Oportunidades de empregos para os “cinquentões”

Name: Oportunidades de empregos para os “cinquentões”
Uploaded: 2025-05-19T19:46:44+00:00
Duration: 11 min 54 s
Channel: Tribuna Online

Tribuna Online

19/05/2025

Empresas de diversos setores reconhecem o valor da maturidade, da estabilidade e do conhecimento prático que os profissionais 50+ podem oferecer. Ao mesmo tempo, a atualização em novas tecnologias, metodologias e tendências do mercado se mostra essencial para se manter competitivo.
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00:00Emprego, se você tem mais de 50 anos, fique atento.

00:04Essa faixa etária está se tornando uma das mais valorizadas no mercado de trabalho.

00:10Vejam só, segundo dados do Ministério do Trabalho,

00:13o número de profissionais com mais de 50 anos ocupando empregos formais

00:18cresceu 12,6% em 2026 para 19% em 2020,

00:26representando um aumento de mais de 4 milhões de trabalhadores.

00:30Mas o que o mercado busca nessa faixa etária?

00:33E como conquistar um posto de trabalho?

00:36Vamos falar com a especialista Tânia Teres, que também é palestrante,

00:41sabe tudo da área de recursos humanos.

00:44Tânia, muito boa tarde, obrigado por estar participando aqui do TN1.

00:47É uma honra estar aqui, ainda mais falando de um tema tão emergente e tão importante.

00:52Pois é, muita gente fala assim, nossa, cheguei aos 50, estou beirando aí os 60.

00:58Vou precisar mudar ou perdi o emprego, fui demitido e acha que é o fim da linha, né?

01:04É o início, porque você pode realinhar a rota a qualquer momento.

01:09Sempre é tempo.

01:10E eu sou a prova vivo disso, que é importante você estar sempre se renovando,

01:15ressignificando e abrindo novas frentes de trabalho.

01:18E o mercado está buscando pessoas experientes, resilientes, atentas.

01:22Como é que a gente pode fazer isso, né?

01:24Chegando nessa determinada idade, nessa faixa etária,

01:27e a gente está querendo uma colocação, nova colocação no mercado de trabalho, né?

01:32O que a gente tem que colocar na mesa?

01:35Primeiramente, precisa ter um autoconhecimento profundo e trazer uma intencionalidade.

01:41Olhar o que você gostava naquele ambiente, o que você não abre mão,

01:45o que é importante para você nesse novo ciclo.

01:49Agora, depois que você se conhece, é preciso olhar para o mercado.

01:54E o mercado, desde 2011, já está sinalizando um apagão de talentos.

01:58Desde 2011, no Fórum de Empresários, no maior evento de recursos humanos da América Latina, lá em 2011.

02:06Então, tem aí uma oportunidade única para você realinhar a rota

02:11e estar observando o mercado, observando as empresas,

02:15porque da mesma forma que você é selecionado para trabalhar,

02:19você também seleciona o ambiente convergente com o seu momento de vida.

02:24E isso é determinante para o sucesso.

02:27Havia um preconceito no passado de falar assim,

02:29olha, o trabalhador que tem uma certa idade, ele está cheio de vícios já.

02:34Até para a empresa mudar, isso vai ser difícil, né?

02:37Muita gente enfrentava esse problema para entrar no mercado de trabalho,

02:40depois, por exemplo, nos 50 a mais.

02:42Sim, existia um preconceito, porque, primeiramente, o critério para ser um 50 a mais

02:51era visto como um idoso, como se ele estivesse no fim da estrada.

02:55Porém, ele detém habilidades que são diferenciadas, que é a jornada, a experiência, a sabedoria que ele carregou.

03:06Então, as empresas, isso aí é um preconceito, porque eu não posso encaixotar as pessoas como sendo da mesma forma.

03:13Eu preciso entender que as pessoas são diferentes, têm capacidades diferentes, habilidades diferentes.

03:18O que falta, talvez, e que é um erro comum das empresas, é não ter uma rota clara.

03:23E não olhar para o humano.

03:26E isso faz uma diferença muito grande na hora de gerar resultados.

03:29Agora, por exemplo, eu sou 50 a mais, estou em busca de emprego, estou indo para uma entrevista.

03:35Como é que eu faço para destacar minha experiência e minha habilidade durante esse processo seletivo?

