Illettrisme en entreprise - Jeune Chambre Economique de Dijon
- il y a 11 ans
Jeudi 14 mars 2013 à 14h00, la Jeune Chambre Economique de Dijon invite
les entreprises à « form’action » : 3 axes, 3 actes sur la question de
l’illettrisme en entreprise et ses enjeux.
Lieu : la Maison des Entreprises, 6 allée André Bourland, 21 000 Dijon.
7% de la population âgée de 18 à 65 ans résidant en France métropolitaine et ayant été scolarisée en France, est en situation d'illettrisme, sans compter toutes les personnes non détectées.
De plus, on estime que 57% des personnes en situation d'illettrisme sont en emploi soit plus de 1 400 000 personnes.
Comment approcher l'illettrisme en entreprise et faire en sorte que ce ne soit pas un sujet tabou ? Comment inciter les décideurs à se préoccuper d'une telle problématique et à l’intégrer dans leur stratégie de développement ?
Quel impact dans le cadre d’un changement organisationnel, dans la mise en place d’une démarche qualité ? Quelles solutions ?
La réponse : « form’action » : 3 axes, 3 actes
- 1. La sensibilisation : de qui et de quoi parle-t-on ?
- 2. Comment identifier et reconnaître les salariés dans cette situation ?
- 3. L’accompagnement : les 5 clefs de réussite.
Renseignement et inscription par mail (contact.jced@gmail.com ) ou téléphone au 06 14 66 97 66 avant le 8 mars 2013
les entreprises à « form’action » : 3 axes, 3 actes sur la question de
l’illettrisme en entreprise et ses enjeux.
Lieu : la Maison des Entreprises, 6 allée André Bourland, 21 000 Dijon.
7% de la population âgée de 18 à 65 ans résidant en France métropolitaine et ayant été scolarisée en France, est en situation d'illettrisme, sans compter toutes les personnes non détectées.
De plus, on estime que 57% des personnes en situation d'illettrisme sont en emploi soit plus de 1 400 000 personnes.
Comment approcher l'illettrisme en entreprise et faire en sorte que ce ne soit pas un sujet tabou ? Comment inciter les décideurs à se préoccuper d'une telle problématique et à l’intégrer dans leur stratégie de développement ?
Quel impact dans le cadre d’un changement organisationnel, dans la mise en place d’une démarche qualité ? Quelles solutions ?
La réponse : « form’action » : 3 axes, 3 actes
- 1. La sensibilisation : de qui et de quoi parle-t-on ?
- 2. Comment identifier et reconnaître les salariés dans cette situation ?
- 3. L’accompagnement : les 5 clefs de réussite.
Renseignement et inscription par mail (contact.jced@gmail.com ) ou téléphone au 06 14 66 97 66 avant le 8 mars 2013