Professeur Kouamé Félicien, psychologue du travail et des organisations, a animé jeudi 5 juin 2025, une conférence de presse à l’Université Félix Houphouët-Boigny, de Cocody en présence de plusieurs personnalités issues du milieu universitaire, de la société civile. Le conférencier par ailleurs coach activateur de potentiel a appelé à une redéfinition des méthodes de transformation organisationnelle en Afrique, en s’appuyant sur la recherche-intervention, une approche scientifique centrée sur la réalité du terrain et la co-construction des solutions.
00:00Professeur Kwame Félicien, psychologue du travail et des organisations, a animé jeudi 5 juin 2025
00:06une conférence de presse à l'Université Félix Soufouette-Boigny de Cocody en présence de plusieurs personnalités
00:12issues du milieu universitaire et de la société civile.
00:15Le conférencier, par ailleurs coach activateur de potentiel, a appelé à une redéfinition des méthodes de transformation organisationnelle en Afrique
00:23en s'appuyant sur la recherche-intervention, une approche scientifique centrée sur la réalité du terrain et la co-construction des solutions.
00:31La recherche-intervention est une démarche scientifique rigoureuse, collaborative et transformatrice.
00:38C'est une démarche qui est adaptée aux réalités humaines et culturelles de chaque organisation.
00:47Ce qui voudrait dire que dans la démarche, il n'y a pas de prêt-à-porter.
00:51Tout est du sur-mesure.
00:54En réalité, on ne fait pas à la place des acteurs, mais on fait avec les acteurs.
01:04La méthode présentée, baptisée POMPE, pilotage opérationnel du masque de potentiel de productivité, s'articule en quatre étapes,
01:12à savoir l'identification des problèmes perçus, la formulation d'objectifs réalistes,
01:17le choix de méthodes adaptées et la mise en œuvre progressive de prestations concrètes.
01:22Il a invité les entreprises, institutions et décideurs à intégrer cette démarche dans leur stratégie managériale
01:27pour bâtir un leadership éthique, restaurer le bien-être au travail et inscrire la performance dans la durée.
