Saúl Gómez habla sobre la ley para dar seguridad social a repartidores de aplicaciones

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#Ley #Repartidores   Para #SeñalInformativa emisión vespertina, fundador De Ni Un Repartidor Menos Saúl Gómez, habla de: La Cámara de Diputados de México aprobó, en lo general y en lo particular, el dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores de plataformas digitales sus derechos laborales y de seguridad social.

Transcript

00:00a propósito de este tema, pero claro que sí es un motivo de análisis

00:06destacar que en España y en Chile, por ejemplo, ya se tienen leyes similares en las cuales se han otorgado estos derechos laborales a los repartidores

00:16y sin embargo hay quienes temen que sí pueda haber algún recorte en el número de estos

00:22pero para platicar acerca de cuáles son sus impresiones después de esta aprobación en la Cámara de Diputados

00:27saludamos al teléfono a Saúl Gómez, fundador de Ni Un Repartidor Menos

00:31Saúl, ¿cómo está? Buenas tardes

00:33Buenas tardes, muchas gracias por el espacio, a sus órdenes

00:36Pues Saúl, después de lo aprobado por los diputados y que está pendiente ya en el Senado

00:41para ustedes, bien, mal, regular, ¿qué opinan?

00:45Ha cambiado la perspectiva, desde la última vez que tuvimos la oportunidad de platicar

00:51tuvimos reuniones con la Secretaría del Trabajo, se respetaron los acuerdos que construimos con la Secretaría del Trabajo

00:57presentamos cinco puntos y un anexo de los cinco puntos, nos aceptaron

01:03perdón, seis puntos y un anexo, nos aceptaron cinco puntos y quedó un punto pendiente

01:08y el anexo era para una reforma opcional que pues también fue rechazado pero

01:13la verdad nos sentimos ganadores, nos sentimos confiados ahorita en el trabajo de la Secretaría del Trabajo y de los diputados

01:19lo que sigue ahora en el Senado, pues es ver también qué alcances va a tener esto

01:27qué más podemos hacer para que este trabajo no desaparezca del todo

01:34porque tenemos que decirlo, o sea, tenemos experiencias como la de Seattle

01:39en la cual se nos brindaron todos los derechos como repartidores

01:44sin embargo, pues los costos aumentaron, entonces lo que queremos es ver que esto no suceda

01:51y que podamos seguir trabajando como hasta ahora

01:55Saúl, muy buenas tardes

01:57Sí, recuerdo que tu postura era distinta hace unas semanas, meses que platicábamos

02:03¿Cuáles son los seis puntos que ustedes propusieron y que dices que se aprobaron cinco?

02:09Sí, bueno, un primero es que se explicara que era la subordinación discontinua, se cumplió

02:16hay una especificación

02:18el segundo que fue rechazado es que solamente a los trabajadores que cumplieran 40 horas o más a la semana

02:25pues se le brindaran la seguridad social

02:29este fue rechazado

02:31el tercero, pues que se pusieran claras las reglas

02:34sobre que sí podíamos conectarnos y desconectarnos en el momento que nosotros quisiéramos

02:38ahí quedaba un vacío pero al final de cuentas fue aceptado

02:44nosotros también propusimos en otro punto

02:50el no estar obligados a estar sindicalizados

02:54esto fue un punto que también nos agradó mucho que lo haya tomado la Secretaría del Trabajo

02:58y que quedó respaldado por la Cámara de Diputados

03:03y pues bueno, puedo recordar esos en este momento como los más importantes

03:10Lo que contempla la ley es que aquellos que perciben más de un salario mínimo

03:16un salario mínimo o más

03:18si sean considerados ya trabajadores de esas empresas de plataforma

03:22y quienes perciben menos de este salario mínimo

03:25pues no necesariamente se les tome en consideración así

03:28sino que serían, digamos por utilizar un término todavía considerados como freelance

03:32y en este sector, de acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria

03:35se encuentra cerca de 41%

03:38es decir, de quienes perciben ingresos superiores a un salario mínimo mensual

03:44¿coinciden ustedes con estas cifras?

