Não está avançando: executivas do Bradesco e Talento Incluir refletem sobre diversidade em empresas
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00:00estrategicamente aqui
00:01no evento Tempo de Mulher
00:03e a gente vai conversar agora com outra
00:05dupla inspiradora, a Carolina
00:07Guinarra, fundadora e CEO do
00:09Grupo Talento Incluir. Carol, mais um ano
00:11juntas, hein?
00:14Adoro trocar, saber
00:15de você o que evoluiu, se a gente está
00:17avançando a passos largos, se a gente
00:19está avançando rápido e devagar,
00:21se a gente está retrocedendo, eu quero
00:23ouvir um pouco disso, mas vou incluir também
00:25no nosso papo a Silvana
00:27Machado, que é diretor executivo
00:29de RH e sustentabilidade no
00:31Bradesco, bem-vinda, obrigada por estar com a gente
00:33também, Silvana. Obrigada, é um prazer.
00:35É muito bom unir vocês, a gente estava
00:37falando aqui antes, de fazer esses matches
00:39no programa, de trazer
00:41diferentes perspectivas, mas eu gosto porque vocês
00:43duas, você no RH, você
00:45à frente da diversidade já há muito tempo,
00:48olham para, sabem olhar,
00:50conseguem olhar e perceber
00:51a riqueza das diferenças,
00:53como elas se complementam, como elas
00:55trazem um capital
00:57humano para as empresas.
00:59A gente, afinal de contas,
01:01então, está avançando ou não está avançando?
01:03Do último ano que a gente conversou
01:05para cá e com essa movimentação
01:07mundial, também retrocedendo
01:09em alguns lugares, como que está impactando
01:11isso no mercado brasileiro?
01:13Ai, Lu, obrigada pela pergunta
01:15e por me puxar de novo mais
01:16esse ano.
01:17Sim, que é uma honra.
01:18É intencional e isso é muito importante
01:20que seja, né, Lu? Se a gente não faz de propósito,
01:23a gente não percebe, não terá
01:24pessoas pretas, pessoas com deficiência
01:27nesses espaços.
01:29Lu, a gente
01:32não está avançando.
01:35Quando a gente pensa,
01:36claro, que com o cenário
01:37americano,
01:40a gente tem repercussões
01:41em diversidade e inclusão
01:42bastante significativas.
01:45Para a minha temática de negócio,
01:47que é a talento incluir,
01:49não de vida,
01:49porque de vida eu também sou mulher,
01:51e tem outros marcadores
01:53que não são meus,
01:54mas que são tristes
01:55ver retrocesso
01:57para mim.
01:58Nathaline,
01:59que inclui,
02:00esse movimento
02:02anti-diversidade
02:03atinge muito menos,
02:05porque nós somos
02:06pautados pela legislação.
02:08E dos dois jeitos,
02:09tá, Luciana?
02:10Quando a gente,
02:12quando dá boom
02:13em diversidade,
02:13que todas as empresas
02:14percebem a importância
02:15de investir nisso,
02:17a gente continua igual,
02:18porque a gente está ali
02:19na legislação.
02:21Então,
02:21eu não estou dizendo isso
02:23como uma coisa positiva.
02:25Inclusive,
02:26eu acredito de verdade
02:28que sem lei de cotas
02:30não teríamos nem o que temos,
02:32mas o que temos
02:33é muito pouco.
02:34Enquanto a gente
02:35não ressignificar
02:35a lei de cotas,
02:37a gente vai continuar
02:39com dificuldade
02:40desses espaços lá,
02:41dos que você me perguntou.
02:43No final do ano passado,
02:44nós rodamos uma pesquisa
02:45para pessoas com deficiência
02:47responderem,
02:48radar da inclusão.
02:50Tivemos apoio
02:51do Instituto Locomotivo
02:53e do Pacto Global,
02:54nós fizemos juntos
02:54esse trabalho.
