Elon Musk : performance et culture d'entreprise toxique [Lauriane Dupret]

Xerfi Canal

Derrière les succès fulgurants de certaines entreprises se cachent parfois des environnements de travail délétères. Les sociétés d'Elon Musk, telles que Tesla et SpaceX  en sont des exemples frappants. Elon Musk est réputé pour son style de gestion autoritaire et son implication intense dans les opérations quotidiennes. Il exige des horaires de travail prolongés, parfois jusqu'à 80 heures par semaine, et a supprimé le télétravail, menaçant de licencier ceux qui ne passent pas au moins 40 heures par semaine au bureau. [...]

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00:00Derrière les succès fulgurants de certaines entreprises, se cachent parfois des environnements

00:12de travail délétères. Les sociétés d'Elon Musk, telles que Tesla et SpaceX, en sont

00:18des exemples frappants. Elon Musk est réputé pour son style de gestion autoritaire et son

00:23implication intense dans les opérations quotidiennes. Il exige des horaires de travail prolongés,

00:29parfois jusqu'à 80 heures par semaine, et a supprimé le télétravail, menaçant

00:34de licencier ceux qui ne passent pas au moins 40 heures par semaine au bureau.

00:38Cette culture de travail intense a conduit à une augmentation des accidents du travail.

00:43Chez SpaceX, les blessures dépassent nettement la moyenne de l'industrie, avec des incidents

00:48tels que des membres écrasés, des amputations et même des décès. Tesla a été confronté

00:54à des accusations de discrimination raciale et de harcèlement. Des employés ont décrit

00:59l'usine de Fremont comme un « foyer de comportement raciste », avec des plaintes

01:04de harcèlement non traités. Musk s'oppose fermement au syndicat. Tesla est le seul

01:10constructeur automobile allemand sans convention collective, malgré les appels du syndicat

01:15IG Metal. Aux Etats-Unis, Tesla a été reconnu coupable d'avoir saboté illégalement les

01:20efforts de syndicalisation, avec des licenciements abusifs et des menaces envers les employés

01:25pro-syndicat. Dans la Gigafactory de Berlin, un taux d'absentéisme élevé a conduit

01:31Tesla à envoyer des managers au domicile des employés malades pour vérifier la validité

01:37de leurs arrêts maladie, suscitant des critiques sur une « culture de la peur ».

01:42Les entreprises d'Elon Musk démontrent que la quête effrénée de performance et

01:47une culture du travail toxique ne sont pas incompatibles. C'est très contradictoire

01:53avec le courant de pensée dominant sur la bienveillance qui favorise la performance.

01:58Mais leur succès industriel et financier se paie au prix fort et s'accompagne de

02:03conditions de travail souvent très controversées. Au-delà des questions éthiques, on peut

02:08s'interroger sur les limites de ce modèle. Cela marche, mais jusqu'à quand ?

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