Échanges entre Marylise Léon et les jeunes militant.es de la CFDT
Temps d’échanges entre Marylise Léon et les jeunes militant.es de la CFDT sur l’actualité.
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00:00:00Donc Marie-Lise, tu as souhaité maintenir ta présence aujourd'hui alors que c'est une journée de mobilisation de la CFDT contre l'extrême droite.
00:00:08Je sais que vous êtes nombreux dans la salle à vouloir que Marie-Lise vous explique le positionnement de la maison, vous donne des clés de lecture de la situation actuelle.
00:00:16Mais on va d'abord commencer par parler vraiment de l'interne de la maison.
00:00:20Vous êtes en pleine préparation d'un congrès ici en ce moment pour découvrir comment fonctionne la CFDT, la démocratie au sein de la CFDT.
00:00:29Donc je vais d'abord commencer, Marie-Lise, par te poser une question toute simple.
00:00:33Est-ce que tu aurais un souvenir ou une anecdote de congrès à partager avec les jeunes qui sont ici ?
00:00:38Alors oui, j'ai plein d'anecdotes.
00:00:42Et d'ailleurs, pour avoir fait plusieurs congrès, à chaque congrès, il y a son anecdote qu'on a plus ou moins le droit de raconter en fonction de là où on est.
00:00:51Puisqu'il y a le congrès, c'est un peu comme le Festival d'Avignon, il y a l'officiel et puis il y a tout ce qui se passe en coulisses où c'est au moins aussi exaltant.
00:01:01Alors moi, j'ai souvenirs de temps dans les congrès confédéraux qui sont particuliers et qui me touchent particulièrement
00:01:13parce que je trouve que vous avez vu ce qui se passe dans la préparation, la commission des amendements, où c'est quand même assez sérieux.
00:01:23Mais moi, j'aime les congrès qui me font vibrer et dans lesquels on peut partager des émotions collectives.
00:01:29Et en fait, à chaque fois, à tous les congrès confédéraux, on a une séquence particulière, c'est la question des invités internationaux.
00:01:39Et c'est le fait qu'on donne à voir au congrès en quoi la solidarité internationale, elle produit des effets et à quoi elle est utile en fait à tous nos camarades
00:01:52qui, dans le monde entier, peuvent avoir besoin de la CFDT ou de... Il y a quelqu'un qui est tombé. J'espère que ça va aller.
00:02:02Ok. Très bien. Je le précise parce que tous les adhérents au CFDT ont une part de leur cotisation qui part à la solidarité internationale.
00:02:15Et donc, dans le cadre des congrès, on invite des délégations. Et moi, les moments les plus forts que j'ai vécus en congrès, c'est ces moments-là
00:02:26où on a accueilli des syndicalistes iraniens qui, grâce à l'invitation qu'on avait faite à ces syndicalistes, ils avaient pu obtenir des visas pour venir en France.
00:02:39Et c'était des moments de partage extrêmement forts. Ça, c'était au congrès de Rennes. Et puis, dernier congrès de Lyon, on a eu un moment extrêmement fort
00:02:48de syndicalistes ukrainiens qui nous ont expliqué ce qu'était la vie en Ukraine pendant la guerre et le soutien que la CFDT avait pu apporter.
00:02:57Et puis des collègues afghans qui, aussi grâce à la CFDT, avaient pu quitter la dictature. Et ça, c'est des moments sérieux, les congrès,
00:03:08mais c'est aussi des moments où on peut collectivement partager des émotions extrêmement fortes. Et ça, c'est un vrai plaisir.
00:03:19Merci, Marie-Louise. Je confirme pour tous ceux qui ont assisté à ce style de séquence que ce sont des moments très, très émouvants,
00:03:24et aussi très, très forts politiquement et syndicalement. Est-ce que tu aurais un conseil à donner aux jeunes qui vivront leur premier congrès ?
00:03:32Je précise tout de suite que le conseil qui est de faire la choule tous les soirs, mais d'être en session dès le lendemain matin à 8 heures, ce n'est pas un vrai conseil.
00:03:38D'accord. Moi, je pense que c'est un peu ce qu'on a vu tout à l'heure dans le cadre de ce que vous avez travaillé ce matin sur la préparation d'amendements.
00:03:49Plus vous êtes investi et en tout cas mieux vous êtes préparé à ce qui va être débattu au congrès, plus vous allez en profiter.
00:04:00Et moi, je vous invite vraiment à... Le temps du congrès, si on veut pleinement le savourer, c'est qu'on y arrive en sachant ce qui intéresse.
00:04:09On ne va pas se cacher derrière son petit doigt. Il y a des séquences qui sont plus ou moins intéressantes ou attractives.
00:04:15Je ne vous dirai pas celles qui me barbent le plus, mais il y en a forcément. Mais que vous alliez au congrès en sachant ce que vous allez chercher.
00:04:26Quelles sont les réponses qui vous intéressent et qu'est-ce que vous acceptez ? En fait, qu'est-ce que vous attendez du débat ?
00:04:33Qu'est-ce que vous venez chercher en termes d'idées ou de positionnement pour pouvoir consolider votre corpus politique ou découvrir des nouveaux sujets ?
00:04:48Parce que dans le cadre d'un congrès confédéral, on va balayer des choses extrêmement larges sur l'emploi, sur le travail, sur les conditions de travail, sur la santé au travail,
00:04:56sur la protection sociale, sur la fiscalité. Et donc de pouvoir aussi se dire qu'en balayant et en préparant, s'il y a des sujets qui vous paraissent un peu obscurs,
00:05:07de dire « je sais qu'au moment du congrès, il faudra que j'ai une attention particulière sur ces sujets-là parce que ça va me faire progresser ».
00:05:14Et je pense qu'en fait, un bon congrès, c'est un congrès où on sait ce qu'on va chercher. Et puis en plus, c'est aussi accepter de se faire surprendre.
00:05:23Merci Marie-Lise. Alors là, on est quand même face, on ne voit pas grand-chose avec les projecteurs, mais face à une salle de jeunes.
00:05:31Oui, il paraît.
00:05:32Oui, il paraît, de jeunes militants. Merci pour la lumière, c'est super. Allez-y, faites du bruit.
00:05:38Ah oui, c'est beaucoup mieux. Mais en fait, vous êtes beaux.
00:05:46Et donc ce sont des jeunes militants CFDT, des jeunes responsables et pour certains, des futurs responsables de demain de la maison.
00:05:53Est-ce que tu peux nous expliquer en quoi c'est important que la CFDT travaille sur son renouvellement générationnel ? Parce qu'on n'est pas bien entre vieux ?
00:06:00Aussi, je trouve, mais bon. Il y a trois enjeux à travailler sur le renouvellement générationnel. Un, c'est bien entendu, outre le fait d'assurer la pérennité de l'organisation.
00:06:14Vous savez qu'on est une vieille organisation qui est née au début 20e, qui s'est transformée au fur et à mesure.
00:06:24Et je pense que notre force aussi et notre solidité, c'est d'avoir réussi à traverser les années, les décennies et de se dire qu'on a su aussi se renouveler.
00:06:32Moi, je pense qu'on a une responsabilité et moi, j'envisage pas d'être dans une organisation syndicale où on n'est pas à l'image de ce qu'est le monde du travail.
00:06:42On peut, mais ce n'est pas ma vision du syndicalisme. On a une responsabilité à donner un visage du syndicalisme qui est à l'image des travailleurs.
00:06:57Et donc, ça c'est un des premiers enjeux, la façon dont on reflète réellement la diversité de ce qu'est le monde du travail.
00:07:06Le deuxième, le deuxième raison, c'est que moi, je suis extrêmement attachée en tant que secrétaire générale à la question de l'exemplarité,
00:07:13c'est-à-dire qu'on ne peut pas se défendre en termes d'emploi, sur les questions d'emploi, par exemple, ou de travail, sur l'insertion des jeunes dans le monde du travail,
00:07:23à accéder à un certain nombre de postes, à accéder à des emplois de qualité, à avoir des bonnes conditions de travail,
00:07:30sans être capables nous-mêmes, CFDT, de leur faire toute la place qui doit être la leur dans l'organisation.
00:07:36C'est une question d'exemplarité et c'est aussi une question de diversité d'opinion et de diversité de regard.
00:07:43Je pense qu'on ne doit pas avoir peur de cette diversité. Je pense que c'est une vraie force et de pouvoir accueillir tout le monde.
00:07:53Et puis, la troisième raison, c'est que ça veut paraître un peu basique, mais c'est quand même des engagements qu'on a pris collectivement en congrès.
00:08:02On a écrit qu'il fallait qu'on soit engagé sur la question du renouvellement générationnel.
00:08:07Et donc, moi, j'applique les règles démocratiques de la maison.
00:08:11Et donc, c'est aussi des sujets sur lesquels, quand on décide des choses en congrès, sur lesquels les syndicats sont tout à fait légitimes à nous demander des comptes.
00:08:21Et qu'est-ce qu'on a fait véritablement pour pouvoir changer les choses sur cet enjeu de renouvellement générationnel ?
00:08:27Donc, voilà, je pense que ça fait partie à très grand trait les trois principales raisons pour lesquelles c'est important.
00:08:35Trois raisons qui sont pas mal déjà.
00:08:37Ouais, ça te va ?
00:08:38Moi, ça me va. Puis, ça va au congrès aussi.
00:08:43Et quels sont les grands défis que ces jeunes vont avoir à relever ? Je parle de ces jeunes dans la salle quand ils seront en responsabilité.
00:08:50Demain, on va plutôt avoir des problèmes politiques.
00:08:55Qu'est-ce que tu vois comme grand défi qu'ils vont avoir à coltiner ?
00:09:01Je pense qu'il y a trois défis qui commencent déjà à point de leur nez, mais qui vont être d'autant plus vifs et importants dans les années à venir.
00:09:10Alors, peut-être que vous ne serez pas d'accord, vous me direz, on pourra en discuter.
00:09:13Moi, je pense que le premier défi, c'est la question.
00:09:17Je parlais de pérennité de l'organisation et je pense que l'une des raisons pour lesquelles la CFDT, elle est encore là aujourd'hui et qu'elle est devenue première organisation syndicale,
00:09:28c'est qu'on a un ADN extrêmement solide et on est d'ailleurs la seule organisation syndicale à avoir fait ce choix en 1964.
00:09:38Quand on a changé de nom, c'est de mettre le D de démocratie dans notre nom.
00:09:42Ça veut dire qu'on est attaché profondément à la démocratie et la démocratie sociale, mais pas que.
00:09:47Faire en sorte qu'on vive dans une société démocratique.
00:09:50Donc ça, je pense que le premier défi, ça va être à la fois d'être un acteur, donc futur responsable CFDT, d'être toujours et encore mobilisé pour défendre la démocratie.
00:10:02On voit la technologie des plaques actuellement dans plein de pays d'Europe et du monde où on voit que finalement, le modèle démocratique n'est pas forcément considéré comme le modèle le plus attractif ou le plus légitime.
00:10:15Donc, je pense qu'il va y avoir un vrai défi de ce point de vue-là.
