D’après une étude de 2014, 63% des femmes considèrent que la maternité est un handicap pour leur carrière. Pourtant, avoir un enfant s’avère être un accélérateur pour celle des hommes ! Dans le monde académique, le stock de citations augmente de 28% pour les papas. C’est ce qu'on appelle "bonus de paternité". On considère généralement que la paternité impliquera plus de charges familiales, justifiant parfois une augmentation. Les études ont permis de montrer que les chercheuses avaient tendance à moins publier une fois qu’elles avaient un enfant.
Un constat moins prononcé chez les hommes. Plus globalement, les femmes âgées entre 30 et 35 ans sont discriminées pour les postes de cadres. Sur cette tranche d’âge, les femmes sont enceintes ou susceptibles de le devenir bientôt, ce qui rebutent l’employeur pour lui accorder un poste à responsabilités. Autre inégalité : le salaire. Cela peut s’expliquer en partie par les aménagements que les mamans choisissent d’adopter. Tandis que 92% des femmes travaillent à temps plein, seules 49% le font lorsqu’elles ont plusieurs enfants à charge. Les employeurs pensent alors que ces femmes seront moins disponibles et que leurs priorités ne seront plus les mêmes. Après une maternité, elles doivent donc
« refaire leurs preuves » avec, souvent, des missions moins gratifiantes.