18 sept TOPO AD Équité salariale

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00:00Le 18 septembre est la Journée internationale de l'égalité salariale. La législation encadre

00:06l'égalité salariale depuis maintenant plusieurs dizaines d'années. Toutefois,

00:10l'équité salariale demeure un enjeu de société dans la province,

00:13selon la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick.

00:16On voit que l'écart salarial entre les femmes et les hommes persiste. Ça a diminué avec le temps,

00:24mais on a un écart horaire encore de 7,4 %.

00:27La différence serait encore plus frappante chez les femmes autochtones et de différentes ethnies.

00:32Le problème réside dans les salaires attribués aux fonctions à prédominance féminine qui sont

00:38parfois payées à un salaire inférieur en comparaison avec ceux d'un homme,

00:41malgré des compétences similaires.

00:43C'est difficile à voir sans s'asseoir, puis vraiment évaluer les emplois en regardant

00:49les responsabilités, les compétences requises pour cet emploi-là, les efforts,

00:54les conditions de travail. Puis avec une loi, ça ferait que les employeurs auraient cette obligation-là.

01:00Une loi a été adoptée en 2009 au Nouveau-Brunswick pour garantir une

01:04équité salariale dans le domaine public. La loi se base sur les mêmes critères cités

01:09par Joanne Perron. Ce que l'organisme souhaite, c'est d'implanter une loi similaire au domaine

01:14privé. Sonia Gibbs témoigne l'impact que la loi adoptée en 2009 a eu sur sa vie.

01:20Avant qu'on ait eu une lettre-note équité salariale, moi je travaillais à l'école comme

01:24intervenante et je travaillais les soirs et les fins de semaine au Tim Hortons. Je travaillais

01:29sept jours sur sept. Suite à ça, quand on a eu l'équité salariale, j'ai pu juste travailler

01:36dans les écoles seulement. Elle a vu son salaire augmenter de près de 7 $ de l'heure. Elle insiste

01:42sur le fait que cette loi a changé sa vie. Le plus gros impact, c'était sur mon fils,

01:47qui me disait souvent « Maman, je ne te vois jamais, tu travailles tout le temps ». J'ai pu

01:52couler d'andes et prendre soin de moi, faire des choses qui étaient plus agréables, avoir plus

02:01d'activités. Avec mon fils, j'ai pu le suivre, j'ai pu aller le voir jouer au soccer. Selon

02:06Joanne Perron et Sonia Gibbs, l'obtention de l'équité salariale doit se faire en légiférant

02:12pour le domaine privé et par une valorisation des métiers majoritairement occupés par les femmes.

02:17Alex Delco, CHEU TVA, Karaket.