02:56A gente tem 63%
02:59das pessoas com deficiência
03:00contratadas
03:01que nunca foram promovidas.
03:04Nossa,
03:04que número...
03:05Já imaginou isso?
03:05Algumas.
03:0763%.
03:08E a gente foi olhar
03:09o recorte de,
03:09ah, quanto tempo
03:10ela está aqui?
03:10Está há um ano?
03:11Não.
03:11A maioria delas,
03:13e bem a imensa maioria
03:14das pessoas estavam ali
03:15mais de três anos
03:17na organização.
03:17e pessoas que estavam ali
03:19dizendo,
03:19nunca foi promovida
03:20com 12 anos
03:21de organização.
03:22Que não é uma realidade
03:23que eu não conhecia.
03:24A gente que lida
03:25com os candidatos,
03:26com as pessoas candidatas,
03:27a gente já sabe
03:28que isso acontece.
03:29Quando elas buscam
03:30a talento incluída
03:30e estão numa grande empresa,
03:31a primeira pergunta
03:32que a gente faz,
03:33cara,
03:33você está numa empresa
03:34que é um sonho
03:35de muita gente.
03:36Por que você não quer
03:37ficar aí?
03:38Porque eu estou há cinco anos
03:39como assistente.
03:40então a gente percebe
03:41que os dados
03:43só provam
03:44o que a gente já sabia.
03:45E eu acredito
03:46nesse indicador
03:47de não estamos avançando.
03:49Nem metade
03:50das cotas abertas
03:51no Brasil
03:52estão cumpridas.
03:53A gente tem
03:5433 anos
03:55de lei de cotas.
03:56Então,
03:57ao mesmo tempo
03:57que a legislação
03:58é a responsável
03:59por tudo o que aconteceu,
04:00se as empresas
04:01não entenderem
04:02que não é pela lei
04:04que deve se contratar,
04:05a gente continuará
04:06patinando.
04:07a gente vem aqui
04:08com o esforço
04:09de 17 anos
04:10da consultoria
04:11tentando modificar
04:12essa percepção
04:13das empresas
04:14em relação às cotas
04:16e quando a gente consegue
04:18empresas que
04:20parcerizam com a gente
04:22conseguem entender
04:23a importância
04:24de ter disposição
04:27e investimento
04:28para essa questão,
04:29a gente tem avanços
04:30importantes.
04:31Inclusive,
04:32o Bradesco
04:33é um case importante
04:36para a gente contar
04:37que tem bastante
04:38trabalho de evolução
04:41que a gente consegue
04:41fazer juntos.
04:43Agora,
04:43é importante dizer
04:45que quando muda
04:46a liderança
04:46das empresas,
04:48também tudo muda.
04:50A gente se conheceu
04:51aqui até e falei
04:51já no Bradesco
04:52a gente atende
04:53há muitos anos
04:54e tivemos a oportunidade
04:56de nos conhecermos aqui.
04:58E a gente percebe
04:58tanto no Bradesco
04:59como em todas
05:00as outras empresas
05:01que quando se muda
05:02a liderança
05:02as coisas começam
05:04de novo,
05:05muitas vezes.
05:06Começa de novo.
05:07como a gente tem
05:07que fazer ele
05:08para mim.
05:08Bradesco tem uma vantagem
05:10que as pessoas
05:10fazem carreira lá
05:11e aí a evolução
05:13da cultura
05:14vai também acompanhando.
05:17Agora,
05:17sabe uma coisa
05:18que eu queria trazer?
05:20Quando a gente fala
05:21as empresas,
05:22as empresas
05:22são as pessoas,
05:23certo?
05:25Então,
05:26essa mentalidade
05:27que você está falando,
05:29olha,
05:30a lei existe
05:31há muitos anos
05:32e evoluiu pouco.
05:34Evoluiu,
05:35claro,
05:35porque tem uma lei
05:35que obriga,
05:36mas mesmo assim
05:37evoluiu pouco.
