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rtl.fr
  • 16/10/2024
Regardez RTL Evènement avec La rédaction de RTL du 16 octobre 2024.

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News
Transcription
00:00Et l'événement ce matin sur RTL, c'est la fin d'un phénomène de société, le télétravail.
00:07Aux Etats-Unis, les grandes entreprises de la tech rappellent leurs salariés.
00:10Et chez nous, ici en France, on renégocie aussi les accords.
00:14Bonjour Pierre Herbulot.
00:15Bonjour.
00:16Les salariés d'Ubisoft, qui est un éditeur de jeux vidéo, sont même en grève depuis
00:19hier pour protester justement contre une demande de leur direction qui veut les faire revenir
00:24au bureau.
00:25Attention, sujet hautement inflammable semble-t-il.
00:28Oui, c'est un mail envoyé à tous les collaborateurs mi-septembre qui met le feu aux poudres.
00:32La direction demande 3 jours au moins de présence au bureau chaque semaine.
00:36Un moyen, je cite, de « stimuler la créativité et de prendre des décisions de manière plus
00:40efficace ». Mais Pierre, qu'est-ce qui les dérange
00:43les salariés ? Il y a 5 ans, personne n'aurait trouvé ça bizarre de revenir au bureau comme
00:46ça 3 jours par semaine.
00:47C'est ce que j'ai demandé à Marc, délégué syndical solidaire chez Ubisoft.
00:50Pour lui, le télétravail, c'est un peu comme les congés payés ou les 35 heures.
00:54Ça ressemble quand même à une évolution des conditions de travail et puis finalement
00:58une forme d'acquis social.
00:59Nous, on a des collègues à qui on a dit « c'est bon, tu peux télétravailler complètement
01:02maintenant quand on est déménagé, quand après immobilier ». On a des collègues
01:06qui ne peuvent pas venir en open space pour des raisons médicales.
01:09Il y a une volonté de contrôle des employés de la part du patronat.
01:12Je pense que le fait qu'il y ait des employés qui travaillent à distance et que le patronat
01:15ne puisse pas les surveiller, ça, ça les chagrine.
01:17Alors, on entend Marc qui nous parle d'Ubisoft, Pierre, mais c'est loin d'être un cas isolé
01:21aujourd'hui.
01:22On arrive à la période de renouvellement des accords d'entreprise, obligatoire pour
01:25les plus grosses d'entre elles.
01:26La tendance, c'est une réduction de la voilure.
01:28Chez L'Oréal et AXA, c'est maintenant deux jours par semaine maximum avec autorisation
01:34préalable du manager.
01:35Dans le groupe Bouygues, les vendredis à distance sont désormais limités pour éviter
01:39les bureaux déserts.
01:40Enfin, certaines entreprises interdisent le travail à distance juste avant et juste après
01:44les vacances.
01:45Les Américains, qui ont un nom pour tout, ont un nom pour ce phénomène, le RTO, Return
01:49to the Office.
01:50L'idée, en fait, c'est de mieux encadrer le télétravail.
01:54Oui, parce qu'il avait été mis en place un peu dans l'urgence pendant le Covid.
01:57Aujourd'hui, il n'y a plus de pandémie, mais une aspiration des salariés à plus
02:00de liberté pour organiser leur journée.
02:02Benoît Serre est le vice-président de l'Association nationale des DRH.
02:06L'idée, c'est d'organiser les choses de manière à ce que les gens se voient, de
02:10manière à ce que le salarié ne décide pas tout seul dans son coin le matin s'il
02:13vient ou s'il ne vient pas, et de manière à réserver un certain nombre de moments
02:17de l'entreprise.
02:18Ça peut être les comités de direction, ça peut être les réunions de service, tout
02:21ce que vous voulez, comme des moments qui ne se font pas à distance.
02:25Alors Pierre, on l'a entendu, les salariés crient au flicage.
02:28Qu'est-ce qu'on répond aux côtés des patrons ? Quels sont leurs arguments ?
02:30On travaille mieux, tout simplement, en se voyant.
02:33C'est ce que m'a dit Arnaud Molinier, le patron de l'Oxamed, qui réduit à un jour
02:37par semaine le travail à distance.
02:39Le présentiel permet des choses ou aboutit à des idées qu'on n'aurait pas forcément
02:43eues tout seul dans son coin ou même en échangeant par téléphone, où ça filtre pas mal.
02:47C'est-à-dire que vous êtes derrière un écran, vous perdez en conviction et puis
02:50vous perdez peut-être en relation humaine, qui fait que de temps en temps, il y a une
02:54idée qui part, que vous n'auriez pas eue si vous étiez en ligne avec la personne.
02:58C'est très difficile à chiffrer ça, évidemment.
03:00Reste que dans les secteurs où le recrutement est tendu, le télétravail devient un argument
03:04d'attractivité pour les entreprises, à revenus équivalents, les salariés privilégient
03:08celles qui offrent le plus de flexibilité.