Tasca (A2a), ‘Welfare è sinonimo di responsabilità: ai dipendenti piano di incentivazione e genitorialità’

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“Per noi il welfare è una tradizione storica: siamo arrivati a questa decisione già nel primo dopoguerra grazie a coloro che mi hanno preceduto alla guida di A2a. Credo che sia un sintomo di responsabilità importante che ci siamo già assunti come Gruppo. Siamo la prima life company a presentare un piano di incentivazione per i nostri dipendenti e abbiamo un piano sulla genitorialità”. Sono le parole di Roberto Tasca, presidente di A2a, in occasione dell’evento  ‘WelLfare. Il Welfare fa davvero bene’, organizzato dalla stessa società per condividere una riflessione sui servizi di welfare, sui Premi di produttività e sul nuovo piano di azionariato diffuso, presentati a Milano.

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00:00Per noi il welfare è una tradizione storica, siamo arrivati a questa decisione già nel

00:09primo dopoguerra con quelli che mi hanno preceduto alla guida di A2A. Credo che sia

00:14un sintomo di responsabilità importante che come gruppo vogliamo assumerci, ci siamo già

00:18assunti, abbiamo varato il primo piano, il prima multi utility a presentare un piano

00:22di incentivazione per i nostri dipendenti, abbiamo un piano sulla genitorialità, credo

00:27che voglia attestare un'assunzione di responsabilità diretta in un momento in cui il Paese ha sicuramente

00:33una serie di problemi di natura economica, di natura sociale, gli stipendi sono bassi e noi

00:38dall'altra parte vogliamo affrontare, con ovviamente tutti i nostri limiti ma con la consapevolezza

00:42di volerlo fare, vogliamo affrontare questi problemi, affrontarli intervenendo a sostegno

00:46dei nostri dipendenti e dall'altra parte a sostegno della comunità nella quale siamo inseriti.

00:51Non è un caso che oggi qui con noi saranno i due sindaci delle due città che rappresentano

00:55il controllo del nostro gruppo, quindi credo che sia un'unione perfetta di sforzi volti

01:01a intervenire su un problema concreto e materiale del nostro Paese.

01:04Prima di tutto abbiamo fatto un piano sulla genitorialità, cioè paghiamo chi fa figli

01:08da noi e sostanzialmente sosteniamo da 1 a 18 anni il ragazzo, diamo 1.800 euro quando

01:16è nato e arriviamo pian piano a diluire e abbiamo varato questo piano per 12 anni.

01:20Dall'altro lato l'abbiamo fatto con l'incentivazione ai nostri dipendenti, noi regaliamo per 3 anni

01:27500 euro, il controvalore di 500 euro in azioni. Questo per far sì che chi lavora con noi si

01:33senta anche parte dei risultati economici e del comportamento che il titolo azionario

01:37ha sul mercato. Lo facciamo con un'assunzione di responsabilità, nel senso che non è un vincolo,

01:42non è una legge, non è un decreto, è però una testimonianza che vogliamo dare esattamente

01:46in questa direzione. E lo facciamo perché riteniamo che essere presenti in una comunità

01:51voglia anche dire farsi carico in momenti particolari come questo, di questo tipo di responsabilità.

01:56Quindi lo facciamo in modo del tutto materiale.

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