Recrutement : l'IA aide-t-elle vraiment à choisir les meilleurs candidats ?

euronews (en français)

Les demandeurs d'emploi sont majoritairement ouverts à l'utilisation de l'IA, mais certains craignent que cette technologie ne juge leurs compétences de manière équitable.

Transcript

00:00L'IA aide-t-elle vraiment les recruteurs à choisir les meilleurs candidats ?

00:05Une enquête réalisée par l'agence de recrutement ADECO et menée auprès de 30 000 chercheurs

00:14d'emploi révèle que les candidats sont majoritairement partants pour utiliser l'IA

00:18pour trouver un travail.

00:19Toutefois, lorsqu'il s'agit de son utilisation pour le recrutement, des préoccupations importantes

00:25subsistent quant à sa fiabilité.

00:27Environ 24% des chercheurs d'emploi doutent de l'efficacité de l'IA pour évaluer leurs

00:32compétences et leurs expériences.

00:34Les principales préoccupations concernent l'incapacité de l'IA à percevoir des indices

00:41non-verbaux lors des entretiens, tels que le ton de la voix, les expressions corporelles

00:46ou l'attitude générale.

00:47En outre, certains craignent qu'elle ne prenne pas suffisamment en compte les expériences

00:52non-conventionnelles comme les voyages ou le bénévolat.

00:55Une autre inquiétude majeure est le risque de discrimination par l'IA, une opinion particulièrement

01:00marquée dans des pays comme la Suisse, l'Australie, la France, l'Allemagne et les Etats-Unis.

01:05Dans certaines industries, les candidats ont une préférence plus marquée pour les recruteurs

01:09humains lorsqu'il s'agit d'évaluer les compétences et expériences non-traditionnelles,

01:14notamment dans les secteurs de la production industrielle, la santé et le juridique.

01:19Les titulaires d'un diplôme universitaire sont plus enclins à accepter l'idée d'être

01:23suivi par l'IA lors des entretiens que ceux avec un diplôme de niveau secondaire.

Catégorie

Transcription

Recommandations