- 03/06/2025
Les Vraies Voix de l'emploi avec Emilie Korchia, fondatrice de la plateforme de rencontres professionnelles My Job Glasses ; Filippo Mozzi, ambassadeur métier sur la plateforme My Job Glasses, aujourd’hui responsable marketing Italie & Grèce pour Vacheron Constantin du groupe Richemont ; Jean-Claude Delgènes, président fondateur de Technologia, auteur de "Faire face aux risques psychosociaux, guide pratique pour comprendre, prévenir et agir" publié aux éditions Eyrolles.
---
Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry
———————————————————————
▶️ Suivez le direct : https://dai.ly/x8jqxru
🎧 Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/
———————————————————————
🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴
▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel
▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/
▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio
▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr
##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2025-06-03##
---
Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry
———————————————————————
▶️ Suivez le direct : https://dai.ly/x8jqxru
🎧 Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/
———————————————————————
🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴
▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel
▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/
▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio
▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr
##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2025-06-03##
Catégorie
🗞
NewsTranscription
00:00Sud Radio, 19h20, les vraies voix de l'emploi.
00:04Les vraies voix de l'emploi, ce soir, s'emploient justement à construire sa carrière sans réseau de départ.
00:09Comment c'est possible ? On va en parler.
00:11Comment s'orienter quand on ignore l'étendue des métiers possibles et qu'on n'a aucun réseau ?
00:16Chaque année, des jeunes cherchent en tout cas leur voie sans appui, sans carnet d'adresse.
00:20Avec mes invités, nous explorerons les moyens de réussite.
00:23Et quand on repart à zéro, comment se créer des opportunités, trouver des repères,
00:27bâtir un réseau et transformer les rencontres en tremplin.
00:31On va en parler avec nos invités dans un instant. Soyez les bienvenus.
00:37Émilie Corcia est avec nous. Bonsoir, merci d'avoir accepté notre invitation.
00:40Vous êtes fondatrice de la plateforme de rencontre professionnelle MyJobGlasses.
00:45Merci d'être avec nous.
00:46Filippo Mouzzi est avec nous, ambassadeur métier sur la plateforme
00:49et responsable marketing Italie et Grèce pour Vacheron Constantin qui est le groupe Richemont.
00:55Merci d'avoir accepté notre invitation. Bonsoir.
00:57Et Jean-Claude Delgène que vous connaissez bien, président fondateur de Technologia
01:01et auteur du livre Faire face aux risques psychosociaux,
01:04guide pratique pour comprendre, prévenir et agir aux éditions.
01:07Érol, bonsoir. Merci d'être avec nous.
01:09Jean-Claude Delgène.
01:10Merci.
01:11Et difficulté de s'orienter, Émilie Corcia.
01:15D'abord, d'où vient cet engagement finalement sur cette égalité des chances ?
01:20En fait, on se rend compte que trop souvent, on fait des choix par défaut.
01:24Ça dépend trop encore de qui sont nos parents, quelles sont nos études, où on vit sur le territoire,
01:29si on est un homme ou une femme.
01:31Et en 2025, moi, ça me paraît incroyable.
01:34Et donc du coup, on a eu l'idée de vouloir changer ça, de donner les mêmes chances à tout le monde
01:37finalement de trouver sa voie et d'être épanoui dans son travail.
01:39Et on a eu cette idée de créer une plateforme qui réunit aujourd'hui 82 000 professionnels
01:45de tous les métiers, tous les secteurs d'activité, qu'on peut aller gratuitement,
01:49avec qui on peut échanger, poser des questions, comprendre la réalité d'un métier pour pouvoir se projeter.
01:53Et c'est vrai que quand on est jeune, quand on a 15 ans, 18 ans, on nous demande déjà de faire des choix.
01:58Et en même temps, sur quoi ? Sur quelle base ?
01:59Et donc du coup, l'idée est venue comme ça.
02:01Alors un utilisateur, Philippe Maudzi, qui est avec nous.
02:04Bonsoir, merci.
02:05Quel a été votre point de départ, vous, sur ce réseau ?
02:08Est-ce que vous avez une anecdote ?
02:10Est-ce que vous étiez perdu avant de trouver enfin cette plateforme ?
02:14Oui, tout à fait.
02:14J'étais forcément perdu, comme la majorité des étudiants, je pense, en France, mais même étant italien.
02:22Pendant mon parcours d'études d'échange entre Italie et France,
02:25j'ai eu la chance et l'opportunité de découvrir MyJobGlasses
02:29suite à une session d'intervention dans mon école chez Neoma, à Reims,
02:33sur le campus de Reims, qui m'a tout à fait ouvert les portes
02:38vers mon futur et ma carrière professionnelle actuelle.
02:43Donc j'étais tout de suite séduit par le concept de pouvoir échanger
02:47avec des professionnels de mon secteur d'activité
02:50ou même de découvrir d'autres secteurs d'activité.
02:53Et je pense que c'est la véritable richesse de cette plateforme.
02:56Mais vous aviez une idée en tête ?
02:57Vous étiez complètement perdu, comme le sont une majorité aujourd'hui ?
03:02J'avais à peu près une idée en tête que j'aimais faire du marketing,
03:07mais après je ne savais pas trop comment approcher le marketing, le secteur en général.
03:14Jean-Claude Delgène, est-ce que finalement le manque de réseau est un facteur de stress,
03:18de résignation, de se dire « j'y arriverai jamais » finalement ?
03:22Ah oui, c'est une très belle initiative qui est prise parce qu'on constate dans notre pays,
03:28comme dans d'autres pays, que l'ascenseur social est en panne.
03:31C'est-à-dire que si vous n'avez pas la chance d'avoir un capital social important,
03:36de connaître des bonnes personnes,
03:38même si vous travaillez beaucoup, que vous faites preuve d'une abdication, d'une opiniâtreté,
03:45et c'est même quasiment impossible.
03:48Là j'ai une étude que j'ai ressortie pour cette émission,
03:52de l'Institut Montaigne,
03:53bon, l'Institut Montaigne on sait que ce n'est pas forcément des ultra-gauchistes,
03:58et il donne...
03:59Bien dans le micro, Jean-Claude.
04:01Il donne les enfants d'ouvriers et d'employés
04:03qui représentent plus de 60% de la population,
04:08sont aujourd'hui 6% étudiants de l'ENA,
04:10moins de 1% comme étudiants de l'école polytechnique,
04:153,4% recrutés dans les écoles de commerce,
04:18et 6% dans les écoles d'ingénieurs.
04:19C'est-à-dire que 60% de la population
04:22représentent au mieux 6% des écoles
04:25qui sont celles qui vont former les cercles dirigeants demain.
04:29C'est ça le véritable sujet.
04:30Et on voit bien que ce déterminisme social,
04:34il faut y trouver une réponse.
04:36Et ce que vous faites est fabuleux,
04:37parce qu'on peut peut-être même penser à terme
04:40organiser des mentorats,
04:42faire en sorte d'aider les jeunes
04:44à trouver des points d'appui,
04:46parce que ce qu'il faut c'est bien sûr
04:47de l'engagement, de l'intelligence,
04:50vraiment du travail dans la durée,
04:53mais il faut avoir des points d'appui,
04:54des leviers pour réussir.
04:56Et cette plateforme qui permet de l'échange
04:59et peut-être des connaissances et des appuis
05:01va dans le bon sens.
05:03Moi j'ai toujours rêvé de faire en Europe
05:05le grand marché unique de l'intelligence.
05:07Et ça c'est, en plus elle vient d'Espagne,
05:09donc c'est super.
05:10Voilà, donc faire en sorte que les gens puissent se parler.
05:13Et c'est vrai, je terminerai là-dessus,
05:14c'est vrai que c'est difficile.
05:15Imaginez une jeune femme qui arrive en France,
05:18qui a d'énormes talents,
05:20qui est par exemple créatrice de mode,
05:21qui crée des robes, etc.
05:22Eh bien cette femme, pour réussir,
05:25en dépit, si elle n'a pas de plateforme,
05:28si elle n'a pas de contact,
05:29elle ne pourra pas.