00:10:17Et puis, c'est bien entendu de continuer et de garder précieusement cette force qui est notre démocratie interne.
00:10:24Parce que je pense que si on a traversé les décennies, c'est aussi parce qu'on a été capable à des moments importants de débattre, de ne pas être d'accord, de savoir se le dire et de pouvoir le faire de façon structurée.
00:10:39Et qu'au bout du bout, chacun, que tout le monde respecte les décisions qui ont été prises.
00:10:45Ça, je pense que c'est quelque chose d'extrêmement important.
00:10:48Et quand je fais un petit parallèle avec ce qui se passe aujourd'hui politiquement, je pense que ce qui manque aujourd'hui aux forces politiques qui ont émergé, soit parce que c'était le néant, soit parce qu'il y en a qui se sont dit on va inventer des trucs, c'est que ce ne sont pas des forces démocratiques.
00:11:03Et je pense que du coup, c'est une vraie force qu'il faut qu'on puisse continuer d'entretenir.
00:11:10Donc, défi démocratique, je pense que ça va être un gros morceau.
00:11:15La démocratie, ça se cultive.
00:11:16Ça se cultive, ça se vit.
00:11:18On défend l'idée que la démocratie, ce n'est pas uniquement l'élection.
00:11:23Vous êtes bien placé pour le savoir qu'à un moment, y compris dans l'entreprise ou l'administration, si vous allez voir les salariés ou les travailleurs uniquement au moment des élections, ils vont vous dire t'es bien sympa, mais j'aimerais bien te voir entre deux élections.
00:11:37Donc, on sait que ça se cultive et que nous, on est convaincus de ce qu'on appelle la démocratie en continu.
00:11:44C'est comment je fais avec les travailleurs, comment je leur rends des comptes, comment je les associe et comment on avance ensemble.
00:11:51Ça, c'est essentiel.
00:11:52Donc, c'est un sujet.
00:11:53Donc, un, c'était que le premier défi.
00:11:55J'espère que je ne vous ai pas trop effaré.
00:11:59Mais bon, ça, je pense que c'est à la fois enthousiasmant et assez vertigineux.
00:12:05Le deuxième défi, moi, je suis convaincue que c'est pas parce qu'on en parle moins aujourd'hui, voire même qu'on fait des retours arrière que la question du climat ne se posera plus demain.
00:12:14Ça, c'est un sujet.
00:12:15Donc, je suis désolée pour le collègue qui trouvait ça barbant dans les amendements.
00:12:18Je sais qu'il jouait le relou de service.
00:12:22Mais je pense que c'est un vrai.
00:12:24Et je pense que si nous, on ne le porte pas encore plus fort, on risque d'avoir un immobilisme politique.
00:12:32Et dans les entreprises qui, si elles ne se sentent pas poussées, elles ne vont pas forcément agir.
00:12:38Et moi, je suis convaincue que si on n'est pas en première ligne là-dessus, la transition, elle se fera.
00:12:44Mais ça sera forcément sans justice sociale.
00:12:47Ça fera de la casse sociale.
00:12:49Et donc, ce sont les salariés eux-mêmes qui vont payer le plus fort tribut à ce ralentissement, voire à cet immobilisme en matière de transition écologique.
00:12:59Donc ça, moi, je pense qu'il faut qu'on soit...
00:13:01C'est un sujet sur lequel il faut qu'on tienne absolument la barre et qu'on se renforce sur ce point.
00:13:09Et le troisième défi, c'est...
00:13:11Alors, on va poser les premières pierres.
00:13:13Et j'espère avoir, dans le cadre du rendez-vous des syndicats et la façon dont on va un peu repenser la CFDT, se moderniser et s'adapter aussi au monde d'aujourd'hui.
00:13:26Moi, je pense qu'on a un congrès en 2026.
00:13:30J'espère que ça sera un rendez-vous où on va pouvoir véritablement avancer sur notre structuration interne, notre fonctionnement.
00:13:38Toujours, bien entendu, dans le respect de notre démocratie interne.
00:13:41Mais je pense qu'aujourd'hui, on a des fonctionnements qui sont plus adaptés pour un certain nombre de choses.
00:13:47Je le dis franchement.
00:13:50On a aujourd'hui des structures qui considèrent qu'elles sont un peu propriétaires de leurs adhérents.
00:13:55Et en fait, on ne donne pas suffisamment leur place aux adhérents.
00:13:59Et je pense qu'on ne peut pas se plaindre d'un côté que les gens ne veulent plus s'engager, mais ne pas non plus forcément leur donner les espaces pour le faire.
00:14:05Et donc ça, moi, j'espère que 2026, ce sera un moment où on va pouvoir véritablement se donner de l'air pour pouvoir fonctionner un peu différemment.
00:14:14Et ça, je le disais depuis quelques mois, c'est encore plus vrai depuis 15 jours.
00:14:20Parce qu'il va falloir aussi qu'on soit sacrément solide en fonction du contexte politique et de potentiellement ce qui peut arriver au moment de l'élection présidentielle de 2027.
00:14:30Voilà donc démocratie, climat, transition écologique juste et réforme interne.
00:14:36Et comment on secoue un peu le cocotier.
00:14:39Voilà, vous aurez le droit de m'en reparler en 2026 si vous trouvez que c'est trop mot du genou.
00:14:45Mais ça, ça fait partie des sujets extrêmement sur lesquels il faut qu'on puisse concrétiser des choses qui nous permettent d'être beaucoup plus.
00:14:54De se concentrer sur l'essentiel, en fait, être en proximité avec les travailleurs.
00:14:59D'accord, donc vous avez bien compris.
00:15:01Démocratie interne, transition écologique juste et structuration interne.
00:15:05Vous voyez sur quoi vous pourrez faire des amendements quand la résolution pour 2026 sera prête.
00:15:11Donc, au delà de ces trois grands défis, est ce que tu aurais quelques petits challenges pour titiller un petit peu les jeunes pour l'avenir?
00:15:20L'avantage, c'est qu'ils ne vont pas pouvoir te répondre d'un coup.
00:15:22Ils pourront y réfléchir.
00:15:24D'accord, qu'est ce que j'ai sur les challenges?
00:15:35Moi, je pense qu'il y a un sujet de la façon dont la maison ou en tout cas l'organisation CFDT peut faire de la place aux jeunes,
00:15:44mais la façon dont les jeunes aussi poussent les portes et ont envie de faire des propositions sur ce qu'ils ont envie de porter ou de changer dans la maison.
00:15:53Donc, moi, je pense que c'est important de pouvoir faire en sorte que vous soyez aussi acteur de ces changements et pas uniquement attendre.
00:16:04Du coup, j'imagine que ce n'est pas forcément l'état d'esprit, mais je pense que c'est important de se dire qu'il faut pouvoir faire en sorte que les deux soient liés et extrêmement complémentaires.
00:16:17Donc, comment vous pouvez aussi prendre toute votre place dans ces changements pour pouvoir en être à l'initiative et puis être force de proposition?
00:16:27Aujourd'hui, j'évoquais la question de la proximité, qui est un des enjeux majeurs de notre syndicalisme.
00:16:33Aujourd'hui, je crois que c'était d'ailleurs dans la résolution la question de ce qu'on peut faire de la proximité en n'étant pas forcément en présentiel ou en physique.
00:16:43Mais c'est aussi challenger l'organisation sur tous les nouveaux modes de communication, les nouveaux modes d'information et faire en sorte qu'on puisse intégrer des éléments d'évolution du monde du travail
00:16:57ou sur lesquels vous êtes beaucoup plus au fait ou en tout cas praticien d'un certain nombre d'éléments sur lesquels, même si moi, je suis quand même encore très jeune,
00:17:08il y a des sujets sur lesquels je ne suis plus tout à fait en phase. Je suis née avant le téléphone portable.
00:17:17Voilà, ça fait partie des complémentarités sur lesquelles il faut qu'on puisse travailler.
00:17:25C'est un beau challenge à travailler. On va quand même en revenir à la séquence de l'actualité sociale et politique du moment.
00:17:34Voilà, c'est difficile de faire abstraction du contexte. On va voter dimanche et dimanche prochain pour renouveler l'Assemblée nationale avec quand même des démocrates au-dessus de la tête.
00:17:46Il y a une forte chance que le Rassemblement national puisse arriver au pouvoir par les urnes, ce qui sera quand même une première dans notre pays.
00:17:54Avant toute chose, c'est un peu une tarte à la crème, mais quel message tu voudrais faire passer aux jeunes militants que tu as dans la salle face à toi ?
00:18:02Je dirais qu'on est en mode, on se l'est régulièrement dit à la Confédération, quelle place peut prendre la CFDT dans le débat actuel,
00:18:11alors qu'on est sur une séquence, comme tu disais, extrêmement politique, mais on est d'abord sur une séquence démocratique.
00:18:17Et comment on fait en sorte qu'on peut nous déployer toutes nos forces pour faire en sorte qu'à un moment, on puisse se dire qu'on a tout fait pour que le pire n'arrive pas ?
00:18:30Le pire, c'est effectivement le fait que l'extrême droite puisse arriver au pouvoir parce que, moi, je ne crois pas une seconde, et d'ailleurs on l'observe,
00:18:36et c'est là que c'est précieux quand on travaille avec des organisations syndicales à l'international, que ce soit dans le monde, voire même en Europe,
00:18:44quand on est à la Confédération européenne des syndicats et qu'on entend nos collègues en Hongrie ou en Pologne nous expliquer ce qui se passe,
00:18:51ou en Italie encore plus récemment, il y a une chose qui est sûre, c'est que quand l'extrême droite prend le pouvoir, elle ne le quitte qu'avec perte et fracas,
00:19:00et donc ça ne peut être que perdant pour les travailleurs. Donc, jeunes et moins jeunes, la question c'est d'être mobilisés sur la question de l'appel au vote.
00:19:09Je pense qu'aujourd'hui, et c'est aussi un enseignement qu'on fait quand on fait un petit tour mondial, à quel point c'est précieux de pouvoir activer ce droit de vote
00:19:19quand on est dans une démocratie. C'est un bien précieux, c'est un droit sur lequel je pense qu'il faut qu'on puisse mobiliser les citoyens qui ne se sont pas forcément déplacés aux élections européennes
00:19:32parce que ça leur semblait loin, parce qu'ils avaient pique-nique, pour plein de raisons. Là, je pense que c'est important de dire qu'on est à un moment particulier
00:19:41et qu'il faut qu'on puisse faire en sorte que toutes les forces qui souhaitent s'exprimer puissent le faire.
00:19:47Et c'est pas de la politique, c'est syndical, CFDT, de se dire que si on se mobilise pour aller voter, c'est pas pour un parti, parce que pour le coup,
00:19:57on a notre ligne qui est définie dans les congrès, où on a eu des moments de l'histoire où la CFDT a passé des consignes de vote,
00:20:07mais où elle a aussi décidé, dans les fins des années 70-80, que la question du rapport aux politiques, elle ne permettait pas une suffisante émancipation du syndicalisme.
00:20:20Et en quoi nous sommes une force capable de réfléchir, capable de développer un projet de société, capable de mobiliser les travailleurs,
00:20:28et qu'on n'avait pas forcément besoin d'un parti politique pour nous l'expliquer. En tout cas, nous dire ce qu'il fallait penser.
