Trabajadora denuncia que fue despedida estando en licencia médica

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00:00Yo me presenté el día que me correspondía, con los documentos que tenía,

00:04y me presenté con el acuerdo de que si no podía trabajar,

00:09porque la mano derecha fue muy afectada,

00:12entonces era como la idea de que si no podía,

00:16volver al médico para hacerme otra placa, algo así, una radiografía,

00:21para entonces ver los días que se podían dar para poder recuperarme por completo.

00:26Entonces fui a la empresa el día 3, como se había acordado,

00:31cuando llego allí, fui recibida al mediodía, aproximadamente,

00:36yo no pasé a la oficina por la información que me suministraron el día viernes, el 31,

00:43de que yo estaba despedida por abandono de trabajo.

00:46Yo le había dicho a la persona, en el momento que me llamó, yo le dije,

00:49mire, si te hizo todo eso así, de mi parte, ¿puede dejártelo de la prestación?

00:56Le digo esto porque usted hace un esfuerzo en la vida,

00:59usted se entrega en los trabajos, en lo que usted hace, usted se entrega,

01:03independientemente de todo, yo tengo familia, un niño pequeño,

01:08y si usted tomó la decisión de hacerlo así, pues ya usted lo hizo,

01:12o sea, ya usted dañó la imagen, no importa, usted la dañó,

01:16Dios sabe que no es fácil, y de paso le federalizó a toda la sociedad,

01:21a todos los empresarios, que cuando tengan sus empleados,

01:25que no vamos a decir que sean amigos, pero que midan la capacidad de cada uno,

01:31que sean justos, y que el Ministerio de Trabajo, si es el organismo que regula

01:37ese vínculo de empleado y empresario, entonces debería trabajar más de la mano,

01:42dar más seguimiento, de vez en cuando sorprender a cualquier empresa,

01:47hacer una visita de rutina, cómo está todo, ver en la cara a algunos empleados,

01:51que es justo, porque hay empresarios que piensan que los empleados son a veces

01:55sus hijos, y que son objetos, y que pueden maltratar, pueden humillar,

02:00y pueden hacer lo que quieran.