Congé parental : ces entreprises qui montrent l'exemple

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25/03/2025

Pendant ce temps-là en France, 105 entreprises se sont engagées à donner un congé de 4 semaines au second parent lors d'une naissance.

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00:00Le bébé est prévu dans un mois et là je reçois ce mail et je me dis bon bah tout

00:04ce que j'avais anticipé en me disant oh là là ça va être un casse-tête de poser

00:07des jours, comment m'organiser avec le travail et là au final la nouvelle est super bien

00:13tombée.

00:14Le mail qu'a reçu Olivier c'est que son entreprise s'engageait à lui offrir un

00:18mois de congé rémunéré contre les 11 jours de congé paternité prévus par la loi actuellement.

00:23Je considère que c'est des instants que je pourrais vivre qu'une seule fois dans

00:26ma vie, enfin en dehors de l'arrivée d'un futur enfant et que du coup j'ai pas

00:30envie de louper quelque chose, j'ai pas envie de regretter, de me dire j'étais

00:32pas là, j'ai pas pu être là, là au moins je sais que je serai là, je sais que je

00:36pourrai vivre, que j'aurai rien raté en fait, partager les instants sûrement de bonheur

00:44et puis être là aussi pour épauler ma compagne lors du retour au foyer et puis partager ça

00:49à deux, vivre tous ces moments à deux.

00:51Pendant ce temps-là, en France, 105 entreprises se sont engagées dans le Parental Act, donné

00:58un congé de 4 semaines aux seconds parents, indemnisé à 100%.

01:01Une charte dont les entreprises sont elles-mêmes à l'origine et qui vise à montrer l'exemple

01:07et aussi à réduire les inégalités hommes-femmes.

01:09Ça nous met tous sur le même pied vis-à-vis d'un employeur quand on passe un entretien

01:13d'embauche.

01:14C'est évident qu'un employeur, qu'il soit un homme, qu'il soit une femme, féministe

01:19aussi, il a ce bien conscient dans l'esprit qui lui dit, aïe aïe aïe, si j'embauche

01:23cette jeune femme, à un moment donné dans sa carrière, elle risque d'être absente

01:27pendant plusieurs semaines parce qu'elle a envie d'avoir des enfants.

01:29Alors que si les hommes aussi, ils ont cette possibilité d'être absents de l'entreprise

01:33dans ce moment fondamental de la vie que d'avoir un enfant, eh bien on est tous sur le même

01:37pied d'égalité.

01:38Moi je pense que c'est un premier pas vers plus d'égalité à la maison et donc au

01:43travail.

01:44On espère en tout cas que ce mouvement va donner envie à d'autres entreprises et

01:48peut-être au gouvernement de mettre en place ce congé.

01:51On sait, et c'est le rapport de l'IGAS qui a été publié en juin 2018, que le lien

01:56père-enfant, parents-enfant, il se crée pendant les premières semaines de la vie.

02:01Et la façon dont il se développe, c'est par le soin qui va être donné à l'enfant,

02:05c'est par la façon dont on va, les câlins qu'on va lui faire, quand on va lui donner

02:09à manger.

02:10Donc c'est des moments qui sont fondateurs dans la vie de la famille.

02:13Une entreprise peut toujours se passer de quelqu'un pendant un mois, ça n'aura que

02:16des bénéfices pour le collaborateur et donc pour l'entreprise.

02:19De quelle façon on mesure ces bénéfices-là ?

02:21Un meilleur équilibre dans la vie personnelle des collaborateurs, c'est qu'ils vont se

02:24sentir mieux et donc que leur vie professionnelle sera positivement impactée.

02:29J'ai cette chance en tant qu'entrepreneur d'avoir un réseau de chefs d'entreprise

02:33autour de moi et finalement si on ne l'utilise pas pour faire le bien, à quoi ça sert ? Et

02:39puis je crois que pour nous tous c'est aussi un acte d'espoir, c'est de se dire qu'ensemble

02:44on peut faire changer nos sociétés et donc faire évoluer la société.

02:48En France, 7 pères sur 10 prennent un congé paternité, il dure 11 jours et est indemnisé

02:56par l'assurance maladie.

02:57Le congé peut durer jusqu'à 18 jours pour une naissance de jumeau ou de triplé.

03:01C'est compliqué pour un papa de justifier le fait de s'arrêter pour s'occuper de

03:07ses enfants.

03:08Aujourd'hui, le dispositif qui est mis en place ne permet pas, n'incite pas les pères

03:13à faire ce choix.

03:14Contrairement au congé paternité, le congé maternité post-natale dure entre 10 et 22

03:19semaines en fonction du nombre d'enfants à charge.