00:20:34Et historiquement, la CFDT a toujours combattu, partout dans le monde et en France, les partis d'extrême droite, parce que leur vision de la démocratie,
00:20:44c'est un projet qui est basé sur la discrimination, la question de l'inégalité de droit entre les personnes et le repli de la France sur elle-même.
00:20:55Et donc, un projet qui va à l'encontre de ce qu'on porte à l'échelle européenne.
00:21:02Et je pense que quand on parle des questions climatiques, quand on parle des questions du numérique, quand on voit un peu le Big Bang du monde du travail qui est en train de s'opérer,
00:21:12je suis persuadée que ce n'est pas la France à son échelle toute seule qui va pouvoir y répondre, notamment en termes d'investissement,
00:21:19ne serait-ce que faire face à tout ce qui va être nécessaire de faire en termes de production, en termes d'énergie, etc.
00:21:28Il faut qu'on puisse se poser toutes ces questions à l'échelle européenne.
00:21:32Donc là, on a un mot d'ordre, dont la journée d'aujourd'hui, c'est tous sur le pont pour pouvoir mobiliser et le faire en tant qu'organisation syndicale.
00:21:41Et donc, on a produit un certain nombre d'outils et on invite tous les militants qui le souhaitent et qui en ont envie de pouvoir prendre leur part.
00:21:50Je pense que c'est important de se dire qu'on peut se mobiliser comme ça et de le faire en appelant au vote, en dénonçant l'imposture sociale qu'est l'extrême droite
00:22:00et en laissant chacun son libre-arbitre de choisir la formation politique qui lui convient le mieux.
00:22:07Ça fait partie des éléments de clarté dont on a besoin aussi dans la période.
00:22:13Et puis, la question de cette mobilisation, bien entendu qu'elle est valable pour le premier tour.
00:22:21Et moi, on en a débattu au bureau national. La décision a été unanime.
00:22:27On n'aura aucun état d'âme à se positionner non plus dans le deuxième tour pour faire en sorte que les candidats qui n'ont aucune chance de gagner
00:22:41laissent la place à ceux qui sont capables de battre le Rassemblement national ou d'autres formations qui pourraient accéder à un poste de député.
00:22:50Donc ça, je pense que c'est historique comme position.
00:22:54On est à un moment aussi particulier où je pense que c'est aussi important que toute la CFDT qui souhaite se mobiliser puisse le faire.
00:23:02Et donc, on a des opérations de tractage, on organise des débats.
00:23:06Je vais vous quitter tout de suite après parce que je suis attendue à un débat dans une union territoriale en région parisienne ce soir,
00:23:14où on va réunir aussi des responsables associatifs.
00:23:18Je pense que dans la période, on a aussi une ouverture sur les organisations avec qui on travaille dans le cadre du pacte du pouvoir de vivre,
00:23:26où c'est précieux de pouvoir se dire comment on se serre les coudes et on fait front ensemble.
00:23:32Donc voilà, ça fait partie de la mobilisation et de mon agenda.
00:23:36J'ai fait une petite entorse pour effervescence, mais c'est aussi pour vous parler de l'actualité.
00:23:40Mais il est aujourd'hui complètement concentré sur cet objectif-là,
00:23:44parce que je pense qu'on va être à un moment de bascule.
00:23:50Je ne veux pas dramatiser outre mesure, mais je pense que c'est quand même un moment très particulier,
00:23:54un moment de potentiel bascule où, je vous le répète,
00:23:58une fois qu'ils auront accédé au pouvoir, ça sera extrêmement dur de les déloger,
00:24:04ou de les battre d'un point de vue électoral.
00:24:10Vous avez entendu, depuis quelques temps, qu'on a un peu plus d'éléments sur les éléments de programme.
00:24:16Le programme est clair, c'est la question.
00:24:20L'obsession de l'extrême droite, c'est la différenciation de droits en fonction de votre nationalité,
00:24:26de votre couleur de peau, de vos origines, etc.
00:24:30Quand on est à la CFDT, on reprend les statuts.
00:24:34L'article 1er est clair, on est pour un projet de société, d'émancipation, de solidarité, de démocratie.
00:24:40Ce n'est pas compatible avec ce qui peut potentiellement arriver dans 15 jours.
00:24:44Merci Marie-Lise.
00:24:48Merci Marie-Lise. La réponse est claire et visiblement, elle fait l'unanimité dans la salle.
00:24:54J'ajoute simplement, de façon purement technique, que tous les outils que tu as cités, y compris les statuts,
00:25:00on peut les retrouver sur cfdt.fr.
00:25:04Tous les outils pour faire barrage à l'extrême droite ont été recensés par nos amis du Servicecom de la Confédération.
00:25:10Ils sont tous sur une page unique, qu'on doit arriver à trouver en accédant directement sur la page de l'article 1er.
00:25:16Merci pour cet éclairage.
00:25:20L'objectif de cette rencontre, c'est aussi d'échanger avec les jeunes qui sont dans la salle,
00:25:24qui ont, on m'a dit, déjà beaucoup travaillé, et ont tous beaucoup de questions à te poser.
00:25:30Mais, chaque syndicat de couleur a fait une sélection de questions,
00:25:36et de porteurs et de porteuses de questions.
00:25:40C'est très protocolaire.
00:25:42Mais je peux poser une question, moi ?
00:25:44Tu veux quoi ?
00:25:46Je sais tout faire.
00:25:48Vas-y, Marilys, c'est toi la chef, tu peux poser toutes les questions que tu veux.
00:25:52Moi, j'avais une question à poser à la salle, comme ça, ça va vous permettre de peut-être...
00:25:58Est-ce que vous trouvez que la CFDT, c'est une organisation qui s'occupe de l'éducation,
00:26:04ça va vous permettre de peut-être...
00:26:08Est-ce que vous trouvez que la CFDT, c'est une organisation féministe ?
00:26:12Alors, vous levez la main, ceux qui disent oui ?
00:26:16OK. Ça n'a pas l'air... C'est pas unanime.
00:26:20Il y a 2-3 mains qui ne se sont pas levées, quand même.
00:26:24Et j'en ai une autre, du coup, j'en profite.
00:26:28Est-ce que, avant d'être dedans, la CFDT,
00:26:32vous trouviez que le syndicalisme, c'était ringard ?
00:26:36Et maintenant que vous êtes dedans, vous trouvez toujours ça ringard ?
00:26:40Ah, mais...
00:26:44OK, d'accord. Là, on a un petit sujet, quand même.
00:26:48Moi, ça me frappe. Du coup, je vais répondre aux questions que vous ne me posez pas.
00:26:52Mais c'est la question de... Moi, je suis frappée de voir des collègues de travail,
00:26:58quand je vais rencontrer des salariés, qui me disent que c'est un truc de dingue, quand même, la CFDT.
00:27:02Quand on n'est pas dedans, on ne sait pas ce que vous faites, pas trop.
00:27:06Et quand on est dedans, on découvre que vous faites des trucs de dingue, et c'est hyper bien.
00:27:10Et en fait, on a quand même un problème.
00:27:14Du coup, je suis en thérapie, je vais vous raconter tous mes problèmes existentiels.
00:27:20Et tu leur donnes un nouveau challenge pour quand ils seront en responsabilité ?
00:27:24Oui, comment on donne mieux à voir ce qu'on fait ? Je pense que c'est un vrai sujet.
00:27:28Communication, réseaux sociaux.
00:27:32On y bosse, on y bosse.
00:27:36En fait, ça va tellement vite, les évolutions, que quand on est une grosse organisation comme nous,
00:27:40on est quand même 635 000.
00:27:44Moderniser les tracts.
00:27:48Ça y est, c'est le bordel, là. Je commence à faire un petit ping-pong.
00:27:52Mais même, est-ce qu'il faut encore faire des tracts ?
00:27:56Ah ! Il faut faire TikTok.
00:28:00Oui, mais là, du coup, moi j'ai 47 ans,
00:28:04je ne sais pas du tout si c'est une bonne idée que j'aille me mettre sur TikTok.
00:28:08C'est ça. Il n'y a pas d'âge pour TikTok.
00:28:12Ça sera la conclusion d'aujourd'hui. Merci.
00:28:22Alors, les questions. Parce que quand même, vous avez bossé sur des trucs.
00:28:26Donc, on va commencer de façon totalement arbitraire
00:28:30par les questions du syndicat Rose.
00:28:34Alors, vous êtes chaud, là ?
00:28:38Juste deux petits consignes, parce qu'on est à la CFDT. Donc, les questions à la CFDT, ça se prend par deux ou par trois.
00:28:42Et on répond ensuite à deux ou trois questions en même temps.
00:28:46On donne son prénom, parce que Marie-Lise ne vous connaît pas.
00:28:50C'est votre syndicat d'origine et qui vous êtes.
00:28:54Et donc, pour les Rose, j'appelle Aude et Manon à poser leurs questions.
00:29:06Bonjour. Enfin, rebonjour.
00:29:10Moi, c'est Aude, syndicat Rose.
00:29:14Alors, la première question. Déjà, on est d'accord sur le fait que la jeunesse est l'avenir de la CFDT.
00:29:18Le renouvellement générationnel est primordial.
00:29:22Par contre, on constate quand même que ça reste difficile d'atteindre les jeunes pour l'adhésion.
00:29:26Donc, la question, c'est quelles actions concrètes
00:29:30on peut mettre en place pour donner plus envie aux jeunes de nous rejoindre ?
00:29:42Bonjour. Donc, je suis Manon. Je suis d'Interco 44.
00:29:46Et à nous, notre question, c'était parallèlement à la montée de l'extrême droite,
00:29:50on assiste à un désintérêt de la vie politique et de l'engagement syndical.
00:29:54On a pu percevoir dans les médias
00:29:58un positionnement plus clair de la CGT sur des questions politiques
00:30:02comme le conflit israélo-palestinien ou l'appel au vote pour le Front populaire.
00:30:06Est-ce que la CFDT, en tant que premier syndicat de France,
00:30:10ne devrait pas assumer une position plus radicale ?
00:30:16Merci.
00:30:24Merci, Aude et Manon. Marguerite, ça commence fort quand même.
00:30:28C'est pas mal, ouais.
00:30:32Alors, renouvellement générationnel.
00:30:36Quelles actions pour donner plus envie de nous rejoindre ?
00:30:40Pour le coup, je trouve que c'est sympa que ce soit des jeunes qui me posent la question.
00:30:44Je le disais tout à l'heure, l'un des enjeux, c'est aussi d'avoir
00:30:48une organisation à l'image du monde du travail.
00:30:52Et en fait, je pense que pour plus donner envie à des jeunes de nous rejoindre,
00:30:56je pense qu'il faut qu'on parle plus d'eux, plus de leurs spécificités.