05:30Et voilà, et donc ça,
05:31mettre les gens en commun,
05:32leur permettre de se rencontrer,
05:33d'échanger,
05:35de créer ensemble aussi quelque part.
05:37Le monde de demain, c'est fabuleux.
05:39Merci.
05:39C'est ce que vous avez vécu,
05:40Émilie Korshia,
05:41ça a été compliqué justement ?
05:43Alors moi non, j'ai eu de la chance.
05:45C'est peut-être parce que j'avais une maman
05:46qui m'avait expliqué qu'il fallait faire des choix de métier
05:48pas liés à ses notes.
05:49Et en fait, c'est une erreur que trop de personnes font.
05:53On regarde où on est bon à l'école,
05:54et on se dit,
05:55soit déjà on fait du défaut,
05:57je ne suis pas assez bon dans telle matière,
05:58donc je ne pourrais pas faire ça.
06:00Soit au contraire, on se dit,
06:01je suis bon dans ce domaine-là,
06:02donc je vais en faire mon métier.
06:04Sauf qu'il y a une différence entre être bon dans une matière
06:06et faire un métier pendant les 40 prochaines années de sa vie.
06:10Un métier qui vous plaise,
06:11dans lequel vous êtes épanoui,
06:12et dans lequel vous vous retrouvez.
06:15Le deuxième problème,
06:16c'est qu'on ne connaît pas les métiers.
06:18Et donc du coup,
06:19on se retrouve assez jeune à devoir faire des choix
06:21sans connaître les métiers.
06:22Il y a une étude qui dit
06:23qu'un jeune qui arrive en seconde
06:25connaissait moins de 10 métiers.
06:27C'est pour ça que maintenant,
06:27dès la cinquième,
06:29il y a des heures qui sont dédiées à l'orientation
06:31pour faire venir des professionnels dans la classe
06:33et pour faire découvrir les métiers.
06:35Et donc nous, ce qu'on a fait,
06:36c'est qu'on a mis à disposition
06:37l'éducation nationale,
06:39notre plateforme,
06:39pour que les profs puissent faire appel
06:42à nos 82 000 professionnels,
06:44où qu'ils soient sur le territoire,
06:45parce qu'on a un enjeu.
06:46Vous l'avez dit,
06:46c'est plus difficile quand on est une femme,
06:48il y a certains métiers auxquels on ne va pas.
06:50Mais le lieu où vous vivez,
06:52si vous vivez dans une grande ville,
06:54ou si vous vivez...
06:54Ah bah oui, en périurbain,
06:55ou en territoire reculé.
06:57Tout à fait.
06:58C'est très compliqué.
06:59Et donc du coup,
07:00l'idée, c'est de sortir de ce qu'on connaît
07:02et de pouvoir rencontrer,
07:03grâce au digital,
07:04finalement,
07:05d'être finalement assez proche
07:06de personnes que vous n'auriez pas rencontrées directement.
07:08Philippe Omozi,
07:09aujourd'hui,
07:09vous êtes responsable marketing.
07:12Est-ce que,
07:13de ce que vous vivez aujourd'hui
07:14en tant que salarié,
07:16puisque maintenant, ça y est,
07:16vous êtes installé,
07:17vous aviez cette idée du marketing
07:20avant de discuter avec,
07:21entre guillemets,
07:22des ambassadeurs ou des mentors ?
07:24Pas du tout.
07:25En fait,
07:25je pense que la véritable richesse
07:27de cette plateforme,
07:28de cette communauté,
07:28c'est vraiment la chance
07:30d'être mise en relation
07:31avec des professionnels
07:32qui peuvent vous donner,
07:34en fait,
07:35un oeil un peu différent
07:36du marché.
07:37Oui, parce que c'est très flou.
07:38Le marketing,
07:39c'est très beau,
07:40mais c'est très flou quand même.
07:41Voilà, exactement.
07:43Et en fait,
07:43moi, j'ai été mis en contact
07:44avec un professionnel,
07:45par exemple,
07:45qui travaillait dans le secteur
07:46des vins spiritueux
07:47et ce qui m'a permis,
07:48en fait,
07:49d'avoir aussi des conseils pratiques
07:51en tant que la préparation
07:53pour des entretiens d'embauche,
07:54pour mettre en valeur mon profil
07:56auprès des recruteurs.
07:58Donc,
07:58c'était forcément
07:59la valeur ajoutée
08:00de cette rencontre.
08:02Est-ce que c'est une discrimination
08:03structurelle, finalement,
08:05quand Jean-Claude Delgène ?
08:06Oui, on voit bien que...
08:07Ça a été dit d'ailleurs par Émilie,
08:09c'est qu'il y a ce déterminisme social
08:12qui agit,
08:13c'est-à-dire que les institutions
08:14ne corrigent pas
08:15les différences,
08:17les inégalités.
08:18Et deuxième aspect,
08:19il y a l'intégration,
08:20il y a une autocensure,
08:22c'est-à-dire que les jeunes
08:23ne se projettent pas
08:26parce qu'ils se disent
08:27« ce n'est pas pour moi ».
08:28Et le fait de leur donner
08:29l'information,
08:30de les rassurer...
08:31Et encore plus les femmes.
08:32Et encore plus les femmes.
08:33Les femmes sont absolument...
08:35Et donc,
08:35c'est vraiment bien
08:36parce que leur donner
08:37l'information,
08:38les mettre en mouvement,
08:39leur faire faire
08:40le premier pas,
08:41on le sait,
08:42le spontané,
08:43le fait de marcher
08:44précède le conscient.
08:45Et ça, c'est très important.
08:47Et moi,
08:48j'aurais bien aimé
08:49avoir ça
08:49quand j'ai commencé
08:50parce que je viens
08:51d'un milieu très modeste aussi
08:53et il n'y a pas
08:55beaucoup de gens
08:55qui arrivent.
08:56Avec du recul,
08:56vous auriez fait quoi
08:57si vous aviez eu
08:58cette plateforme ?
08:58Vous auriez découvert ?
08:59J'aurais vu beaucoup de gens
09:00parce que j'ai fait
09:01les erreurs
09:02que...
09:03Et vous n'auriez peut-être
09:03pas fait ce métier ?
09:04Non, j'ai fait d'autres métiers
09:06avant celui-là
09:06et que j'ai quitté
09:07parce qu'il ne me plaisait pas
09:08parce que je m'étais trompé.
09:10Moi, j'étais un fort en maths,
09:11un fort en éco,
09:12j'ai passé des concours,
09:13je suis rentré ministère
09:14de l'Industrie
09:15mais je ne m'y plaisais pas.
09:16Après, j'ai fait autre chose
09:17et j'ai découvert
09:18y compris la joie
09:19de la création d'entreprise.
09:20Mais voilà,
09:21c'est mon parcours.
09:22Mais c'est vrai
09:23que l'orientation
09:24pourrait être revue
09:25pour éviter
09:27les souffrances aussi
09:28parce que c'est quelquefois
09:29très douloureux
09:30de changer.
09:31Moi, j'ai pu le faire
09:32mais parfois,
09:33des gens n'y arrivent pas.
09:35Allez, vous restez avec nous,
09:36on revient dans un instant
09:37et on se posera la question
09:38oser aller vers les autres
09:39parce que ça,
09:40ce n'est pas toujours évident.
09:42C'est cette plateforme,
09:44en tout cas,
09:44ça s'appelle
09:44My Job Glasses,
09:46vous aide,
09:46en tout cas naturellement
09:47puisque tout le monde
09:48est là pour ça.
09:49Donc, tout va bien.
09:50Allez, on en parle
09:51dans un instant.
09:51A tout de suite.
09:52Sud Radio.
09:53Parlons vrai.
09:53Parlons vrai.
09:54Sud Radio.
09:54Parlons vrai.
09:55Sud Radio.
09:56Parlons vrai.
09:56Sud Radio.
09:5819h20h,
09:58Les Vraies Voix de l'Emploi.
10:00Les Vraies Voix de l'Emploi
10:01pour trouver du réseau.
