00:01Estratégicamente aqui no Tempo de Mulher, agora recebendo ela, anfitriã do evento.
00:05Ana, que gostoso falar com você.
00:07Muito obrigada, é uma honra estar aqui.
00:09É uma honra para a gente conversar com tantas mulheres que passaram.
00:13E eu ouvi a sua abertura de manhã e você trouxe a fala.
00:17Uma das coisas que me chamou a atenção é que uma das prioridades de cada mulher tem que ser
00:21você apoiar outras mulheres.
00:24E é muito isso que você faz nesse evento, a quinta edição do evento.
00:27Como você vê esse crescimento do evento a cada ano?
00:31As pautas vão se transformando, evidentemente.
00:34Claro que é um reflexo de mulheres que querem estar em rede e se apoiando.
00:39Mas eu acho que é quase uma obrigação de cada uma de nós que tem uma micro situação
00:46de privilégio prestar atenção na outra e ajudar a outra e trazer a outra para essa rede.
00:52Porque a verdade é que a gente mora num lugar de permanente desconforto.
01:00Nunca é confortável para uma mulher.
01:02Nunca é confortável para nenhuma mulher.
01:05É pior para uma mulher periférica.
01:07É pior para uma mulher preta.
01:09É pior para uma mulher branca, muito humilde, muito pobre, sem instrução.
01:14É ruim para todas nós.
01:16A gente vive num mundo cujas regras não foram feitas por nós e nem para nós.
01:22A gente vive num mundo onde a nossa socialização é dada para que a gente fique quieta.
01:28O valor que a gente deve exibir é o da modéstia.
01:32Como é que uma mulher modesta vai chegar à cadeira de uma empresa?
01:37E eu não estou falando de humildade, não.
01:39Estou falando de modéstia.
01:41Eu não sou modesta.
01:42Eu sou bastante humilde.
01:43Mas eu não sou modesta.
01:44Eu atribuo a mim o valor que eu tenho.
01:47Porque é este valor que vai me levar a outros postos.
01:51Postos de comando, de poder, onde eu possa fazer alguma coisa por outras pessoas
01:58e pelas circunstâncias em torno de mim.
02:01E isso é incompatível com a modéstia.
02:04Mas a gente continua sendo empurrada para o lugar da modéstia.
02:07Então, fazer rede, fazer as mulheres veem que elas não estão respondendo às suas personalidades nem ao seu DNA.
02:17Mas é um tipo de socialização que nos colocou nesse lugar, é trazê-las para o sol, para a luz.
02:23E para, em rede, se apoiarem.
02:26Porque a gente não está nem ameaçando o poder masculino.
02:31Tudo bem que a gente tem aqui dois palcos imensos, cheios de presidentes de empresa.
02:36Mas a gente, em termos percentuais, é o quê?
02:386% dessa presidência de empresa?
02:41É muito pouco em termos percentuais.
02:43Embora, em números absolutos, a gente já tenha crescido bastante dos anos 2010 para cá.
02:49E cada vez que a gente aparece um pouquinho mais, a reação é tão estrondosa que parece que a gente cometeu um crime.
02:57Quanto mais espaços a gente ocupar, maior vai ser a reação do conservatorismo, do machismo, da socialização,
03:07que quer nos ver pequenas.
03:09Que quer nos ver disponíveis para o trabalho doméstico.
03:12Que quer nos ver no lugar de uma mulher, o lugar da modéstia.
03:15Eu não sou modesta.
03:17E eu faço isso aqui para que ninguém tenha que se sentir modesta.
03:19Para que você não seja uma pessoa modesta.
03:21Para que aquelas mulheres sentadas ali na plateia, olhando quem está no palco,
03:25se deixem contaminar pelo bicho do próprio valor.
03:28E não a concessão social da modéstia.
03:33Eu acho que além dessa pressão social que nos empurra contra esse valor que a gente sabe que a gente tem,
03:39tem uma fala que você deu uma vez sobre a questão de você entender,
03:43identificar as suas habilidades na carreira, e aqui falando muito para a carreira,
03:47inspirando as pessoas que estão nessa busca,
03:49que você soube identificar.
03:51Que não necessariamente o lugar que você trabalhou soube direcionar.
