Il 26 giugno i 304 candidati ancora in corsa per uno dei 122 posti nella Polizia Municipale dovranno affrontare la prova scritta. E' la terza e penultima fase del concorso che porterà nuova linfa al corpo dei vigili urbani ormai da anni alle prese con pesanti carenze d'organico. Intanto MessinaServizi cerca personale per l'estate.
00:00La data è fissata, i candidati in corsa sono 304, saranno loro a giocarsi un altro round del concorso che porterà 122 nuovi agenti nella Polizia Municipale.
00:12Il prossimo 26 giugno si terranno le prove scritte, terza fase di questo lungo concorso iniziato con le preselezioni, andato avanti con i test fisici e adesso giunto al momento dei quiz.
00:23Erano state proprio le prove fisiche a dare un taglionetto al numero degli aspiranti agenti della Municipale, tagliando il 50% dei candidati e causando anche qualche ricorso che ha rappresentato una battuta d'arresto sull'iter concorsuale.
00:38Superato però questo ostacolo, adesso si dovrebbe procedere in maniera più spedita.
00:43Ad ospitare i test sarà una delle aule del Dipartimento di Ingegneria dell'Università al Polo Papardo e i candidati sono stati divisi in due gruppi per ordine alfiabetico.
00:53La prova consisterà in un test di 30 domande e risposta multipla, 3 le opzioni a disposizione, ogni risposta esatta varrà 2 punti, quelle sbagliate o non date 0 punti.
01:0445 i minuti a disposizione e un tablet per ogni candidato supererà la prova e potrà accedere alla fase successiva chi otterrà un minimo di 36 punti, dunque chi risponderà correttamente ad almeno 18 domande su 30.
01:27Archiviata anche questa prova, resterà l'ultimo step, quello della prova orale, che non potrà però arrivare prima della fine di luglio.
01:34A questo punto, volendo fare delle previsioni, le assunzioni potrebbero arrivare in autunno.
01:39A proposito di lavoro, Messina Servizi intanto cerca personale per l'estate.
01:45Una chiamata per reclutare 25 operatori da impiegare nei servizi di spazzamento e raccolta dei rifiuti.
01:52La società prevede di impiegare questi nuovi lavoratori nel mese di luglio, con una possibile proroga anche per agosto.
01:59Un contratto per un mese a tempo determinato, 38 ore settimanali, su turni in base alle esigenze aziendali, a gestire le procedure e la società ad ecco a cui eventualmente inviare la propria candidatura.
