00:00Je m'appelle Cynthia, j'ai 22 ans et je viens de Segri.
00:09J'ai été travailler au McDo en septembre 2022. J'ai été embauché en tant qu'homme.
00:16J'ai commencé à assumer mon nouveau genre en janvier 2023. Dès la fin du premier mois où je
00:24m'assumais, il y a commencé à avoir des propos très limites de la part de la direction et du
00:29harcèlement.
00:30Je m'appelle Jackie et je suis conseiller du salarié à la CDT. Une personne qui est transgenre,
00:41une femme transgenre qui m'a parlé de ses problèmes et j'étais vraiment touché par ce qu'elle
00:47me disait et choqué parce que c'était vraiment impressionnant quand elle me dit qu'elle était
00:51harcelée, mulier.
00:52On m'avait dit, t'es pas obligé de te maquiller comme ça, je sais bien que tu dois faire plaisir
00:56à ta psy, mais là t'es au boulot. Et en entretien, il m'avait dit oui, mais imagine
01:00il y a des enfants, ils viennent manger, ils vous voient. Je ne suis pas un monstre.
01:03Le Visoulis, ce qu'elle a pu vivre avec cet employeur, ce qu'elle a pu vivre avec ses collègues.
01:11Ça s'est très bien passé. Il m'a directement soutenu, il m'a aidé à faire les papetiers,
01:17il m'a mis en contact avec un avocat.
01:32La CFDT, elle n'agit pas juste sur les lieux de travail avec les travailleurs, elle porte
01:35un projet de société. Elle porte des valeurs d'égalité, de lutte contre les discriminations,
01:39de solidarité. Et puis pour faire tout ce travail-là, évidemment, elle ne le fait pas seule.
01:44Elle le fait en lien avec des associations, d'autres organisations.
01:48Donc des journées comme aujourd'hui, ça permet de montrer tout ce travail qui est fait tout au long de l'année
01:54en inter-orga, et puis de maintenir le lien, de discuter, d'expliquer nos positions,
01:58aussi parfois quand il y a des désaccords. Donc c'est très important pour la CFDT
02:01de participer à une journée comme aujourd'hui.
02:15Que les syndicats soient dans une Pride, oui, c'est un intérêt, vu que les syndicats représentent
02:20les travailleurs. Et l'intéressant, c'est justement de lier la lutte des travailleurs avec les minorités.
02:28SOS Homophobie pointe ces dernières années la haine en ligne
02:33comme principal contexte des LGBTIphobies, avec 23% des signalements.
02:38Internet est aujourd'hui utilisé comme un relais de messages LGBTIphobes
02:43et une prolongation du harcèlement et des discriminations vécues dans le monde réel.
02:49On les retrouve ensuite dans l'espace public, au travail.
02:53C'est également au travers de médias plus traditionnels que l'influence d'un projet réactionnaire se joue.
03:00Et il devient par exemple autorisé de débattre de la transidentité.
03:04Nos vies ne sont pas un débat.
03:06Pour moi, cette journée et ce que l'on porte au niveau de la CFDT, c'est une grande fierté.
03:11Derrière les questions de discrimination se jouent des enjeux autres que ceux du travail.
03:15Et on a besoin de pouvoir s'épauler les uns les autres et de créer aussi un réseau de solidarité
03:20face aux discours haineux qui peuvent être répandus partout.
03:23D'un point de vue judiciaire, oui, du coup, j'ai gagné.
03:31C'était le tout premier procès pour transphobier aux prud'hommes.
03:34Il y avait une jurisprudence sacrée.
03:36La situation de Cynthia, c'est un très bel exemple parce que ça montre justement la capacité d'écoute que l'on peut avoir
03:43et comment collectivement, en portant une situation individuelle, ensemble, on arrive à défendre les droits de beaucoup de travailleurs et de travailleuses.