10:02Est-ce qu'on peut,
10:04à un moment donné,
10:05quand on commence
10:05à faire des études,
10:07se dire qu'on va rentrer
10:08peut-être à un moment donné
10:09dans la vie courante
10:10ou dans la vie professionnelle
10:12avec du réseau ?
10:13Ben oui, c'est possible.
10:13Ça s'appelle
10:14My Job Glasses
10:15et Émilie Corchi
10:16a été avec nous,
10:17fondatrice de cette plateforme
10:18de rencontres professionnelles
10:19et avec des gens
10:21qui l'ont utilisé
10:21mais qui sont devenus
10:22aujourd'hui ambassadeurs
10:23comme Filippo Mouzzi
10:24qui est avec nous,
10:26responsable marketing
10:27aujourd'hui Italie et Grèce
10:28pour Vacheron Constantin
10:29qui est le groupe Richement
10:30et Jean-Claude Delgène
10:31avec nous,
10:32président et fondateur
10:33de Technologia
10:34et auteur de ce livre
10:35Faire face aux risques
10:36psychosociaux
10:37guide pratique
10:38pour comprendre,
10:39prévenir et agir
10:40aux éditions Erol.
10:41Émilie Corchi
10:42en fait finalement
10:43c'est comme cette plateforme
10:45c'est un énorme salon professionnel
10:47en fait
10:47mais chez soi.
10:49Voilà,
10:50depuis chez soi,
10:51depuis son téléphone
10:52on peut contacter
10:53qui on veut
10:54pour sortir des clichés,
10:56découvrir les métiers
10:57se rendre compte aussi
10:57des métiers qui recrutent
10:59parce qu'on a un enjeu aussi
11:00dans notre pays
11:01c'est de flécher les jeunes
11:02et les moins jeunes d'ailleurs
11:04vers l'emploi qui recrutent
11:05vers nos entreprises
11:06qui n'arrivent pas à recruter
11:07vers des filières
11:07et des emplois pérennes surtout
11:09exactement
11:09des emplois pérennes
11:10dans lesquels on peut se développer.
11:11Alors Émilie Corchi
11:12comment ça fonctionne ?
11:13Alors c'est à dire
11:14que moi je suis étudiante
11:15je rentre sur le site
11:16qu'est-ce qui se passe ?
11:17Eh bien je vais taper un mot-clé
11:18D'accord
11:18Je prends le cas de Philippot
11:20par exemple
11:21marketing
11:22Oui
11:22Eh bien on tape marketing
11:24sur le site
11:25et on va voir plein de personnes
11:26qui font du marketing
11:27L'idée c'est
11:28d'aller regarder différents profils
11:30pour voir ce qui nous inspire
11:32Quand ça nous inspire
11:33on demande
11:34un rendez-vous à la personne
11:35donc on lui demande
11:3630 minutes à une heure
11:36de son temps
11:37pour pouvoir lui poser
11:38toutes les questions qu'on veut
11:39L'outil va vous aider
11:41à envoyer le bon message
11:42parce que c'est vrai
11:42quand on est jeune
11:43on n'a pas forcément les codes
11:44on ne sait pas forcément
11:45ce qu'on doit dire
11:45et quelles questions poser
11:47Et puis nous
11:48quand on s'est lancé
11:49il y a 9 ans maintenant
11:50les premières questions
11:51que les jeunes posaient
11:51c'est
11:52bonjour vous auriez un stage
11:53parce qu'un jeune
11:54ne s'imaginait pas autre chose
11:55une autre raison
11:56de contacter un professionnel
11:57que pour lui demander un stage
11:58parce qu'il ne l'avait jamais fait
11:59Donc là l'outil explique
12:00présente-toi
12:01dis où tu en es dans ton parcours
12:03explique pourquoi
12:03c'est ce professionnel
12:04parmi les 82 000
12:05qui te donne envie
12:06qu'est-ce que tu as envie de savoir
12:07demande-lui un rendez-vous
12:08et derrière
12:09formule de politesse
12:10De cette manière-là
12:12le professionnel va recevoir
12:13un message qui est clair
12:14qui est motivé
12:15dans lequel il va comprendre
12:16ce que le jeune attend de lui
12:17et donc du coup
12:17on va augmenter les chances
12:18que le professionnel
12:19répond en positif
12:20et donne un rendez-vous
12:21et de là
12:22ils vont se donner un rendez-vous
12:23Si le jeune est mineur
12:25ça sera forcément en visio
12:26S'il est majeur
12:27ça peut être aussi
12:28en physique
12:29aller boire un café
12:30le recevoir dans l'entreprise
12:31parce que c'est important
12:31que les jeunes découvrent
12:32à quoi ressemblent les entreprises
12:33et là
12:34on prend une demi-heure
12:35une heure
12:36et c'est en mode informel
12:37et on pose toutes les questions
12:39qu'on veut
12:39donc on essaye de comprendre
12:40concrètement
12:40c'est quoi le métier
12:41et puis nous
12:41on les forme les jeunes
12:44des conseils
12:45les questions à poser
12:46la journée type
12:46qu'est-ce qui vous plaît
12:47particulièrement dans votre métier
12:48qu'est-ce qui est difficile
12:49parce qu'il faut aussi
12:50qu'on explique aux jeunes
12:50qu'un métier
12:51c'est pas s'amuser toute la journée
12:53c'est aussi des choses
12:54qu'on aime moins
12:55et c'est important
12:56Si vous travaillez chez PlayStation
12:57c'est possible
12:58vous pouvez vous amuser
12:59toute la journée
13:00Oui je pense qu'il y a quand même
13:01des choses qui sont complexes
13:03et en tout cas
13:03c'est important de comprendre
13:04un métier
13:04et là on a du temps
13:05parce que vous disiez
13:06les forums
13:06c'est un forum en permanence
13:07dans sa maison
13:08mais c'est un forum
13:09un peu plus quali
13:09dans lequel vous allez avoir
13:10le temps du professionnel
13:11et vous n'allez pas passer
13:12en surface le métier
13:13pour savoir que le côté sympa
13:15vous allez rentrer
13:16dans le détail
13:16et puis on va pouvoir aussi
13:18vous aider
13:19à refaire votre CV
13:20à vous aider pour un entretien
13:22on a plein de personnes
13:23sur la plateforme
13:24qui disent
13:24moi par exemple
13:25on a une personne qui m'a dit
13:26moi je travaille en RH
13:27et j'ai envie d'aider
13:28les jeunes filles
13:28à négocier leur salaire
13:29parce que les jeunes filles
13:30elles ne savent pas négocier
13:31leur premier salaire
13:32donc du coup
13:33je me suis mise sur la plateforme
13:34et je leur ai dit
13:34venez je vous aide
13:36Allez banco
13:36Philippe Omosi
13:38alors vous
13:39vous avez utilisé
13:40avant d'être
13:41au marketing aujourd'hui
13:43utilisé cette plateforme
13:45est-ce que vous avez été surpris
13:46par la bienveillance
13:47finalement
13:48de ces patrons
13:50de cellules
13:51d'unités
13:51qui vous ont accueilli
13:52oui tout à fait
13:54c'était vraiment
13:55une bienveillance
13:56dans l'esprit
13:57déjà
13:58dans l'approche
13:58que les professionnels
13:59me donnaient
14:00et aussi dans les conseils
14:01que certains professionnels
14:02aussi
14:03pouvaient
14:04rediriger
14:05sur certaines choses
14:06par exemple aussi
14:07comment bien négocier
14:08comme disait
14:09Émilie
14:09aussi par exemple
14:10trouver mon premier stage
14:12découvrir un secteur
14:14d'activité
14:14c'était vraiment
14:15assez intéressant
14:17aussi le fait
14:17de pouvoir avoir
14:19une certaine
14:19ouverture d'esprit
14:20de l'autre côté
14:21pour chercher
14:22à
14:23comment dire
14:24se rapprocher
14:25mieux des gens
14:26et même des étudiants
14:28Jean-Claude Delgène