03:46¿y en esa parte están de acuerdo que se dé esta diferenciación?

03:51Estamos de acuerdo en que pudiese ser ese número

03:54sin embargo sí tenemos que revisar en qué régimen están los compañeros

03:59porque no todos estamos en el mismo régimen

04:02entonces eso sí es a consideración

04:05por eso existen tantas diferencias en los números

04:10el gobierno dice que somos seiscientos tantos mil

04:13la encuesta de Buendía y Márquez

04:17dice que somos 2.5 millones de trabajadores en plataformas

04:20hay un universo de casi un millón novecientos mil de trabajadores que está volando ahí

04:24entonces por eso es que tenemos que tener estas mesas que siguen

04:28después de la aprobación de esta reforma

04:31siguen las mesas con el SAT y con el INSS

04:34y para ver cómo podemos cuadrar esas cifras

04:38pero sobre todo ver que no nos aumenten la carga tributaria

04:41y también ver cuánto vamos a pagar de INSS

04:44o sea, ya está aprobado, ¿no?

04:46entonces cuánto vamos a pagar de seguridad social

04:48los que trabajamos en plataformas ganando tanto

04:51y cuánto van a ganar los que no van a estar

04:53algo que tenemos que también comentar

04:56es que al ser aprobado por el aval del Senado

05:00y ya aparecer en el Diario Oficial de la Federación

05:03esta ley no va a aparecer inmediatamente el primero de enero del 2025

05:09esta ley va a estar operando con un periodo de

05:14primera de transición o de adaptación

05:17va a ser de seis meses

05:19y después se va a aplicar un primer programa piloto obligatorio

05:23que es la diferencia con las trabajadoras del hogar

05:26que era, por ejemplo, programas pilotos opcionales

05:29o no obligatorios

05:31entonces este primer programa piloto obligatorio

05:36va a ser de seis meses

05:38pasando esos seis meses se va a hacer un corte de caja

05:40y vamos a ver cómo estamos, qué se está haciendo

05:43e implementar un segundo programa piloto

05:46y se van a implementar, hasta nosotros sabemos

05:49los programas pilotos que sean necesarios

05:51hasta lograr encontrar un equilibrio

05:54en este ecosistema de trabajo de plataforma

06:01porque bueno, ya queda aquí establecido el aval

06:04para proteger sus derechos laborales

06:07lo hemos dicho en este espacio y en otras ocasiones

06:10Saúl, a ver si tú sabes algo

06:12al menos a mí me inquieta

06:14¿Cómo queda, o sea, a lo mejor ni se abordó

06:17el riesgo en lo que están expuestos día con día

06:20por la forma de movilidad que tienen?

06:23Los riesgos de trabajo están cubiertos por las plataformas

06:27o sea, así sea, pues como se dice

06:30los que no van a cumplir con el programa para ser subordinados

06:35tanto los que vamos a ser subordinados

06:37van a recibir riesgos de trabajo por parte de la plataforma

06:42Es decir, esto, de hecho ya se hacía, ¿no?

06:45Saúl, el que tuviera por lo menos un seguro

06:48privado, ahora también se podría considerar hasta el seguro social

06:53por la otra parte, Saúl, ¿han tenido oportunidad

06:56de platicar con representantes de estas empresas de plataforma

06:59porque pareciera que donde existen más reticencias es en ellas, ¿no?

07:03Sí, claro, bueno, como RUM no hemos platicado

07:09ya desde hace bastante tiempo con ellas

07:12pero lo poco o mucho que hemos podido hablar

07:15con algunos representantes de ellas es

07:18si bien, incluso nosotros lo hacemos

07:21hacemos el énfasis en esa misma dicción, ¿no?

