¿Cuál es la fecha límite del pago de aguinaldo y quiénes tienen derecho al pago?

Name: ¿Cuál es la fecha límite del pago de aguinaldo y quiénes tienen derecho al pago?
Uploaded: 2024-12-19T14:49:34+00:00
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Description: Ximena Ríos, socia titular del Bufete Jurídico Ríos Aguilera, nos comparte los detalles sobre el pago de aguinaldo.

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19/12/2024

Ximena Ríos, socia titular del Bufete Jurídico Ríos Aguilera, nos comparte los detalles sobre el pago de aguinaldo.

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00:00Me da mucho gusto saludar a Jimena Ríos, ella es consultora, asesora en materia

00:06legal, en materia jurídica, es del despacho Ríos, Ríos Aguilera y

00:12asociados RA bufete jurídico, RA bufete jurídico, corrijo y colaboradora de este

00:19espacio en receso, está en receso porque pronto va a volver, vas a volver verdad

00:24Jimena, cómo estás?

00:30A ver Jimena, nada más tengo un detalle aquí técnico, no te escucho, verás, bueno

00:36tú me escuchas, bueno

00:39a ver no tengo el... ahí te escucho Jimena, cómo estás? qué gusto saludarte, espero

00:44que estés muy bien. Igualmente Marcelo, muy buenos días, buenos días al auditorio, en pequeño receso

00:50maternal, pero con todas las ganas de volver. Muchas felicidades, qué bendición Jimena, qué

00:55bueno y queremos en esta ocasión que nos hagas un comentario sobre, nos hables

01:03sobre el aguinaldo, esta obligación que tiene la parte patronal y derecho que

01:09tienen los trabajadores a recibir esta prestación de fin de año, sabemos que

01:14mañana tienen como fecha límite los patrones verdad, los empresarios, la

01:21parte patronal para pagarlo, pero bueno, qué establece la ley, a qué porcentaje,

01:29a cuántos días, a qué porcentaje de nuestro sueldo tenemos derecho,

01:35quiénes tenemos, quiénes tienen o no tienen derecho al aguinaldo, qué procede

01:41después del 20 de diciembre, en fin, lo que haya que saber en relación a esta

01:47prestación de fin de año, Jimena. Muy bien Marcelo, pues mira, como bien lo

01:51acabas de señalar, el aguinaldo es una prestación laboral que es obligatoria en

01:56nuestro país, es un pago adicional pues que los empleadores, o sea los patrones,

02:01deben de otorgar a todos los trabajadores año con año en reconocimiento a su

02:06trabajo, a su labor, pues el objetivo de esta prestación pues es precisamente en

02:11estos momentos brindarles un apoyo económico extra para las fiestas

02:15decembrinas. Sobre tu pregunta de qué nos dice la ley para el trabajo al

02:20respecto, el artículo 87 nos señala que se debe de pagar como mínimo el

02:26equivalente a 15 días de salario y resalto esto, como mínimo, puede que en

02:31una empresa se puedan pagar más por concepto de aguinaldo, ya dependerá de si

02:36tu empresa lo tiene establecido en un contrato o en los propios contratos

02:41individuales una cantidad superior. Existen empresas, no muchas, la mayoría

02:47se pagan con el salario, perdón, con la cantidad de días mínimos que

02:52establece la ley, pero hay unas empresas que llegan a pagar hasta 30 días de

02:56aguinaldo o hasta 40 días de aguinaldo, dependiendo de sus contratos colectivos.

03:02En el tema de cuándo se debe de cubrir, como también bien lo dijiste, mañana es

03:07la fecha límite por ser el 20 de diciembre, así se señala claramente en la

03:11ley, que el plazo máximo es antes del 20 de diciembre, o sea que hoy deberían

03:19de estar recibiendo aguinaldo todas aquellas personas que no lo han

03:22recibido. Hoy o hoy y mañana?