05:38Por que evolui pouco?
05:40Porque essa visão,
05:43essa crença
05:43de que,
05:45mesmo com a cota,
05:49por exemplo,
05:49está dizendo,
05:50uma pessoa PCD
05:52não é promovida,
05:55de que ela não é produtiva,
05:56que ela não gera resultados,
05:57está na cabeça
05:57das pessoas,
05:58certo?
05:58A empresa,
05:59ela não é uma entidade,
06:00ela é formada por pessoas
06:02que estão ali
06:02com o poder de decisão
06:03de promover aquela pessoa.
06:05Estou te falando disso
06:05porque a gente teve
06:06discussões sobre isso
06:08essa semana,
06:09né?
06:10E por que isso?
06:11Por que você acredita
06:12que aquela pessoa
06:13não é produtiva?
06:15E no Bradesco
06:16a gente faz muita coisa,
06:17a gente quer fazer,
06:20nossa,
06:20o Bradesco faz coisa
06:20em diversidade,
06:21faz muitas coisas,
06:22isso desde lá
06:23do Amador Aguiar,
06:23que é o nosso fundador.
06:24O Bradesco tem
06:25uma área de acessibilidade.
06:27Exato.
06:28Temos há muitos anos.
06:29É uma coisa recente.
06:30Mas ainda assim,
06:31em todo lugar
06:32a gente enfrenta.
06:32Por quê?
06:33Porque isso começa, gente,
06:34em casa também.
06:35Porque nas famílias,
06:37não é verdade?
06:38Tem pessoas
06:39que acreditam
06:40que às vezes
06:40tem um filho,
06:45não estou dizendo
06:45que é geral,
06:46estou dando exemplos aqui,
06:48mas às vezes
06:48nas próprias famílias
06:50tem pessoas
06:51que têm
06:52um filho,
06:53uma filha
06:54com alguma deficiência
06:57e a própria família
06:58acha,
06:59não acredita
07:00que aquela criança
07:01vai chegar lá,
07:03que é possível.
07:04É,
07:04e aí você transfere
07:05essa cultura,
07:06o capacitismo
07:07para tudo,
07:08para o machismo.
07:09Na empresa,
07:10o executivo
07:11está dando espaço
07:12para as mulheres
07:13crescerem,
07:14mas na casa dele
07:15é a filha dele
07:16que vai ajudar a mãe
07:17a lavar a louça,
07:18não é ele e o filho
07:19que vão levantar
07:20e fazer juntos.
07:21a gente vê
07:22fotos corporativas
07:23de fim de ano,
07:24as empresas
07:24timidamente vão aumentando
07:26o número de pessoas negras
07:27ali nas fotinhos,
07:28aí você vai para a foto,
07:29sei lá,
07:30de aniversário,
07:31não tem pessoas negras
07:32no convívio,
07:34né,
07:34então realmente
07:35eu sempre fico
07:35muito reflexiva nisso,
07:37né,
07:37porque é como se,
07:38como é que se desassocia,
07:40né,
07:40a pessoa física
07:41da pessoa corporativa
07:42que toma decisões
07:43na empresa,
07:44porque é a cultura da empresa,
07:45mas na sua vida,
07:46no âmbito pessoal,
07:47não muda nada.
07:48E aí então realmente
07:48parece que a gente
07:49não está mudando,
07:49né?
07:50Não existe o ser profissional
07:51e o ser família,
07:53é tudo junto.
07:55Claro que as empresas,
07:57né,
07:57tem que fazer o seu papel,
07:59tem que fazer o papel
07:59de letramento,
08:00de eduqueixo,
08:02agora a gente usa
08:02vários nomes para as coisas,
08:03letramento,
08:04eduqueixo,
08:05concentração,
08:05tal.
08:06Já foi sensibilização.
08:07Sensibilização,
08:08isso.
08:08Então você só muda de nome.
