CAC 40 : Les entreprises à la plus grande parité sont plus performantes face à la crise
- il y a 3 ans
Selon une étude de Michel Ferrary (Skema Business School) et Stéphane Deo (La Banque Postale AM).
la mixité du management aurait un impact sur la performance financière d’une entreprise, notamment en période de crises.
Pour en arriver à cette conclusion, ils ont comparé les résultats des 10 meilleures entreprises en matière de parité avec
ceux des 10 moins bons élèves :
- Les Entreprises dites "Diversité" : En moyenne 54,26% de femmes
(Parmi lesquelles : Hermès International, L’Oréal, Société Générale, Vivendi, BNP Paribas ou encore Danone).
- Les Entreprises dites "moins féminisées" : En moyenne 16,79% de femmes (Parmi lesquelles : Airbus, Bouygues, Vinci, Peugeot-Citroën, Renault).
Entre le 1er janvier et le 30 juin 2020, les entreprises "Diversité" ont sur-performé le CAC 40 de 1,5 point.
Les entreprises "moins féminisées" ont au contraire sous-performé le CAC 40 de 8,8 points.
Entre février et mars, la perte maximale durant la crise boursière s’élevait à
- 38,6% pour le CAC 40 :
* -47,6% pour les entreprises "moins féminisées"
* -33,7% pour les entreprises "Diversité".
Les entreprises dans lesquelles la parité est la plus forte ont donc mieux résisté à la crise boursière provoquée par la pandémie.
La diversité des profils permet notamment de mieux appréhender les risques et d’améliorer les processus de décision.
Cela implique que l’entreprise s’ouvre à toutes les sources de talents disponibles sur le marché du travail.
La diversité résultant de la promotion de l’égalité femmes-hommes amène une pluralité de connaissances et favorise la créativité et l’innovation.
De ce fait, la diversité constitue une variable Investissement Socialement Responsable ou "non-financière" qui peut contribuer aux résultats économiques de l’entreprise et, in fine, influencer sa performance boursière.
"On avait déjà vu par le passé que les portefeuilles “féminisés” résistaient mieux à la crise et couvraient mieux contre les risques. C’est le middle management qui fait tourner les entreprises. Si vous ne discriminez pas à l'embauche, vous diversifiez votre source de talents." Michel Ferry, co-auteur de l'étude
la mixité du management aurait un impact sur la performance financière d’une entreprise, notamment en période de crises.
Pour en arriver à cette conclusion, ils ont comparé les résultats des 10 meilleures entreprises en matière de parité avec
ceux des 10 moins bons élèves :
- Les Entreprises dites "Diversité" : En moyenne 54,26% de femmes
(Parmi lesquelles : Hermès International, L’Oréal, Société Générale, Vivendi, BNP Paribas ou encore Danone).
- Les Entreprises dites "moins féminisées" : En moyenne 16,79% de femmes (Parmi lesquelles : Airbus, Bouygues, Vinci, Peugeot-Citroën, Renault).
Entre le 1er janvier et le 30 juin 2020, les entreprises "Diversité" ont sur-performé le CAC 40 de 1,5 point.
Les entreprises "moins féminisées" ont au contraire sous-performé le CAC 40 de 8,8 points.
Entre février et mars, la perte maximale durant la crise boursière s’élevait à
- 38,6% pour le CAC 40 :
* -47,6% pour les entreprises "moins féminisées"
* -33,7% pour les entreprises "Diversité".
Les entreprises dans lesquelles la parité est la plus forte ont donc mieux résisté à la crise boursière provoquée par la pandémie.
La diversité des profils permet notamment de mieux appréhender les risques et d’améliorer les processus de décision.
Cela implique que l’entreprise s’ouvre à toutes les sources de talents disponibles sur le marché du travail.
La diversité résultant de la promotion de l’égalité femmes-hommes amène une pluralité de connaissances et favorise la créativité et l’innovation.
De ce fait, la diversité constitue une variable Investissement Socialement Responsable ou "non-financière" qui peut contribuer aux résultats économiques de l’entreprise et, in fine, influencer sa performance boursière.
"On avait déjà vu par le passé que les portefeuilles “féminisés” résistaient mieux à la crise et couvraient mieux contre les risques. C’est le middle management qui fait tourner les entreprises. Si vous ne discriminez pas à l'embauche, vous diversifiez votre source de talents." Michel Ferry, co-auteur de l'étude