En 2024, les femmes ne représentent que 12 % des salariés du BTP, et environ 1,8 % occupent des postes d'ouvrières sur les chantiers, selon Observatoire des métiers du BTP. La start-up de services de second œuvre dans le bâtiment, Finition Nette Bâtiment (FNB), agit pour favoriser l’inclusion des femmes dans ce secteur. Khadidja Benyahia, sa fondatrice, a reçu le prix de l’Audace des Quartiers lors de La Nuit des Audacieux.
00:00On parle de féminisation des métiers du bâtiment avec Kadidja Benyaya. Bonjour.
00:12Bonjour.
00:12Bienvenue. Vous êtes la fondatrice de Finition Net bâtiment lauréate, l'une des trois lauréats-lauréates de ce prix de l'audace des quartiers.
00:21Alors cette entreprise, vous l'avez créée en 2023. Je veux bien que vous nous la présentiez en quelques mots.
00:25Et puis ensuite, on va spécifiquement parler des femmes dans les métiers du bâtiment.
00:30Alors FNB, c'est Finition Net bâtiment. Je l'ai créée du coup en mars 2023 à Rouen.
00:36Et c'est une entreprise qui propose ses multiples services dans le second oeuvre, en commençant par la peinture, les revêtements des sols, ravalement de façade.
00:44On a été qualifié Calibat. Donc on propose tout ce qui est prestation, isolation thermique par l'extérieur et par l'intérieur.
00:49On intervient sur toute la Normandie et sur la région parisienne.
00:53Mais la particularité de ma société, c'est que je favorise l'inclusion des femmes dans ce secteur-là.
00:58J'ai vu qu'on a besoin d'elles dans ces métiers-là.
01:02Oui. Alors le constat, c'est quoi ? C'est qu'il y a un pas assez de femmes qui travaillent dans ces métiers-là.
01:07Mais peut-être aussi ce sont des métiers en tension. Les deux objectifs se rejoignent d'une certaine façon ?
01:12Exactement. Il y a une pénurie de main-d'oeuvre dans ce secteur-là. Et c'est surtout, j'ai pu remarquer qu'il n'y avait pas assez de femmes, du même au pourcentage qu'on pourra en parler tout à l'heure.
01:23Et surtout, on a besoin dans les métiers de finition des femmes. Parce qu'elles sont minutieuses, contrairement aux hommes.
01:32J'ai rien contre les hommes.
01:33J'ai rien contre les hommes, mais elles sont minutieuses. Et c'est des prestations qui demandent de la rigueur.
01:41Et pour moi, elles ont toute leur place, comme les hommes. Et il faudrait leur donner cette chance.
01:45Quelques chiffres, effectivement. C'est la Fédération française du bâtiment qui nous dit que ce sont des chiffres de 2022.
01:51La part des effectifs féminins dans le secteur du bâtiment, c'était près de 13% contre 8,6% en 2000.
01:57Donc il y a quand même une progression. Est-ce que c'est plus facile ou au contraire plus compliqué de recruter des femmes dans ce secteur ?
02:04C'est-à-dire, quand vous arrivez et que vous dites, voilà, moi je suis FNB, venez travailler avec moi. Comment ces jeunes femmes réagissent ?
02:11Alors avant de vous répondre à votre question, je reviens juste sur les statistiques.
02:15Elles sont à peu près 13%, mais c'est en général dans toutes les fonctions.
02:20Ça va dans l'administratif jusqu'au commercial, au comptable, etc.
02:23Donc c'est beaucoup plus faible si on est sur le chantier.
02:26Sur les chantiers, elles ne sont que 1,8%.
02:28Donc il y a encore du boulot. On est encore loin.
02:31Donc de la marge de progression pour FNB, c'est bien.
02:34Exactement. Et par rapport au recrutement, c'est tout autant compliqué.
02:40Pas parce qu'elles n'ont pas de compétences ou elles n'ont pas d'expérience.