08:09Empresa tem que fazer
08:10sim o seu papel,
08:12mas a sociedade
08:12tem que mudar também.
08:14A gente tem que mudar
08:15em casa,
08:16tem que mudar com,
08:17né,
08:17porque se alguém educa
08:18o seu filho
08:19daquele jeito
08:19que educava desde lá
08:20em 1800,
08:21na época das fazendas,
08:23sei lá do quê,
08:24da idade da pedra,
08:25né,
08:25que o homem ia caçar
08:27e a mulher ficava lá
08:28colhendo as folhas,
08:30né?
08:31A gente vai continuar
08:32igualzinho,
08:32vai passar 50 anos,
08:34100 anos
08:34e a gente vai estar
08:34no mesmo lugar.
08:35para trazer a consciência
08:37desse conceito,
08:38isso é um conceito,
08:39sabe?
08:40Quando a gente fala
08:40em capacitismo
08:41assim como o racismo,
08:43existe uma estrutura,
08:44quando a gente fala
08:44racismo estrutural,
08:45machismo estrutural.
08:46No racismo,
08:47no capacitismo estrutural,
08:50que é o tema
08:50que eu tenho propriedade
08:51para falar,
08:52a gente alicerça ele
08:54em quatro pilares.
08:56O primeiro
08:57é a família
08:57e depois vem a saúde,
09:00a educação
09:00e o quarto,
09:01o trabalho.
09:02Então,
09:02é muito real
09:04o que você está trazendo.
09:05Quando o pai
09:05não acredita
09:06na pessoa com deficiência,
09:08assim como o filho,
09:09você não lava a louça,
09:10é a filha que lava,
09:12na família de gente
09:13com deficiência,
09:14ai, tadinho,
09:15você não pode,
09:15você não consegue.
09:17Imagina o que é
09:18você passar a vida
09:19escutando você não pode,
09:20você não consegue.
09:22Como que essa pessoa
09:22ingressa no mercado
09:23de trabalho acreditando?
09:25Ela nunca teve
09:26desenvolvimento de segurança,
09:27de autoconfiança,
09:28de autoestima.
09:30E você tem toda a razão,
09:31a gente precisa mudar
09:32uma sociedade.
09:33Ainda acho
09:34que é coletiva
09:35essa responsabilidade
09:37e organizações
09:38podem influenciar muito.
09:39Quando o Bradesco
09:40faz uma campanha
09:41que conscientiza
09:42uma sociedade
09:42sobre o meio ambiente,
09:44vocês fazem sempre
09:45isso muito lindamente,
09:47existe um letramento
09:49indireto nessa campanha.
09:51Quando vocês trazem
09:52pessoas com deficiência
09:52nas campanhas
09:53que vocês fazem,
09:54seja nas campanhas
09:56de televisão,
09:57seja no investimento
09:59em influenciadores
09:59das redes sociais,
10:00a gente vai mudando
10:02uma sociedade.
10:03Hoje,
10:04aqui nesse evento,
10:05a gente está cheio
10:06de mulheres com deficiência
10:07que conseguiram se mostrar
10:09para a sociedade
10:10a partir da telinha
10:12das redes sociais.
10:13De dentro da casa delas,
10:15elas começaram
10:16a falar das dores delas
10:17e começaram a ganhar
10:18seguidores.
10:19E aí elas foram,
10:20de fato,
10:21fortalecidas
10:21para conseguir sair de casa.
10:23Então,
10:23a gente tem
10:24uma responsabilidade toda,
10:26coletiva,
10:27nós que estamos passando
10:28por isso,
10:29que a gente detesta
10:30ter que ficar letrando
10:31todo mundo,
10:32todo dia o garçom,
10:33o taquicista,
10:34todo mundo.
10:35Mas, se a gente não fizer isso,
10:36as próximas gerações
10:37vão continuar sofrendo
10:38essa consequência
10:40que é um comportamento
10:41pouco protagonista
10:43no trabalho,
10:44decorrente de uma estrutura
10:45capacitista.
