"C'est compliqué qu'on ne remette pas en cause la légitimité d'une femme à un poste de direction"

lalibre

31/03/2025

Projet d’envergure en plusieurs actes à l’initiative de l’autrice et metteuse en scène Elsa Poisot, “La Deuxième Scène” interroge les inégalités de genre dans le milieu des arts vivants en Belgique. Un panorama en chiffres qui dresse deux constats désagréables. Moins de projets portés par les femmes, même si la réalité évolue. Et moins d’argent pour leurs projets. Dans les arts vivants, les grosses subventions sont gérées par des directions masculines. “La Deuxième Scène” signale un problème systémique qui dépasse le monde du théâtre.

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00:00Les femmes qui sont actuellement à des postes de direction sont quand même remises en cause dans l'exercice de leur direction

00:07parce qu'il y a toujours cette question de la légitimité.

00:10Si on est femme, on est moins bien, donc on doit faire plus ses preuves.

00:13La deuxième scène, c'est un projet multiforme qui travaille sur la présence des femmes dans le spectacle vivant,

00:18qui s'est décliné en plusieurs actes, notamment deux études, une qualitative et une quantitative,

00:24sur la présence des femmes au sein des institutions culturelles.

00:28Ce qui reste frappant dans cette étude, on a réussi à avoir les chiffres jusqu'en 2024,

00:33c'est la place des femmes dans les directions d'institutions,

00:37puisque quand on a commencé à monitorer en 2018-19, c'était 70% d'hommes qui dirigeaient les plus grosses institutions,

00:44donc celles qui ont une subvention de plus d'un million, et aujourd'hui on est à 66%,

00:48donc on voit que depuis qu'on moniteure, ça n'a pas énormément bougé,

00:51malgré les nominations au Rideau, Varia, Annamur, c'est encore là que le bas blesse,

00:58là et pour les postes à la technique, les créatrices sonores, vidéos, lumières,

01:04où là encore il y a un effort à faire sur la présence des femmes.

01:08Il faut aussi se poser à un moment donné la question des minorités de genre,

01:11et on essaye de faire évoluer la veille statistique.

01:14La tendance la plus frappante, c'est exactement celle qu'on observe dans plein d'autres milieux de la société,

01:21que ce soit les universités, le monde médical, le monde du droit, le monde de la presse.

01:26Les femmes ne sont pas aux endroits de pouvoir où quand elles y sont,

01:30c'est compliqué qu'on ne remette pas en cause leur légitimité.

01:33Il y a plusieurs recommandations dans les études qui permettent de faire évoluer la situation,

01:38notamment par l'instauration d'alternance de genre au sein des directions,

01:44que si pendant un certain temps on a eu un directeur,

01:48c'est intéressant d'avoir pendant un certain temps une directrice ou une personne issue des minorités de genre,

01:55de façon à ce qu'il y ait en fait un roulement,

01:58et qu'on ne soit pas dans une stagnation ou une cristallisation des pouvoirs.

02:03La question du quota a beaucoup été abordée pendant la réalisation des études,

02:08c'est encore un gros sujet.

02:10Pour moi c'est un faux sujet.

02:11D'abord on a pu observer des choses,

02:13on a été en contact avec Act for Change,

02:16via une de nos partenaires,

02:18qui montrait par exemple qu'en Grande-Bretagne,

02:21il y a des quotas sur les personnes racisées dans les séries de la BBC.

02:26Je ne sais pas si tout le monde voit bien la différence entre les productions de la BBC

02:29et les productions de la RTBF ou en France.

02:32On voit bien que les personnes racisées sont cantonnées à certains types de rôles

02:35et qu'ils n'ont pas les premiers rôles,

02:36ce qui n'est pas le cas à la BBC,

02:38parce qu'il y avait des quotas.

02:39À partir du moment où on a retiré ces quotas,

02:41les chiffres se sont effondrés.

02:42Est-ce que les quotas fonctionnent ?

02:44On sait que ça fonctionne.

02:45Il faut aller plus loin dans le changement des mentalités,

02:47il y a vraiment beaucoup de choses à faire.

02:49Les femmes qui sont actuellement à des postes de direction

02:52sont quand même remises en cause dans l'exercice de leur direction,

02:56parce qu'il y a toujours cette question de la légitimité.

02:59Si on est femme, on est moins bien,

03:01donc on doit faire plus ses preuves.

03:02Il y a vraiment un gros chantier à mener

03:04et c'est le moment d'essayer de stabiliser tous les efforts

03:07qui sont menés par plein d'acteurs et d'actrices du spectacle vivant,

03:11dont Carla de la Compagnie.

03:13À chaque corps de métier avec lequel on échange,

03:15on se rend compte que c'est systémique,

03:17c'est partout dans la société,

03:19et que c'est un vrai effort sociétal qu'il faut réaliser.

03:21Il ne s'agit pas de stigmatiser des individus,

03:23il s'agit de mettre en place des systèmes pour faire avancer.

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