02:44C'est surtout par rapport aux idées reçues.
02:46Beaucoup ne vont pas sur ce secteur-là parce qu'elles se disent que c'est un métier d'homme.
02:53C'est un métier d'homme, exactement.
02:54Elles n'ont pas leur place.
02:56Ou d'autres vont se dire, elles ont fait une formation, elles ont des compétences,
03:00mais il n'y a pas l'employeur en face pour les recruter, malheureusement.
03:04Et nous, au sein de FNB, ce qu'on leur propose, c'est déjà des périodes d'immersion
03:07pour faire découvrir aux femmes, aux jeunes filles, etc., pour essayer le métier.
03:13Mais à côté de ça, on propose aussi un cadre de vie agréable, aussi sécurisant,
03:20parce qu'elles ont besoin de sécurité sur les chantiers,
03:23comme c'est un milieu qui est encore très masculin.
03:26Donc au-delà de ça, quand on a besoin des femmes, elles répondent toujours présentes.
03:29Pourquoi la BPI est présente à côté d'une entreprise comme celle-là,
03:34la féminisation des métiers du bâtiment ?
03:36Vous dites que c'est un levier à activer pour que notre économie aille mieux ?
03:41Alors la féminisation, en général, et la diversité sous toutes ses formes,
03:45c'est quelque chose auquel on croit énormément
03:49et générateur forcément de valeurs, à la fois de valeurs sociales,
03:55mais aussi de valeurs économiques.
03:57Et c'est pour ça aussi qu'on soutient des initiatives comme celles de Khadija.
04:04C'est pour ça que Khadija est lauréate du prix Talent des Cités,
04:07parce que des initiatives comme celle-là, une fois encore,
04:11c'est ce que je disais tout à l'heure,
04:13au-delà de la valeur même du parcours de Khadija,
04:16de l'entreprise qu'elle porte,
04:19Dieu sait que j'ai un avis sur le sujet
04:23et que je pense qu'on a peut-être le même,
04:25mais Khadija, c'est aussi un rôle modèle.
04:29La réussite de son entreprise,
04:32ce qu'elle porte comme message,
04:34c'est aussi la démonstration pour toutes les jeunes filles issues des quartiers
04:40que c'est possible de se lancer,
04:42que quand on a un rêve et qu'on a envie d'être entrepreneur,
04:44ce n'est pas parce qu'on a telle ou telle couleur de peau,
04:48tel ou tel parcours, telle ou telle culture, tel ou tel genre,
04:51que ce n'est pas pour soi.
04:53D'ailleurs, ce n'est pas votre première entreprise,
04:55vous vous sentez entrepreneur dans l'âme ?
04:57Exactement.
04:58Alors, il faut savoir que depuis très jeune,
05:01j'ai toujours été attirée par l'entrepreneuriat,
05:03j'ai toujours été attirée, fascinée pour les personnes qui entreprennent.
05:07Et j'ai saisi, on va dire, l'opportunité pendant le Covid.
05:12J'ai vu qu'il y avait un marché qui fonctionnait,
05:14qui était l'entretien courant des bâtiments.
05:17Et grâce aux nouvelles normes d'hygiène causées par le Covid,
05:21je me suis lancée, je me suis dit,
05:22pourquoi pas créer dans ce domaine-là ?
05:25En plus de ça, je pourrais apprendre ce qui est le monde de l'entrepreneuriat.
05:28Donc, j'avais créé ma première micro-entreprise
05:31qui était VSP Normandie, Vicenne et Propre.
05:34Et ça a complètement marché directement, ça a pris direct.
05:38Et comme on dit, c'est grâce à ça où j'en suis aujourd'hui.
05:42Bravo et merci, Khalidjia Benyaya.
05:44Bon vent à FNB.
05:46Encore bravo pour votre prix de l'audace.
05:49Une autre lauréate va vous succéder sur ce plateau.
