d'ingénieurs ?
04:33
Comment ça se répartit ? -Déjà, comme vous le soulignez,
04:36
ça part du fait que la Marine est présente
04:39
dans tous les domaines
04:41
et tous les champs de conflictualité aujourd'hui.
04:44
Elle doit mettre en oeuvre des matériels
04:46
et des savoir-faire de haute technologie
04:49
dans à peu près tous les domaines,
04:51
ce qui fait qu'il y a une offre de métiers très large.
04:56
Pour mettre en oeuvre un bâtiment de combat,
04:59
il faut mettre ensemble des gens
05:01
avec un nombre de compétences très variés,
05:03
ce qui fait que nous avons plus de 80 métiers
05:06
dans 14 domaines différents
05:08
qui vont de métiers qui sont des métiers de service
05:11
à des métiers qui sont très maritimes,
05:14
des chefs de car, des manoeuvriers,
05:16
des métiers très industriels,
05:17
parce qu'il faut mettre en oeuvre des machines,
05:20
il faut faire de la maintenance,
05:22
et vous avez même de la maintenance aéronautique,
05:25
des métiers nucléaires. C'est très varié,
05:28
parce que la Marine nécessite toutes ces compétences.
05:31
Ca génère une création de nouveaux métiers très régulièrement.
05:34
L'année dernière, nous avons créé plus de 10 spécialités nouvelles.
05:38
-Des filières, en quelque sorte. -Des filières nouvelles
05:41
dans lesquelles le service de recrutement de la Marine
05:44
s'adapte en permanence pour présenter cette offre.
05:47
-C'est quoi, les nouveaux métiers de la Marine ?
05:50
-Il y avait beaucoup de métiers qui étaient liés au renseignement.
05:54
Il y a eu six nouvelles spécificités du renseignement.
05:57
Il y a eu aussi des créations de spécialités
06:00
dans la mécanique, l'électricité,
06:02
pour donner plus de visibilité.
06:04
-On a reçu un commando tout à l'heure, le CPA.
06:07
C'est l'air, mais il y a aussi des marins
06:11
engagés dans des opérations commando,
06:13
notamment à Djibouti et sur des opérations de piratage.
06:16
-La Marine met en oeuvre des forces spéciales,
06:19
les commandos marines, au nombre de sept.
06:21
-Célèbres. -Oui.
06:23
Je ne les recrute pas directement.
06:25
Moi, je recrute des candidats pour faire fusillés marins,
06:28
qui... -Groupe d'élite,
06:30
il faut le dire. -Qui sont des forces
06:32
qui sont bien formées,
06:34
qui sont plus dans la protection des bases, des bâtiments.
06:38
Après, ils alimentent en grande partie les commandos,
06:41
mais les commandos ne sont pas fermés.
06:43
Ils vous en parleraient mieux que moi,
06:45
puisqu'ils recrutent aujourd'hui aussi beaucoup de compétences.
06:49
-Merci, Makara Houk, d'être venu nous rendre visite
06:52
en charge du recrutement pour la Marine nationale,
06:55
avec toujours l'idée d'avoir le drapeau bleu-blanc-rouge
06:58
sur le côté, et puis le désir d'évasion, de voyage,
07:01
de voir du plein.
07:02
-On peut rentrer pour plein de motivations,
07:05
mais de toute façon, il faut adhérer
07:07
aux valeurs, il faut avoir envie de servir son pays,
07:10
et il faut avoir envie de se dépasser.
07:12
-Merci de nous avoir rendu visite.
07:14
C'est la fin de notre émission. Merci à vous,
07:17
merci de votre fidélité, merci à toute l'équipe
07:19
qui m'a accompagné aujourd'hui. Alice, à la réalisation,
07:23
merci à Saïd pour le son, merci à l'équipe de programmation,
07:26
je remercie Nicolas Juchat et je remercie Alexis.
07:29
A très bientôt, je serai là demain.
07:31
Portez-vous bien. Bye-bye.
07:33
SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
07:35
♪ ♪ ♪
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