Un arrêt qui pourrait faire date. Le 9 novembre dernier, la Cour de cassation a invalidé en partie un licenciement à la suite d'un « comportement critique du salarié et son refus d'accepter la politique de l'entreprise basée sur l'incitation à divers excès » comme une alcoolisation excessive lors des apéritifs après le travail, relaie BFMTV. L’affaire a débuté en 2011 lorsqu’un salarié a été engagé par la société Cubik Partners, pour le poste de consultant senior avant d’être promu directeur en 2014.