00:31:00Et en fait, on a, je trouve,
00:31:04on a des idées, et je pense que ça manque de visibilité,
00:31:08ça manque de... On a une difficulté à parler de ce qu'on fait
00:31:12pour, je prends par exemple les stagiaires, les apprentis,
00:31:16les jeunes embauchés, où
00:31:20on n'a pas, comment dire,
00:31:24je pense qu'on a trop peu d'équipes syndicales
00:31:28qui considèrent que ça peut être aussi
00:31:32un levier de développement et de syndicalisation.
00:31:36Et en fait, on a à la fois des jeunes qui pensent
00:31:40pour la plupart que le syndicalisme, c'est pas fait pour eux, parce que c'est fait pour
00:31:44les personnes qui, quand j'adhère à une organisation syndicale,
00:31:48c'est que je suis dans un emploi stable, j'ai réussi à me poser,
00:31:52j'ai pas forcément de difficultés, et ça, ça veut dire qu'ils ne considèrent pas
00:31:56que quand ils sont en difficulté, ils peuvent s'adresser à un syndicaliste.
00:32:00Et ça, je pense qu'il faut qu'on soit, nous, plus à l'écoute.
00:32:04Moi, je connais, on n'est pas là pour
00:32:08dénigrer le travail des équipes syndicales.
00:32:12Mais moi, je me rends compte, quand je tourne beaucoup, et j'en fais au moins deux ou trois par semaine,
00:32:16il y a beaucoup d'équipes syndicales, quand je leur pose la question,
00:32:20et les jeunes, vous leur proposez quoi ? Et les stagiaires, là, en ce moment,
00:32:24il y a plein de périodes de stage, des fins d'école,
00:32:28des apprentis, je leur dis, vous êtes allés leur parler, vous êtes allés à leur rencontre,
00:32:32ils disent, non, non, nous, on s'occupe des salariés.
00:32:36C'est, je pense, une façon d'aborder ces plus jeunes
00:32:40et que si on ne le fait pas, ils n'auront pas envie de nous rejoindre.
00:32:44Ils considéreront que cette orga là, elle n'est pas faite pour eux.
00:32:48Et puis, je pense qu'il faut qu'on ait une réflexion
00:32:52un peu plus globale sur l'accès des jeunes
00:32:56à l'emploi, les difficultés de logement, les difficultés de mobilité,
00:33:00etc. Je pense qu'il faut qu'on soit plus
00:33:04visibles sur tout ce que l'on propose aux jeunes dans le travail, mais hors travail aussi.
00:33:08Parce que pour pouvoir avoir un boulot, il faut pouvoir avoir un permis
00:33:12pour beaucoup de personnes.
00:33:16Il y a aussi un envie de s'émanciper, de quitter
00:33:20la maison de ses parents ou la part de ses parents. Donc ça, c'est aussi des choses
00:33:24très spécifiques sur lesquelles il faut qu'on puisse avoir un discours clair
00:33:28et qu'il puisse être lisible.
00:33:32Mou du genou, la CFDT ?
00:33:36Oui, j'aime bien, à chaque fois que je viens dans un débat CFDT, on me parle de la CGT.
00:33:40Franchement, c'est abusé. C'est marrant, le terme que tu utilises, c'est la question de la radicalité.
00:33:44Parce que moi, je ne me sens pas moins radicale que la CGT.
00:33:48Et notamment, tu évoques la question des conflits
00:33:52dans le monde où on a pris très clairement des positions et où on s'est exprimé.
00:33:56Et en fait, pour un petit
00:34:00pour resituer dans le contexte,
00:34:04on est dans un moment d'exception pour la CGT qui fait appel à
00:34:08qui donne une consigne pour le nouveau front populaire.
00:34:12Nous, on a eu des débats en interne sur cette question-là.
00:34:16Et en fait, la question des consignes, je vous le disais tout à l'heure en intro,
00:34:20le choix de prendre notre indépendance vis-à-vis des partis
00:34:24politiques et de ne plus donner de consigne de vote, c'est un processus très long.
00:34:28Il y a des dizaines d'années qu'on a réussi à s'émanciper,
00:34:32même si dans l'opinion publique, il y a encore
00:34:36beaucoup de gens qui pensent que les syndicats sont très politisés.
00:34:40Et moi, je pense qu'aujourd'hui,
00:34:44on est dans une situation particulière, mais que préserver
00:34:48cette indépendance, c'était vital pour la CFDT.
00:34:52Parce qu'on n'a pas appelé à voter pour une force politique,
00:34:56ça ne m'empêche pas, moi, en tant que secrétaire générale, d'avoir des relations,
00:35:00des discussions avec les responsables politiques.
00:35:04Et j'aime autant vous dire qu'aujourd'hui encore, même si ça fait 40 ans
00:35:08qu'on est indépendants, ils voient toujours le syndicat
00:35:12et le syndicalisme et les différentes organisations.
00:35:16Nous sommes leurs subordonnés. Ils sont toujours dans cette idée que
00:35:20c'est eux qui réfléchissent, c'est eux qui pensent bien et que les organisations syndicales,
00:35:24en gros, on est bon pour organiser des manifs. Je le fais de façon un peu caricaturale.
00:35:28Mais donc, moi, je pense qu'on est
00:35:32dans une organisation dont la santé et la solidité sont
00:35:36dans le paysage actuel extrêmement précieux.
00:35:40Moi, je trouve que notre position, elle est courageuse
00:35:44dans le contexte actuel de dire, on est au clair sur ce qu'on n'accepte pas
00:35:48et on est au clair sur ce que l'on défend
00:35:52en toute indépendance. Et ça, ça me semble vital pour l'organisation.
00:35:56Voilà.
00:36:00Applaudissements
00:36:04Être au clair sur ses fondamentaux et être indépendant, est-ce que c'est pas
00:36:08être un peu radical ? Vous avez 4 heures.
00:36:12Merci les roses. On va passer au syndicat bleu.
00:36:16Pour les questions des bleus, j'appelle Yann et Sabrina.
00:36:20Applaudissements
00:36:24Merci. Donc, rebonjour.
00:36:28C'est Yann des CFDT Service Haute-Normandie. Ma question, c'est
00:36:32quel pouvoir ont les syndicats aujourd'hui et comment négocier face à des interlocuteurs
00:36:36qui se fichent du dialogue social ?
00:36:40Applaudissements
00:36:44Sabrina, Fédération Banque Assurance
00:36:48Et ma question, enfin notre question, c'est face à un gouvernement
00:36:52d'extrême droite, comment intégrer de la nuance ? Résistance ou collaborateur ?
00:36:56Applaudissements
00:37:00Applaudissements
00:37:08Deux nouveaux beaux sujets. Comment faire du dialogue
00:37:12social quand le patronat ne veut pas ? Et comment faire face à un gouvernement d'extrême droite ?
00:37:16Alors, je dirais que
00:37:20je dirais que c'est l'histoire
00:37:24du syndicalisme et de la CFDT de faire vivre
00:37:28le dialogue social parce que c'est notre ADN et qu'on est
00:37:32convaincu que c'est quand même la meilleure façon de faire avancer
00:37:36le monde du travail, c'est de construire des consensus et de pouvoir
00:37:40faire en sorte qu'à un moment, chaque partie fasse
00:37:44un pas vers l'autre pour pouvoir débloquer une situation.
00:37:48Quel pouvoir on a ? Moi, je pense
00:37:52qu'on a un pouvoir qui est quand même limité
00:37:56au fait que pour dialoguer, il faut être deux et que
00:38:00voilà, j'enfonce une porte ouverte et que dans l'histoire
00:38:04de la démocratie sociale en France, il y a eu des moments fastes et des moments
00:38:08où le patronat s'est détourné en pensant
00:38:12qu'il avait plutôt intérêt à discuter avec l'Etat qu'avec nous.
00:38:16Donc ça, je dirais que dans l'histoire
00:38:20du dialogue social, il y a des hauts et des bas.
00:38:24On a eu des moments où ça a été extrêmement utile
00:38:28et on a pu construire des nouveaux droits et faire avancer
00:38:32les conquêtes sociales comme on se le dit et puis il y a des moments où c'est plus compliqué.
00:38:36Moi, je pense que du coup, il y a une façon d'intéresser
00:38:40l'autre à dialoguer, c'est
00:38:44aussi la force que l'on représente et je pense que
00:38:48moi, j'ai aucun problème à parler de rapport de force parce que le rapport de force, ça n'est pas que
00:38:52la manif ou la grève. Le rapport de force, c'est la façon dont on se met
00:38:56autour de la table, dont on a préparé les sujets, la façon dont on a consolidé
00:39:00les propositions et puis l'un des éléments primordiaux
00:39:04c'est la question de quand tu es assis à la table d'une négo,
00:39:08que ton interlocuteur, il sache qui tu représentes et combien de
00:39:12bonhommes et de bonnes femmes sont derrière toi. Et ça, moi je pense que
00:39:16notre pouvoir, il est aussi demain dans le fait qu'on soit
00:39:20plus nombreux, plus forts dans les boîtes, mieux implantés. Aujourd'hui,
00:39:24on a 90% des entreprises qui n'ont pas de délégué syndical.
00:39:28Vous imaginez le champ de conquêtes qu'on peut
00:39:32se construire et donc, c'est
00:39:36je pense, un des axes et une des préoccupations aussi
00:39:40de la maison, de pouvoir continuer de se développer
00:39:44et avoir des adhérents, c'est avoir des moyens, mais c'est aussi
00:39:48avoir une force vive qui permet de peser dans le rapport de force
00:39:52quand on est en discussion. Moi, j'ai souvent
00:39:56discuté régulièrement, dans mes premiers pas
00:40:00du syndicalisme, j'avais été voir un délégué syndical qui
00:40:04était dans une entreprise, je crois qu'il y avait 110 salariés, 100 adhérents.
00:40:08Ça pèse un peu. En fait, il rappelait à chaque fois qu'il voyait
00:40:12son patron, il lui serrait la main, en lui rappelant qu'avec lui, il serrait
00:40:16la main à 98% de l'entreprise. Ça change la donne quand
00:40:20on est en négociation, c'est sûr. C'est un cas
00:40:24intéressant, mais un peu exceptionnel, je suis d'accord. Mais je pense que c'est important
00:40:28qu'on ait ça aussi en tête.
00:40:32En tout cas, que ça soit une préoccupation de continuer de se développer. On est sur une très très bonne dynamique
00:40:36en 2023, on a fait un petit peu moins de 4% d'augment
00:40:40d'adhérents et d'adhérentes en plus, donc c'est une vraie dynamique sur lesquelles
00:40:44d'ailleurs, je ne sais pas si vous avez perçu
00:40:48ça aussi sur 2023, c'est un peu
00:40:52le retour en grâce des organisations syndicales avec une forte mobilisation
00:40:56et une opinion publique qui dit, ah ça y est, c'est le retour des syndicats. Et c'était
00:41:00lié au fait qu'on soit mobilisés, mais c'est aussi lié au fait qu'on communiquait
00:41:04sur le fait qu'on faisait beaucoup d'adhérents et d'adhérentes
00:41:08et c'est le cas de toutes les organisations, quasiment toutes les organisations
00:41:12syndicales. Il y en a qui ont perdu des adhérents, je ne sais pas comment ils ont fait
00:41:16leur compte dans le contexte, mais ils sont moins bons que nous.
