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La LOT y la precariedad laboral en Venezuela (+Derechos)
La Iguana TV
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5/9/2024
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LAIGUANA.TV
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Entre Líneas es un espacio que suele aportar datos y análisis sobre movimientos y sucesos
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de la geopolítica y del manejo de la política exterior en el mundo. Y suelen hacer seguimiento
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de nuestros contenidos personas que están radicadas en Venezuela, por supuesto, en Colombia,
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en Perú, en Estados Unidos y en España. Por tanto, precisamos ubicar en terreno a
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quien está fuera de este país. Para esto queremos recordar qué tipo de legislación
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laboral está vigente en Venezuela. Una que no puede ser perdida de vista pese a una coyuntura
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algo alargada, muy tortuosa, sí, pero de todas maneras una coyuntura de precarización
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laboral, algo circunstancial. El 30 de abril de 2012, el entonces presidente
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de Venezuela, Hugo Chávez, firmó la nueva Ley Orgánica del Trabajo, un acto de justicia
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que reivindicó la lucha histórica de los trabajadores y trabajadoras por el reconocimiento
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a sus derechos.
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El presidente actual, Nicolás Maduro, ha garantizado su continuidad y su permanencia.
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Esta ley se confeccionó con más de 20.000 propuestas de personas en todo el país. Es
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una ley que principalmente protege a la familia. Una ley que extendió el permiso postnatal
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mes y medio antes del parto y cinco meses después del mismo. Una ley que incluyó una
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licencia remunerada de 14 días para los padres de familia y que confiere inamovilidad laboral
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desde el embarazo tanto para la trabajadora embarazada como para el trabajador cuya mujer
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esté en proceso de parto. Inamovilidad hasta por dos años.
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Sumemos el derecho a la lactancia materna que es preservado con dos descansos diarios
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de media hora y de hora y media según aplique el caso. Esta ley también legalizó la disminución
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de la jornada a 40 horas diurnas y 35 horas nocturnas semanales. Solo 10 horas extras
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por semana. Y el derecho a cinco días de trabajo y dos días continuos de descanso,
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que de no ser respetados deben ser remunerados. Los efectos en la salud física y mental de
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este detalle es algo que los venezolanos que trabajan fuera del país pueden comparar
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seriamente. La ley orgánica del trabajo en Venezuela dispone también más vacaciones
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en empresas de trabajo continuo. El promedio es de dos semanas más al año para disfrutar
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del receso. El bono de utilidades mínimas se ubica en 30 días de salario y entre tantos
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tópicos destacamos el derecho a la indemnización doble al presentarse un despido injustificado.
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Y esto es relevante porque aunque la precarización laboral en Venezuela es coyuntural, la injusticia
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social en este punto particular, en otras partes del mundo, es sistémica, es estructural.
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Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos
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y en el caso de España a que los jóvenes asuman como certeza y destino el desempleo
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o el hecho de que tendrán que renunciar a la idea de contratos de larga duración. Pues
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en Venezuela la ley eleva los costos para que el empleador se la piense varias veces
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antes de despedir a un trabajador. Otro detalle, algo de lo que se podrá mofar en cualquier
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parte del llamado primer mundo, por ejemplo en Francia. El artículo 538 de la ley orgánica
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del trabajo en Venezuela señala que la violación del derecho a huelga y el incumplimiento y
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obstrucción a la ejecución de las labores por parte de las autoridades del trabajo pueden
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ser sancionados con medidas de arresto policial de 6 a 15 meses.
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Ahora, no muchos en Venezuela, bien sea por costumbre o por resignación ante la impunidad
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o por desconocimiento, hacen valer en todo de una legislación que suma postulados a
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favor de la lucha sindical, que contiene artículos contra el acoso sexual y psicosocial, contra
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el cierre de puestos de trabajo. Una ley que además aboga por el derecho a la formación
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educativa de cada trabajador. Como dijo el comandante Hugo Chávez, una ley para la historia,
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una legislación que hace las veces de médula espinal del ejercicio laboral en Venezuela.
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Y esto no es poca cosa.
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LaIguana.tv, la verdad, la verdad.
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