03:54Eu acho que é muito comum para as executivas, às vezes,
03:57flutuarem de acordo com as necessidades da corporação
03:59e não terem o autoconhecimento ou a coragem de se atender.
04:03De atender a si mesmas e olhar para as suas fortalezas.
04:05Como que você sugere que as mulheres consigam romper com isso que é posto pelo mercado,
04:11pela corporação e se atender e exercer a liberdade plena mesmo?
04:16Eu digo sempre que a carreira não se constrói sozinha.
04:19A carreira é sua responsabilidade.
04:22Você tem que fazer a carreira que você deseja.
04:24E a sua carreira não pode ser estruturada nem em cima daquilo que você gosta de fazer,
04:31porque nem sempre o que você gosta de fazer é o que você faz melhor,
04:34nem em cima dos desejos da corporação para você.
04:39A corporação te oferece oportunidades.
04:43Você pode agarrar uma oportunidade para esse lado ou para aquele lado.
04:47E se a corporação só te dá uma oportunidade, a corporação está errada.
04:51E aí você tem que procurar outro lugar para você fazer a sua carreira.
04:55Sim, a gente tem que identificar os próprios talentos.
04:57Eu vejo muita gente confusa entre o que é talento e o que é desejo pessoal.
05:02Eu adoraria passar o resto da minha vida testando colchão.
05:05Deve ser muito legal testar colchão, né?
05:07Você testa, testa um colchão.
05:10Se tiver no sol, você ainda toma um solzinho.
05:12Mas isso não é carreira.
05:14Isso é o meu desejo pessoal.
05:15Eu queria, sei lá, testar água de coco na praia também me parece ser uma coisa legal.
05:20Não vai rolar.
05:21O que é que eu faço bem?
05:24Tem coisas que eu não faço bem,
05:25mas eu posso melhorar porque eu gostaria de fazer aquilo bem?
05:29Sim, mas é impossível para mim ser astronauta, por mais que eu ache isso muito legal.
05:35Eu não me preparei para isso, não é o meu talento.
05:37Eu não vou ser uma astronauta.
05:39Dentro das minhas possibilidades, o que eu faço bem?
05:42Para um dia poder fazer aquilo que eu gosto.
05:45Isso não é desmanchar o sonho de ninguém.
05:49Essa é um pouco pragmática mesmo com relação à vida, né?
05:52A carreira é sua, ela é sua responsabilidade.
05:55Não deixe ninguém fazê-la por você, nem a corporação, nem outras pessoas que gostariam que você fizesse tal coisa.
06:02Mas também não se iluda que você vai fazer só o que você gosta para o resto da sua vida.
06:06Trabalha naquilo que você faz bem, que é o seu talento pessoal, que não tem chance de dar errado.
06:12A gente, na conversa do ano passado do programa, a gente fez um recorte, a gente olhou um pouco para a questão de raça.
06:18Eu queria falar um pouco também sobre idade agora, nessa nossa oportunidade de conversar.
06:22Porque aqui nesse evento, um encontro, né?
06:25Assim, a gente falou com mulheres de geração X, de millennial, né?
06:28Tem geração Z aqui pelos corredores também, se inspirando, querendo crescer.
06:32E você encontra, né?
06:34Aqui a gente está vendo essa conexão.
06:35Mas no mercado, você acha que a gente consegue estar alinhada?
06:38Essas gerações estão buscando esse alinhamento, além de inspiração, né?
06:43As mais jovens estão no mercado já entendendo o seu papel de pegar o legado, né?
06:48De quem está construindo aí para frente.
06:50Olha, eu acho que muito especificamente para mulheres, tem um momento da vida em que você entende que você vai enfrentar barreiras de gênero.
06:59Neste momento, você olha para cima e fala, como eu vou chegar lá?
07:02E aí é muito natural que estas mulheres em meio de carreira procurem se inspirar nas que já chegaram ao topo.
07:12E é muito bonito e desejável que as que já chegaram no topo olhem para as que estão em meio de carreira e apoiem, e puxem, e deem os caminhos, e entreguem o mapa do atalho, sabe?
07:25Quando você está chegando na carreira, você só tem a sua coragem, o seu desejo, a sua vontade e aquilo que você já aprendeu.
07:34Mas você demora um pouco para identificar que para uma mulher é mais difícil.