00:41:20Et puis, alors, tu poses une question redoutable,
00:41:24je n'ai pas de réponse sur la question, un gouvernement
00:41:28d'extrême droite. Nous, notre positionnement, il est très clair sur le fait qu'on
00:41:32combat les responsables de ces organisations politiques
00:41:36et comme je disais, ça n'est jamais arrivé qu'ils soient, quand ils arrivent au pouvoir
00:41:40qu'elles aient, on change d'interlocuteur,
00:41:44c'est-à-dire qu'on n'a plus un responsable de parti, si admettons qu'on ait un premier ministre d'extrême droite
00:41:48il y a la fonction de l'extrême droite,
00:41:52enfin il y a la fonction, pardon, de premier ministre.
00:41:56Après, moi je suis convaincue qu'on ne changera pas de ligne autour du fait que
00:42:00il faut qu'on continue de combattre leurs idées et
00:42:04leur vision de la société et donc
00:42:08ce qu'on s'est dit au bureau national, c'est que demain, on continuera de combattre
00:42:12leurs idées et la façon
00:42:16dont ils veulent aussi transformer le monde du travail. Je prends un exemple
00:42:20d'un amendement qu'avait posé une députée RN du Var
00:42:24en fin 2022,
00:42:28il y avait une loi sur le plein emploi et le RN avait
00:42:32glissé un certain nombre d'amendements, dont un amendement qui prévoyait que
00:42:36les salariés étrangers ne puissent plus participer aux élections professionnelles
00:42:40dans leur entreprise, c'est-à-dire que vos collègues, moi j'ai
00:42:44beaucoup bossé dans l'industrie, il y avait plein de nationalités,
00:42:48je ne me suis jamais posé la question avec mes collègues de savoir
00:42:52quel était leur papier, quelle était leur nationalité
00:42:56et ça fait partie
00:43:00des ambitions et de leur vision du monde, que moi je ne veux pas
00:43:04qu'ils puissent se développer et se mettre en place
00:43:08donc on sera toujours dans le combat et en fait
00:43:12je pense que ça sera
00:43:16certainement pas de la collaboration
00:43:20ça je pense que c'est inenvisageable, la question de la résistance
00:43:24c'est, moi je mettrais plutôt la question du comment on continue le combat
00:43:28en continuant d'être utile aux travailleurs, parce qu'en fait
00:43:32c'est aussi défendre des valeurs, notre responsabilité, enfin c'est notre
00:43:36ADN, mais notre responsabilité c'est aussi défendre les travailleurs et je suis pas
00:43:40sûre que de dire on leur parle pas, on fait aucune réunion
00:43:44on se replie sur nous-mêmes, ça soit utile aux
00:43:48travailleurs, donc va falloir qu'on invente une façon de combattre
00:43:52qui soit plus forcément celle qu'on a développée jusqu'à maintenant
00:43:56et là on rentre, c'est le saut dans l'inconnu
00:44:00et on en débattra collectivement, on a une commission
00:44:04exécutive, on va y revenir la semaine prochaine
00:44:08on a un bureau national début juillet et je pense qu'on a besoin
00:44:12d'en débattre collectivement parce que c'est
00:44:16une étape importante qu'il va falloir réussir
00:44:28Et on va aussi avant tout faire en sorte pour qu'il ne soit pas élu et qu'il ne prenne pas le pouvoir
00:44:32Dans un premier temps ça nous faciliterait bien la tâche
00:44:36Après les bleus la parole est aux jaunes et pour les jaunes
00:44:40j'appelle Alexandre
00:44:46Bonjour Marie-Lise
00:45:02Alors initialement j'avais deux questions, mais la deuxième
00:45:06me semble-t-il a été répondue par la dernière réponse, sauf si des jaunes
00:45:10veulent que je la repose quand même, c'était sur la question de comment travailler avec
00:45:14le RN s'ils arrivent au pouvoir, donc si jamais on a encore des choses à rajouter
00:45:18pas de problème, mais on a une question qui fait écho
00:45:22en fait à une vidéo qui a été envoyée où vous vous adressez
00:45:26aux jeunes dans le cadre des élections, qui a été envoyée, moi je l'ai vue pour ma part
00:45:30en conseil syndical et on s'adresse aux jeunes sur leur
00:45:34thématique, je présente la question. Les thématiques abordées par la
00:45:38confédération auprès des jeunes dans le contexte politique et économique actuel
00:45:42ont pu nous sembler décalés avec les préoccupations de la jeunesse
00:45:46selon vous, quels sont les sujets qui préoccupent les jeunes
00:45:50et pour lesquels la CFDT souhaite se mobiliser ?
00:45:54...
00:45:58...
00:46:02...
00:46:06...
00:46:10Alors du coup, qu'est-ce qui me...
00:46:14Moi je pense qu'il y a...
00:46:18...
00:46:22Faut pas que je dise de conneries.
00:46:26Moi je pense que les jeunes comme les moins jeunes
00:46:30ils attendent du syndicalisme, qu'on fasse notre boulot et le coeur du réacteur
00:46:34c'est l'emploi, pouvoir d'achat, travail, conditions de travail
00:46:38etc. Voilà. Mais ça c'est valable, c'est une
00:46:42attente je dirais de tous, comme on dit
00:46:46le syndicalisme de la feuille de paie et de la
00:46:50chaise cassée, c'est comment tu réponds à mes questions immédiates
00:46:54qui sont liées à mon travail.
00:46:58Et au-delà, du coup si
00:47:02on aborde la question des préoccupations de jeunes aujourd'hui, donc
00:47:06j'intègre dans ça aussi comment je peux m'émanciper
00:47:10par mon travail, bien gagner ma vie, pouvoir me loger
00:47:14pouvoir me déplacer, comment je peux me projeter
00:47:18etc. Mais c'est valable pour tous les travailleurs
00:47:22en fonction des étapes de sa vie.
00:47:26On est là pour parler des jeunes, mais si je parle des moins jeunes et des personnes
00:47:30qui sont plutôt vos parents, c'est la préoccupation
00:47:34en dehors de l'entreprise, quand je dois m'occuper
00:47:38de mes propres parents, donc de vos grands-parents, quand je suis proche
00:47:42aidant, quand il y a des moments de la vie où on peut avoir des préoccupations différentes
00:47:46et ça peut être bien que la CFDT ait aussi des réponses sur cet accompagnement
00:47:50et ce soutien. Après, peut-être que je suis à côté de mes pompes, mais
00:47:54je pense que pour les jeunes, il y a deux sujets sur lesquels le syndicalisme
00:47:58ne peut pas n'avoir rien à dire, c'est la question de la transition
00:48:02écologique et des bouleversements
00:48:06et de toute la façon dont on peut être à des degrés divers
00:48:10sensibilisés, mais je pense que
00:48:14moi je suis convaincue que ça va être une transformation
00:48:18majeure de tout notre modèle économique et que
00:48:22vous le savez comme moi, moins on agit, plus on le fait
00:48:26tard, plus ça coûtera cher et plus ce seront les plus précaires qui en perdront le prix
00:48:30le plus fort. Cette question de la transition écologique, moi je pense que c'est
00:48:34un vrai sujet de préoccupation et puis
00:48:38le deuxième sujet, c'est la question de la lutte contre les discriminations
00:48:42au travail. Alors c'est dans le cadre du travail, mais
00:48:46aujourd'hui, c'est pour ça que je vous disais ce que vous considérez que dans votre point de vue
00:48:50la civilité est féministe.
00:48:54Il y a plein d'attentes en fait sur les défenses
00:48:58des droits au travail, qu'on soit
00:49:02issu de la diversité, qu'on soit
00:49:06personne en situation de handicap, qu'on ait une orientation
00:49:10sexuelle qui ne convient pas à un collègue ou à un chef
00:49:14et je pense que sur le sujet de discrimination
00:49:18au travail, on a un problème
00:49:22c'est qu'en tant qu'organisation syndicale, là encore
00:49:26on est insuffisamment considéré comme un moyen d'agir
00:49:30pour les salariés et en fait, depuis quelques années
00:49:34moi j'observe que les salariés, ils n'ont pas envie que ça soit
00:49:38traité au travail, ils s'adressent plutôt à des assos
00:49:42ils vont chercher du secours ou en tout cas du soutien
00:49:46auprès d'associations qui ne sont pas forcément dans l'entreprise. Ca peut être un choix
00:49:50d'aborder le sujet et de se dire je le fais
00:49:54ça sera plus discret, etc. Mais moi ça me pose un
00:49:58sacré problème, parce que c'est aussi un des enjeux de défense des droits
00:50:02au travail, de ne pas être identifié en tant que
00:50:06un acteur qui peut aider les personnes qui se sentent
00:50:10et qui sont discriminées au travail. Alors du coup, c'est à vous de me dire
00:50:14si je suis à côté de mes pompes, mais voilà
00:50:18les préoccupations que j'avais identifiées pour les plus jeunes
00:50:22Ca n'a pas l'air convaincant
00:50:30On va tester, on va les faire voter. Transition écologique juste, ça vous parle ?
00:50:34En levant les mains ?
00:50:38Bonne majorité. Lutte contre les discrimes ?
00:50:42Oui.
00:50:46Merci Nicolas
00:50:54On va continuer les couleurs de l'arc-en-ciel. On a été au jaune, maintenant on va passer
00:50:58au rouge. Pour les rouges
00:51:02j'appelle Damien et François
00:51:12Bonjour à toutes et tous, bonjour Marie-Lise Léon
00:51:16Alors je suis Damien Hénard du S3C Bretagne
00:51:20Alors ma question tombe à pic je crois
00:51:24L'écologie est certainement la préoccupation numéro 1 des jeunes d'aujourd'hui. C'est un enjeu
00:51:28C'est la clé sur laquelle les jeunes sont prêts à s'engager. Dans quelle mesure la CFDT répond-elle à cet enjeu ?
00:51:34Merci
00:51:44Bonjour Marie-Lise, moi c'est François
00:51:48Ici à votre gauche
00:51:52Je fais partie du SGA 50
00:51:56Et on a une question à vous poser
00:52:00Quelle serait la ligne de conduite à modifier légalement, en droit
00:52:04Pour prouver les différents cas d'harcèlement dans un futur proche ?
00:52:08C'est une question principalement
00:52:12Sur le harcèlement qui est assez compliqué en ce moment
00:52:16Dans n'importe quel secteur d'activité, que ce soit dans le public ou privé
00:52:20Donc voilà. Merci
00:52:26Je me permets juste de préciser la question
00:52:30Quand tu parles de harcèlement, c'est du harcèlement syndical ? Contre l'activité syndicale ?