10:46como perfeito.
10:46E as empresas
10:47têm que fazer mesmo.
10:48Eu acho que
10:49é um movimento
10:50que tem que continuar acontecendo.
10:52Acho que esse movimento
10:53que aconteceu nos Estados Unidos
10:55com o Trump
10:55foi muito ruim,
10:58porque isso
10:59fez com que
11:01lá nos Estados Unidos
11:02as empresas,
11:03muitas seguiram,
11:04tiveram que seguir,
11:05nem todo mundo
11:06teve a coragem
11:07de peitar
11:08e falar
11:08não,
11:09não vou.
11:10Eu entendo,
11:11não sei se entendo,
11:12aceito ou penso,
11:14puxa,
11:14é difícil,
11:14você peitar o seu presidente,
11:16todo esse movimento político.
11:18Outras empresas
11:19em outras regiões
11:20aproveitaram esse momento
11:21para falar,
11:22ah, então deixa,
11:23já que está assim,
11:23deixa eu ganhar.
11:24As resistentes.
11:25As resistentes já não estavam.
11:27Exato.
11:27Já falaram,
11:28ah, então é assim,
11:28então deixa eu aqui parar
11:29com tudo,
11:30cortar custos e tal,
11:31o que é muito ruim.
11:32Então, isso veio
11:33numa hora em que
11:34está todo mundo remando
11:35lá para frente,
11:37aí vem,
11:37vem o meteoro,
11:38vem, vem,
11:39aí veio o Trump também
11:41para atrapalhar.
11:42Então,
11:43já não é fácil,
11:44acontece uma coisa dessa,
11:45mas muitas empresas
11:46seguiram firme,
11:47nós no Bradesco,
11:48muitos nos perguntam,
11:50os jornalistas nos perguntam,
11:50a gente fala,
11:51não,
11:51a gente está mais forte
11:52do que nunca,
11:52a gente segue em frente.
11:54Tudo bem,
11:54a gente erra,
11:55a gente cai,
11:56mas a gente levanta,
11:57a gente acerta,
11:58a gente vai em frente.
11:59Então,
11:59a nossa liderança toda
12:01é muito comprometida
12:02com tudo,
12:03mas não somos perfeitos,
12:05a gente continua seguindo.
12:06Somos pessoas.
12:07Somos pessoas.
12:08Você falou,
12:08é,
12:09eu e eu e eu e eu.
12:09Isso,
12:10mas a gente continua
12:10e tem muitas organizações
12:11muito sérias aqui no Brasil
12:13que continuam seguindo,
12:15né,
12:16para fazer,
12:16para fazer as coisas certas,
12:18para continuar evoluindo,
12:20mas foi algo muito ruim,
12:22eu acho,
12:22para o mundo inteiro,
12:24né?
12:24que você trouxe do homem
12:28que na empresa
12:30não é machista,
12:31mas em casa é,
12:33como acessar este homem
12:35que está ali
12:36numa posição de poder
12:37e que também é vítima,
12:38muitas vezes,
12:39do machismo,
12:40não pela opressão,
12:42que não se compara
12:44à opressão
12:44do que a mulher recebe
12:46no machismo
12:46do que o homem recebe,
12:48mas ele foi treinado assim,
12:49né?
12:51Comentei com você,
12:52Sil,
12:52anteriormente aqui no evento,
12:53que a gente faz um
12:54assessment com os executivos
12:55e a gente tem uma pergunta
12:56que parece tão idiota,
12:58a gente pergunta assim,
13:00quando você era criança,
13:01sua mãe trabalhava fora?
13:04É muito básica essa pergunta.
13:05A reflexão que eles fazem
13:07com essa pergunta,
13:08eles entendem
13:09por que que eles não dão
13:10tanto valor
13:11para a mulher trabalhando.
13:13Da sequência,
13:13eu pergunto assim,
13:14ah, você é casado,
13:15sua esposa trabalha fora?
