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官联公司面临亏损 高层8个月花红照样拿？
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10/22/2024
八点最热报 | 首相安华今天在国会上揭露，一些官联公司和官联投资公司高层，在公司亏损的情况下，竟然还拿6到8个月年终花红，甚至认为，拿这么多花红是理所当然的。
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00:00
看影片之前提醒大家
00:02
熱點網站有更多內容
00:05
在馬來西亞一直有這樣的一個傳統
00:07
那很多的關聯公司管理層呢
00:10
一般都涉及政治委任
00:12
會不會做事啊是其次
00:15
首相安華今天在國會上更揭露
00:17
一些關聯公司還有關聯投資公司的高層
00:21
那在公司虧損的情況之下
00:24
他們竟然還拿6到8個月的年終花紅
00:27
甚至認為拿這麼多的花紅是理所當然的
00:31
其實不管是以前的國政時代
00:34
還是團結政府上台之後
00:36
那執政成員黨都爭破頭心照不宣
00:40
安排自己黨內的一些領袖進入關聯公司
00:43
也不管他們可不可以做事
00:45
關聯公司似乎理所當然的
00:48
成為執政黨養肥自己人的機構
00:51
但關聯公司是用納稅人的錢來經營的
00:54
不是家族生意更不是福利收留所
00:58
而來到今天
00:59
安華似乎也在國會捍衛政治委任的這個做法
01:04
他強調所有關聯公司的重要職位的任命
01:08
都是根據專業能力進行委任的
01:11
而相關人士是不是政治人物
01:13
並不是考量的重點
01:15
同時他表示團結政府領導下的關聯公司
01:18
還有關聯投資公司的職位委任
01:21
都經過嚴格的審查程序
01:24
確保所委任的人沒有不良記錄
01:27
同時他宣佈
01:28
政府同意總稽查署明年
01:31
對兩千家關聯公司進行稽查
01:34
以開創加強治理的新時代
01:37
那設立關聯公司的目的到底是什麼呢
01:40
誰又有資格去坐上高層呢
01:44
亞企理財中心稅務與財務諮詢總監蔡兆元指出
01:48
幾乎每個國家其實都有自己的關聯公司
01:52
而他們存在的最大目標
01:54
就是為了推動國家經濟發展
01:56
以及保護一些策略性資產
01:59
像是能源 通訊 基礎建設等等
02:03
同時關聯公司也可以幫助政府
02:05
實施一些經濟還有社會政策
02:08
來支持國家的未來規劃
02:11
不過國家教授理事會成員阿茲米哈山
02:13
在接受八點自由日報訪問時指出
02:16
由於關聯公司的管理層
02:19
通常都是由政府所委任的
02:22
因此不免會出現以政治利益為先的委任
02:26
他就舉例子了
02:28
當一位政治人物退休的時候
02:30
就會被委任為關聯公司的要職以作為答謝
02:34
至於這名政治人物有沒有辦法去勝任
02:37
又有沒有具備這方面的專業
02:40
則沒有多加追究
02:41
這樣一來
02:42
這些關聯公司也很容易的成為政治工具
02:46
被政治人物濫用
02:48
兩位受訪者表示
02:50
關聯公司表現好還是壞
02:52
很大程度上都取決於管理層
02:56
如果政府在委任關聯公司管理層的時候
02:59
只是考慮到政治利益
03:01
並沒有考量到專業背景的話
03:04
那可能會導致相關的公司虧損
03:06
甚至是做不起來
03:08
因此他們認為
03:10
與其看政治背景
03:12
政府在委任要職的時候
03:14
更應該先注重相關人士有沒有專業對口
03:18
而不是讓誰都有機會當高層
03:40
公司面臨虧損
03:41
還有8個月花紅可以拿
03:43
首相華今天在國會下院首相問答環節中揭露
03:47
一些關聯公司明明虧大錢
03:49
管理層卻每年拿8個月的花紅
03:52
安華宣布
03:53
監督這些虧損或管理不善的關聯公司
03:57
管理層將不再享有高額花紅
04:00
針對安華的這番言論
04:01
亞企理財中心稅務與財務諮詢總監蔡兆元
04:05
在接受八點直播報訪問時指出
04:08
所有關聯公司
04:09
都應該以競效機制作為賞罰標準
04:12
如果表現好的就給花紅
04:14
表現差的就要追究責任
04:16
這樣才能讓關聯公司的操作更透明
04:19
在這種競效制的情況之下
04:22
你就不會出現講說
04:23
一間公司它虧損累累
04:25
但是它的管理層又拿了很多個月的花紅
04:28
反而是講說
04:29