03:21Depuis l'arrivée en 2002 du congé paternité, la loi n'a pas changé en France, à l'inverse

03:27de certains pays européens.

03:28Il n'y a pas véritablement de politique publique sur ces 1000 premiers jours de la vie.

03:32En avril 2019, le gouvernement espagnol a allongé de 5 à 8 semaines le congé paternité.

03:38Commence la votation.

03:39En France, c'est en partie sur le plan financier que ça coince.

03:50Selon l'Inspection Générale des Affaires Sociales, un allongement du congé parental

03:54à 4 semaines pourrait s'élever à 395 millions d'euros.

03:58D'ailleurs, en 2018, au Parlement européen, Emmanuel Macron s'était opposé à un congé

04:03parental de 4 mois, indemnisé sur la base d'un arrêt maladie, en raison de son coup.

04:09Sur les propositions qui sont faites et le projet de directive, j'en approuve totalement

04:13le principe, mais les congés parentaux payés au niveau de l'indemnité maladie journalière,

04:18c'est une belle idée qui peut coûter très cher et finir par être insoutenable.

04:21Avec ses 11 jours de congé, la France est dans la moyenne européenne.

04:25Les Pays-Bas et la Grèce, quant à eux, n'autorisent que 2 jours de congé paternité.

04:29La Suède reste le pays européen le plus généreux, avec un congé parental de 480

04:34jours à se répartir entre chaque parent.

04:37Pour ma première fille, j'ai pris 2 mois tout de suite.

04:41Donc c'était génial, ça responsabilise le père, on apprend des choses.

04:45Donc ça reste vraiment des bons moments pour moi.

04:48J'espère aussi pour ma chanteuse.

04:52Avec ma compagne, quand on a appris qu'elle attendait des jumeaux, on s'est très vite

04:57dit, je dirais dans les heures qui suivent, qui ont suivi la nouvelle, qu'il fallait

05:00qu'on trouve une solution pour que je puisse rester avec elle, au moins les premiers mois

05:06jusqu'à l'entrée en crèche, pour m'occuper des enfants au quotidien.

05:09On avait droit royalement, parce que c'était des jumeaux à 7 jours de plus que le congé

05:13habituel qui est de 11 jours, donc on avait droit à 18 jours, ce qui n'était pas suffisant

05:18pour nous.

05:19Heureusement, mon employeur a été très compréhensif et m'a tout de suite accepté

05:23d'organiser avec moi quelque chose, donc on a mis de l'argent de côté pendant toute

05:28la fin de la grossesse, jusqu'à la naissance des enfants, et puis bon an mal an, on a réussi

05:32à arriver jusqu'au moment où les enfants ont eu 5 mois et sont rentrés en crèche.

05:37Donc ça c'était je dirais notre expérience personnelle de comment ça a fonctionné,

05:42et puis ça nous a aussi amené, et moi avec d'autres amis autour, à monter ce collectif

05:50congé parent égalité, qu'on a monté pour mener campagne publiquement, organiser

05:56des pétitions, organiser des interpellations, essayer de sensibiliser sur les questions

06:00du congé paternité, et puis à terme, l'idée qu'on a, qu'on n'a pas encore

06:04réussi totalement à concrétiser, c'est de se dire, il faut créer des situations

06:09dans le plus d'entreprises possibles où on amène des pères à prendre des congés

06:13paternités allongés, où on amène des seconds-parents à dire, moi je vais m'arrêter autant que

06:19la mère pour éduquer mes enfants, et à imposer ces situations dans l'environnement

06:27professionnel, dans l'environnement familial. Et pour ce faire, il faut qu'on accompagne

06:32tous ceux qui le souhaitent dans le fait d'organiser un congé de 3, 4, 5, 6 mois,

06:38et donc il faut aussi des moyens économiques pour que ce soit accessible à tout le monde,

06:41donc l'idée qu'on avait c'était de créer une caisse de mutualisation de salaires,

06:46une genre de mutuelle paternité, où puisque le gouvernement aujourd'hui refuse de mettre

06:51en place un congé paternité financé par la cotisation, nous on va montrer par l'exemple

06:56qu'on est prêt à cotiser dans une caisse de mutualisation qui va permettre ensuite

07:00de financer des congés parentaux, des congés paternités allongés pour ceux qui le souhaitent,

07:04et pour démontrer par l'exemple que c'est aujourd'hui l'évolution naturelle, en tout

07:09cas l'évolution souhaitable de la société, d'organiser une meilleure égalité des deux

07:14parents face à la parentalité, face au monde professionnel, avec des congés qui

07:19soient égaux et obligatoires pour les deux parents.

07:26Merci d'avoir regardé cette vidéo !

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