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RTL Evènement du 16 octobre 2024
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16/10/2024
Regardez RTL Evènement avec La rédaction de RTL du 16 octobre 2024.
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Transcription
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00:00
Et l'événement ce matin sur RTL, c'est la fin d'un phénomène de société, le télétravail.
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Aux Etats-Unis, les grandes entreprises de la tech rappellent leurs salariés.
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Et chez nous, ici en France, on renégocie aussi les accords.
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Bonjour Pierre Herbulot.
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Bonjour.
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Les salariés d'Ubisoft, qui est un éditeur de jeux vidéo, sont même en grève depuis
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hier pour protester justement contre une demande de leur direction qui veut les faire revenir
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au bureau.
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Attention, sujet hautement inflammable semble-t-il.
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Oui, c'est un mail envoyé à tous les collaborateurs mi-septembre qui met le feu aux poudres.
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La direction demande 3 jours au moins de présence au bureau chaque semaine.
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Un moyen, je cite, de « stimuler la créativité et de prendre des décisions de manière plus
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efficace ». Mais Pierre, qu'est-ce qui les dérange
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les salariés ? Il y a 5 ans, personne n'aurait trouvé ça bizarre de revenir au bureau comme
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ça 3 jours par semaine.
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C'est ce que j'ai demandé à Marc, délégué syndical solidaire chez Ubisoft.
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Pour lui, le télétravail, c'est un peu comme les congés payés ou les 35 heures.
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Ça ressemble quand même à une évolution des conditions de travail et puis finalement
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une forme d'acquis social.
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Nous, on a des collègues à qui on a dit « c'est bon, tu peux télétravailler complètement
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maintenant quand on est déménagé, quand après immobilier ». On a des collègues
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qui ne peuvent pas venir en open space pour des raisons médicales.
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Il y a une volonté de contrôle des employés de la part du patronat.
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Je pense que le fait qu'il y ait des employés qui travaillent à distance et que le patronat
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ne puisse pas les surveiller, ça, ça les chagrine.
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Alors, on entend Marc qui nous parle d'Ubisoft, Pierre, mais c'est loin d'être un cas isolé
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aujourd'hui.
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On arrive à la période de renouvellement des accords d'entreprise, obligatoire pour
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les plus grosses d'entre elles.
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La tendance, c'est une réduction de la voilure.
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Chez L'Oréal et AXA, c'est maintenant deux jours par semaine maximum avec autorisation
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préalable du manager.
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Dans le groupe Bouygues, les vendredis à distance sont désormais limités pour éviter
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les bureaux déserts.
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Enfin, certaines entreprises interdisent le travail à distance juste avant et juste après
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les vacances.
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Les Américains, qui ont un nom pour tout, ont un nom pour ce phénomène, le RTO, Return
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to the Office.
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L'idée, en fait, c'est de mieux encadrer le télétravail.
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Oui, parce qu'il avait été mis en place un peu dans l'urgence pendant le Covid.
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Aujourd'hui, il n'y a plus de pandémie, mais une aspiration des salariés à plus
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de liberté pour organiser leur journée.
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Benoît Serre est le vice-président de l'Association nationale des DRH.
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L'idée, c'est d'organiser les choses de manière à ce que les gens se voient, de
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manière à ce que le salarié ne décide pas tout seul dans son coin le matin s'il
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vient ou s'il ne vient pas, et de manière à réserver un certain nombre de moments
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de l'entreprise.
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Ça peut être les comités de direction, ça peut être les réunions de service, tout
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ce que vous voulez, comme des moments qui ne se font pas à distance.
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Alors Pierre, on l'a entendu, les salariés crient au flicage.
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Qu'est-ce qu'on répond aux côtés des patrons ? Quels sont leurs arguments ?
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On travaille mieux, tout simplement, en se voyant.
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C'est ce que m'a dit Arnaud Molinier, le patron de l'Oxamed, qui réduit à un jour
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par semaine le travail à distance.
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Le présentiel permet des choses ou aboutit à des idées qu'on n'aurait pas forcément
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eues tout seul dans son coin ou même en échangeant par téléphone, où ça filtre pas mal.
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C'est-à-dire que vous êtes derrière un écran, vous perdez en conviction et puis
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vous perdez peut-être en relation humaine, qui fait que de temps en temps, il y a une
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idée qui part, que vous n'auriez pas eue si vous étiez en ligne avec la personne.
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C'est très difficile à chiffrer ça, évidemment.
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Reste que dans les secteurs où le recrutement est tendu, le télétravail devient un argument
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d'attractivité pour les entreprises, à revenus équivalents, les salariés privilégient
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celles qui offrent le plus de flexibilité.
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