如果是這間公司虧損累累的話
04:32
那麼這個領導層他基本上是要負起全責的
04:36
而且要找得出
04:37
為什麼他虧損的這個原因
04:40
當總計察事署進來調查的話
04:43
這一些假設講有出現弊端的話
04:46
那麼就會出現在總計察事報告之內
04:49
我想整體的來講
04:51
它是對整個問責的極致
04:53
跟透明化的極致邁進一大步
04:56
每個獎勵都得交給總監會
05:00
所以問題是
05:01
總監會也有時候會選擇
05:04
根據政治的影響
05:06
所以當獎勵是
05:08
譬如說給八個月的獎勵
05:10
總監會說是
05:12
然後總裁會得到獎勵
05:14
總監會得到獎勵
05:16
因為他們有政治的友誼
05:19
所以總監會的目的
05:22
並不在獎勵方面
05:23
因為我們現在看到的
05:25
大部分的總監會都是政治委員
05:28
國家教授理事會成員阿茲米哈山表示
05:31
馬來西亞從上世紀80年代開始
05:34
盛行朋黨政治之後
05:36
就開始了一種不成文的傳統
05:38
不管會不會管理 懂不懂事
05:41
讓一些政治人物出任關聯公司的
05:43
董事會成員
05:44
以換取一些政治利益
05:46
鞏固政黨的勢力
05:48
他認為
05:49
這是非常不健康的政治文化
05:51
甚至會間接為政治人物
05:53
提供貪污的平台
05:55
這會帶來嚴重的後果
05:57
因為總監會無法進行
05:59
有時會讓事情變得更糟糕
06:01
這位高職位的政治人物
06:03
利用總監會作為政治目的
06:06
這會造成很多麻煩
06:08
總監會被用作
06:11
政黨的機制
06:12
政治會派出那位政治人物
06:16
來追尋他們的政治目的
06:18
例如在選舉期間
06:21
尤其是在選舉期間
06:23
很明顯地
06:24
利用總監會來幫助選舉
06:27
但他們把這件事
06:29
掩飾成正式的官職
06:30
但我們知道發生了什麼
06:32
所以這也是一種腐敗
06:34
兩位受訪者都認為
06:36
如果要委任一名政治人物
06:38
擔任關聯公司的要職
06:40
就必須先看這個人
06:42
有沒有專業對口
06:44
是否具備相關公司
06:45
所需要的條件
06:47
而不只是出於政治考量
06:49
他們指出
06:50
只要專業與擔任的職位匹配
06:52
就算上位的是政治人物
06:54
也會讓人心服口服
06:56
比如講說他是一個政治人物
06:58
但是他對那個行業是非常熟悉的
07:01
如果是這樣的情況的話
07:03
我覺得沒有人會反對這名政治人物
07:05
他去管理某一個
07:07
跟他的領域是相關的關聯公司
07:11
因為如果他是那一個方面的專才的話
07:14
其實我們也沒有必要
07:15
去請其他的人來管理
07:18
在同一個時候
07:19
他也不要真的是很清廉
07:21
真的是為這個國家
07:22
是為這個公司的利益作為出發點
07:24
在他整個操作
07:26
整個公司管理層
07:27
不論那個人是政治人物
07:30
或是非政治人物
07:31
或是專業人物
07:32
都不重要
07:33
只要他擁有優勢
07:36
他擁有的經驗
07:39
是可以的
07:39
但是首先
07:40
你必須建立一個基礎
07:42
就是委員會
07:44
可以決定
07:45
現在他們沒有任何的委員會
07:47
我覺得只剩下國務卿
07:48
或是國務卿
07:50
來決定這個GLC的任職
07:53
所以要開始解決這個問題
07:56
建立一個委員會
07:57
可以決定每一個GLC的任職
08:02
國教教授理事會成員阿茲米哈山
08:08
在接受八點自由報訪問的時候
08:09
就指出
08:10
我國在遴選官員公司董事的時候
08:13
其實並沒有一套審核的流程
08:16
因此就會有時出現所謂錯誤委任的情況
08:20
他警告
08:21
如果委任不適合的政治人物
08:23
去擔任官員公司的要職
08:26
這不只會影響相關政治人物的聲譽
08:30
同時也會為我國帶來很大的負面影響
08:33
因此他認為
08:34
除了尋找專業對口的人之外
08:37
政府更應該要效仿新加坡
08:40
美國等等的國家
08:41
設立一個負責審核任命機制的委員會
08:45
來評估所要委任的人
08:47
是否具備所需的專業知識
08:50
這樣一來
08:51
就能夠大大的減低
08:53
用錯人的這些風險了
09:00
由 Amara.org 社群提供的字幕
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