07:25O sea, no es una reforma ideal

07:27obviamente ellos también tuvieron que ceder en muchas cosas

07:30nosotros también cedimos en muchas cosas como trabajadores

07:33si bien no es una reforma ideal y que fuera de

07:37conciliación total para todos y que todos estemos de acuerdo

07:40es una reforma que nos va a permitir a nosotros

07:43como trabajadores en plataformas continuar con esto

07:46que hacemos, repartir, entregar productos, transportar personas

07:50y a ellos les va a permitir seguir operando

07:52en los estados donde ya están

07:54que era una principal preocupación para nosotros

07:57o sea, que fuesen a cerrar ciudades o estados

08:01ante la falta de capital porque la regulación se la estaba comiendo

08:05entonces, también el gobierno tuvo que ceder a algunos temas

08:08lo cual celebramos, ¿no?

08:09o sea, reconocer el trabajo de la Secretaría del Trabajo

08:12que en su momento fuimos muy críticos

08:14incluso en la presentación en la Cámara de Diputados

08:16la Secretaría del Trabajo nos reconoció como la organización más crítica de la reforma

08:21pero con la que mejor se pudo dialogar

08:23entonces nosotros también reconocerle a la Secretaría del Trabajo

08:26que fuimos muy, que fueron muy críticos de nosotros

08:29pero nosotros también reconocerles que el trabajo

08:32al final de cuentas, sino como un equipo

08:34que todos quisiéramos estar de acuerdo

08:36hubo diálogo, hubo comunicación

08:38y ahí está, ¿no?

08:40o sea, el mismo Alejandro Salafranca lo dijo

08:42y el propio Marat Bolaños, el Secretario del Trabajo

08:46entonces, este mismo discurso y diálogo

08:50lo llevamos a la Cámara de Diputados

08:52porque Repartidades Unidas de México

08:54fue una de las organizaciones

08:56hubo otra organización, no la voy a mencionar

09:00fuimos una de las dos únicas organizaciones

09:03que nos llamaron la Comisión del Trabajo

09:06el jueves pasado

09:08para hablar respecto a la reforma

09:10entonces nos sentimos muy orgullosos

09:12del trabajo que hemos realizado

09:14agradecerle también a los Repartidores Unidos de México

09:17y a quienes lo integramos, ¿no?

09:19a los equipos que estamos ahí

09:21porque este logro no es solamente de una persona

09:23es de un gran equipo

09:25un equipo de más de 600 personas

09:27que trabajamos en Repartidades Unidos de México

09:29y que aunque desgraciadamente a las mesas

09:31y a las entrevistas no pueden venir ellos

09:33pues que sepan que son parte de esto, ¿no?

09:37Y es que según la historia ha demostrado

09:39de que la sociedad de cualquier organización

09:43que representen, en este caso la tuya

09:45pues es una exigencia a las autoridades

09:47de todos los niveles

09:49oye, antes de cualquier reforma, cualquier acción

09:51escúchanos, escúchanos, ¿no?

09:53hay que estar en las dos partes

09:55es fundamental

09:57algo que quieras agregar en 50 segunditos, por favor

09:59Sí, claro que sí

10:01pedirle calma a los compañeros y compañeras

10:03repartidoras, conductoras y conductores

10:05esto, como lo vuelvo a repetir

10:07no va a entrar inmediatamente

10:09va a haber un periodo de 180 días

10:11para que pueda entrar en función

10:13en un periodo de adaptación

10:15y vendrán pruebas pilotas

10:17o sea, esto no es ni el fin del trabajo en plataforma

10:19es una nueva manera de que estemos seguros

10:21no nos íbamos a oponer jamás

10:23a la seguridad social que necesitan

10:25muchos compañeros y compañeras

10:27y que agradecemos a todos aquellos que están con nosotros

10:29y a los que no confían en nosotros

10:31también a mostrarles que van a poder

10:33seguir confiando en nosotros

10:35Saúl, muy amable, qué gusto escucharte

10:37Igualmente, hasta luego, un gusto saludarlos

10:39Hasta luego

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