00:52:34Non on parle du harcèlement pour englobaliser
00:52:38Les différents types d'harcèlement. Donc harcèlement moral, physique, sexuel
00:52:42Etc. Tous les différents types d'harcèlement
00:52:46Vraiment globaliser tout ça
00:52:50Alors
00:52:58On n'avait pas répété
00:53:02La question des enjeux et la question écologique
00:53:06Oui, moi je suis convaincue que c'est un enjeu
00:53:10C'est un enjeu syndical et c'est un enjeu de mobilisation interne
00:53:14Alors pour le coup, je ne sais pas si je vous dis sentinelle verte
00:53:18Ça vous parle ? Ouais, pour certains
00:53:22C'est pas unanime
00:53:26Du coup, moi en plus je suis convaincue, comme tu dis, la question écologique
00:53:30C'est un motif d'engagement de plus jeunes qui n'auraient pas forcément été vers le syndicalisme
00:53:34Ce qui veut dire que
00:53:38Il faut qu'on soit capable de faire du syndicalisme un peu autrement
00:53:42Sur ces questions là
00:53:46Et en plus, ouvrir les possibilités d'action
00:53:50Parce que l'envie d'engagement sur ces questions, elle se fait pas
00:53:54Forcément uniquement au prisme d'avoir un mandat dans une entreprise
00:53:58Dans un CSE ou dans le cadre d'une négociation collective
00:54:02On a des équipes syndicales qui sont très investies sur ces questions
00:54:06Qui ont négocié, je pense AERAM a négocié un accord sur la transition écologique
00:54:10Et la façon dont on peut adapter les conditions
00:54:14De travail aux conditions climatiques
00:54:18C'est une entreprise qui est en Pays de la Loire
00:54:22Qui a connu des épisodes caniculaires il y a quelques années
00:54:26Et quand il fait 40 degrés, tu dois bosser dans un entrepôt
00:54:30C'est juste pas possible
00:54:34Tu peux t'en emparer en étant sur des questions de représentation collective dans une instance
00:54:38Tu peux le faire en égo, mais je pense qu'il faut qu'on ouvre d'autres espaces
00:54:42On a développé tout un ensemble de possibilités d'action
00:54:46On a sous la bannière au travail pour le climat
00:54:50Et donc l'idée c'est d'ouvrir vraiment l'ensemble des possibilités
00:54:54Et donc les Sentinelles Vertes c'est par exemple
00:54:58C'est un collectif qui a été initié par la Fédération 3C
00:55:02Conseil Communication Culture, dont on a quelques représentants ici
00:55:06Et qui a une particularité, c'est que c'est un réseau d'adhérents et d'adhérentes
00:55:10C'est pas forcément des militants, mais ce sont des adhérents qui ont envie de s'engager
00:55:14De participer, donc ils organisent un certain nombre d'actions
00:55:18Des actions de sensibilisation, d'informations sur des temps de déjeuner
00:55:22Par exemple dans des entreprises
00:55:26En utilisant par exemple des outils, je sais pas si vous connaissez la fresque pour le climat
00:55:34Donc c'est un outil qui permet collectivement de se poser des questions
00:55:38De se projeter dans l'action, et d'ailleurs il y a plein de déclinaisons
00:55:42Et a été construite la fresque du pouvoir d'agir sur le climat en entreprise
00:55:46Et donc ça permet aussi d'avoir du débat, de se confronter
00:55:50Et puis de pouvoir mener un projet
00:55:54On expérimente aussi ce qu'on appelle les collectifs de projets
00:55:58C'est-à-dire des adhérents de différents syndicats qui à l'échelle territoriale
00:56:02Veulent mener un projet concret sur un enjeu de transition écologique
00:56:06Donc moi je pense que 1, c'est un sujet sur lequel on ne peut pas ne pas regarder
00:56:10Et qu'on ne peut pas prendre en charge et à bras le corps
00:56:142, c'est un sujet qui va être attractif pour notre syndicalisme
00:56:18Qui va permettre à des plus jeunes de s'investir
00:56:22Parce qu'ils seraient pas forcément venus dans un syndicat sans avoir cette proposition
00:56:26Mais ça, ça veut dire qu'on est capable de fonctionner un peu différemment
00:56:30Et de leur proposer d'autres choses
00:56:34Aujourd'hui, on a à peu près un peu plus de 43 000 militants et militantes
00:56:38C'est-à-dire des personnes qui ont un mandat, qui ont été élues
00:56:42Qui sont représentants du personnel
00:56:46Au-delà de ce cercle-là, on a une force qui est plus de 630 000 adhérents et adhérentes
00:56:50Qui, je pense, pour la plupart, si on leur proposait
00:56:54Aurait envie de participer à un projet, à une action
00:56:58Et là, pour le coup, dans un cadre qui peut définir
00:57:02Je pense que c'est aussi une des caractéristiques de l'engagement d'aujourd'hui
00:57:06Moi, je suis pas du tout convaincue
00:57:10Je crois pas du tout qu'il y ait moins d'engagement
00:57:14Je pense qu'il y a envie d'engagement
00:57:18Mais on s'engage plus à la CFDT comme on le faisait il y a 15 ans
00:57:22Et donc, ça veut dire que c'est aussi à nous de leur proposer
00:57:26Des choses un peu différentes et un peu innovantes
00:57:30Et alors, François, t'as une question redoutable à laquelle je ne peux pas te répondre
00:57:34Parce qu'aujourd'hui
00:57:38Ta question, elle était très précise sur la question
00:57:42Est-ce qu'il faut revoir la loi sur les modalités de preuve, c'est ça ?
00:57:46Des cas de... Je t'ai perdu. Oui, t'es là, voilà
00:57:50Sur des cas de harcèlement
00:57:54Juridiquement, les choses, me semble-t-il, sont relativement définies
00:57:58Avec les différents types de harcèlement
00:58:02Est-ce qu'il y aurait une rédaction qui permettrait de faciliter
00:58:06La reconnaissance des situations de harcèlement ?
00:58:10Peut-être que c'est l'objet de ta question
00:58:14Je ne sais pas, mais c'est des choses sur lesquelles on peut travailler
00:58:18Après, le harcèlement, ça englobalise énormément de choses, forcément
00:58:22Mais le harcèlement physique est facile à prouver
00:58:26Plus facilement que le harcèlement moral
00:58:30Et ça fait autant de dégâts
00:58:34Pour vous, Marie-Lise, est-ce que vous avez une politique
00:58:38De lignes de conduite, vraiment, sur ce sujet-là ?
00:58:42Oui, les situations de harcèlement
00:58:46Ça fait partie des harcèlements au travail
00:58:50Sexuel, moral, physique
00:58:54Ça fait partie des risques professionnels
00:58:58Sur lesquels on veut peser
00:59:02Et sur lesquels il faut pouvoir à la fois faire de la prévention
00:59:06Mais pouvoir aussi répondre à des situations dramatiques
00:59:10Et accompagner les salariés qui vivent ces situations
00:59:14Donc oui, un, ça fait partie de l'action syndicale
00:59:18Deux, c'est un sujet sur lequel on a beaucoup de militants
00:59:22Très spécifiquement, notamment en termes de santé au travail
00:59:26Et santé mentale
00:59:30Et puis, c'est pas totalement
00:59:34C'est en lien avec la question, mais c'est aussi un sujet sur lequel
00:59:38On a enclenché aussi une dynamique interne
00:59:42C'est la question de la prévention des violences sexistes et sexuelles dans l'organisation
00:59:46Ou aussi, je pense qu'il faut qu'on soit, nous, exemplaires
00:59:50On est à l'écoute de la façon dont on prend en charge
00:59:54Les personnes en difficulté et la façon dont on règle en interne
00:59:58Ces comportements et ces dossiers souvent extrêmement complexes
01:00:02Mais sur lesquels je pense qu'on a besoin de
01:00:06Collectivement être extrêmement, enfin c'est un impératif
01:00:10Il faut qu'on soit et vigilants et exemplaires dans la façon d'accompagner les victimes
01:00:20On va passer du rouge au violet
01:00:24Et pour le violet, j'appelle Anthony et Marie
01:00:38Bonjour, Marie du Syndicat Violet
01:00:42Je me fais aussi porte-parole pour le Syndicat Jaune
01:00:46Pour revenir sur les intérêts qu'ont les jeunes
01:00:50Donc qui a été soulevé, discrimination et écologie
01:00:54Oui, mais pas que
01:00:58Ce qui revient beaucoup dans le discours médiatique
01:01:02Mais il n'y a pas que ça qui nous intéresse
01:01:06Pour la question Syndicat Violet
01:01:10Concrètement, y a-t-il un plan réel et fiable pour permettre aux jeunes d'évoluer au sein de la CFDT
01:01:14Quelle place est-elle prête à nous laisser ?
01:01:24Bonjour, Anthony, Syndicat Violet mais aussi
01:01:28Syndicat Chimie Provence au Corse
01:01:32Ma question c'est, quel sera demain le rôle de l'élu face à l'utilisation de plus en plus fréquente de l'IA
01:01:36Et quels seront les changements pour lui et pour les travailleurs qu'il protège ?
01:01:44Je n'ai pas compris la deuxième partie de la question
01:02:04Alors, prête à faire de la place aux jeunes ?
01:02:08Non
01:02:12Voilà
01:02:16Evidemment
01:02:20Après, on a un plan confédéré
01:02:24C'est-à-dire que la Confédération impulse un certain nombre d'initiatives
01:02:28Et demande aux organisations et aux structures
01:02:32Et notamment au syndicat qui est le coeur du réacteur de l'organisation
01:02:36D'avoir, un, ce souci du renouvellement générationnel
01:02:40Et de pouvoir avoir à chaque fois
01:02:44Les instances qui font fonctionner
01:02:48Les syndicats, d'avoir une politique d'anticipation
01:02:52Donc ça fait partie, dans le plan
01:02:56Il y a la question de la formation des responsables politiques
01:03:00Qui doivent avoir en responsabilité
01:03:04L'anticipation du renouvellement des responsables
01:03:08Le souci, en tout cas une attention autour de la question
01:03:12De constituer des collectifs à l'image de ce qu'est
01:03:16Je dirais le salariat ou en tout cas les travailleurs
01:03:20Qui sont du champ du syndicat
01:03:24Donc il y a un accompagnement de ce qu'on appelle la politique des responsables
01:03:28Et puis des objectifs qui sont donnés en termes de renouvellement
01:03:32Renouvellement générationnel et la place qui doit être faite
01:03:36Aux jeunes
01:03:40C'est des choses sur lesquelles on a avancé petit à petit
01:03:44Moi ce que je mesure pour avoir suivi depuis une quinzaine d'années
01:03:48Je me rends compte que quand on y fait plus attention
01:03:52On recule
01:03:56C'est comme la question de l'égalité, la représentation homme-femme
01:04:00Vous avez beau avoir des syndicats où il y a une majorité de femmes
01:04:04Et beaucoup de syndicats où les bureaux, les conseils
01:04:08Sont majoritairement occupés par des hommes
01:04:12Donc c'est, je dirais, cette question, ce souci, cette préoccupation
01:04:16Du renouvellement générationnel, véritablement ça doit nous être
01:04:20C'est vraiment un travail de tous les jours
01:04:24Et si on continue pas de se mettre, comment dire, alors on est pas dans des contraintes
01:04:28Pour le coup, on est sur des objectifs, en tout cas de dire
01:04:32On va faire son maximum pour
01:04:36Et si on n'a pas cette politique du quotidien
01:04:40On régresse et on se retrouve avec
01:04:44Toujours un peu les mêmes représentants
01:04:48Alors ça ça peut être des choses qu'on peut débattre au prochain congrès
01:04:52Est-ce qu'il faut être plus coercitif, est-ce qu'il faut se mettre des objectifs plus contraints
01:04:56Pour pouvoir faire en sorte, je sais pas si c'est une bonne idée
01:05:00Après, moi, si je compare, si je regarde la façon de l'équilibre homme-femme
01:05:04Les organisations qui continuent d'avoir un équilibre
01:05:08C'est celles qui se sont mis des obligations de représentation
01:05:12Et d'avoir une représentation genrée, équilibrée
01:05:16La question des jeunes, elle se pose
01:05:20Et puis, alors outre la question du renouvellement
01:05:24Dans le cadre de ce renouvellement générationnel
01:05:28On a aussi beaucoup, on prévoit dans les formations politiques
01:05:32Des responsables, les enjeux du repérage
01:05:36C'est-à-dire qu'on a souvent aussi des responsables qui s'occupent
01:05:40De la question du renouvellement
01:05:44De leur mandat ou de leur équipe
01:05:48Souvent, je dis pas que c'est au dernier moment
01:05:52La question de l'anticipation elle est majeure
01:05:56Les responsables à tous les niveaux de l'organisation qui ont ce souci
01:06:00De repérer, d'accompagner, de permettre d'avoir des parcours de formation
01:06:04Ça c'est extrêmement important
01:06:08Et ça, ça fait partie d'un des éléments du plan
01:06:12Donc il y a un plan, est-ce qu'il est fiable ? Je pense qu'on peut largement l'améliorer
01:06:16Clairement, et comme je dis, on a eu un moment
01:06:20Il y a quelques années, un plan très structuré
01:06:24Sur cette question du renouvellement générationnel
01:06:28On se rend compte que moins on colle à la culotte des syndicats
01:06:32Je le dis un peu comme je le pense, plus il y a du relâchement
01:06:36Donc il faut vraiment pouvoir travailler sur cette question
01:06:40De l'efficacité de ces plans
01:06:44Et donc quelle place
01:06:48Est-elle prête à donner ?
