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00:00El mercado de trabajo ha cambiado enormemente en los últimos años. No solo ha sido la
00:10forma en que buscamos empleos, sino que la inteligencia artificial, con su impacto en
00:15la forma en que las empresas están produciendo sus bienes, ha modificado también los perfiles
00:20de los trabajadores deseados por esas compañías. Ahora, el interés de las empresas se centra
00:25en dos tipos de habilidades, las blandas y las habilidades duras. Según expertos de
00:30la red social de empleos LinkedIn, los buscadores de talentos y los departamentos de recursos
00:34humanos buscan una mezcla de ambas. ¿Pero cuáles son esas habilidades exactamente?
00:39Las blandas se centran en aptitudes como la creatividad, la persuasión, la colaboración,
00:44la adaptabilidad a las nuevas situaciones y el manejo efectivo del tiempo. Como vemos,
00:49no son habilidades mecánicas ni que impliquen fuerza física, sino más bien están relacionadas
00:54con eso que desde hace muchos años se le ha llamado la inteligencia emocional. Mientras
00:58tanto, las habilidades duras tienen que ver más con otro tipo de aptitudes, como saber
01:03del manejo de datos en la nube, la propia inteligencia artificial, el razonamiento
01:08analítico, la capacidad para manejar grupos de personas y el diseño de experiencia del
01:13usuario, que también es conocido como diseño UX, que es aquella especialidad que analiza
01:18la interacción que tiene un producto o una empresa o una marca con el usuario, incluyendo
01:24las emociones y sentimientos que construyen la marca y su confiabilidad. Estas para las
01:29empresas son las destrezas más deseadas en la actualidad y por ello es bueno destacar
01:34este tipo de habilidades, si las tenemos, en nuestros resúmenes curriculares como una
01:39forma de aumentar las posibilidades de conseguir el empleo que queremos.
01:43Esto es todo en esta guía del dinero, nos vemos la próxima semana.