07:40Que para uma mulher você vai ter barreiras ali no meio do caminho, que você vai ter que compreender, assimilar e enfrentar.
07:48E não tem outro jeito.
07:49Então, eu acho que este evento é um evento para quem está em meio de carreira olhando para lá.
07:54E essas gerações se dão muito bem.
07:56Mas é muito natural que a geração que está chegando entre em clash com quem já está.
08:01Porque ela chega querendo impor as regras dela.
08:05Ela chega querendo impor os sonhos dela.
08:08E que bom que é assim.
08:10Porque se ninguém sonhasse, o mundo ia ser muito chato.
08:13E não mudava nunca, né?
08:14Mas eu acho que tem clash, sim.
08:16Esta geração, principalmente, né?
08:18Ela tem uma visão de trabalho muito diferente da visão da gestão corporativa.
08:26Então, vai ser difícil essa passagem.
08:30Mas, se tem alguém que pode lidar com essa geração que está chegando, é a que está saindo.
08:36E não deveria sair.
08:37É a geração mais velha.
08:39É das mulheres e dos homens também, de mais de 55 anos.
08:43E, para isso, eu tento dar o meu exemplo, que é a melhor coisa que eu posso oferecer.
08:48Eu tenho 59 anos, eu vou fazer 60 este ano.
08:51E eu estou adorando.
08:53Eu estou adorando a sensação de...
08:57Eu não vejo a hora de chegar aos 60.
09:01Eu vou ser uma sexagenária.
09:03Eu existo há 60 anos.
09:06E eu posso, porque eu tenho 60, olhar para trás e dizer assim, que vida legal você teve, né?
09:13Sabe aquela sensação de onde eu vou chegar, que você tem, quando você é mais nova?
09:18Quando você faz 60, você olha para trás e fala assim, era o que eu planejei.
09:22Era o que eu queria.
09:23Olha que legal.
09:24Olha que lugar bacana que eu estou.
09:26E agora eu posso escolher usar o meu tempo do jeito que eu quiser.
09:32Porque eu fiz a coisa certa.
09:34Eu acumulei riqueza apenas para ter algum conforto, mas não demais para me atrapalhar a vida.
09:40Eu acumulei conhecimento para me sentir mais confortável transitando num mundo que é de puro conhecimento.
09:47Mas não demais para não me tirar a ingenuidade de querer aproveitar, de querer sonhar, de me sentir uma menina ainda.
09:55Eu estou muito confortável nos 60.
09:58E eu tenho paciência, tranquilidade, experiência, vivência, para entender que as mais jovens querem quebrar tudo.
10:10E aí eu vou lá e converso.
10:12Puxa vida, se você não expõe essa geração a essa e espera que quem está na metade do caminho lide com quem está chegando, não vai dar certo.
10:20A gente vai ser um país muito velho daqui a uns 20 anos.
10:25A gente vai ser um país de pessoas de mais de 60.
10:28Eu espero que as empresas compreendam que essas pessoas têm que ser aproveitadas.
10:33Elas têm que continuar trabalhando.
10:35Inclusive porque eu vou ter vergonha de botar a plaquinha de 60 a mais para usar a vaga preferencial no mercado.
10:41Porque aí desço eu do carro, de idosa, com licença, vou fazer minhas compras.
10:47Eu sei que eu tenho direito, mas eu posso perfeitamente continuar trabalhando por pelo menos mais uns 25 anos.
10:55E se a corporação não perceber isso, e eu não estou falando para mim, eu estou falando geral.
11:00Se a corporação não entender isso, vai ser mais difícil administrar as gerações que estão chegando.
11:05E vai ser muito difícil para elas continuar produzindo na velocidade e na intensidade em que elas produzem,
11:13porque não vai ter mão de obra.
11:15A gente vai ser maioria no país daqui a pouquinho.
11:18Então, lidem com isso.
11:21Acho que com isso a gente encerra.
11:23É tempo de mulher, é a era da mulher e o tempo da mulher é o tempo que ela quiser.
11:26É o tempo que ela quiser.
11:27A gente vai se fazer presente nesse tempo, nessa geração e se conectando.
11:31Muito obrigada pelas perguntas.
11:33Você me deu a oportunidade de falar de coisas que são muito importantes para mim.
11:37Parabéns pelo programa e muito obrigada por estar aqui mais uma vez.