03:41Primeiro, como eu falei anteriormente, preciso olhar para aquela empresa no qual você está se inscrevendo para a vaga.

03:48Depois, ter um currículo claro.

03:50E nesse currículo, o que eu vou destacar, se eu sou um 50 a mais?

03:53A minha habilidade, a minha expertise, aquilo que as pessoas falavam que era um diferencial competitivo.

03:58E principalmente a experiência, o autocontrole.

04:02Então, eu vou destacar isso no currículo de forma que seja atrativo para o mercado.

04:09Destacar essas habilidades, destacar os resultados que foram gerados.

04:15E também olhar para tudo que tem aí no mercado.

04:17Eu tenho plataformas de processo seletivo, eu tenho as redes sociais.

04:22E eu tenho o LinkedIn, onde eu posso colocar um currículo profissional.

04:26Mas não é simplesmente fazer um currículo.

04:28Eu preciso manter esse currículo muito atualizado.

04:31Agora, além dos 50 a mais, a gente tem também os aposentados, que não querem sair do mercado de trabalho.

04:37Estão com toda a força e vital e estão retornando.

04:41Então, tem um dado muito interessante que 6 de cada 10 brasileiros aposentados dão um jeito de retornar ali.

04:47Ou no mercado formal ou no mercado informal.

04:50Vamos ver na reportagem.

04:51Franca nessa praça, na zona norte do Rio, é cheia de provocações.

04:58Tem que aturar essas malas que me chateiam.

05:01É, com essa turma de aposentados não tem tempo ruim.

05:05E eles merecem.

05:06Já ralaram muito na vida.

05:08Desde 77 não era bem nascido.

05:10Aposentados que podem passar uma tarde assim, na praça, são minoria.

05:15É que nessa fase da vida, os gastos aumentam muito.

05:18E a aposentadoria, muitas vezes, não é suficiente.

05:21E aí, não tem jeito.

05:23É preciso continuar trabalhando.

05:26Uma pesquisa mostrou que 6 em cada 10 brasileiros continuam trabalhando na aposentadoria.

05:32Complementar a renda é o motivo mais citado.

05:35Seguido de manter a vida ativa.

05:37Os principais objetivos dos aposentados são quitar dívidas e poder viajar.

05:43Guardar dinheiro durante anos para conseguir manter a renda após parar de trabalhar não é fácil.

05:49Não são todos os aposentados que se aposentam integralmente.

05:53Quem é assalariado ainda perde alguns benefícios na aposentadoria.

05:59Então, tudo isso compromete a renda do aposentado.

06:04A professora Leila Mota, de 73 anos, se aposentou há mais de 20.

06:10Mas nunca parou de dar as suas aulas de francês.

06:14Principalmente para complementar a minha renda.

06:17Como você sabe, hoje em dia, os planos de saúde estão altíssimos.

06:22Hoje, é necessário mesmo que a gente continue a trabalhar para poder sobreviver.

06:29Pois é, agora o que a gente está vendo aí é uma outra realidade do mercado.

06:33Pessoas aposentadas voltando para ter dinheiro e complementar a renda.

06:38Como é que uma pessoa, por exemplo, que agora viu que chegou o momento da minha vida,

06:43quero para eu estar tranquilo com a renda, que eu trabalhei durante anos para conseguir,

06:47e estou vendo que isso não está dando para cumprir, para comprar os medicamentos,

06:51para colocar comida em casa.

06:53Qual é o posicionamento que essa pessoa tem que ter?

06:56Bem profissional.

06:57Principalmente atrelando aquilo que ele gostava de fazer com esse momento atual.

07:02E buscar algo que talvez não seja tão rigoroso, e é o que está acontecendo.

07:06Alguns vão fazer ser UB, outros vão ser mentores, outros empreendem com artesanato.

07:15Então, eu posso buscar algo que complemente a minha renda,

07:18mas ao mesmo tempo seja prazeiroso para mim enquanto pessoa.

07:23Isso faz uma diferença para a pessoa, né?

07:25Tipo assim, eu não quero ficar parado também.

07:27Não quero ficar parado, mas o significado que eu dou ao trabalho,

07:31o que aquilo representa.

07:32Eu posso alinhar as duas coisas, o meu bem-estar com algo que me dá prazer.

07:37Por exemplo, ser um mentor, ser um tutor de um aluno para professores,

07:44ser um palestrante, trabalhar na rede social, por exemplo.

