Christophe Neveu DRH Atulam

ici Creuse

Regardez Christophe Neveu DRH Atulam - ici Creuse sur Dailymotion

Transcript

00:30« L'invité »

00:578h14 à Jarnage, Atulam vient de battre un record.

01:01Celui du nombre de recrues.

01:0343 personnes embauchées l'an dernier

01:06pour l'entreprise qui fabrique des fenêtres en bois sur mesure.

01:09« L'invité » d'ICI Creuse ce matin, c'est donc le DRH,

01:12le directeur des ressources humaines d'Atulam.

01:15Bonjour Christophe Neveu.

01:16Bonjour, que puis-je lui recevoir ?

01:18On parle beaucoup de désindustrialisation en ce moment,

01:21d'usines qui licencient, qui ferment.

01:23Vous, vous êtes un peu à contre-courant chez Atulam.

01:26Comment vous faites ?

01:27Bonne question.

01:29Tout d'abord, on est sur un marché très spécifique,

01:31un marché de niche.

01:32On fabrique des fenêtres et des portes en bois

01:36pour la rénovation uniquement.

01:38Donc on est sur une petite niche du marché de la fenêtre.

01:42Et du sur-mesure.

01:43Du sur-mesure et du haut de gamme.

01:44Donc effectivement, je pense que ça nous préserve

01:47de certains aléas.

01:50En fait, l'entreprise est en croissance depuis 1997,

01:54j'aurais tendance à dire,

01:55depuis le moment où vous aviez le compte, la reprise.

01:58A l'époque, il y avait 20 personnes.

01:59Donc on est 224 aujourd'hui.

02:01Donc on est en croissance constante depuis.

02:04Ça veut dire que c'est grâce à un patron ?

02:06Je pense qu'il est assez emblématique, oui.

02:08Il apporte une vision, une énergie aussi.

02:11Toujours la foi dans l'avenir.

02:16Un optimisme qui permet d'investir, effectivement.

02:19Et l'an dernier, vous avez donc battu ce record.

02:2243 personnes embauchées.

02:24Pourquoi 2024 a été une aussi bonne année ?

02:27Alors, ce n'est pas que 2024.

02:29L'entreprise est en croissance régulière.

02:31On fabrique sur mesure.

02:32Donc on ne fabrique que ce qu'on nous commande.

02:34Donc on est très tributaire de notre carnet de commandes.

02:37Et à la sortie du Covid,

02:39on a eu énormément de commandes.

02:41On s'est retrouvé avec des délais très longs pour nos clients.

02:43Ce n'est pas acceptable.

02:44Donc on a dû accélérer notre croissance.

02:47Et en fait, notre vague de recrutement,

02:50elle date depuis 2022.

02:52En 2022, on avait embauché 42 personnes déjà.

02:5432 personnes en 2023.

02:56Et 43 cette année.

02:58Donc on est sur un cycle.

02:59Et donc, vous parlez de l'effet post-Covid.

03:03Est-ce que ça se tasse pas un peu aujourd'hui ?

03:05On parle de la construction qui est moins forte.

03:08Disons que ça nous a obligés à une croissance très rapide.

03:11Ce n'était pas forcément l'objectif

03:13d'intégrer autant de monde en si peu de temps.

03:15Mais c'était la nécessité du marché.

03:18Et là, clairement, on est redescendu à des délais très raisonnables.

03:21Et là, il faut aller chercher les commandes.

03:23Et justement, s'il faut aller chercher les commandes,

03:25est-ce que ça veut dire que vous allez pouvoir garder ces nouveaux salariés ?

03:29C'est l'objectif.

03:30Toujours le même principe.

03:31L'optimisme.

03:32Donc là, effectivement,

03:34on a su, par toutes ces embauches,

03:36des investissements dans l'atelier aussi,

03:38augmenter considérablement notre capacité de production.

03:42Et là, il faut que les commandes suivent.

03:44Donc ce n'est pas encore le cas.

03:45Mais on a fait beaucoup de travail aussi au niveau de notre force commerciale,

03:48qui est très active sur le terrain.

03:50Donc on fait le vœu que très rapidement, les deux s'équilibrent.

03:56Mais c'est comme la marche.

03:59C'est un déséquilibre constant.

04:01Donc on est toujours soit en avance sur notre capacité de production,

04:04soit sur notre carnet de commandes.

04:06Donc voilà.

04:07Mais là, le cycle des recrutements va s'arrêter quand même cette année.

04:10Même si on a déjà embauché huit personnes sur ce premier mois.

04:14Mais on va s'arrêter.

04:15Vous allez ralentir un peu.

04:16Et alors, je vais nuancer un tout petit peu ce que j'ai dit tout à l'heure.

04:19C'est 43 nouveaux embauchés pour une vingtaine de départs.

04:22Est-ce qu'il y a un turnover important à Atula ?

04:26Mais est-ce que les gens restent ?

04:28Il y a eu un petit turnover post-Covid, vraiment,

04:30où des gens se sont posés pas mal de questions.

04:34Mais globalement, on a un turnover plutôt faible

04:37qui est nécessaire dans une entreprise de toute façon.

04:40Enfin, c'est ça.

04:41On ne souhaite pas forcément conserver tout.

04:44C'est une énergie.

04:46Il faut que ça bouge un peu, mais pas trop.

04:48Et pour recruter des salariés dans une petite commune creusoise,

04:51j'en ai, je sais, 400 habitants,

04:53comment on fait ?

04:54Est-ce que ce sont essentiellement des creusois ?

04:57Ou est-ce que s'ils viennent d'ailleurs, comment vous les convainquez ?

05:01Dans l'atelier, sur les postes de production,

05:04on recrute vraiment autour, sur notre bassin d'emploi,

05:07donc 15-20 kilomètres autour.

05:10On travaille beaucoup avec la société Acto,

05:12Acto Intérim, Acto Insertion.

05:14C'est un partenaire de longue date

05:16qui nous aide beaucoup dans ce travail-là.

05:18Et on n'a pas spécialement de soucis.

05:20Pourquoi ?

05:21Face aux besoins massifs qu'on avait,

05:23on s'est complètement réorganisés

05:25et on a fait en sorte de pouvoir former nous-mêmes les gens.

05:27Donc, en fait, on recrute plutôt sur des critères d'engagement,

05:30d'envie, de souci de la qualité aussi.

05:32C'est vraiment impératif chez nous.

05:35Et on les fait évoluer.

05:37Donc ça veut dire surtout des gens locaux ?

05:39Clairement, que des locaux,

05:41avec des profils très différents, très atypiques.

05:44Cette vague de recrutement nous a permis

05:46de nous engager dans une grande diversité

05:48dans notre population.

05:50Et c'est très agréable.

05:52On note en tout cas cet exemple.

05:54Merci beaucoup Christophe Neveu.

05:56Je rappelle que vous êtes le directeur des ressources humaines d'Atulam,

05:59d'avoir été notre invité ce matin.

06:01Bonne journée.

06:02Merci à vous.

Catégorie

Transcription

Recommandations