Samedi 12 juillet 2025, retrouvez David Lutran (Avocat associé & médiateur agréé, Lutran Avocats & Médiation) dans SOMMET DU DROIT EN ENTREPRISE, une émission présentée par Jonathan Banuelos etMathilde Aymami.
00:00Merci et dans ce cadre-là, pensez-vous qu'il faille développer les formations en médiation RSE à destination des jurés d'entreprise, des comex, du mid-management ?
00:17Alors oui, je le pense, comme je l'indiquais, le cœur de la médiation c'est le dialogue.
00:22Donc pour pouvoir dialoguer, encore faut-il savoir comment s'y prendre.
00:27Donc il y a cette culture du dialogue qui est également une culture de la compréhension de l'autre, chacun à son niveau.
00:36Alors si l'on parle des juristes, on sait qu'ils sont traditionnellement formés ou contentieux,
00:42donc ils ont une approche contentieuse de leur dossier et de leur conflit.
00:46Sans doute faudrait-il les sensibiliser, comme c'est déjà le cas et de plus en plus, sur la médiation,
00:52comment on entre dans une médiation, comment on se comporte dans une médiation,
00:56et quelles sont les techniques de communication utilisées pour en retirer le meilleur profit.
01:02Pour ce qui est du mid-management, donc qui est plus versé dans les problématiques opérationnelles,
01:06la médiation est aussi un moment d'écoute.
01:10Et sans doute faudrait-il les sensibiliser à écouter dans le cadre des consultations qu'ils peuvent avoir avec leurs interlocuteurs,
01:19au sein de l'entreprise, mais également dans l'écosystème de l'entreprise,
01:24dans la chaîne de valeur bien sûr, mais également auprès des gens qui pourraient être impactés par les projets de l'entreprise,
01:32par exemple en matière environnementale.
01:34Et enfin, pour ce qui est du COMEX, sans doute aussi faut-il sensibiliser à la médiation,
01:41en tout cas à cette culture du dialogue, pour leur permettre d'envisager la médiation de manière stratégique,
01:48et leur permettre aussi de comprendre les leviers qu'elle permet d'actionner.
01:54Alors médiation, et en matière de RSE, sans doute que oui aussi,
01:58dans la mesure où, comme je le disais, il s'agit de sujets transversaux, juridiques, techniques,
02:06et autres, de communication aussi beaucoup.
02:09Et donc il est, à mon avis, très important de pouvoir maîtriser ces différentes manières,
02:14de manière à avoir une vision globale des questions qui se posent,
02:21et des réponses à leur apporter qui seront toujours pluridimensionnelles.
02:25Merci. Et dans ce cadre-là, pensez-vous qu'il faille développer les formations en médiation RSE
02:32à destination des jurés d'entreprise, des COMEX, du mid-management ?
02:37Alors oui, je le pense. Comme je l'indiquais, le cœur de la médiation, c'est le dialogue.
02:42Et donc pour pouvoir dialoguer, encore faut-il savoir comment s'y prendre.
02:48Donc il y a cette culture du dialogue qui est également une culture de la compréhension de l'autre.
02:53Chacun à son niveau.
02:56Alors si l'on parle des juristes, on sait qu'ils sont traditionnellement formés ou contentieux.
03:02Donc ils ont une approche contentieuse de leur dossier et de leur conflit.
03:06Sans doute faudrait-il les sensibiliser, comme c'est déjà le cas, et de plus en plus,
03:11sur la médiation, comment on entre dans une médiation, comment on se comporte dans une médiation,
03:16et quelles sont les techniques de communication utilisées pour en retirer le meilleur profit.
03:22Pour ce qui est du mid-management, donc qui est plus versé dans les problématiques opérationnelles,
03:26la médiation est aussi un moment d'écoute.
03:30Et sans doute faudrait-il les sensibiliser à écouter dans le cadre des consultations
03:36qu'ils peuvent avoir avec leurs interlocuteurs, au sein de l'entreprise,
03:40mais également dans l'écosystème de l'entreprise, dans la chaîne de valeur bien sûr,
03:45mais également auprès des gens qui pourraient être impactés par les projets de l'entreprise,
03:52par exemple en matière environnementale.
03:54Et enfin, pour ce qui est du COMEX, sans doute aussi, faut-il sensibiliser à la médiation,
04:01en tout cas à cette culture du dialogue, pour leur permettre d'envisager la médiation de manière stratégique,
04:08et leur permettre aussi de comprendre les leviers qu'elle permet d'actionner.
04:14Alors médiation, et en matière de RSE, sans doute que oui aussi,
04:19dans la mesure où, comme je le disais, il s'agit de sujets transversaux,
04:22juridiques, techniques, et autres, de communication aussi beaucoup.
04:29Et donc il est, à mon avis, très important de pouvoir maîtriser ces différentes manières,
04:34de manière à avoir une vision globale des questions qui se posent,
04:41et des réponses à leur apporter, qui seront toujours pluridimensionnelles.
04:45Merci David pour cet éclairage.
04:49Nous sommes toujours en direct du Sommet du droit en entreprise.
