Du 30 mai au 1er juin 2025, des femmes issues de différentes localités du Burkina Faso se sont retrouvées à Ouagadougou à l'occasion d'un dialogue national sur le leadership féminin et l'autonomisation économique des femmes. Cette initiative est portée par le Programme d’appui à la promotion de l’entrepreneuriat agricole (PAPEA).
Objectifs : échanger sur leurs parcours, renforcer leur confiance et leur autonomie économique.
Durant trois jours, ces femmes ont partagé leurs expériences à travers des panels, des tables rondes et expositions.
00:00Du 30 mai au 1er juin 2025, un dialogue national a réuni des femmes issues des régions du Nord, des Hauts-Bassins et du Centre-Ouest autour du leadership féminin comme moteur de changement systémique au Burkina Faso.
00:25Initié par le programme d'appui à la promotion de l'entrepreneuriat agricole papillaire, l'objectif de cette rencontre était de créer un espace d'échange et de capitalisation d'expérience sur les questions du leadership féminin.
00:39Mesdames et Messieurs, parler de leadership féminin aujourd'hui, c'est parler d'un leadership transformationnel basé sur les valeurs d'équité, de responsabilité partagée, de résilience, de paix et de vision à long terme.
00:55C'est reconnaître que lorsque les femmes sont aux commandes dans leurs entreprises, dans leurs communautés ou dans les institutions, elles impulsent un changement profond, non seulement pour elles-mêmes mais aussi pour toute la société.
01:10Les femmes aujourd'hui qui sont constituées pour les femmes leaders du papillaire savent où elles veulent aller, elles ont confiance en elles-mêmes, elles savent aller chercher les ressources, elles savent négocier leur autonomisation auprès de leur mari.
01:27Le coordonnateur du projet se dit satisfait des résultats déjà engrangés.
01:31Aujourd'hui, on est content de voir qu'il y a un réseau de leaders de femmes qui sont en train de prendre en main vraiment la question et de pouvoir vraiment accompagner les autres femmes à s'insérer dans le tissu économique.
01:47Et ça, c'est très important pour nous. Et quand vous avez écouté les témoignages des uns et des autres, c'est aussi de dire que ces femmes n'ont pas besoin toujours que papillaire soit derrière.
01:58Et c'est un motif de satisfaction pour nous.
02:01Avec ces femmes leaders, le papillaire a travaillé à renforcer leur confiance en soi, leur leadership et leur autonomie économique afin qu'elles occupent une place de choix dans leur communauté.
02:14Il y a plusieurs types d'interventions qui sont mises en place et parmi lesquelles les interventions sur l'égalité de genre et l'inclusion sociale.
02:24Et donc, nous renforçons leurs capacités parce que nous pensons que nous devons les capacités à pouvoir saisir les opportunités.
02:35C'est très important.
02:36Si elles ont capacité à saisir les opportunités, elles savent les détecter, elles savent les évaluer et elles savent prendre la décision d'aller ou de ne pas aller.
02:47En ce moment, nous les accompagnons avec des ressources. Nous pensons que cela peut faire tâche d'huile parce qu'elles savent où elles vont.
02:57Pour la première phase de papillaire, il faut se dire que le projet a pu lever un certain nombre de contenus systémiques liés à l'entrepreneuriat agricole au profit des jeunes et des femmes,
03:08parmi lesquelles il y a un ensemble d'infrastructures qui ont été réalisées, mais également un certain nombre de dynamiques qui ont été conduites dans le cadre de l'approche de durabilité
03:21qui a permis aux femmes et aux jeunes de pouvoir développer un certain nombre d'activités.
03:29À l'issue des actions du papillaire en faveur des femmes, des résultats encourageants ont été observés en termes d'égalité de genre,
03:40c'est-à-dire l'évolution des rôles au sein des ménages et des changements de certaines normes sociales.
03:47Comme autre résultat engendré, nous avons l'autonomisation économique et politique des femmes.
03:52À titre illustratif, 20 femmes leaders ont mobilisé des projets à hauteur de 300 millions de francs CFA en 2024.
04:01L'amélioration de la participation des femmes aux activités et dynamiques en cours s'exprime à travers leur participation au cluster,
04:10au comité de gestion mis en place, au poste stratégique occupé dans des fêtiers.