14:29la peur finalement
14:30c'est le premier rejet
14:31que l'on a
14:32la peur de l'autre
14:34d'aller vers l'autre
14:34de poser des questions
14:36en fait
14:37cela fabrique
14:38cette peur
14:38oui
14:39très souvent
14:39on a
14:40un rejet
14:42de l'incertitude
14:43on se paralyse
14:45soi-même
14:45en se mettant
14:46des limites
14:47je ne suis pas intéressant
14:48voilà
14:48il y a un proverbe
14:50qui dit
14:50ils ne savaient pas
14:51que c'était impossible
14:52alors ils l'ont fait
14:53et donc
14:54je pense que ça devrait être
14:55le drapeau
14:57que tendent
14:58aujourd'hui
14:59les jeunes
15:00et c'est très intéressant
15:01avec cette plateforme
15:02parce qu'elle permet
15:02vraiment aux jeunes
15:03en toute sécurité
15:04de faire des comparaisons
15:06de pouvoir vraiment
15:07en profondeur réfléchir
15:09sans être
15:09un peu
15:10je dirais
15:11bouleversé
15:13par le côté émotionnel
15:14puisqu'ils sont
15:15un peu en retrait
15:16et puis aussi
15:17je pense
15:17peut-être que vous le faites
15:19vous parlez de négociation
15:20mais peut-être aussi
15:21que dans cette plateforme
15:22vous avez d'autres acteurs
15:23des milieux professionnels
15:24par exemple des représentants
15:25du personnel
15:26qui peuvent parler aussi
15:27des métiers
15:29etc
15:29et ça c'est aussi intéressant
15:30d'avoir une diversité
15:31parce qu'une entreprise
15:32c'est pas simplement
15:33la direction
15:34c'est aussi les collègues
15:35c'est aussi
15:36des entreprises syndicales
15:37c'est aussi
15:37les activités du CSE
15:38les avantages
15:39etc
15:39et donc
15:40présenter tout ça
15:42à des jeunes
15:42qui viennent
15:43chercher de l'information
15:44pour leur permettre
15:45de s'intégrer
15:46de découvrir
15:47de se prendre en main
15:48de devenir mature
15:50être autonome
15:51ça c'est quand même
15:51très intéressant
15:52et c'est vraiment l'idée
15:53c'est-à-dire que l'idée
15:54n'est pas d'aller parler
15:54à un manager
15:55l'idée est d'aller parler
15:56à un opérationnel
15:57comme sur la plateforme
15:58on va trouver de l'alternant
15:59parce que finalement
16:00qui mieux qu'un alternant
16:01pour donner envie
16:02à un jeune
16:02de faire une alternance demain
16:03c'est celui qui va
16:04le mieux pouvoir expliquer
16:05ce que c'est d'être
16:06à moitié à l'école
16:07à moitié en entreprise
16:08et comment je gère les deux
16:09jusqu'à des membres
16:10d'équipes de direction
16:11on a des RH
16:12sur la plateforme
16:13mais ils ne sont pas là
16:14pour vous parler d'un job
16:14si ce n'est le leur
16:15donc si vous avez envie
16:16de travailler dans les RH
16:17vous allez rencontrer
16:18quelqu'un qui est RH
16:20mais sinon vous allez voir
16:21celui qui fait le métier
16:22et qui va vraiment pouvoir
16:23vous l'expliquer
16:24concrètement
16:25on a aussi
16:26des personnes
16:26qui sont des syndicats
16:28qui sont présents
16:28sur la plateforme
16:29on retrouve vraiment
16:30plein de personnes
16:31et on retrouve même
16:32des gens qui sont freelance
16:33et qui disent
16:34moi quand j'étais à l'école
16:34on ne m'a pas expliqué
16:35ce qu'était ce statut
16:36on ne m'a pas expliqué
16:37qu'on pouvait être
16:37auto-entrepreneur
16:38on ne m'a pas expliqué
16:39toutes les possibilités
16:40donc l'idée vraiment
16:41c'est de représenter
16:42toute la diversité
16:42du marché du travail
16:43aujourd'hui
16:44avec aussi bien
16:45des très grandes entreprises
16:46qui sont représentées
16:46que des petites start-up
16:47ou des PME
16:48ou des auto-entrepreneurs
16:50vraiment l'idée
16:51c'est de montrer
16:51tout ce qui est possible
16:52vous avez obtenu
16:54le prix French Tech 2030
16:55c'est-à-dire qu'aujourd'hui
16:57vous êtes statutaire
16:59considéré par l'État
17:00comme statutaire
17:01alors en fait
17:02il y a 120 entreprises
17:03qui ont été mises en avant
17:04par l'État
17:05comme étant des entreprises
17:06à fort impact
17:07et qui sont sur les sujets
17:08de demain
17:08qui sont importants
17:10et donc du coup
17:10on est très fiers
17:11d'être en effet
17:11lauréat French Tech 2030
17:13et de pouvoir bénéficier
17:14du support de l'État
17:15pour accélérer
17:16aller plus vite
17:17avoir encore plus
17:18encore plus d'impact
17:19quand vous dites
17:20encore plus d'impact
17:20c'est-à-dire
17:21d'entreprises en 30
17:22c'est quoi
17:23ou de résultats ?
17:24c'est de personnes
17:25qu'on connecte aujourd'hui
17:26on est à 930 000 échanges
17:28qui ont eu lieu
17:29sur la plateforme
17:29et donc nous
17:30notre obsession
17:31c'est de rendre accessible
17:32à encore plus de personnes
17:33cette plateforme
17:34pour que finalement
17:36demain ce soit
17:37un peu
17:38que tout le monde
17:39puisse y aller
17:40et puisse l'utiliser
17:40donc on a commencé
17:41par les jeunes
17:41parce que c'est ce qui nous
17:42paraissait le plus important
17:43et qu'on est tombé
17:44sur une statistique
17:45qui nous a fait halluciner
17:4746% des jeunes
17:48quittent leur premier emploi
17:49dans le courant
17:50de la première année
17:51parce qu'ils se rendent compte
17:52en fait
17:53que ça ne correspondait pas
17:54à leurs attentes
17:54donc on s'est dit
17:55c'est par eux
17:55qu'il faut commencer
17:56mais aujourd'hui
17:57on accompagne aussi
17:57des demandeurs d'emploi
17:58des personnes en reconversion
17:59des seniors
17:59on a un vrai enjeu senior
18:01dans notre pays
18:01et donc l'idée
18:03c'est de pouvoir toucher
18:03le plus grand nombre
18:04de personnes
18:05parce que
18:06que ce soit
18:06pour sa première orientation
18:07ou que ce soit
18:08la réorientation
18:09on est amené
18:10à changer de métier
18:11plusieurs fois
18:11dans notre carrière
18:12on redémarre un peu à zéro
18:13c'est important
18:14de bien s'assurer
18:14que son projet de réorientation
18:16il n'est pas sympa
18:16que dans sa tête
18:17mais dans la réalité
18:18ça va avoir du sens aussi
18:20qu'on se projette
18:20qu'on a compris
18:21et que c'est vers là
18:22qu'on veut vraiment aller
18:23allez vous restez avec nous
18:24on fait une petite pause
18:25on verra aussi
18:26comment se faire repérer
18:27parce que c'est aussi
18:28l'intérêt
18:29apprendre une discipline
18:31ou en tout cas
18:32un secteur d'activité
18:33mais comment
18:34qu'est-ce que ça nous apporte
18:35comment on peut découvrir
18:36en soi des opportunités
18:38que les autres verront
18:39un petit peu mieux
18:39allez à tout de suite
18:40les vrais voix de l'emploi
18:48les vrais voix de l'emploi
18:50ce soir
18:50si vous avez envie
18:51de vous réorienter
18:53c'est possible
18:53si vous avez des enfants
18:55ou de la famille
18:56en tout cas
18:57qui se disent
18:58qu'est-ce que tu feras plus tard
18:59je ne sais pas
19:00une petite idée
19:01en tout cas
19:01allez donc sur cette plateforme
19:03My Job Glasses
19:04avec Émilie Korshier