03:29Siendo estricto, en el estricto sentido de la ley, es hoy el último día, hoy es el

03:34último día. La ley señala antes del 20, entonces antes del 20 es después del 19, pero la verdad es que muchas

03:40personas lo toman en otro sentido y lo pagan hasta el 20. Pero lo interpretan, la

03:44interpretación. Así es, yo creo que es muy clara la interpretación de lo que es

03:49antes del 20, pero pues muchos esperan hasta el día 20.

03:54Bueno, respecto a qué trabajadores les toca el aguinaldo, a quiénes les incluye?

03:58Todos los trabajadores que tienen una relación laboral, sea reconocida o sea de

04:05las que llamamos informales, porque no se maneje un contrato individual de trabajo,

04:09tienen derecho al pago del aguinaldo. O sea, sea conocida la relación laboral

04:14como formal o informal, van a tener derecho a ese a ese pago de aguinaldo.

04:19¿Quiénes no tendrían derecho al pago de aguinaldo? Pues los trabajadores que están

04:23por honorarios o los trabajadores que trabajan de manera independiente. Ellos

04:28desde luego pues no tienen derecho a la prestación de aguinaldo, pero siempre que

04:32exista un vínculo laboral directo, es decir, una relación de subordinación

04:36entre trabajador patrón, se tiene derecho a esta prestación, a este aguinaldo.

04:41Cuando hay una vinculación, una relación trabajador patrón. Así es, como lo

04:48identificamos, pues existe un horario, pues ese patrón te manda, tú tienes derechos

04:53sobre... el patrón tiene derechos sobre ti, tú tienes la obligación de cumplir un

04:59mandato por parte de él, pues se tiene establecido una relación laboral. Por

05:03ejemplo, si no estoy dado de alta en el seguro, ¿qué puede pasar si yo tengo un

05:10negocio en la informalidad? El puesto de venta que tú quieras de alimentos,

05:15¿verdad? y tengo dos trabajadores, tres trabajadores que no he podido, no se han

05:21podido dar de alta o no se ha querido, ¿verdad? dar de alta en el seguro social

05:26y cubrir todas estas prestaciones de ley, pero bueno, ¿qué pasa luego al final del

05:33año? ¿Tienen derecho? Tienen derecho, tienen derecho porque siguen siendo

05:38trabajadores, el hecho de que yo no los dé de alta en el seguro social, que es

05:42una acción unilateral mía como patrón, no me estima el cumplimiento de la ley

05:47federal del trabajo y en ese sentido pues tengo derecho a las prestaciones

05:50laborales. Y él tiene la obligación. Y él tiene la obligación de otorgármelas, así es, de

05:55hecho todos los letreros que siempre ponen cuando cuando se ofrece trabajo,

06:00cumplimos con prestaciones de ley, pues la verdad es que es irrisorio, todo

06:06patrón tiene que cumplir con las prestaciones de ley, quiera o no.

06:09Qué buen apunte, eso ya ni se debe manejar, es sí o sí, ¿verdad?

06:15Así es, las prestaciones. Jimena, bueno,

06:21los trabajadores por honorarios, que hay un vínculo, ya hay una

06:28subordinación, pero entraron esa empresa con ese acuerdo de expedir un recibo de

06:35honorarios, ¿qué pasa con ellos? Pues mira Marcelo, si realmente son

06:41trabajadores por honorarios, perdón, no son trabajadores, si realmente son

06:45profesionistas que trabajan por honorarios, no tendrían derecho a

06:49guinaldo, pero si como tú lo señalas, son trabajadores, hay una simulación, una

06:55simulación jurídica ahí en que para por algún beneficio fiscal o algún

07:00beneficio administrativo, te obligan a generar recibos de honorarios, pues si

07:05realmente en el fondo hay una relación laboral, tú vas a tener derecho a que se

07:09te pague el guinaldo. La verdad es que parte de los beneficios que buscan las

07:13personas guión patrones, es no pagar esos tipos de prestaciones por medio de estos

07:19recibos de honorarios, pero si esa relación llegara algún día a los

07:23tribunales y se logra acreditar que hay un horario, que hay una subordinación, que

07:29hay una posición de mando, pues lo iban a condenar a ese pago de guinaldo que no

07:33cubrió por todo el tiempo que prestó los servicios. ¿Por ese año o por los varios

07:40años? Por todos los años sería lo legal, pero si la otra parte presenta una

07:45excepción que se llama prescripción, o sea dice no me lo reclamaste antes, ya no

07:49me lo puedes reclamar, sería hasta el último año. Que es a donde no queremos llegar, pero

07:54bueno, queremos conocer, queremos conocer esta parte Jimena. ¿Qué procede después

08:00del 20 de diciembre? ¿Qué procede?