13:16E como que esse homem
13:18vai ser
13:19100%
13:20a favor das mulheres
13:21se na estrutura dele
13:23ele não foi,
13:25ele não conduziu
13:26para isso?
13:27Ele tem essa vivência,
13:28né?
13:28Não teve
13:29e de repente
13:30nem hoje
13:30nem tem, né?
13:32E trazer para a consciência,
13:33como que a gente muda
13:34a mentalidade das pessoas
13:35e você tem toda a razão?
13:38Gente,
13:38foi o microfone.
13:40Ah,
13:40está tudo bem.
13:41Como é que a gente muda
13:43a mentalidade das pessoas
13:44trazendo as pessoas
13:46para a reflexão, né?
13:47Não adianta botar em sala
13:49e botar uma palestrante
13:49falando, falando, falando
13:51e tchau, vai embora,
13:52volta o ano que vem.
13:53A gente precisa trazer
13:54momentos de profundidade
13:55para as pessoas executivas
13:57para que elas consigam
13:58elas mesmas
13:59prestarem atenção
14:00no que levou eles
14:01a terem esse comportamento
14:02nesse momento.
14:03Sabe que eu tenho uma história
14:04de uma amiga minha
14:05muito próxima e tal,
14:08na época da pandemia, né?
14:09Todo mundo foi para casa
14:10e tudo.
14:11E ela é uma executiva,
14:12super...
14:13Trabalhava muito
14:14e ela foi para casa
14:15e ela tinha, na época,
14:16dois filhos,
14:17um de dez,
14:17um de oito.
14:19E o marido também e tudo.
14:20E aí, aquilo, né?
14:21Ela foi para casa,
14:22ninguém tinha ajuda, né?
14:23E tal.
14:24Então, ela tinha que cozinhar,
14:25lavar.
14:26E um dia,
14:26eu entrei num vídeo com ela,
14:27ela era minha cliente
14:28nessa época
14:28que eu fazia consultoria.
14:30E aí, uma hora,
14:31ela entra no vídeo, assim,
14:32a gente tem uma reunião
14:33e ela, assim,
14:35meio descabelada,
14:36então ela fala pra mim,
14:37Silvana, você não sabe,
14:38eu tive uma descoberta.
14:39Eu sou machista.
14:41Meus filhos são machistas.
14:43Meu marido é machista.
14:45Eu descobri isso agora.
14:46Eu não sabia.
14:47Aí, eu falo, mas como?
14:48Como assim?
14:49Eu não entendi também
14:51o que ela quis dizer.
14:52Então, ela falou,
14:53você acredita?
14:54Ninguém me ajuda.
14:55Ninguém faz nada.
14:57Eu tenho que pôr comida no prato.
14:58Eu tenho que lavar os pratos.
15:00Eu tenho que fazer tudo.
15:02E eu falei pra eles,
15:02eu falei, gente,
15:03vocês têm que me ajudar,
15:04por favor, me ajudem.
15:05Eles falaram,
15:06como assim, mãe?
15:07Você que faz tudo.
15:08A pessoa que ajudava,
15:10a fulana,
15:11ela que fazia tudo e tal.
15:13Agora, não,
15:14a gente não vai fazer e tal.
15:15Eles meio que sim.
15:16Por quê?
15:16Também na cabeça deles,
15:18é a mulher que faz e tal.
15:20Aí ela falou,
15:20eu estou criando meus filhos machistas,
15:22eu estou criando monstros nessa casa.
15:24Ela estava tão transtornada.
15:26Ela falou,
15:26mas isso vai acabar?
15:28Eu vou mudar,
15:29porque eu não vou ter esses,
15:30eu não vou perpetuar essa sociedade.
15:32Ela fez um discurso,
15:33mas aquilo caiu.
15:34Ou seja,
15:35se não tivesse tido pandemia,
15:37ela nunca teria percebido isso.
