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00:00Non solo aumenti in busta paga, ma soprattutto iniziative che possano migliorare la conciliazione

00:06dei tempi vita-lavoro, è quanto prevede l'accordo di secondo livello, siglato nei giorni scorsi

00:11da Feralpi e Siderurgica, con FIM-CISL e WILM-WIL insieme alle rispettive rappresentanze sindacali

00:18e aziendali.

00:19Nella logica dell'evoluzione del contesto economico e sociale in cui si inserisce, e

00:23di una sempre maggiore sensibilità dell'azienda nei confronti del benessere dei dipendenti,

00:28il contratto integrativo prevede un premio di risultato che nel periodo 2024-2027 potrà

00:34raggiungere i 26.000 euro, ovvero quasi 7.000 euro all'anno, con un incremento a regime

00:39del 18% sull'accordo precedente.

00:42E tra le novità si inserisce il premio di partecipazione, che mira a ridurre l'assenteismo

00:46in azienda con un incentivo che può superare i 950 euro annui per dipendente.

00:52Come si diceva, particolare attenzione è stata posta all'UELFAR, elevando a 40 ore

00:56il permesso retribuito per la conciliazione dei tempi vita-lavoro, che includono malattie

01:01dei figli e visite mediche di figli e genitori.

01:03A ciò si aggiungono ulteriori 24 ore di flessibilità organizzativa, venerdì ad orari ridotti ed

01:09agevolazioni per le neomamme, dal loro rientro in azienda fino al compimento dei tre anni

01:13dei figli.