Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı

Hürriyet

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı izleyin - Hürriyet Dailymotion'da

Transcript

00:00Öncelikle 30 işçiden fazla bir iş yerinin olması gerekiyor.

00:08Bu bir işe iade davasıydı.

00:10Öncelikle işe iade davası açabilmek için en az 30 işçinin çalışıyor olması,

00:15belirsiz süre iş sözleşmesiyle çalışıyor olunması ve 6 aydan fazla o iş yerinde çalışmak gereklidir.

00:22Benim müvekkilim için bu koşullar tamamlanmıştı.

00:25Ancak şöyle bir sıkıntı söz konusuydu.

00:28Benim müvekkilime işi alırken bir senet imzalatmışlar.

00:32Boş bir senet almışlardı.

00:34Daha sonra biz dava açmadan önce işverene bir ihtarname gönderdik.

00:38Öncelikle müvekkilimin sözleşmesi haksız olarak feshedilmiştir.

00:42İşe iadeyi talep etmekle birlikte iş sözleşmesi imzalanırken senet imzalatıldı müvekkile.

00:48Bunu müvekkilime iade edin, aksi takdirde pek çok yere şikayet edeceğiz diye müvekkilime senedini iade ettiler.

00:56Ancak tazminatlarını ödemediler.

00:58Biz de bu nedenle işe iade davası açtık.

01:01İşe iade davası sonunda eğer işçi işe alınırsa 4 aylık bürüt ücreti ödenir.

01:08Ancak işe iade alınmazsa 8 aylık bürüt ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.

01:15Nitekim bizim davamız böyleydi.

01:17Müvekkilimin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve 8 aylık bürüt ücreti kendisine ödendi dava sonunda.

01:25Buradaki gerekçe müvekkilimin verimindeki düşüklüktü.

01:28Ancak bu sebeple bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi,

01:35bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi,

01:41eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi örnemler alınması lazım.

01:47İş hukukunda öncelikle işçiliğine yorum dikesi söz konusudur.

01:51Diğer taraftan fesi son çaredir.

01:54Yani bir işveren iş sözleşmesini fes etmeden önce o işçiyi fes etmeden nasıl verimliliğini artırırım,

02:02nasıl bu iş yerinde devamını sağlarım bunları düşünmelidir.

02:06Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildi.

02:09Müvekkile eğitimler verilmemişti, başka bir iş önerilmemişti.

02:13Yani fesin son çare kuralına da uyulmamıştı.

02:16Dolayısıyla senin performansın kötü, verimliliğin kötü seni işten çıkarırım gibi bir durum söz konusu değil.

02:22İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli.

02:26Bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli.

02:30Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı.

02:36Bu koşullarda yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık.

02:40Aslında daha doğrusu karşı taraf bunu ispatlamalı, işveren bunu ispatlamalıydı.

02:44Sunduğu deliller de yeterli değildi.

02:47Bu şekilde davayı lehe sonuçlandırmış olduk.

02:50Mahkeme kararında emsal olacak şekilde kelime kelime geçti bunlar.

02:53Öncelikle objektif kriterler belirlenmeli.

02:57Bu kriterler işçiye tebliğ edilmeli.

03:00İşçiye eğitimler verilmeli.

03:02Yine o işte başarılı değilse başka bir işte görevlendirilmeli.

03:06Fesin son çare olması ilk esne uyulmalıdır şeklinde gerek bilirkişi raporunda gerekse mahkeme kararında bunlar tek tek irdelendi.

03:15Üst mahkemede aynen bu şekilde gerekçelendirerek kararı onadı.

03:20Biz bir ihtar gönderdik.

03:21Bu arada işe iade davasının çok ciddi süreleri ve usulleri söz konusudur.

03:26Örnek veriyorum işe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç bir ay içerisinde dava açmak gerekir.

03:32Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur.

03:34Yani fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde ara bulucuya başvurmak gerekir.

03:39Bunda da yeterli değil.

03:41Ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 15 gün için 2 hafta içinde öyle söyleyeyim size.

03:48Biz onu 8-9 gün içinde açarız.

03:51Mutlaka davanın açılması gerekiyor.

03:53Eğer bu sürelere uyulmazsa hak düşürücü süreden dava reddedilir.

03:57Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli.

04:02Davayı kazandıktan sonra da iş bitmiyor.

04:04Yine davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor.

04:09İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık bürüt ücreti öder.

04:14İşe iade almazsa 8 aylık bürüt ücret, ihbar tazminatı, krem tazminatı varsa fazla çalışmaları bunları ödemekle yükümlüdür.

Kategori

Döküm

Önerilen