L’abandon de poste consiste en une absence prolongée et injustifiée (temporaire ou définitive) du salarié sur son poste, sans que l’employeur ne l’ait autorisé. C’est un manquement aux obligations contractuelles du salarié. Ce comportement n’est toutefois pas considéré comme une démission.
Le contrat est donc maintenu. L’employeur peut lui adresser une mise en demeure de reprendre le travail. Si le comportement du salarié persiste, une procédure disciplinaire peut être engagée contre lui. Il peut s’agir d’un licenciement pour faute. L’abandon de poste n’entraînera pas de licenciement justifié en cas d’absence pour consultation médicale justifiée par l’état de santé, le décès d’un proche ou le droit de retrait. L’abandon de poste entraîne la suspension de la rémunération, et n’ouvre pas droit aux allocations chômage tant que l’employeur n’a pas procédé au licenciement. Les salariés optent parfois pour cette option lorsqu’ils souhaitent quitter leur entreprise et bénéficier des allocations versées par Pôle emploi. Ils attendent alors que le licenciement soit prononcé. Attention : Il peut également décider de faire traîner volontairement la procédure, voire même demander l’indemnisation de son préjudice. Les conséquences financières peuvent donc être lourdes pour le salarié.