1/ Les transports publics : Ils sont particulièrement utilisés dans les grandes villes. L’employeur participe aux frais d’abonnement à hauteur de 50%. Le salarié devra être en mesure de justifier l’utilisation de ce moyen de transport.
2/ Le vélo : Les transports éco-durables (vélo, trottinette…), principalement utilisés pour les courts trajets peuvent faire l’objet d’un remboursement des frais kilométrique (25 centimes d’euro par kilomètre). L’employeur peut également accorder une prime annuelle de 200 euros pour l’usage d’un vélo personnel. À cela peut s’ajouter le forfait mobilité durable (qui concerne aussi le covoiturage), soit 400 euros par an.
3/ La voiture : La voiture reste le moyen de transport le plus utilisé, notamment pour les
grandes distances. L’employeur peut prendre en charge (totalement ou partiellement) les frais
de carburant liés à l’utilisation d’un véhicule pour se rendre sur son lieu de travail. Une prime carburant peut être attribuée (par accord d’entreprise ou sur décision unilatérale de l’employeur).
Les indemnités kilométriques sont quant à elles versées lorsque l’utilisation du véhicule s’avère nécessaire (par faute de transports en commun ou en raison des horaires).
Elles sont fixées conformément au barème fiscal.