19:05qui est avec nous
19:06fondatrice de cette plateforme
19:07de rencontres professionnelles
19:08Philippe Omoset est avec nous
19:10ambassadeur métier
19:11sur la plateforme
19:12d'ailleurs si vous êtes
19:13vous aussi sur cette plateforme
19:15vous pouvez certainement
19:16devenir ambassadeur
19:18et aujourd'hui
19:18il est responsable marketing
19:19Italie-Gresse
19:20pour Vacheron-Constantin
19:21qui est le groupe Richemont
19:22et puis Jean-Claude Delgène
19:23président fondateur de Technologia
19:25auteur de ce livre
19:26Faire face aux risques psychosociaux
19:28guide pratique
19:28pour comprendre
19:29prévenir
19:29agir
19:30et c'est aux éditions
19:31Erol
19:32alors comment
19:33finalement passer
19:34d'un échange ponctuel
19:35à une vraie relation
19:36professionnelle
19:38en fait c'est
19:39aussi une manière
19:40de se faire
19:40repérer
19:43c'est d'abord
19:44l'envie
19:45de faire quelque chose
19:46parce que ça change tout
19:47et aussi le savoir-être
19:48Totalement
19:49ce que les jeunes nous disent
19:51c'est qu'ils ont gagné
19:52en confiance en eux
19:53et en aisance orale
19:53en allant rencontrer
19:55des professionnels
19:55sur la plateforme
19:56et en s'étant habitués
19:57finalement
19:57à faire des entretiens
19:59qui sont en mode informel
19:59avant de devoir faire
20:00des vrais entretiens
20:01ça c'est la première chose
20:03la deuxième chose
20:04c'est que
20:04quand vous allez voir
20:05un recruteur
20:06sachant que comme je vous ai dit
20:07tout à l'heure
20:07il y a 46% des jeunes
20:08qui vont partir
20:09pendant la première année
20:10parce qu'ils n'étaient pas au courant
20:11que ça ne correspondait pas
20:12à leurs attentes
20:13vous allez voir un recruteur
20:14en lui disant
20:14que vous avez déjà parlé
20:15avec trois personnes
20:15qui font le métier
20:16voire peut-être même
20:17quelqu'un de l'entreprise
20:18déjà
20:18et qu'à l'issue de ces rendez-vous
20:20vous êtes toujours intéressé
20:21que vous avez compris le métier
20:22et que vous avez envie d'y aller
20:23vous faites tout de suite
20:24la différence par rapport
20:25à tous les autres candidats
20:26qui sont face à vous
20:27et qui n'ont pas fait
20:28ce travail-là
20:29l'autre point
20:30c'est que souvent
20:31les rencontres
20:32MyJobBlessis
20:33se terminent en emploi
20:34c'est-à-dire qu'au moment
20:35où vous vous rencontrez
20:36il n'y a pas d'enjeu
20:36donc vous êtes naturel
20:37vous échangez etc
20:38trois mois plus tard
20:40la personne a besoin
20:41d'un stagiaire
20:41a besoin d'une personne
20:42dans son équipe
20:43elle se rappelle
20:44qu'elle vous a vu
20:44que vous étiez intéressé
20:46et puis ça se transforme
20:47donc ça on a
20:48des belles histoires
20:49certaines qu'on découvre
20:50même sur LinkedIn
20:51avec une photo
20:52je suis très fière
20:54d'accueillir aujourd'hui
20:55dans l'entreprise
20:56telle personne
20:57que j'ai rencontrée
20:57il y a six mois
20:58sur MyJobBlessis
20:59donc on a des belles histoires
21:01on a aussi des personnes
21:02qui se rencontrent
21:03et qui se disent
21:04qu'une rencontre
21:05ne suffit pas
21:05donc on rentre
21:06dans du mentorat
21:07là pour le coup
21:08et ils vont se voir
21:09régulièrement
21:09et ça aussi
21:11c'est intéressant
21:12de trouver quelqu'un
21:13avec qui on a envie
21:13d'aller un petit peu plus loin
21:14et qui va nous accompagner
21:15pour tout son chemin
21:16Filippo Maudzi
21:17qu'est-ce que vous avez appris
21:18de vous
21:19sur cette plateforme
21:20parce que c'est ça
21:21qui est intéressant aussi
21:22on a l'impression
21:23de bien se connaître
21:24mais dès qu'on demande
21:26à quelqu'un
21:27vas-y parle-nous de toi
21:28c'est le lapin dans les phares
21:30mais on apprend forcément
21:32quelque chose
21:32c'est exactement ça
21:35le côté d'apprendre
21:36à se connaître
21:37je pense que c'est
21:38un facteur clé
21:39aujourd'hui
21:39pour certaines
21:41nombreuses entreprises
21:42dans le secteur
21:43où je travaille
21:44mais même
21:44dans les autres secteurs
21:45et ce qui m'a permis
21:47aussi d'échanger
21:49avec plusieurs professionnels
21:51c'est tout à fait aussi
21:52le côté
21:53la motivation
21:54développer
21:55sa force de proposition
21:57aussi
21:57son ouverture d'esprit
21:59qui forcément
22:00m'a permis aussi
22:01de m'ouvrir
22:02à différentes opportunités
22:04soit en France
22:05soit en Italie
22:06Jean-Claude Delgène
22:08parce que c'est ça aussi
22:09c'est développer
22:09sa propre personnalité
22:10mais savoir aussi
22:12s'adapter
22:12à une entreprise
22:14parce qu'on n'impose pas
22:15sa personnalité
22:15on l'a
22:16mais voilà
22:17c'est ça
22:17c'est ça le bon combo
22:18finalement
22:19tout à fait
22:19l'idée c'est quand même
22:20d'anticiper
22:21pour pouvoir vraiment réussir
22:22il faut anticiper
22:23il faut se projeter
22:24il faut voir
22:25quelles sont les compétences
22:26requises par le métier
22:27est-ce que ces compétences
22:28on les a
22:29est-ce qu'on peut les acquérir
22:30est-ce que ça va être
22:32rédhibitoire
22:32par exemple
22:34est-ce que ça va vraiment
22:36déplaire à l'individu
22:37donc il fait le point
22:38en fait
22:39il fait le point
22:39d'une manière un peu systémique
22:41et la plateforme
22:42de ce point de vue là
22:43est intéressante
22:43parce qu'elle permet
22:44à la fois une anticipation
22:45et une projection
22:46et donc une meilleure intégration
22:48et moins de
22:49moins de
22:49moins de gaspillage
22:51en fait
22:51d'énergie
22:52et parce que
22:53quand vous avez un recrutement
22:54qui se termine
22:55par un échec
22:56ça coûte très cher
22:57aux entreprises
22:57c'est de l'ordre
22:59de 50 000 euros
22:59un recrutement
23:00moi je vois
23:01quand je rate
23:01un recrutement chez moi
23:02dans mon entreprise
23:03ben c'est ça
23:04ça coûte très cher
23:05parce qu'on a pris le temps
23:06de recruter
23:07on l'a formé
23:08etc
23:08le gars ou la personne
23:10s'en va
23:10et donc
23:11il y a un peu
23:12une frustration
23:13et puis bon
23:14les collègues
23:15ne comprennent pas
23:15pourquoi ils partent
23:16etc
23:16donc ça dérange toujours
23:17un peu
23:18ça crée une rupture
23:19absolument
23:19donc c'est pour ça
23:20que tout ce qui va
23:20dans le sens
23:21où on peut vraiment
23:22permettre de découvrir
23:23d'anticiper
23:24c'est vraiment très bien
23:26et en plus
23:27alors peut-être
23:28c'est une question
23:29que je vous pose
23:29est-ce que vous êtes
23:30simplement
23:30sur les primes ou entrants
23:32ou est-ce que vous pouvez
23:33parce que la question
23:34il y a des gens
23:35qui se sont bloqués
23:35dans des entreprises
23:36qui pourraient éventuellement
23:38grâce à ce biais-là
23:39rebondir ailleurs
23:40faire valoir leurs compétences ailleurs
23:42tout à fait
23:43et c'est vraiment
