Saúde Mental no ambiente de trabalho, a advogada Christianne Gurgel explica a importância - 11/03 - Vídeo Dailymotion

Fala Bahia

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Transcript

00:00Meus Direitos

00:30Ele deve ser feliz, ele deve ser leve

00:32E isso, sem dúvida, só traz o bem para todas e todos

00:37Inclusive para a empresa

00:38Despedir o trabalhador após o seu retorno

00:43Em razão de uma doença mental que ele teve

00:47Um transtorno mental que teve

00:49É um tema que deve ser muito bem cuidado pela empresa

00:54Porque independente da doença ter sido ou não decorrente do trabalho

00:58É necessário que haja também aí o toque do humanismo

01:03Do considerar a situação no seu caso concreto

01:08Então a gente não pode perder isso de vista

01:10Mas do ponto de vista do direito, da lei

01:15O que nós temos hoje?

01:17Se esse trabalhador foi acometido por uma doença decorrente do trabalho

01:24Ou seja, adquiriu no trabalho ou foi pelo trabalho

01:29Ele terá direito à estabilidade provisória

01:33Após o retorno ao serviço

01:35Não podendo ser despedido no período de até 12 meses

01:41Salvo por justa causa

01:43Ele poderá ser despedido sem justa causa

01:47Se for o caso

01:48Se não houve relação da doença com o trabalho

01:56O trabalhador ou trabalhadora que estiver vivendo um transtorno mental

02:00Ou a sua saúde mental abalada

02:03Deve de imediato procurar um profissional de saúde

02:07Mas ao lado disso, buscar também informar a empresa

02:12Comunicar a empresa

02:13Para que a empresa, inclusive através do seu serviço médico próprio

02:17Se tiver, acompanhar o desenvolvimento dessa doença

02:22Então, eu vou deixar o trabalho

Saúde Mental no ambiente de trabalho, a advogada Christianne Gurgel explica a importância - 11/03

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