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00:00Non è un paese per giovani e non è una novità dell'ultima ora, ma il booming controllato

00:05di nuove assunzioni di over 50 colpisce e interroga i suoi nuovi scenari del mercato

00:10del lavoro in Italia. Nel 2023, infatti, su oltre 174.000 nuove assunzioni nel Bresciano,

00:16ben 28.389 hanno riguardato chi ha più di 51 anni, una fetta considerevole, il 16,3%,

00:24che rappresenta il massimo storico nell'ultimo decennio in provincia. In dieci anni, infatti,

00:29si è passati da 11.470 assunzioni di over 50 ad oltre 28.000, con una percentuale che

00:36ha letteralmente eroso le altre classi di età. Nel 2014, i nuovi assunti dai 51 anni

00:41in poi erano il 10,1%, mentre più della metà era rappresentata dai lavoratori tra i 30 e

00:47i 50 anni. Nel 2023, gli over 50 sono cresciuti di oltre 6 punti percentuali. A Brescia, come

00:53nel resto d'Italia, stiamo assistendo a un mutamento del mercato del lavoro, l'aumento

00:58significativo dell'età media dei lavoratori si spiega con l'andamento demografico da una

01:02parte e con la stretta sull'accesso alla pensione dall'altra, ma la fetta percentuale crescente

01:07degli over 50 racconta anche un altro fenomeno. Le imprese cercano personale qualificato con

01:13specifiche competenze e spesso non lo trovano tra i più giovani, così guardano alle fasce

01:18di età che nel sentire comune trovano lavoro con maggiore difficoltà. Posta la sfida

01:22oggettiva del rimettersi sul mercato e le competenze da aggiornare, gli over 50, secondo

01:27l'ultima indagine AISO, sono richiesti soprattutto nei settori professionali chimico-farmaceutico,

01:33automotive e engineering, ma si cercano anche figure con funzioni commerciali, amministrative

01:39e in ambito finanziario, e per il futuro la tendenza sembra essere la stessa degli ultimi

01:44anni.