23:43le but de la plateforme aussi
23:44vous vous êtes trompé
23:45la première fois
23:46c'est pas grave
23:46assurez-vous
23:48que votre projet
23:48de reconversion
23:49ou le fait de changer
23:50de secteur
23:51ou d'aller dans une autre entreprise
23:52va bien se passer
23:53en allant préparer
23:54justement
23:54en posant des questions
23:55en rencontrant des gens
23:56et en vous assurant
23:57que la nouvelle idée
23:58que vous avez
23:59correspond réellement
24:00à ce que vous voulez
24:00et ça c'est vraiment
24:01les utilisateurs
24:02qui sont venus nous voir
24:03puisqu'au début
24:03on était vraiment
24:04sur les jeunes
24:05jusqu'à 30 ans
24:06et puis on nous a dit
24:07vous êtes pas très sympa
24:08parce que c'est pas
24:08parce qu'on a 32, 35 ou 50
24:10qu'on peut pas utiliser
24:12votre plateforme
24:12donc ça fait un peu plus
24:13d'un an et demi
24:14qu'on a ouvert la plateforme
24:15quel que soit l'âge
24:17parce qu'il y a nos seniors aussi
24:18qui sont bloqués
24:20et qu'il reste pas mal
24:21d'années de travail
24:23et qui peuvent aussi
24:24utiliser la plateforme
24:25à la fois
24:26pour partager leur expérience
24:27passée avec des plus jeunes
24:28mais également
24:29pour aller rencontrer
24:30d'autres personnes
24:31et être dans une démarche
24:33de trouver ce qui va leur plaire
24:34et de faciliter leur chance
24:36de retrouver un emploi
24:38et ça c'est important
24:38et sur la mobilité
24:40parce que ça aussi
24:40on a un job
24:42et puis on se dit
24:43tiens
24:43comme Philippot
24:44je sais pas si vous êtes
24:45en Italie ou en Grèce
24:46ou si vous travaillez
24:47de la France
24:48mais de se dire
24:49tiens j'irais bien
24:50un an dans un pays étranger
24:52tout à fait
24:53alors on a nous
24:53sur la plateforme
24:54parmi nos 82 000 professionnels
24:56on a 20% qui sont basés
24:57à l'international
24:58dans 130 pays
24:59donc on a notamment
25:00pas mal de jeunes
25:01qui vont aussi faire
25:02des Erasmus
25:02qui vont partir
25:03dans le cadre
25:03de leurs études
25:04qui peuvent commencer
25:05à se renseigner
25:06sur le pays
25:07sur les entreprises
25:09s'ils ont un stage
25:09à y faire
25:10et puis se rassurer aussi
25:11en ayant des personnes
25:12sur place
25:12en fait finalement
25:13qui les ont un petit peu aidées
25:15donc en effet
25:16on peut aussi
25:16s'intéresser
25:17à des opportunités
25:19de mobilité professionnelle
25:20aussi dans ce cadre là
25:21et puis là
25:22on vient de rajouter
25:22sur la plateforme
25:23en décembre
25:24et c'est assez d'actualité
25:25parce qu'aujourd'hui
25:26c'est le premier jour
25:26d'ouverture
25:27de la deuxième phase
25:29de Parcoursup
25:29et donc du coup
25:31maintenant on peut aussi
25:32aller rencontrer des jeunes
25:33parce que là
25:33il y a quand même
25:34beaucoup de déçus encore
25:35aujourd'hui
25:35exactement
25:35on peut aller rencontrer
25:36sur Major Blessings
25:37des jeunes en formation
25:38qui vont vous expliquer
25:39ce qu'ils font
25:40parce que ça
25:40c'est une deuxième
25:41un deuxième problématique
25:43mais c'est que
25:43il y a un
25:44le déterminisme social
25:46du métier
25:46mais également
25:48du type d'études
25:48qu'on va faire
25:49et donc du coup
25:50les jeunes ne connaissent pas
25:51forcément toutes les opportunités scolaires
25:53qu'ils ont aussi face à eux
25:54et donc là l'idée
25:55Parcoursup
25:56vous avez trois choix
25:57aujourd'hui
25:57soit vous avez eu vos choix
25:59et vous devez faire un choix
26:00parmi tous les choix
26:01que vous avez eu
26:01vous pouvez aller sur la plateforme
26:03rencontrer des jeunes
26:03de ces différentes écoles
26:05pour savoir ce qui va vous plaire le plus
26:07soit vous prenez le choix
26:09des autres
26:09qu'ils n'ont pas pris
26:10soit vous êtes en attente
26:11et là aussi
26:12vous pouvez aller vous renseigner
26:13soit on vous a refusé vos choix
26:15c'est pas grave
26:16il va y avoir une autre phase
26:17à partir du 11 juillet
26:18qui va ouvrir
26:19pour proposer de nouveaux choix
26:21prenez ce temps
26:22pour aller rencontrer
26:23et pour trouver des choses
26:24qui vont vous intéresser
26:25soit auprès de professionnels
26:26qui vont vous parler métier
26:27soit même auprès
26:28de jeunes
26:29qui sont en formation
26:30aujourd'hui
26:31parce que c'est très important
26:32aussi de découvrir
26:33toutes les opportunités
26:34de formation
26:34et de ne pas aller
26:35moi j'ai vu trop de jeunes
26:37qui m'ont dit
26:37si je continue mes études
26:39dans le supérieur
26:39ça sera en BTS
26:40pourquoi pas
26:41et pourquoi ?
26:42parce que c'était dans leur lycée
26:44ah oui d'accord
26:44et donc du coup
26:45c'est bien de faire un BTS
26:46si on y va par conviction
26:47si par ce compte
26:49c'est la facilité
26:49parce que c'est la seule chose
26:50que vous connaissez
26:51c'est la seule chose
26:51qui est rapide
26:52et facile d'accès pour vous
26:53c'est dommage
26:54parce qu'il y a plein d'autres choses
26:55qui peuvent davantage
26:56peut-être vous correspondre
26:57allez on fait une dernière petite pause
26:59et on revient dans un instant
27:01soyez les bienvenus
27:02on est ensemble jusqu'à 20h
27:03Sud Radio
27:05votre attention
27:06est notre plus belle récompense
27:08c'est vraiment agréable
27:09d'entendre une radio
27:10aussi joyeuse
27:11même que ce soit
27:11le 7h du matin
27:12et le soir
27:13c'est excellent
27:14Sud Radio
27:15parlons vrai
27:16Sud Radio
27:1719h-20h
27:18les vraies voix de l'emploi
27:20les vraies voix de l'emploi
27:21ce soir avec Émilie Corchia
27:22fondatrice de la plateforme
27:23des rencontres professionnelles
27:25MyJobBlessis
27:26Filippo
27:27Maudzik
27:28est ambassadeur métier
27:29sur cette plateforme
27:30comme vous
27:31qui vous pouvez l'être
27:32demain
27:32et aujourd'hui
27:33responsable marketing
27:34Italie-Gresse
27:35pour Vacheron-Constantin
27:37qui est le groupe Richement
27:37et Jean-Claude Delgène
27:38président fondateur de Technologia
27:40auteur du livre
27:41Faire face aux risques psychosociaux
27:43guide pratique
27:43pour comprendre
27:44prévenir et agir
27:45aux éditions Erol
27:46et Filippo Maudzi
27:48vous, vous avez été
27:49cet élève
27:50aujourd'hui vous êtes
27:51mentor
27:51donc ambassadeur
27:53c'est rigolo
27:54d'être
27:55de coup
27:56j'imagine
27:56de l'autre côté
27:58et vous mettez
27:59j'imagine
28:00un point d'honneur
28:01à les aider
28:03puisque vous avez été
28:03dans ce costume
28:05finalement
28:05de chercheur
28:06entre guillemets
28:07de votre voix
28:08ça vous a certainement
28:10aussi appris des choses
28:11de vous
28:11mais quelques années plus tard
28:13Ah, vous a coupé
28:16Oui, allez-y
28:17Être ambassadeur
28:19sur Major Glasses
28:20c'est reconnaître
28:21tout à fait
28:21le pouvoir de l'échange
28:22et cette double casquette