07:47Eu já tive mentoradas que fizeram transição de carreira,

07:51e hoje são assistente virtual, trabalham em casa e atendem os profissionais no mercado.

07:57Isso vai requerer algumas habilidades diferenciadas.

08:00Então, eu preciso saber usar a tecnologia, acompanhar a inovação.

08:04Inclusive, algumas escolas estão contratando essas pessoas para serem tutores de alunos,

08:09para ensinar, via de regra, para cumprir também as legislações.

08:15E, ao mesmo tempo, é prazeroso.

08:17Olha, as pessoas têm uma bagagem, e essa bagagem pode gerar um diferencial competitivo.

08:22Essa experiência, ela pode ser um mostrar caminhos.

08:26Atuar como mentor é compartilhar toda essa experiência, essa bagagem de vida.

08:30E isso não tem idade.

08:31Tânia, a gente falou aqui de pessoas que, por exemplo, perderam o emprego,

08:3650 a mais e têm que retornar ao mercado de trabalho.

08:39Estamos falando também dos aposentados que estão voltando,

08:42mesmo depois de ter parado de trabalhar, retornando formal ou informalmente.

08:47Mas eu queria que a senhora desse dicas para quem precisou parar em algum momento de trabalhar

08:53e agora está retornando ao mercado de trabalho.

08:57O que essa pessoa precisa buscar para ter uma competitividade?

09:02Primeira coisa, entender que está retomando.

09:05Às vezes, nós precisamos fazer uma abstinência temporária de uma fase da vida

09:09para retornar mais fortalecido.

09:12Então, acompanhar as tendências de mercado, pode procurar um mentor que alinhe essa nova fase,

09:19que dê suporte e apoio.

09:21E ela vai precisar atualizar o currículo, atualizar o perfil profissional nas redes sociais.

09:27Gente, e não é só o Instagram, tem LinkedIn e todas as outras.

09:31Então, eu preciso ter um perfil profissional, trabalhar essa marca pessoal

09:35e, principalmente, ativar a rede de contatos.

09:39E eu não estou falando de participar só de qualquer evento, não.

09:43Tem vários eventos de network, mas trazer uma intencionalidade.

09:47Quem que eu quero conectar?

09:49Qual é a postura e a vaga de emprego que eu estou pleiteando?

09:53Atualizar esse currículo e ativar essa rede.

09:56Tem muitos cursos online, tem muitos eventos acontecendo,

10:00mas traga a intencionalidade e isso vai ser determinante.

10:03Há alguma obrigatoriedade das empresas em contratar 50 a mais?

10:07A priori, não.

10:10Mas investir em diversidade é também estar atento e atrelado às ODS,

10:15aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

10:17Então, por exemplo, quando eu trabalho a diversidade na minha organização,

10:21eu estou trabalhando ali o item 3 das ODS,

10:25que é a questão social, saúde e bem-estar,

10:28a questão da educação continuada para todos, não tem idade,

10:32e também a ODS que fala de trabalhar emprego e renda para todos.

10:37Então, quando uma empresa tem um programa, um projeto que trabalha a inclusão,

10:42ela está trazendo para dentro dela uma pessoa que tem uma habilidade diferenciada,

10:46que tem um equilíbrio, que está numa fase da vida que ela pode se dedicar mais,

10:52tem mais flexibilidade.

10:53Se eu tiver um programa que é uma rota que absorva e eu coloque aí uma pessoa de até 30 anos,

11:02depois de 30, 60 e depois de 50 a mais,

11:05eu consigo ter equilíbrio à diversidade, à criatividade e isso alavanca resultados.

11:11Tânia, rapidamente, habilidades mais buscadas pelas empresas atualmente, hoje?

11:16Trabalho em equipe, inteligência emocional, adaptabilidade, liderança assertiva

11:23e a inteligência colaborativa, onde eu consigo trabalhar a máquina e o humano ao mesmo tempo, com equilíbrio.

11:32Muito bem. Tânia, gostaria, muito obrigado pela entrevista,

11:35gostaria de deixar a sua rede social para o amigo ou para a amiga do TN.

11:38Minha rede social é arrobataniatelesbr e meu linkedin é arrobataniateles-br.

11:44Me acompanhe lá para conteúdos de liderança e carreira.

11:47Ok, muito obrigado pelas informações.

11:48Eu que agradeço.

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