01:06:52C'est toute la place
01:06:56De l'équilibre, d'avoir une représentation
01:07:00Qu'on soit nous-mêmes à l'image de ce qu'est le monde du travail
01:07:04Donc ça veut dire
01:07:08Qu'il faut une politique volontariste
01:07:12Il faut un accompagnement particulier
01:07:16Et j'insiste beaucoup sur la question de la formation politique
01:07:20Je pense qu'il n'y a rien de pire que de faire monter en responsabilité
01:07:24Quelqu'un qu'on n'accompagne pas, et de le lancer dans le grand bain
01:07:28Vous l'avez peut-être déjà vécu en direct live
01:07:32Mais qu'il y a encore trop aujourd'hui, de mon point de vue
01:07:36Trop d'organisations qui n'ont pas suffisamment cette question
01:07:40De l'évolution et de l'accompagnement tout au long de la montée en responsabilité
01:07:44Alors après, on est sur un autre sujet
01:07:48Tout à fait l'IA
01:07:52Vous allez me dire, il n'y a pas que les questions d'écologie qui vous intéressent
01:07:56J'ai bien compris
01:08:00Mais on est sur un sujet qui est un peu différent
01:08:04Qu'on peut traiter syndicalement de la même façon
01:08:08Autour de la question de l'anticipation, de voir comment l'IA ça transforme les métiers
01:08:12Les besoins de compétence
01:08:16L'évolution des métiers, ou la disparition même de certains
01:08:20Donc je pense que sur ces questions-là, l'intelligence artificielle
01:08:24Elle peut être abordée comme une grande mutation
01:08:28Ce qui est différent par rapport à la transition écologique
01:08:32C'est que ça va beaucoup plus vite, et qu'on a beaucoup d'équipes qui sont un peu devant le fait accompli
01:08:36Qui découvrent qu'elles bossent avec de l'IA
01:08:40Qui font l'objet d'un dialogue et d'une discussion
01:08:44Et puis ça a un impact sur notre syndicalisme
01:08:48Et je pense que ça peut être un atout
01:08:52Je prends plusieurs exemples
01:08:56On a, nous, au niveau de la Confédération
01:09:00Commencé à travailler sur l'utilisation de l'IA
01:09:04Et du traitement des datas pour mieux connaître nos adhérents
01:09:08Mieux adapter les offres, les moments où on peut les solliciter
01:09:12Donc je pense que ça peut véritablement être
01:09:16Une aide au syndicalisme
01:09:20Je ne sais pas si vous avez déjà essayé
01:09:24De faire faire un accord collectif par une IA
01:09:28Voir ce que ça donne. Par contre, je ne suis pas sûre que ça soit hyper pertinent
01:09:32Enfin de A à Z, c'est-à-dire qu'il va falloir
01:09:36La patte humaine et la patte du dialogue social et du délégué syndical
01:09:40Pour avoir un accord qui correspond à la réalité de ce qu'attendent les travailleurs
01:09:44Par contre, utiliser l'IA pour faire matcher
01:09:48200 accords sur une même thématique pour avoir une idée de ce qui a pu être fait
01:09:52Et de ce qui est possible, je pense que ça peut être hyper intéressant
01:09:56Donc ça veut dire qu'il faut qu'on l'intègre je pense progressivement
01:10:00En fonction de nos besoins
01:10:04Donc je pense que ça peut nous faire gagner du temps
01:10:08Et ça peut être utile
01:10:12Applaudissements
01:10:16Merci Marie-Lise
01:10:20Il nous reste un gros quart d'heure pour 4 questions et 2 couleurs
01:10:24Ça passe vite
01:10:28On va maintenant passer au orange
01:10:32Il y a visiblement du favoritisme pour avoir obtenu le orange dans cette maison
01:10:36Comme couleur de syndicat
01:10:40Pour les oranges, j'appelle Kevin et Mélanie
01:10:44Applaudissements
01:10:48Re-bonjour, donc nous vous avez déjà répondu pour notre question concernant le non-positionnement politique
01:10:52Et du coup, on est parti sur une autre question
01:10:56Qui est, comment continuer à défendre l'école inclusive
01:11:00Après l'instauration du choc des savoirs
01:11:04Applaudissements
01:11:08Et donc bonjour
01:11:12Kevin Estroisset, Midi Pyrénées
01:11:16L'an dernier, Laurent Berger a alerté plusieurs fois sur le fait que le syndicalisme
01:11:20Est en train de mourir, son clin d'oeil c'était notamment pour le renouvellement
01:11:24Générationnel, au vu de la situation actuelle, ne craignez-vous pas que
01:11:28La prise de position ou d'opposition soit une autre forme de mort
01:11:32Pour le syndicat de demain
01:11:36Applaudissements
01:11:52Merci beaucoup, vous m'avez gâtée
01:11:56Ecoute Mélanie
01:12:00Je pense qu'on passe un cap
01:12:04Là, dans la période actuelle, on n'est même plus rendu au choc des savoirs
01:12:08Parce que, je ne sais pas si vous avez suivi les programmes
01:12:12En tout cas les intentions de certains candidats aux législatives
01:12:16Où on promet, ça c'est quelque chose qui me frappe
01:12:20Beaucoup, et ce n'est pas parce que je suis là avec vous aujourd'hui que je le dis
01:12:24Mais la vision du politique de la jeunesse me semble absolument terrible
01:12:28Aujourd'hui, et pour avoir de jeunes enfants
01:12:32Enfin, plus si jeunes que ça, mais quand même
01:12:36A chaque fois qu'ils entendent des politiques parler, ils me disent
01:12:40Mais maman, est-ce qu'on n'est vraiment qu'un problème
01:12:44Parce qu'en fait, ils entendent, c'est triste, ça me fond le coeur de maman
01:12:48Non mais ça veut dire qu'on parle autorité, uniforme, service national universel
01:12:52Vous voiement
01:12:56Il y a des collègues du SGEN et de la FEB peut-être
01:13:00Mais je n'ai jamais vu d'élèves tutoyer leur prof
01:13:04Non, on est d'accord
01:13:08Ça, ça fait partie des, je pense qu'on a
01:13:12Ce double enjeu, c'est ce regard porté sur les jeunes et la jeunesse
01:13:16Qui me semble très problématique aujourd'hui
01:13:20C'est-à-dire qu'il y a des politiques qui nous syndicalisent
01:13:24Du coup, il faut qu'on puisse continuer de porter cette
01:13:28Une vision d'avenir, un peu d'utopie
01:13:32La jeunesse, c'est le monde de demain, c'est eux qui le construiront
01:13:36Il faut qu'on leur donne des horizons un peu plus positifs
01:13:40Quand tu parles de la question de l'école inclusive
01:13:44Pour moi, c'est un pan entier des services publics
01:13:48C'est indispensable pour la cohésion sociale
01:13:52Les services publics sont aujourd'hui
01:13:56Beaucoup ont été abordés depuis quelques années sous l'angle budgétaire
01:14:00De services qui coûtent cher, que ce soit dans la santé, que ce soit dans l'éducation
01:14:04Que ce soit dans les territoriales, dans l'État
01:14:08Or, on oublie un peu quand même de tous les métiers
01:14:12Les services publics sont des métiers du lien, des ponts
01:14:16Et de ce ciment de la cohésion sociale
01:14:20Qui font que ça tient, que notre société, elle tient
01:14:24Comment le défendre ?
01:14:28Moi, je pense qu'il faut qu'on soit intraitable sur les valeurs que l'on défend
01:14:32Et que clairement, le choc des savoirs
01:14:36Les groupes de niveau, ça n'est ni plus ni moins que du tri
01:14:40D'élèves avec toutes les problématiques que ça peut engendrer
01:14:44Et donc, il faut qu'on puisse continuer d'avoir cette vision
01:14:48A la fois sociétale de la place des services publics dans notre société
01:14:52Et la place de l'école comme étant un contributeur
01:14:56Parce que je pense que la question de l'inclusion
01:15:00Elle n'est pas que à l'école, elle doit l'être
01:15:04A l'école, mais pas uniquement
01:15:08Et je pense qu'on a nous aussi, en tant que syndicalistes dans le secteur des entreprises
01:15:12Avoir ce souci de la question de l'inclusion
01:15:16Et donc, je reviens sur la question de la lutte contre les discriminations
01:15:20Et puis, quand je dis
01:15:24Porter cette vision de la société
01:15:28Je pense qu'il faut qu'on soit plus audible dans le débat public
01:15:32Sur ce que nous on défend et la façon dont il faut peut-être regarder différemment
01:15:36Les choses, aujourd'hui, elles nous sont
01:15:40Quand on parle d'école et qu'on résume la question de l'école
01:15:44A l'autorité, c'est un des sujets
01:15:48Mais on ne peut pas résumer la question de l'éducation à la question de l'autorité
01:15:52C'est pas vrai, donc il faut que nous on puisse aussi élargir un peu
01:15:56Le scope et la façon dont on, quel regard on porte sur les différents sujets
01:16:00Et comment on fait en sorte de considérer que les jeunes
01:16:04Ne sont pas qu'un problème dans notre société
01:16:08Alors, Kevin, c'est métaphysique, ta question
01:16:12Du coup, je la relis
01:16:16L'opposition, est-ce que c'est une forme de mort du syndicalisme ?