28:24maintenant
28:25je suis de l'autre côté
28:26de la médaille
28:27disons comme ça
28:28donc j'aide
28:29beaucoup d'étudiants
28:30et même des professionnels
28:31à s'orienter
28:32à se rediriger
28:33dans leur futur professionnel
28:35et même donner des conseils
28:37par exemple
28:37sur la carrière internationale
28:38sur les universités
28:40c'est vrai que la majorité
28:42des étudiants
28:43me demandent
28:44à peu près
28:44mon parcours atypique
28:46entre l'Italie et la France
28:47donc ils sont vraiment
28:48intéressés
28:49par la dimension internationale
28:51et ce que je conseille
28:53toujours
28:53et ce que j'essaye de faire
28:55c'est toujours
28:55de donner des conseils
28:56pratiques
28:57et judicieux
28:58aux étudiants
29:00mais même aux professionnels
29:01Est-ce que vous sentez
29:03quand vous parlez
29:04avec certains étudiants
29:05des profils
29:06où tout de suite
29:07vous vous dites
29:07ah là il y a quelque chose
29:08à faire
29:08si j'avais un poste ouvert
29:09je le prendrais tout de suite
29:11même sans expérience
29:13Oui tout à fait
29:13ça m'arrive beaucoup
29:15et c'est vraiment
29:16la richesse aussi
29:17de la performance
29:17d'identifier des candidats
29:19ou même
29:19les entreprises
29:20aujourd'hui
29:21je pense qu'ils sont
29:22vraiment à la richesse
29:23des bons talents
29:24au bon moment
29:25donc si jamais
29:27ça arrive
29:27le candidat
29:28parfait idéal
29:29je conseille par exemple
29:31à d'autres collègues
29:32à d'autres personnes
29:33voilà
29:34j'essaie toujours
29:34d'essayer d'aider
29:36la majorité des étudiants
29:38qui me contactent
29:39Ce qui est important
29:39Émilie Corchia
29:40avec cette plateforme
29:41My Job Blessis
29:43c'est le retour de l'humain
29:44et ça c'est
29:45ce qu'on a un petit peu oublié
29:46c'est-à-dire quoi
29:47avant on faisait des presque
29:48c'était des
29:49comment ça s'appelle
29:51comment ça s'appelle
29:52les trucs hyper rapides
29:53State Dating
29:54voilà c'est ça
29:55les job dating
29:57où vous aviez 7 minutes
29:58ou 3 minutes
29:59pour parler à quelqu'un
30:00là on est dans le temps long
30:01en fait
30:02Exactement
30:02notre but c'était
30:03de remettre l'humain
30:04au centre
30:04et je vais vous donner
30:05une comparaison
30:06mais moi je suis
30:07assez surprise
30:10finalement l'emploi
30:11c'est le seul endroit
30:12où vous signez
30:13avant d'avoir fait
30:14vous achèteriez pas
30:15un appartement comme ça
30:16vous achèteriez pas
30:17un appartement
30:18simplement en vous étant
30:19assis avec la personne
30:20qui vous le vend
30:21vous voulez aller sur place
30:22vous voulez voir
30:22à quoi ça ressemble
30:23vous voulez parler
30:24avec les voisins
30:24pour vous assurer
30:25qu'il n'y a pas de problème
30:25pourquoi dans l'emploi
30:27finalement on ne trouve
30:28pas des moments
30:29sans enjeu
30:30dans lesquels
30:30on ouvre les portes
30:31on dit aux gens
30:32venez
30:32on n'a rien à cacher
30:33on met en avant
30:34nos collaborateurs
30:35on est très fiers
30:36de tout ce qu'on fait
30:37on vous montre
30:38la diversité de nos métiers
30:39et vous pouvez venir parler
30:40avec ceux qui seront demain
30:41vos futurs collaborateurs
30:42vos collègues
30:43et ils vont vous dire
30:44parce que finalement
30:45moi ce que je vous dis
30:46en tant que RH
30:47et on est dans une période
30:48où en plus
30:49le discours corporate
30:50est vachement remis en question
30:51donc là l'idée
30:52c'est de dire
30:53moi en tant qu'entreprise
30:54je vais mettre en avant
30:55mes collaborateurs
30:56parce que c'est ça
30:56la richesse de mon entreprise
30:57j'ai rien à cacher
30:58exactement j'ai rien à cacher
30:59allez parler avec eux
31:00allez découvrir la réalité
31:01de qui on est
31:02de ce qu'on fait
31:03et si ça vous donne envie
31:04ben venez
31:05parce que finalement
31:06je préfère recruter quelqu'un
31:07qui a compris
31:08qui se projette
31:09qui l'a parce qu'il a envie
31:10que quelqu'un qui a simplement
31:12appuyé sur un bouton
31:13en se disant
31:13on verra bien
31:13si on me rappelle ou pas
31:14je sais pas trop
31:15à quoi je postule
31:16mais on verra
31:17comment ça se passe demain
31:17et donc c'est cet humain au centre
31:19qui fait la différence
31:20qui aide à se projeter
31:21et qui donne à des jeunes filles
31:23l'idée de se dire
31:24que c'est possible
31:25d'aller dans les métiers
31:25on les voit pas assez
31:26parce que justement
31:27elles ont vu une femme
31:28qui était dans cette capacité
31:29et qui leur a dit
31:30ça marche pour moi
31:31viens je te tends la main
31:32ça peut marcher pour toi aussi
31:33c'est ce qu'on appelle
31:34une chaîne de transmission
31:35ça n'a rien à voir
31:36avec l'automobile
31:37Jean-Claude Delgène
31:38mais c'est ça
31:38c'est la transmission
31:39l'héritage
31:40oui je suis assez réservé
31:42sur l'idée
31:42mais bon
31:43parce qu'une entreprise
31:44malgré tout
31:45c'est complexe à faire vivre
31:47il y a des temps forts
31:48il y a des temps faibles
31:49il y a des périodes de crise
31:50parfois
31:51donc on peut pas vraiment
31:52enfin on peut peut-être
31:53mettre en place
31:55des journées portes ouvertes
31:56mais on peut pas
31:57comme ça faire rentrer
31:58moi par exemple
31:59j'ai des tas d'agréments
32:00de certification
32:01ministère du travail
32:03etc
32:03je peux pas accueillir
32:05des gens qui
32:06dans mon métier
32:07ne connaîtraient pas
32:09mon métier
32:09je suis obligé
32:10de faire rentrer
32:12des gens
32:12et de les qualifier
32:13pour pouvoir les faire bénéficier
32:15de l'extension
32:16de nos agréments
32:16vous voyez donc
32:17il y a des règles
32:17quand même
32:18qui en serrent
32:18les entreprises
32:19aujourd'hui
32:19oui mais pas partout
32:20par exemple
32:20les artisans
32:21les entreprises classiques
32:22les voilà
32:23j'ai pas dit que j'étais con
32:24j'ai dit que j'étais un peu réservé
32:25ça dépend des métiers
32:26ça dépend des métiers
32:27ça dépend des métiers
32:27il y a des métiers
32:28qui sont dans la médecine
32:29par exemple
32:30il y a des métiers
32:31qui sont très réglementés
32:33et qui sont
32:33et c'est normal
32:34et donc dans ces métiers là
32:35c'est un peu compliqué
32:36de dire au tout venant
32:38venez
32:38installez-vous
32:39et travaillez
32:40par contre
32:41on peut faire
32:41on peut faire peut-être
32:42des portes ouvertes
32:43pour favoriser
32:44les échanges
32:45la découverte des métiers
32:47etc
32:47oui mais
32:48pardon
32:49je vous coupe deux secondes
32:50et je vous redonne la parole
32:51j'ai une amie
32:52qui voulait faire médecine
32:53donc elle a commencé
32:53à faire médecine
32:54et puis elle a dit
32:55voilà je voudrais aller
32:57dans une salle d'opération
32:58elle s'est rendu compte
32:59qu'elle ne pourrait
33:00jamais être chirurgien
