Egalité salariale : Accompagner, alerter et aussi sanctionner ...

Depuis 2010, une loi prévoit des sanctions pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne font rien en matière d’égalité salariale femmes-hommes. Elles encourent une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale. A l’époque cependant, le gouvernement n’en a jamais assuré l’application. Depuis décembre 2012, plus d’une centaine d’entreprises ont été mises en demeure. Et les premières sanctions tombent.