15:39Então foi,
15:40e pra mim também foi,
15:41porque foi um ahá momento,
15:44assim, pra mim.
15:44Foi uma coisa que eu também percebi.
15:47Veja que coisa, né?
15:49Mas ainda bem que aconteceu isso com ela,
15:51porque ela mudou.
15:52Eu também,
15:52pra mim,
15:52foi um insight,
15:53mas é muito incrível, né?
15:57Eu já tive respostas desses exemplos.
15:59Não,
15:59minha mãe trabalhava.
16:01Legal.
16:01Quem cuidava de você e de seus irmãos?
16:03Uma mulher.
16:04Nunca foi.
16:05Um babá.
16:06Sempre foi.
16:07Uma babá.
16:08A moça que trabalhava lá em casa
16:09era sempre uma mulher.
16:10Aí, a mão, então,
16:11tudo estava resolvido.
16:14Uma mulher que provavelmente
16:15deixou o filho dela também.
16:16Também.
16:16Alguém na creche,
16:17no lugar.
16:18E é o ciclo, né?
16:19Outro dia eu estava falando
16:20com a nossa roteirista.
16:22Ela falou,
16:22vamos zerar tudo?
16:23Voltar a tudo, assim?
16:24Porque todo mundo cuidar
16:26do seu próprio filho,
16:27mas não dá pra entender
16:28como é que a gente trabalha.
16:28É muito complexo também, né?
16:30Você...
16:31Abri.
16:33Desculpa.
16:34Ah, não, não.
16:35Adoro, adoro.
16:36Veio o que?
16:36Veio, veio, veio.
16:37Não, veio o que?
16:38Deixa eu esquecer.
16:39Nina,
16:40uma querida amiga
16:42que é uma grande executiva de RH
16:44me contou uma história
16:45que eu fiquei muito chocada.
16:48Ela lutou, lutou, lutou
16:49pra conseguir implementar
16:50na empresa que ela trabalha
16:51a licença paternidade.
16:55E aí, ela conseguiu
16:56a licença paternidade
16:57quatro meses,
16:58assim como na época
16:58era para as mulheres também.
16:59E aí, ela está
17:01no elevador da empresa dela.
17:03Ela ouve dois executivos
17:04um falando para o outro.
17:06Ah, seu filho vai nascer,
17:07vai ficar quatro meses.
17:08Aí, esse do filho
17:09que vai nascer.
17:10Estou vendo um curso
17:10para eu fazer lá fora.
17:11mas a cara de pau
17:13não tem limites, né?
17:15Meu Deus, que choque.
17:16Não tem limites.
17:18Nossa, imagina o que ela
17:19na hora sentiu.
17:21A necessidade de explicar, né?
17:23Não, cancela a licença desse homem.
17:24Ela falou assim,
17:24cara, que bom que eu ouvi isso
17:26porque eu preciso explicar
17:27por que a gente está dando licença.
17:28E a licença tem muito mais
17:30a ver com a avó.
17:30Assim, para a empresa,
17:32para a mãe,
17:33para a criança,
17:34é outro papel.
17:34Mas para a empresa
17:35tem muito a ver com a volta.
17:36Uma mulher que quando fica
17:37quatro meses fora,
17:38seis meses fora,
17:39ela perde um pedaço
17:41da carreira dela, né?
17:42O homem tem que passar
17:43por isso também.
17:44Aí, a gente começa
17:44a falar de igualdade.
17:45Se o homem não passa por isso,
17:47como é que a gente vai
17:48querer ter carreiras iguais?
17:49Para ela, como estrategista de RH,
17:51era essa a intenção.
17:52Beleza, ele vai ficar de fora
17:53e ele vai voltar mais forte
17:54porque ele vai fazer
17:55um curso fora.
17:57Então, a licença para ele
17:58não deixa ele fora.
17:59Deixa ele melhor.
18:01Olha.
