Elle était entrée dans l'entreprise en 1978, y a fait toute sa carrière avant de prendre sa retraite. Mardi, une femme a fait condamner son ex-employeur pour "inégalité salariale". Embauchée à la fin des années 70, sans le bac, elle a gravi les échelons mais à chaque poste, elle observe la même chose : elle est moins bien payée que ses collègues hommes. Son travail est pourtant unanimement salué et ses performances remarquées. En 2010, cette femme calcule que son salaire de 2384 euros bruts est inférieur de 416€ à celui d'un de ses collègues masculins, entré dans la même entreprise 1 an après elle. Elle obtient alors une petite augmentation. Mais en 2015, une augmentation de rattrapage lui est refusée. Son employeur, l'assureur Generali Vie, a pourtant signé un accord d'égalité homme-femme. Le conseil des Prud'hommes de Nantes a donc condamné Generali Vie à un rattrapage : il devra lui verser 151.000€, plus 10.000€ pour le préjudice. L'assureur, qui considère la somme disproportionnée, a fait appel de cette décision.