Des jeux pour évaluer les capacités des candidats et remplacer le CV - Vidéo Dailymotion

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25/03/2025

Évaluer précisément les capacités des candidats grâce à des jeux qui remplacent les CV : c'est l'objectif des tests développés par la start-up Goshaba. Voilà comment ça marche.

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00:00Ce jeu est sur les poissons et vous devez vous rappeler les poissons que vous avez vu auparavant

00:08et choisir s'ils sont les mêmes ou pas, avec le prochain arrivant.

00:12Et puis, bien sûr, la vitesse augmente et parfois il y a des différences très moindres.

00:24Chaque fois que vous appliquez, vous appliquez seulement votre CV et votre lettre de couverture

00:29et vous recevez une réponse qui dit « Désolée, on s'est mis avec un candidat qui avait une meilleure vitesse que vous »

00:34ou « On s'est mis avec un candidat qui avait une meilleure vitesse que vous »

00:37mais pas de raisons détaillées pour lesquelles votre application n'a pas été acceptée.

00:42J'ai pris ce test GoShipal, c'était une partie de mon assessment pour l'Orient Graduate Programme.

00:49Donc le jeu que j'ai joué pendant que j'appliquais pour l'Orient Graduate Programme

00:53était vraiment utile parce que c'était le même CV que j'avais subi

00:57mais parce que ce jeu teste beaucoup de choses différentes de ce qui est sur votre CV.

01:02J'ai été donné l'opportunité et j'ai été réussie à ce test

01:06parce qu'il teste vos compétences adaptatives, vos compétences d'attention, vos compétences de mémoire,

01:10votre focus, vos compétences de risque, vos compétences analytiques

01:14et beaucoup de choses qui ont à faire avec votre personnalité.

01:16Vous voyez votre score pour l'adaptation, comment adapter en changeant certaines situations

01:22et vous voyez votre score pour la flexibilité.

01:24Donc il teste ces compétences qui ne sont pas très liées au livre ou au savoir technique

01:30mais qui sont très importantes pour l'excellence au travail.

01:43Personne n'a envie de passer par un truc hyper ébarbatif, long et chiant.

01:46Donc l'avantage du jeu, c'est que les candidats vont juste passer des jeux,

01:50donc ça va être un moment fun où en même temps ils vont être évalués de manière précise

01:53et côté recruteur, ça leur permet de voir les candidats sans le biais, sans le biais classique du CV.

01:57Ça permet de faire un recrutement qui est moins discriminant

02:00parce qu'en fait on mesure le potentiel réel des gens indépendamment de leur sexe,

02:05de leur couleur de peau, de leur religion, etc.

02:08Moi je suis chercheuse en sciences cognitives, j'étais notamment prof à Harvard.

02:11Je travaillais sur la prise de décision et sur les biais cognitifs.

02:14Gauchabat a été incubé par Orange et on les aide pour recruter les jeunes pour le gradué de programme.

02:18On a 13% en plus de candidats atypiques,

02:20c'est-à-dire des candidats qui n'ont pas fait forcément des grandes écoles ou des écoles de commerce.

02:23Les sciences cognitives vont permettre de mesurer le niveau de mémorisation,

02:26la capacité à résoudre des problèmes complexes, la capacité à lire les émotions,

02:30donc toutes sortes de compétences comportementales qui vont être très utiles

02:34pour évaluer si une personne va réussir dans un poste ou non.

02:37Tous les jeux qu'on développe chez Gauchabat ont été prouvés scientifiquement,

02:43c'est des protocoles scientifiques qui sont précis

02:45et nous on les transforme en jeux pour que ça soit plus court, plus fun.

02:47Aujourd'hui les gens changent de job beaucoup plus souvent

02:50et du coup là où avant on recrutait une fois pour toute une personne,

02:54aujourd'hui tous les ans, tous les deux ans les gens changent de job,

02:56donc le recrutement maintenant doit gérer un flot de candidats

02:59et c'est là où des outils comme Gauchabat qui sont précis mais hyper rapides sont vraiment utiles.

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