04:15Les femmes leaders du papillaire participent à plusieurs processus avec une diversité d'acteurs,
04:22mettant en évidence leur capacité à influencer leur environnement immédiat et externe.
04:28Considérées comme championnes, certaines sont désignées par des partenaires pour renforcer d'autres femmes et jeunes en leadership,
04:36en genre, en éducation financière, en plaidoyer, en résolution des conflits,
04:41en technique de production et de transformation des produits agricoles ciblés.
04:45Parlant de leadership, Papillaire m'a permis de créer une entreprise.
04:51Je peux embaucher et permettre à des gens qui n'avaient pas de quoi faire, à réaliser quelque chose
05:00et à aider, en quelque sorte, leur petite famille.
05:05Je peux m'exprimer sans avoir peur grâce au Papillaire.
05:11Pour un impact durable, le leadership féminin nécessite l'implication des hommes et de toute la communauté.
05:18L'engagement des partenaires techniques et financiers, leur inclusion et l'engagement de toutes les parties prenantes
05:25sont impératifs pour impulser une véritable transformation des systèmes et des structures.
05:30Il faut pour cela aller vers des approches innovantes et des synergies d'action entre les acteurs,
05:37états-secteurs privés, acteurs de base, en mettant l'accent sur des options d'autonomisation à fort impact et réplicable.
05:45L'initiative du Papillaire autour d'un modèle alternatif d'accès à peser des femmes offensiers
05:50s'inscrit dans la recherche de réponses innovantes, inclusives et sensibles aux conflits
05:55pour l'amélioration de l'accès des femmes aux ressources et une meilleure résilience.
06:01La femme veut aller faire une activité, on lui dit une bourgeois, elle va à une réunion, une bourgeois,
06:07parce que souvent le monsieur ne comprend pas.
06:09Donc il faut l'impliquer.
06:11S'ils sont impliqués, s'ils comprennent les enjeux pour les femmes, pour eux-mêmes, pour leur ménage,
06:17parce que les ménages aujourd'hui ont besoin d'être résilients dans ce contexte de changement climatique,
06:24dans ce contexte où il y a la pression démographique sur les terres,
06:30il y a pas mal de mutations en cours et qui fragilisent les ménages.
06:36Donc s'il y a une complémentarité entre l'homme et la femme,
06:39il est clair que c'est le ménage qui gagne.
07:02Durant 72 heures, cet atelier national sur le leadership féminin et l'autonomisation économique des femmes
07:09a permis aux participants de prendre part à des panels, des tables rondes et des expositions,
07:15offrant un cadre de partage d'expérience et de valorisation des initiatives de femmes leaders.
07:21Des synergies d'action ont été identifiées et discutées.
07:24Des recommandations ont également été faites, et dont certaines en lien avec le suivi,
07:30l'évaluation et la capitalisation des changements, l'extension et la pérennisation du réseau des femmes leaders du PAPEIA.
07:37Dans notre société, que ce soit traditionnelle ou moderne, le rôle de la femme est très primordial.
07:48Donc il est important vraiment que l'on puisse travailler à améliorer les conditions de ces femmes-là.
07:58Et si leurs conditions sont améliorées, ça va entraîner l'amélioration des conditions de beaucoup de gens au sein de nos communautés,
08:09puisque les femmes constituent un plié dans le cadre de la gestion des familles dans nos sociétés, aussi bien moderne que traditionnelle.
08:19Donc il est très important de travailler à leur autonomisation.
08:22Au Burkina Faso, plusieurs mesures, dont des actions de discrimination positive, ont été mises en œuvre pour renforcer le leadership féminin.
08:32Le PAPEIA, un programme qui cible prioritairement les femmes et les jeunes, incluant les personnes vulnérables, soutient la croissance des entreprises portées par des femmes.
08:42En décembre 2022, les femmes ne représentaient que 19,9% des 186 186 entreprises formellement créées.
08:52Les restes d'hommes peu présentes dans le secteur formel.
08:55C'est pour inverser cette tendance que le PAPEIA s'engage à changer les paradigmes
09:00en créant des opportunités concrètes pour une meilleure inclusion économique des femmes.