33:01impossible
33:01mais sans cette immersion
33:03elle aurait continué
33:04certainement ses études
33:05à un moment donné
33:06elle aurait arrêté c'est sûr
33:07l'idée n'est pas
33:07que les gens viennent
33:08taper à votre porte
33:08et vous dire
33:09bonjour
33:09est-ce que je peux venir
33:10travailler avec vous
33:11mais c'est de mettre en avant
33:13des collaborateurs
33:14de l'entreprise
33:14qui comme Philippot
33:16vont donner de temps en temps
33:17une demi-heure de leur temps
33:17et raconter la réalité
33:19de leur métier
33:20ah oui
33:20dans ce cas-là
33:21oui bien sûr
33:22comme les classes de quatrième
33:23qui passent
33:23deux trois jours chez vous
33:24et qui viennent assister
33:26moi ce que je vois
33:27d'intérêt aussi
33:27dans la plateforme
33:28c'est qu'elle peut permettre
33:29à des gens
33:30vraiment de rebondir
33:32ce que l'on voit
33:32aujourd'hui dans les entreprises
33:33et je suis bien placé
33:34pour le savoir
33:35c'est que l'ascension professionnelle
33:37est très compliquée
33:38pourquoi est-ce que les entreprises
33:39se sont recentrées
33:41sur leur cœur de métier
33:42toutes les activités annexes
33:44ont été donc sous-traitées
33:47la maintenance
33:48le nettoyage
33:49etc
33:49auparavant
33:50on pouvait rentrer
33:50par ce qu'on appelle
33:51les petits métiers
33:52et puis par abnégation
33:54travail
33:54on pouvait monter
33:55dans la hiérarchie des boîtes
33:56on pouvait monter
33:57on pouvait évoluer
33:58mais aujourd'hui
33:59c'est plus possible
34:00parce que justement
34:01il y a cette spécialisation
34:03et donc le fait
34:04de pouvoir
34:04faire de la mobilité externe
34:06par des plateformes
34:07comme la vôtre
34:08c'est quand même
34:08très intéressant
34:09ça peut permettre
34:10à des gens
34:10de retrouver du sens
34:11de se projeter
34:12d'améliorer
34:13leur rémunération aussi
34:14parce que
34:14quand vous êtes bloqué
34:15ad vitam aeternam
34:16dans le même métier
34:17tout le temps
34:18vous avez toujours
34:19le même salaire
34:19et vous n'évoluez pas
34:20et donc ça
34:20c'est quand même
34:21très intéressant
34:22Parlons chiffres
34:23un peu
34:24prix
34:25combien ça coûte
34:26qui paye quoi
34:27alors c'est gratuit
34:29pour beaucoup de monde
34:30parce que c'était important
34:31pour nous
34:31et que l'idée de départ
34:32c'est remettre
34:33l'égalité des chances
34:34et on a des entreprises
34:36des fédérations professionnelles
34:37qui peuvent venir
34:38sur la plateforme
34:39et la financer
34:40pour avoir accès
34:41à des fonctionnalités
34:42supplémentaires
34:43de mise en avant
34:43de profil
34:44d'accès à de la data
34:46etc etc
34:47mais aujourd'hui
34:48si vous êtes prof
34:49vous pouvez l'utiliser
34:50gratuitement
34:51et faire venir
34:52des professionnels
34:53dans vos classes
34:53pour vous aider
34:54puisque vous avez
34:54de plus en plus maintenant
34:56au collège
34:56et au lycée
34:57des heures
34:57qui sont dédiées
34:58à faire venir
34:58des professionnels
34:59si vous êtes un jeune
35:00ou un moins jeune
35:01qui êtes intéressé
35:02par aller découvrir
35:02des métiers
35:03vous pouvez aller
35:04sur la plateforme
35:04c'est gratuit
35:05et vous pouvez rencontrer
35:06et si vous avez envie
35:07de partager votre métier
35:08vous pouvez aussi
35:09venir gratuitement
35:10sur la plateforme
35:10pour donner un petit peu
35:12de votre temps
35:12et faire comme Philippot
35:13expliquer ce que vous faites
35:16et donc du coup
35:16ça va être des entreprises
35:18ou des fédérations
35:19qui vont venir
35:20avec l'idée
35:21de recruter
35:21en effet
35:22de mieux se faire connaître
35:23de faire connaître
35:23la diversité
35:25de ces métiers
35:25de travailler
35:26son attractivité aussi
35:27l'engagement
35:28des collaborateurs
35:29parce que c'est important
35:30et donc là
35:30ça sera payant
35:31Merci beaucoup
35:32Émilie Corchia
35:33fondatrice de cette plateforme
35:34de rencontre professionnelle
35:35My Job Glacis
35:36Philippo Maudi
35:38merci beaucoup
35:38ambassadeur métier
35:39sur cette plateforme
35:40et aujourd'hui
35:40responsable marketing
35:41Italie-Gresse
35:42pour Vacheron Constantin
35:45merci beaucoup
35:45Jean-Claude Delgène
35:46président fondateur
35:47de Technologia
35:48et auteur du livre
35:49Faire face aux risques
35:50psychosociaux
35:51guide pratique
35:52pour comprendre
35:52prévenir
35:53et agir
35:53aux éditions
35:54Érol
35:55et mon Philippe David
35:56que je retrouve
35:56que j'avais perdu
35:57depuis une heure
35:58je suis très heureux
35:59de vous retrouver
36:00ma Cécile de Médibus
36:01moi moi
36:01mais qu'est-ce que
36:02je voulais que je vous dise
36:02je suis obligée
36:03non ça va
36:04je déconne
36:04je déconne
36:05surtout vous allez être contente
36:06menu des vrais voix du foot
36:08Ligue des champions
36:09spéciale PSG
36:10alors on va commencer
36:11par deux modules
36:12où on va faire
36:13le bilan de cette finale
36:14je vous ai dit
36:15qu'on avait gagné
36:15la Ligue des champions
36:16oui
36:16mais je vous l'ai dit aussi
36:18non c'est moi
36:18alors on va évidemment
36:21refaire ce match
36:22en l'eau
36:22en large et en travers
36:23on aura avec nous
36:24ensuite
36:25on va faire le bilan
36:26de parcours du PSG
36:27parce que
36:28ça n'avait pas très bien commencé
36:29quand même
36:30vous vous rappelez
36:30une victoire poussive
36:32contre Gérard
36:32dans le parc des princes
36:33une défaite à Arsenal
36:34un match nul en bois
36:35contre le PSV Eindhoven
36:37une défaite
36:38à la dernière ville
36:38contre Atlético
36:39on se dit
36:40on ne va même pas passer
36:40le premier tour
36:41et on a la coupe
36:41aux grandes oreilles
36:42et on finira
36:43puisqu'après demain
36:44c'est la demi-finale
36:45de la Ligue des Nations
36:46France-Espagne
36:47la revanche de la demi-finale
36:49du championnat d'Europe
36:50il y a un an
36:50on va parler de ce choc
36:51parce qu'il y a beaucoup de choses à dire
36:53nos deux questions du soir
36:54le PSG est-il devenu
36:55un grand d'Europe
36:56et est-ce que Deschamps
36:57doit titulariser Cherki
36:59la star lyonnaise
37:01contre l'Espagne
37:02parce que
37:03certains parisiens
37:04à mon avis
37:04vont être un peu fatigués
37:06d'avoir un peu trop festoyé
37:07si vous voyez ce qu'on veut dire
37:08non je ne vois pas du tout
37:08ils sont très en forme
37:10en tout cas
37:10on vous souhaite
37:11une très bonne soirée
37:12merci à nos équipes
37:13formidables
37:13merci en tout cas
37:14à Maxime
37:16Justine
37:19elle est là Justine
37:21oui
37:21elle est toujours là
37:22Justine
37:22je ne sais pas si elle était partie
37:23Aude et Nelly
37:25et bien entendu
37:26Félix
37:26passez une très bonne soirée
37:27salut les amis
Recommandations
41:37
|
À suivre
38:34
41:08
40:42
38:31
46:59
36:51