18:02Olha, e por isso,
18:03até para encerrar aqui
18:04o nosso papo,
18:05porque se deixar,
18:05a gente vai, né, gente?
18:06A gente só vai.
18:07Vamos passar um entrevista
18:08para o outro.
18:09Desculpa.
18:10Não, a importância
18:11da gente ter esse evento
18:12para trocar as experiências,
18:13se ouvir,
18:14é um evento que o público
18:15é majoritariamente feminino, né?
18:17Mas também o Terra
18:18como mídia partner
18:19e aí já trazendo, né,
18:20a sardinha para o nosso lado.
18:21Que bom a gente poder
18:22disponibilizar esse conteúdo
18:23e tomara que chegue
18:24nos homens também
18:25porque o evento fala muito
18:26sobre aliança com os homens.
18:28Sobre eles acordarem, né,
18:29para essa responsabilidade,
18:31para essa comunhão,
18:32para essa troca.
18:34E as mulheres que estejam assistindo
18:35o recorte e mandem para os homens.
18:36É, ó, envia aí, entendeu?
18:38Só o aviãozinho de compartilhar.
18:40Até por isso,
18:41eu queria dizer o seguinte, gente.
18:42Tem homens que são muitos,
18:44até eu falei agora num painel
18:45e eu falei disso, né?
18:47Existem, sim, homens
18:48que são muito solidários
18:50e que defem parceiros.
18:53E eu acredito que
18:54a gente consegue fazer muito mais
18:55quando a gente tem
18:56essa parceria,
18:57essa colaboração.
18:58Sim.
18:58Eu descobri agora,
19:00recentemente,
19:00que o meu marido
19:01virou meme no trabalho dele
19:02e ele veio me contar
19:03porque ele que pega
19:05minha filha na escola
19:06todos os dias.
19:06Ele leva e pega,
19:08leva e pega.
19:09E aí ele falou que agora
19:10durante as nossas férias,
19:11o comentário,
19:12quando alguém precisava
19:13sair mais cedo,
19:14é, vou pegar a Serena
19:14na escola.
19:15Porque ele fala isso,
19:16ó, gente, tô saindo.
19:17Meu, deu cinco e meia,
19:19ele sai, ó,
19:19tô indo pegar minha filha
19:20na escola,
19:20tô indo pegar minha filha
19:21na escola.
19:22E aí ele diz que um colega
19:23comentou com ele,
19:24assim,
19:25que virou um meme,
19:26assim,
19:26que quando alguém precisa
19:27sair mais cedo,
19:27seja pra qualquer coisa,
19:28eles falam,
19:29tô indo pegar a Serena
19:30na escola.
19:31Olha que, olha.
19:32É, não.
19:33Parabéns,
19:34ele tá indo pegar
19:34a filha dele,
19:35não a sua, né?
19:36A filha dele.
19:37Exatamente.
19:38Então, assim,
19:38vira,
19:39porque pra eles
19:39deve ser muito estranho
19:41que um pai,
19:42que um gerente
19:43vai sair dali,
19:44vai tirar como prioridade,
19:47vai deixar como prioridade
19:47a filha.
19:48É isso, é isso.
19:51Porque ele é um exemplo.
19:52Exato.
19:53E aí outros
19:53que queiram fazer isso também,
19:55podem fazer com tranquilidade,
19:56porque ele também faz.
19:57É assim que a gente
19:58muda as coisas, né?
20:00Sem dúvidas.
20:00Com exemplos.
20:01Com exemplos.
20:02Obrigada, meninas,
20:03pelo papo.
20:05Parabéns pelo trabalho
20:06que vocês desenvolvem.
20:07Vamos avançando.
20:08Vamos.
20:09Obrigada.
20:10Continuem acompanhando
20:11estrategicamente
20:12aqui no Terra.
20:13Obrigada.
20:14Obrigada.
20:15Obrigada.
20:16Obrigada.
20:16Obrigada.
20:17Obrigada.
20:18Obrigada.