Derechos laborales de personas discapacitadas en España

España cuenta con una serie de legislaciones y decretos para asegurar las buenas prácticas de empleabilidad de personas con discapacidad. La ley española asegura el derecho a la integración laboral de personas con discapacidad. Es por ello, que por ley, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un 2% de sus puestos de trabajo ocupados por personas con algún tipo de discapacidad. Se establece además, que a la hora de postular a un trabajo, no deben ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que estén en condiciones y cuenten con la aptitud para desempeñar la labor. Se instaura también el derecho: Pero lo que muchos se preguntarán, es: ¿Debo o no informar a la empresa a la que postulo que tengo una discapacidad? En principio, nadie está obligado a declarar sobre su estado de salud a la hora de buscar empleo. Pero es importante considerar que si el trabajador tiene una discapacidad, el empleador debe adaptar el puesto de trabajo a sus necesidades, y si no lo hace, podría incurrir en responsabilidad. Sin embargo, la decisión es una cuestión personal.