¿Cómo resolver incumplimientos laborales de jefes sin llegar a instancias legales

El Economista

Una conversación abierta y honesta puede resolver problemas. En esta conversación, el trabajador puede exponer su inconformidad para que, en primera instancia, el líder esté consciente de la situación y pueda corregirla.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-resolver-incumplimientos-laborales-de-jefes-sin-llegar-a-instancias-legales-20240808-0132.html Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx   #ElEconomista #CapitalHumano #EETV

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00:00Hay una brecha del papel a la práctica en el respeto de los derechos laborales, un aspecto

00:04importante para mantener un ambiente de trabajo justo y productivo. Pero en ocasiones, los

00:09incumplimientos se presentan por una falta de capacitación de los líderes. Las horas

00:13de trabajo son un ejemplo. La Procuraduría Federal de la Defensa del

00:17Trabajo recomienda conocer desde las primeras instancias los derechos laborales y estar

00:21informado sobre el reglamento o políticas internas que tiene la compañía. De esa manera,

00:26se facilita reconocer una vulneración a derechos establecidos en la Ley Federal del

00:30Trabajo. El Instituto Nacional de Formación Profesional de la Organización Internacional

00:35del Trabajo señala que un elemento importante para prevenir conflictos laborales es la educación

00:40y la capacitación continua, tanto para empleados y empresas.

00:43Los pasos para resolver un conflicto interno es identificar el derecho vulnerado. El primer

00:48paso es detectar cuál es el derecho que no se respeta y hablarlo directamente con el

00:52líder o supervisor, ya que una conversación abierta y honesta puede resolver los problemas.

00:57En esta conversación, el trabajador puede exponer su inconformidad para que, en primera

01:01instancia, el líder esté consciente de la situación y pueda corregirla.

01:05Mantener un registro detallado Es importante mantener un registro que incluya

01:09fechas, eventos y cualquier evidencia que haya sobre el incumplimiento presentado, para

01:14exponerlo al jefe directo. Acudir al área de recursos humanos

01:17Si el jefe no hace caso o no resuelve el problema, se puede acudir directamente al área de recursos

01:22humanos de la compañía. Algunas empresas en el país han creado áreas

01:26internas de conciliación con la finalidad de resolver conflictos laborales, una apuesta

01:30que se ha reforzado a raíz de la Reforma Laboral del 2019 y el nuevo Mecanismo de Justicia

01:35Laboral. Estos departamentos sirven como mediadores

01:38para ayudar a encontrar una solución satisfactoria, tanto para el trabajador como para el jefe.

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