08:05Entendemos muy bien verdad, que habrá trabajadores que

08:10que se angustian, les genera angustia, irá a quejarse de su patrón que no les

08:16pagó a guinaldo, pero ante esos casos ¿cómo proceder? Así es, así es Marcelo, pues mira lo

08:21primero es conciliar, intentar conciliar, verlo internamente, son fechas decembrinas,

08:26a nadie nos viene bien un pleito en estas fechas, ni en ninguna, pero en

08:34caso de que no podamos llegar a un arreglo conciliatorio al respecto con

08:37nuestro patrón, pues tenemos algunas vías alternas, la primera es tener

08:42orientación gratuita en la PROFEDET, hay un número gratuito al que

08:47llamar ahí en internet, si quieren se los pasa, es el 0 1 800 911 78 77 o

08:56también pueden hacer una denuncia anónima al correo también de la

09:01PROFEDET, que es inspecciónfederal arroba stps.gob.mx, o sea inspección

09:08federal arroba las siglas de la Secretaría del Trabajo y Provisión Social stps.gob.mx,

09:14ahí también de manera anónima tú puedes denunciar que tu patrón no está

09:19pagando a guinaldo o que los está pagando incompletos, porque esa es otra

09:24Marcelo, pues hay patrones que luego dicen pues si son 15 días el mínimo, pero

09:28nos ha ido mal, vamos a pagar 10 días, vamos a pagar 5 días, eso también es

09:34ilegal, eso también es no cumplir con la ley, se tienen que cumplir con los 15

09:39días, con los 15 días como mínimos. Y no depende de si te fue bien o si te fue

09:45mal, no son utilidades. Así es, no son utilidades, no dependen

09:50absolutamente de cómo le está yendo la empresa al momento de la obligación del

09:54pago. Sí, bueno pero como tú lo dices verdad, hay que conciliarse, hay que procurar

10:02la conciliación, si de plano no hay voluntad, sobre todo en la parte patronal,

10:07porque aquí el trabajador es el que tiene el derecho a quejarse, interponer

10:12la queja, pues se procede así por estas vías que nos has comentado. Así es,

10:18también pueden poner un citatorio en los centros de conciliación, pero esto se

10:22pueden poner ya hasta enero, hasta el 6 de enero, el día de ayer fue el último día

10:26de labores en horario regular y a partir de hoy hasta el 3 de enero

10:31únicamente van a atender pago de citatorios, los centros de conciliación

10:35aquí en Hermosillo y en las ciudades, y en un horario más corto de 9 a 1 de la

10:41tarde. Entonces lo más fácil es que hablen directamente con el patrón,

10:46incluso pueden llegar a un arreglo de pagar, no sé, 7 días ahorita y en enero

10:51otros 7 días, otros 8 días por ejemplo, si la cuestión es que no hay

10:56fluidez, que esté desconciliado. Efectivamente, Jimena como siempre muchas

11:01gracias, Jimena Ríos de RA Bufete Jurídico, muchas gracias por estos minutos y

11:06que estés muy bien. Para servirte, muchas gracias y feliz navidad Marcelo. Igualmente,

11:11igual también para ti y para toda tu familia, gracias, son las 7 con 47 minutos,

11:16vamos a un breve corte y ya volvemos.

11:19Manténgase informado y en sintonía. Regresamos en un momento a Expreso 24 7.

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11:40y económico de tu ciudad y el mundo, donde se incluye el arte, deportes,

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