01:16:20Alors, si on ne fait que ça
01:16:24Oui, je suis d'accord
01:16:28Ca te va comme réponse ? Ouais, c'est un peu court
01:16:32Du coup, Nicolas me glissait que c'était plutôt sur la question de l'opposition à un parti politique
01:16:36C'est dans ce contexte-là
01:16:40Si on ne fait que s'opposer et dire qu'on est contre l'arrivée de l'extrême droite au pouvoir
01:16:44Moi, rien ne m'empêchera de continuer de le dire
01:16:48Mais si je ne dis que ça, c'est pas suffisant
01:16:52Et je pense que notre caractéristique en plus, c'est de pouvoir
01:16:56Ouvrir des perspectives et de dire, il faut pouvoir aussi
01:17:00Être contre quelque chose, c'est un fait
01:17:04Être capable de dire qu'on peut faire autrement
01:17:08Et qu'on peut proposer d'autres voies, c'est aussi important
01:17:12Et un syndicalisme qui ne parle que d'opposition, je pense qu'il n'a pas d'avenir
01:17:16Je suis d'accord
01:17:20Et je pense que c'est l'une des raisons pour lesquelles certaines organisations sont aujourd'hui en plus grande difficulté
01:17:24Petit message personnel
01:17:34Pour finir, on va prendre la couleur de l'espoir avec le syndicat vert
01:17:38J'appelle Aurore et Mathieu
01:17:54Bonjour, alors Aurore, je suis de la fédération des finances
01:17:58Notre question a été coupée en deux, donc je vais commencer et Mathieu complétera la question
01:18:02En tant que syndicat interpro public et privé
01:18:06On peut parfois avoir l'impression que le syndicalisme dans la fonction publique s'essouffle
01:18:10Comment la CFDT pourrait redémuniser ces actions ?
01:18:22Bonjour Mathieu, donc CFDT, éducation, formation, recherche publique
01:18:26Du Pas-de-Calais. Si on prend l'exemple des finances publiques
01:18:30Mis à part les avancées obtenues de manière globale pour l'ensemble de la fonction publique
01:18:34On est un peu le parent pauvre des négociations
01:18:38Alors que nos missions sont toutes aussi importantes que celles de la santé
01:18:42Ou encore de l'éducation. Comment la CFDT pourrait agir
01:18:46Pour redémuniser ces actions au niveau de la fonction publique et avoir un réel point ?
01:18:50Merci
01:19:00Alors c'est
01:19:04Deux éléments de remarque
01:19:08Par rapport à vos questions qui sont très centrées
01:19:12Sur les fonctions publiques et les finances publiques
01:19:16Moi, un, c'est que
01:19:20En ce qui concerne le syndicalisme CFDT
01:19:24Le syndicalisme CFDT de négociation, de construction de compromis
01:19:28Il est beaucoup plus difficile dans les fonctions publiques
01:19:32Que dans le secteur privé
01:19:36Alors je ne dis pas que c'est un chemin de rose dans le secteur privé
01:19:40Mais il y a un cadre de négociation qui n'existe pas dans la fonction publique
01:19:44Et en fait, c'est beaucoup plus difficile de défendre le syndicalisme et la négociation
01:19:48Parce qu'en fait, c'est extrêmement centralisé dans les fonctions publiques
01:19:52Et c'est difficile, je pense, quand on est syndicaliste de terrain
01:19:56De pouvoir expliquer concrètement ce que j'ai négocié, qu'est-ce que ça t'a apporté
01:20:00Parce qu'en fait, on est sur des choses extrêmement macro
01:20:04Et que les agents n'ont pas forcément une perception
01:20:08Ou en tout cas, une concrétisation de ce que la négo a permis d'obtenir
01:20:12Peut-être que vous ne serez pas d'accord, mais je pense que c'est quand même plus compliqué
01:20:16Parce qu'en fait, il n'y a pas, dans beaucoup de versants, il n'y a pas de négociation locale
01:20:20Donc, un des axes qu'on a souhaité bosser
01:20:24Et qu'on a poussé beaucoup, beaucoup, et qui me semble extrêmement important
01:20:28Notamment dans le Ségur de la santé, c'est la question de la déclinaison de la négociation locale
01:20:32Et par établissement, pour pouvoir justement
01:20:36Faire vivre ce syndicalisme CFDT, de dire on peut avoir des marges de manœuvre locales
01:20:40Et on peut obtenir des choses très concrètes qui parlent aux agents
01:20:44Aux contractuels, et ça c'est, je pense, une des meilleures façons
01:20:48De pouvoir faire vivre notre syndicalisme
01:20:52Donc, une façon d'éviter qu'il s'essouffle, ça serait de pouvoir obtenir
01:20:56Justement des négociations locales pour pouvoir
01:21:00Parler du quotidien, traiter des questions extrêmement concrètes
01:21:04Qui permettent de débloquer des situations, d'obtenir du plus
01:21:08Et qui puissent véritablement être mis au crédit des organisations syndicales
01:21:12Et de la CFDT, bien entendu
01:21:16Donc ça, je pense que c'est un premier enjeu
01:21:20Ce que, alors, j'entends
01:21:24Tu parles de la perception
01:21:28Du secteur finance publique dans la fonction publique
01:21:32J'ai pas de, comment dire
01:21:36C'est une perception que je remets pas en question
01:21:40On a une structuration aujourd'hui dans la CFDT avec un pilotage
01:21:44Des enjeux de fonction publique par une union fédérale, des fédérations
01:21:48Donc je dirais qu'il y a un enjeu
01:21:52Si la façon dont tu perçois les choses part en pauvres
01:21:56Ça veut dire qu'il faut peut-être avoir une vigilance accrue sur le secteur finance
01:22:00Dans les travaux entre les différentes fédérations
01:22:04Mais je dis pas ça pour, je vote pas en touche
01:22:08Mais ta réflexion, elle me fait penser à un élément
01:22:12Qui est beaucoup remonté du rendez-vous des syndicats
01:22:16On a rencontré un peu plus de 700 syndicats sur l'année 2023
01:22:20Et on ouvre un certain nombre de chantiers pour se dire
01:22:24Comment on fait évoluer l'organisation en 2026 au moment du congrès de Bordeaux
01:22:28Et ça, la question du manque de visibilité
01:22:32Et la façon dont on parle fonction publique
01:22:36Dans la CFDT, c'est un sujet qui est beaucoup remonté
01:22:40Au moment du rendez-vous des syndicats
01:22:44On a travaillé pour trouver des pistes d'amélioration
01:22:48Et de voir comment, quand on est dans la CFDT
01:22:52Qu'on soit fonctionnaire, salarié du privé, intérimaire
01:22:56Contractuel, on se sent concerné
01:23:00Et en tout cas on a l'impression qu'on parle de soi
01:23:04Alors c'est pas forcément facile quand on est une organisation comme nous
01:23:08Qui avons fait le choix de pas être une organisation catégorielle
01:23:12Et je pense qu'on peut s'améliorer
01:23:16Et on peut faire en sorte que chacun et chacune se retrouvent
01:23:20Encore plus et encore mieux dans la CFDT
01:23:24Applaudissements
01:23:28Applaudissements
01:23:32Merci Marie-Lise et merci et bravo à toute la salle pour les questions
01:23:36Et pour qu'on ait tenu les délais de façon absolument remarquable
01:23:40Donc Marie-Lise il te reste deux minutes pour faire une petite conclusion
01:23:44Pour dire simplement ce que tu as envie de dire aux jeunes qui sont dans la salle
01:23:48Et à ceux qui nous écoutent en live
01:23:52Et après quand Marie-Lise aura terminé, ne quittez pas tout de suite la salle pour aller prendre un café ou autre
01:23:56Il va y avoir une photo de groupe
01:24:00Et entre temps la délégation de Luripaka aura un petit cadeau pour Marie-Lise
01:24:04Mais on va d'abord la laisser faire son mot de conclusion
01:24:08Chouette, j'aime bien les cadeaux
01:24:12Tout le monde se regarde en se disant mais qu'est-ce que c'est que ce truc
01:24:16Alors je ne vais pas être trop longue pour cette conclusion, merci déjà beaucoup du travail que vous avez fait
01:24:20De préparation, j'espère que j'ai répondu
01:24:24A vos interrogations, en tout cas j'ai fait de mon mieux
01:24:28Moi je pense que
01:24:32Vous avez compris en tout cas c'est un enjeu
01:24:36Un enjeu vital pour notre organisation de pouvoir assurer ce renouvellement générationnel
01:24:40Et faire en sorte que les jeunes trouvent leur place
01:24:44Dans la maison, dans l'organisation CFDT
01:24:48Et une place que vous déciderez
01:24:52Je dirais que vous choisirez, c'est à dire que moi j'entends aussi
01:24:56Qu'il faut qu'on puisse offrir une palette
01:25:00De responsabilités qui puisse convenir à chacun et chacune
01:25:04Et qu'on puisse être à l'écoute collectivement
01:25:08Que vous soyez vous aussi force de proposition
01:25:12Que vous alliez au bout des projets qui vous tiennent à coeur
01:25:16Et en tout cas que vous continuez d'avoir toute l'énergie
01:25:20Pour pousser toutes les portes possibles pour pouvoir faire entendre votre voix
01:25:24Vos projets, vos envies, ça me semble important
01:25:28On doit être dans une organisation vivante
01:25:32Donc on a des règles, on a des fonctionnements
01:25:36Mais je pense que c'est important que chacun et chacune et surtout vous
01:25:40Vous vous sentiez autorisés à faire des propositions
01:25:44Et à mener des projets comme vous l'entendez
01:25:48Moi en tout cas l'engagement que je prends c'est qu'il y aura
01:25:52Une vigilance particulière et en tout cas un soutien à toutes les initiatives
01:25:56Parce que vous avez compris qu'on ne va pas faire le Big Bang en 2026
01:26:00On va se dépoussiérer un peu
01:26:04Et puis un message que je voulais partager avec vous
01:26:08Ou en tout cas une envie que moi j'ai
01:26:12C'est surtout ne devenez pas vieux trop vite
01:26:16Restez jeunes
01:26:20Merci Marie-Lise, merci à vous
01:26:24Et j'ai demandé à Brice de monter sur scène
01:26:28Alors Marie-Lise, tu étais venue à The Event l'année dernière
01:26:32Tu sais que le groupe jeune de l'URIPACA c'est le groupe jeune des licornes
01:26:36Et donc au nom de tout le groupe jeune de l'URIPACA
01:26:40J'aimerais que tu parles un petit peu de l'URIPACA
01:26:44Parce que c'est un groupe qui est en train de se développer
01:26:48C'est un groupe qui est en train de se développer
01:26:52C'est un groupe qui est en train de se développer
01:26:56Et donc au nom de tout le groupe jeune de l'URIPACA, je voulais te remettre ce maillot
01:27:00Et faire de toi une des licornes du groupe jeune de l'URIPACA
01:27:26Merci Marie-Lise